向心力 凝聚力 铸就企业核心竞争力 企业文化建设需要创新再创新——中化政研会大型企业2006年会综述

8月5日～8日，中国化工企业职工思想政治工作研究会2006年大型企业年会在大庆举行。与会代表在听取大庆炼化公司、大庆油田公司和上海华谊集团的经验介绍，并参观考察大庆炼化公司、大庆油田公司基层文化建设之后，强烈地感受到职工思想政治工作、企业文化建设的方式方法、内容、手段与实现的途径等都迫切需要创新再创新。     

用科学发展观推进“三相”文化创新

大庆精神和铁人精神传承至今,已经成为中华民族精神的重要组成部分。大庆炼化公司的“根”在大庆油田这片沃土,大庆炼化公司企业文化的“源”在大庆精神和铁人精神。     

中国企业文化研究会关于授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号的决定

为落实“三个代表”重要思想,坚持先进文化方向,树立企业文化建设的先进典型,推进中国的企业文化建设事业,特决定授予大庆炼化公司“中国企业文化建设示范基地”称号。大庆炼化公司自2000年10月18日重组成立以来,公司党政领导班子坚持和发扬大庆传统文化精髓,在资产重组过程中进行积极的文化整合,构建了既具有炼化特色,又符合企业持续发展需要的“心相通、情相融、力相合”的炼化团队文化,在保证公司连续实现赢利和结构调整中发挥了重要作用。     

企业文化优秀成果

一等奖 以观念更新推动理念创新,以文化发展促进管理升级——大庆油田公司企业文化创新战略研究 ——大庆油田有限责任公司 铸魂炼魄,以文化人 ——大庆炼化分公司     

凝心聚力塑企魂——大庆炼化公司文化强企之铸魂篇

大庆炼化公司企业文化建设经验誉满国企，先后被国务院国有资产监督管理委员会、中油集团公司、中油股份公司、中国企业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会、省委宣传部等推广宣传。公司于2001年荣获“首钢杯”中国企业文化建设实践创新奖，2002年荣获首届中国企业文化优秀成果奖，2003年荣获中国企业文化建设实践奖、个人贡献奖、设计案例奖，2004年被评为中国优秀企业和“中国企业文化建设示范基地，2005年被评为全国企业文化示范单位。请看来自大庆炼化公司文化强企系列报道的第一篇：[编者按]     

在全国企业文化建设示范基地大庆炼化公司鉴定评审会上的讲话

各位领导、各位专家、同志们:大庆炼化公司被确定为全国企业文化建设示范基地,这是中国石油企业文化建设的又一个标志性的工作起点。中国企业文化研究会的领导和这么多的专家亲临大庆炼化公司检查指导企业文化建设工作,实地考察评审大庆炼化公司的全国企业文化建设示范基地的申报;市委领导亲临今天的鉴定评审会;专家评审组对大庆炼化公司的企业文化建设给予的理念先进、认识到位、方法灵活、工作扎实、效果显著和建设的企业文化具有先进性、传承性、系统性、规范性、有效性的评价,对大庆炼化公司、中国石油的企业文化建设都有着非常重要的意义。     

大庆炼化公司企业文化现场推介会暨黑龙江省第二届企业文化论坛举行黑龙江省委宣传部高度评价大庆炼化公司"三相文化"

在10月31日～11月1日举行的大庆炼化公司企业文化现场推介会暨黑龙江省第二届企业文化论坛上，中共黑龙江省委宣传部副部长陈永芳代表省委的总结讲话中，对大庆炼化公司创造的“三相文化”给予高度评价，并希望通过这次现场观摩、参观考察与研讨，进一步推介大庆炼化公司企业文化建设的成功经验与丰硕成果，以促进黑龙江省乃至全国石油和化工行业的企业文化建设。     

政工要闻回眸

在9月12日召开的第二届中央企业思想政治工作表彰大会暨中央企业党建思想政治工作研究会第三次会员大会上，集团公司有6个单位被国务院国资委党委授予“中央企业思想政治工作先进单位”称号：思想政治工作部、吐哈油田公司、新疆销售公司、川庆钻探工程公司土库曼斯坦分公司、大庆炼化公司和兰州石化公司炼油厂。     

