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胡水申 《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》2001,(2):23-24
随着我国加入世界贸易组织(WTO)步伐的加快、银行业间的人才竞争日趋激烈。谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才,谁就能在未来激烈的竞争中取胜。因此,正确看待我国银行业人才管理现状、分析加入WTO对银行业人才的冲击,主动研究相应的对策,是摆在各个商业银行决策层面前的一个重大课题。 相似文献
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我国加入 WTO 在即。我们认为,"入关"后国有商业银行竞争最激烈的是人才竞争。谁拥有一大批优秀人才,谁就拥有市场,谁就拥有财富,准就拥有无与伦比的竞争力。面对外资银行的种种挑战.农业银行要抢抓机遇,利用入世后的五年过渡期,以实施人力资源战略为突破口,努力提高人力资源质量,增强人力资源实力,使自己在金融市场竞争中立于不败之地。为此,本文拟对加入 WTO 后农业银行实施人力资源战略提出初步构想:一、不拘一格选拔人选拔人在人力资源战略体系中居于至关重要的地位。以 相似文献
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姚继志 《金融经济(湖南)》2006,(8)
一、加入WTO后中国银行业面临的挑战 WTO带来的竞争,主要体现在三个方面:一是人才的竞争;二是市场的竞争;三是客户的争夺.因此,今后中国银行业将会面临人才和市场两个方面的挑战. 相似文献
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WTO与我国商业银行业改革 总被引:1,自引:0,他引:1
姚继志 《金融经济(湖南)》2006,(16)
一、加入WTO后中国银行业面临的挑战WTO带来的竞争,主要体现在三个方面:一是人才的竞争;二是市场的竞争;三是客户的争夺。因此,今后中国银行业将会面临人才和市场两个方面的挑战。(一)人才争夺加入WTO后,外资银行进入中国,必然会网络一批本地的银行人才,实行“本土化’,战略,以熟悉中国市场和适应中国文化,中资银行将不得不面对人才流失的问题。国内银行缺乏留住人才的机制,近几年银行员工的福利待遇相对下降,而外资银行与国内银行在个人收入方面存在巨大差距,其优厚的福利待遇势必吸引中国的银行人才,在这种情况下,优秀人才的流失成为… 相似文献
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我国加入WTO后,保险市场竞争日趋激烈,国外保险公司基于成本和文化融合的考虑,大力实行人才本土化战略,国有保险公司人才流失现象相当突出。本文从分析人才流失的原因入手,强调转变人才观念、重视人才作用、加强教育培训的重要性。 相似文献
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中国人民银行武汉分行人事管理课题组 《武汉金融》2002,(8):30-32
我国加入WTO后,国际国内人才流量将进一步加大,人才流动将按市场规律、价值法则运作,外资银行为实行人才本土化策略,将凭借其诱人的高薪、优越的工作环境及出国培训等优厚待遇,吸引一批金融人才包括中央银行的优秀人才.在这种人才格局的深刻变动和重组中,怎样吸引人才、留住人才已成为中央银行亟须解决的一个重大课题.本文试从中央银行实行人本管理的必要性,实行人本管理的原则及人本管理机制的框架设计等几个层面对这一问题作一初步探讨,以期为我国加入WTO后中央银行进一步深化人事制度改革提供参考. 相似文献
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我国加入WTO后,实力雄厚的外资银行涌入国内市场,必将与国内金融业展开激烈的竞争,其中对人才的争夺将成为竞争获取的关键。对此国有商业银行如何在WTO的挑战中,加强人力资源的管理,以人为本,留住人才,吸引人才,是一项十分重要而又紧迫的任务。 相似文献
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WTO是经济全球化的产物,WTO旨在消除国家之间、地区之间关税、非关税贸易障碍,实现资金、人才、信息、商品全球流动.中国加入WTO后,必将对国内经济发展与社会进步产生深远的影响.会计作为经济管理信息系统的重要组成部分,国际通用商业语言也将感受到它的重大的、多方面的影响. 相似文献
