国有商业银行信贷管理存在的问题及解决对策

一、国有商业银行信贷管理存在的问题1.管理理念陈旧,经营意识淡薄,市场营销能力严重不足。稳健经营、风险控制应是现代商业银行信贷管理长期坚持的基本理念,但是我国国有商业银行的信贷经营理念僵化,管理手段过于行政化,突出表现在:一是权力过于集中,基层行处与市场最为接近,但经营自主权却没有,决策的时效性不能保证,往往丧失很好的获利机会,极不利于风险控制。二是市场营销能力不足,过多依靠行政手段进行调控,导致基层行处市场调查及其细分工作强度不够,使“以市场为导向,以客户为中心”成为了一句空话。三是缺乏系统性的行业分析和风险…     

国有商业银行信用风险管理存在问题及对策

分析了国有商业银行信用风险管理存在的问题及原因,提出了通过产权主体多元化和银行法人产权制度的建立、明确界定金融产权和风险载体、强化信用教育和风险教育、积极引进先进信用风险管理技术、加快完善内部信用评级体系建设、建立健全内部管理机构等多项解决问题对策.     

国有商业银行信用风险管理存在问题及对策

分析了国有商业银行信用风险管理存在的问题及原因,提出了通过产权主体多元化和银行法人产权制度的建立、明确界定金融产权和风险载体、强化信用教育和风险教育、积极引进先进信用风险管理技术、加快完善内部信用评级体系建设、建立健全内部管理机构等多项解决问题对策。     

国有商业银行核心竞争力存在的问题及对策

商业银行核心竞争力主要是指商业银行在兼顾其社会责任和公众服务义务的同时，拓展市场、开创未来的能力。这种能力可以分为三个方面：商业银行竞争的行为能力、竞争战略管理能力和竞争潜在能力。     

国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策

在国有商业银行人力资源管理制度的制定上要转变以往的旧观念，采取以人为导向的管理模式，变“让干什么便干什么”，的雇用关系为“为每个人提供发展机会”的合作关系，给每个人在职业上的发展提供更多的机会和更好的环境，以最终达到发展企业的目的。     

企业合同管理存在的问题及解决对策

一个企业的经营成败与合同和合同管理有密切关系.因此,必须十分重视合同及合同管理.本文围绕近年来建筑施工合同管理实践中暴露出来的常见问题,进行深入分析,并提出治理对策,目的是有针对性地加强建筑施工企业的合同管理,维护企业的合法权益.     

浅析财务预算管理存在的问题及解决对策

财务预算管理作为预算管理的核心,其重要性不言而喻。许多企业虽然认识到其重要性,但在实际操作中仍存在一些误区。本文通过不同视角分析了目前财务预算管理存在的主要问题,并在此基础上提出了相应对策及建议,旨在抛砖引玉。     

市政工程管理中存在的问题及解决对策

随着市场经济的不断发展。市政工程建设投资和建设管理体制也在不断改革和发展中。市政工程建设项目同其他工程项目相比有许多独特之处。首先是质量和安全要求高,市政公用设施使用频率高,人流、车流集中,其质量和安全是否安全可靠,将直接影响到广大人民群众生命财产安全和社会综合效益;二是工期要求紧,城市基础设施普遍处在急需改善和加强的状况,有限的资金大多用在关键地方,要求开工建设的市政工程项目往往是急于投入使用的,故要求尽早完工;三是所涉及的专业种类多,涉及到道路、排水、桥梁、照明电器、绿化及供水、供电、电信等工程且资金来源渠道不一,需要跨行业、跨部门协调;     

农业企业财务管理存在的问题及解决对策

本文就农业企业财务管理的现状,指出了目前存在的问题,并相应的给出了几点对策建议,以提高农业企业财务管理水平。     

公路养护管理存在的问题及解决对策

公路是衡量我国建设水平的一个标志,公路的养护管理是保证交通的有效服务途径。国家公路的保障主要是针对高速公路和其配套设施,使得公路系统的主导地位凸显出来,本文论述了公路养护的重要性和特点,探讨了高等级公路养护管理目前存在的主要问题并提出了解决对策。     

企业人力资源管理存在的问题及解决对策

文章分析了我国电力企业人力资源管理中存在的问题,提出了我国电力企业人力资源管理的对策。     

煤炭企业成本管理存在的问题及解决对策

文章结合煤炭企业成本管理的实际,提出煤炭企业成本管理存在的问题,并就如何降低煤炭企业的成本,进一步加强煤矿成本管理,实施成本领先战略,提高企业经济效益,提出了具体的对策建议。     

企业人力资源管理存在的问题及解决对策

面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解决问题的对策。     

国有商业银行改革存在的问题与解决措施

国有商业银行在改革过程中，存在着资本充足率较低、经营规模过大、盈利水平偏低、资产质量下降等一系列问题。为此，必须采取按适度规模与效益的原则改革现有国有商业银行的组织体系、通过各种渠道补充资本金、切实解决不良资产问题、积极推进金融创新、构建盈利性目标的实现机制等相关措施。     

浅谈事业单位人力资源管理存在问题及解决对策

文章首先阐述人力资源和人力资源管理的特点,然后分析事业单位人力资源管理存在问题,并针对性地提出解决对策,希望对推进事业单位改革、提高事业单位人力资源管理水平有所帮助。     

论全面预算管理存在的问题及解决对策

全面预算管理是提升企业经营管理水平,强化内部控制和提高管理效率,实现企业内部资源合理配置的现代企业管理模式。但目前大多数企业的全面预算管理没有有效实施,因而有必要对全面预算管理存在的问题进行剖析,提出合理化建议。文章从全面预算的内容入手,重点指出全面预算管理存在的问题,最后提出解决的对策。旨在对存在预算管理问题的企业提供一些建设性的建议。     

高校现代人力资源管理存在的问题及解决对策

知识经济时代,人力资源管理作为管理学的一个分支,在现代管理活动中的地位越来越重要。高校要进一步适应现代发展,就必须有效开放人力资源建设,切实更新观念,实现人事管理向人力资源管理的转变。     

水利工程建设管理中存在的问题及解决对策

水利工程建设管理是一项复杂的系统性工程,包括许多方面的因素.本文主要从陕西省水利现状分析入手,重点对当前水利工程建设管理过程中存在问题及改善措施,希望给行业相关人士提供一定的参考和借鉴.     

政府预算管理中存在的问题及解决对策

政府作为国家重要的职能部门,其承担着社会和民众的公共受托责任,需要为公众提供合适的公共产品和服务,所以做为政府部门,需要合理使用预算,加强预算管理。但在政府部门中,由于由众多政府官员所组成,这就不可避免的会有部分官员存在着违反委托人意愿及受托责任的情况发生,这不仅给社会公众和公民的利益带来一定的损害,而且还会导致财政支出出现问题,使财政资金的使用效率降低,所以需要建立完善的监督和制约机制,强化对政府财政收入和支出的监管。文中中对当前政府预算管理中存在的问题进行了分析,并进一步对加强政府预算管理的对策进行了具体的阐述。     

人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

在企业发展过程中,人力资源薪酬管理有着重要的作用,薪酬管理直接关系到了企业员工的利益,科学、合理的薪酬管理有助于激发企业员工的工作热情.就目前来看,企业在人力资源管理工作中,对薪酬管理还没有引起足够的重视,面对这个以经济效益为核心价值观的社会,企业为了获得更好的经济效益,这就要求广大企业必须在积极重视自身人力资源薪酬管理所存在的问题基础上,采取一些有效的解决对策予以应对,从而保障企业实现良好的发展.