谱写在黑土地上的“交响乐章”——大庆炼化公司思想政治工作扫描

8月下旬,中国化工思想政治工作研究会大型企业2006年年会在浸满铁人精神的十地上,在大庆炼化公司这个崭新的充满朝气与活力的英雄企业里隆重举行。大庆炼化公司是由三家企业经过五年文化磨合而形成的浑然一体的中国打化大军,冲锋陷阵并且决战决胜、屡战屡胜。在中央电视台球迷频道上,在北京开往黑十地的“大庆炼化号”列车里,在法国凯旋门下,处处都有很阳光的大庆炼化人的在豪情闪烁,在熠熠生辉,在扬鞭催马。     

用创新精神推进"三相"文化落地——"2008中外企业文化南宁峰会"专访中国石油大庆炼化公司党委书记冷胜军

记者（以下简称记）：大庆油田是共和国的脊梁,是中国石油的功臣和骄傲。而大庆精神和铁人精神传承至今,已经成为中华民族精神的重要组成部分。请您简要介绍大庆炼化公司的企业文化品牌的影响力和独特的文化魅力。     

谱写在黑土地上的“交响乐章”——大庆炼化公司思想政治工作扫描

8月下旬，中国化工思想政治工作研究会大型企业2006年年会在浸满铁人精神的土地上，在大庆炼化公司这个崭新的充满朝气与活力的英雄企业里隆重举行。大庆炼化公司是由三家企业经过五年文化磨合而形成的浑然一体的中国石化大军，冲锋陷阵并且决战决胜、屡战屡胜。在中央电视台球迷频道上，在北京开往黑土地的“大庆炼化号”列车里，在法国凯旋门下，处处都有很阳光的大庆炼化人的在豪情闪烁，在熠熠生辉，在扬鞭催马。     

大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”

以探讨“快速建立企业文化体系，有效实施企业文化战略”为主题的“2005全国企业文化（大庆炼化）现场会”于7月15日在大庆市召开，大庆炼化公司被授予首批“全国企业文化示范基地”称号。     

凝心聚力塑企魂——大庆炼化公司文化强企之铸魂篇

大庆炼化公司企业文化建设经验誉满国企,先后被国务院国有资产监督管理委员会、中油集团公司、中油股份公司、中国企业联合会、中国化工职工思想政治工作研究会、省委宣传部等推广宣传。公司于2001年荣获“首钢杯”中国企业文化建设实践创新奖,2002年荣获首届中国企业文化优秀成果奖,2003年荣获中国企业文化建设实践奖、个人贡献奖、设计案例奖,2004年被评为中国优秀企业和“中国企业文化建设示范基地, 2005年被评为全国企业文化示范单位。     

企业文化大观园中的奇葩

滚滚黑龙江水哺育出中国东北部的千里黑土地，绵绵五千年中华文化孕生出大庆油田的铁人精神。铁人精神拉开了中国石油的序幕，在改革开放的时代大弯弓上，为中国经济注入了鲜活。大庆炼化公司的三相文化——心相通、情相融．力相合是铁人精神的传承，是与时俱进的结果，是企业文化大观园中的朵朵奇葩。编辑完这期《专刊》，使人感觉到大庆炼化三相企业文化如血液，滋润营养了企业每一根神经末梢，处处荡漾着春风般的温情，处处体现着决策者的睿智，处处闪烁着炼化人不畏艰难．奋勇直前的品质光辉！     

企业文化大观园中的奇葩——《专刊》编后记

滚滚黑龙江水哺育出中国东北部的千里黑土地,绵绵五千年中华文化孕生出大庆油田的铁人精神。铁人精神拉开了中国石油的序幕,在改革开放的时代大弯弓上,为中国经济注入了鲜活。大庆炼化公司的三相文化——心相通、情相融、力相合是铁人精神的传承,是与时俱进的结果,是企业文化大观园中的朵朵奇葩。编辑完这期《专刊》,使人感觉到大庆炼化三相企业文化如血液,滋润营养了企业每一根神经末梢,处处荡漾着春风般的温情,处处体现着决策者的睿智,处处闪烁着炼化人不畏艰难、奋勇直前的品质光辉!     