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论建立高素质的保险公司员工队伍 总被引:1,自引:0,他引:1
保险业的改革发展,关键在人.近年来,在我国加入WTO、进一步实施对外开放、做大做强保险业的新形势下,保险公司只有以“人“为核心,视人为“资本“,把人力资源管理提升到战略的高度,持续构筑人力资源竞争力,保险公司才能基业长青.因此,提高保险业竞争力尤其是人才的竞争力是保险公司迫在眉睫的大事.…… 相似文献
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世贸组织(WTO)的基本原则和宗旨是通过实施市场开放、非歧视、公平竞争和透明度等原则,来达到推动实现世界贸易自由化的目标.我国加入WTO后,与WTO成员国之间将相互开放市场. 相似文献
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池百川 《金融经济(湖南)》2004,(3):148-151
一、加入WTO后我国企业人力资源管理面临的挑战 进入新世纪,面对知识经济所带来的经济全球化浪潮和加入WTO后的严峻挑战,作为全球经济竞争中的主体--企业,不可避免地面临如何在经营管理中制定并实施相应战略,来获取竞争优势的问题,而其中人力资源开发与管理是核心问题.这是因为企业的科技创新、产品质量、市场竞争等都要靠高素质的人去完成,人才的竞争力如何,决定着企业的生命.深层开发与科学管理企业的人力资源,提高整体素质,提升竞争力,是企业主动应对我国入世和世界经济一体化的必然选择.加入WTO对企业的发展将会产生深刻的影响,企业的人力资源开发也将面临着严峻的挑战,主要表现在如下几个方面: 相似文献
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加入WTO后国有企业的人才竞争策略 总被引:2,自引:0,他引:2
陈建文 《中央财经大学学报》2001,(9):42-46
我国的企业在加入WTO后,面临众多的竞争,但归根到底是人才的竞争。我们必须未雨绸缪,在人力资源的开发和使用上,做好应战的准备,迎接我国加入WTO的新挑战。本文首先分析了人才竞争的趋势和特点,接着剖视了国有企业在人才竞争中面临的困境,最后提出了入世后人才竞争的对策措施,对国有企业具有一定的预警和借鉴意义。 相似文献
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加入WTO后中国会计高等教育面临的挑战与前景 总被引:51,自引:1,他引:51
本文指出了我国目前大学会计教育中存在的问题 ,着重分析了我国加入WTO后会计教育面临的机遇与挑战 ,并提出了应对的策略。WTO给我们带来的机遇在于 :我国会计教育的进一步扩大对外开放 ;会计教育领域的竞争机制引入 ;人们对会计认识的提高 ,及对高层次会计人才的需求。WTO对会计教育的挑战主要包括政治经济的变化、社会文化环境的变化、科技水平的提高、会计人才市场需求的变化、国外教育机构的竞争等。我们的应对策略是 :适应市场需求 ,积极发展会计教育 ;构筑人才高地 ,培养国际化会计人才 ;适当打破会计学历或层次界限 ,建立新的人才培养机制 ;鼓励学生跨专业、跨学科、跨校选修课程 ,弥补知识上的不足 ;建立扩招后的退出机制。 相似文献
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国际先进企业基于胜任力的后备人才管理制度案例分析 总被引:1,自引:0,他引:1
一、问题的提出我国加入WTO后,众多外资银行陆续进驻中国市场,随着其机构数量的增加和业务规模扩大,对具有经验的商业银行人才需求扩大。然而,国内银行业现有的中高级人才数量有限,人才流失和人才短缺 相似文献
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加入WTO之后我国教育面临着来自生源市场的挑战,来自办学市场的挑战,来自人才市场的挑战,来自互联网的挑战。其对策是实施全面素质教育,突出创新创业人才的培养;多渠道增加对高等教育的投入;深化高校内部管理体制改革,进一步规范校内管理制度;扩大教育国际交流与合作,加速高校办学的国际化进程。 相似文献