充满科学性 发挥主动性 体现系统性 突出群众性 富有创造性"三相文化"为建设资源节约型和谐企业提供文化支撑

当前,全国上下都在认真学习贯彻党的十七大精神,进一步落实科学发展观,建设和谐社会.在这个重要历史时期,中共黑龙江省委宣传部、黑龙江省企业文化建设协会于2007年10月31日～11月1日在大庆主办"大庆炼化公司企业文化现场推介会暨黑龙江省第二届企业文化论坛",通过经验介绍、现场观摩、参观考察与研讨,进一步推介大庆炼化公司创造的"三相文化",以促进黑龙江省乃至全国石油和化工行业的企业文化建设.     

大庆油田炼化企业科技工作的新思路

大庆油田炼化企业作为国内最年轻的炼化企业之一,是随着大庆油田二次创业的需要而兴建并不断发展壮大的。经过十年的滚动发展,一座现代化的炼化基地在昔日荒凉的大庆西部马鞍山崛起。目前,大庆油田炼化企业拥有生产装置３５套,固定资产原值７０亿元,具有５５０万吨／...     

大庆油田企业文化发展趋势

30多年来,大庆油田在为国家作出巨大物质贡献的同时,还在实践中培育了具有大庆企业特点的以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的企业文化.它以油田员工共同的价值观为基础,反映着油田企业的经营理念、价值取向、行为规范和整体精神,对开发建设大油田,改变我国石油工业落后面貌,实现石油自给和石油工业的长足发展,产生了极其深刻的影响.最近,这个油田职工思想政治工作研究会所写的《大庆油田企业文化产生的基础、基本特征及其发展趋势》一文获全行业优秀论文一等奖,这里特载其中的一部分.     

“三相文化”为建设资源节约型和谐企业提供文化支撑

当前，全国上下都在认真学习贯彻党的十七大精神，进一步落实科学发展观，建设和谐社会。在这个重要历史时期，中共黑龙江省委宣传部、黑龙江省企业文化建设协会于2007年10月31日～11月1日在大庆主办“大庆炼化公司企业文化现场推介会暨黑龙江省第二届企业文化论坛”，通过经验介绍、现场观摩、参观考察与研讨，进一步推介大庆炼化公司创造的“三相文化”，以促进黑龙江省乃至全国石油和化工行业的企业文化建设。这次论坛的召开是具有十分重要的现实意义的。     

在加强中改进 在继承中创新 努力开创油田公司发展新局面──访大庆油田有限责任公司党委副书记孙淑光

８月的大庆,凉爽宜人,大庆石油管理局和大庆油田公司办公楼前鲜花盛开．绿草如茵．楼前银灰色的钻头雕塑在蓝天、白云的映衬下,熠熠闪光。重组改制后,大庆油田公司如何适应新形势、新体制的要求,加强和改进党建和思想政治工作,使之成为企业生产经营的强大动力？记者对此采访了公司党委副书记孙淑光。 记者：重组改制后,油田公司机关部门精简,原来的名称变化了,有人风趣地说,油田公司的党群工作都是在“‘地下”和括弧里活动的,机关机构为什么要这样设置？二级单位机构改革进展如何？ 孙淑光：１９９９年１１月１日,大庆油田公司与大庆石油管理局正式分开分立,大庆油田公司共有２４个二级单位,员工１０．６万人,主要从事油气勘探开发和炼油化工及化工产品销售业务。 重组后,油田公司的经济体制、经营范围和管理方式等发生了重大转变,思想政治工作面临的形势也随之发生了重大变化,一是企业体制由国有特大型企业变成了国有控股、投资多元的公司制企业,思想政治工作的大背景不同了。二是企业由单纯追求产量、速度变为以利润为中心,以回报为目标,追求效益的最大化,思想政治工作的着眼点不同了。三是企业走向国际市场后,发展空间扩大,竞争日趋激烈,思想政治工作的领域拓宽了。我们...