无形人才市场的经济分析

无形人才市场指不需要地理场所进行人才交流范畴,其核心是人才信息中介服务,并在此基础上开展猎头服务,人才素质测评,人力资源规划,企业诊断,以及相关软件的配套服务等.这些服务本身不创造剩余价值,它们从整个社会的劳动者所创造的剩余价值的再分配过程中获取价值.这个行业工作人员劳动的价值在于降低为获取从整个剩余价值的分配过程中取得价值的费用.     

生产企业利润中心建立意义与建议

利润中心是企业的基本特征,利润是剩余价值的转化形式之一,是劳动者为社会劳动所创造的价值所在。利润中心是既考核成本,又考核其利润的一种责任中心。利润中心可分为两类：一类是真正的利润中心,即对外能直接销售产品和提供劳务的独立核算单位,既有收入,又有成本,可据以直接计算利润;另一类是假设的利润中心,即企业内部结算单位,如车间、部门等,只对企业内部提供产品或劳务,不对外销售内部供应产品和劳务,内部结算价格减去成本,就是假设的利润。     

剩余价值之刍谈

剩余价值理论是马克思《资本论》的精髓,它是在马克思的科学劳动价值论的基础上形成的,反映了资本主义的剥削关系。但是剩余价值的生产并非仅存在于资本主义社会,并不总与剥削联系在一起,社会主义社会也广泛存在,劳动者创造的剩余价值是企业利润和国家财政收入的源泉。     

破解新实体企业的估值之谜

企业理论有个利润最大化假说:劳动创造价值,利润来源于剩余价值。于是,资本家或老板就陷入了两难悖论:当“好人”不压榨员工,相当于“自杀”;当“恶人”榨取员工的血汗,早晚“被杀”。如今,人们承认了数字经济和“新实体企业”,企业经营的“关键生产要素”包含了知识、数据和信息等,于是就有了本文的话题:新实体企业的估值之谜。     

关于人力资源投资资本化问题的探讨

随着２１世纪的临近,知识经济成为各行各业讨论的热点。在知识经济社会中,知识成为经济增长的原动力与持久力,拥有先进技术和最新知识的劳动力逐步成为经济增长与发展的决定性因素,关于人力资源会计研究及人力资源投资资本化问题再次引起大家的关注。一、人力资本对利润的贡献（一）劳动创造价值论。马克思的观点是劳动消耗包括活劳动消耗和物化劳动消耗,活劳动消耗创造和形成新价值,物化劳动只能转移价值,劳动者在剩余劳动时间创造了剩余价值。所以,是人创造了价值,人创造了利润。由此可见,人在社会生产与经济发展中居于主体地位…     

抬头看“天” 低头走路——勇担社会责任走持续发展之路

企业的可持续续发展，离不开企业的社会责任。企业的社会责任，就是企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。上世纪九十年代中期开始，全球开始兴起声势浩大的“企业社会责任运动”。     

基于分配主体权利构建我国收入分配制度

社会产品的创造是一个复杂的过程,它包括了许多劳动者的直接劳动和间接劳动的付出,单一依靠某一种理论不足于解释每一个劳动产品的产生过程,因而也不足于形成社会产品分配的全部理论基础.收入分配制度基础理论的建立应当以分配主体权利为基础,即:参与社会产品分配的主体有哪些,他们凭什么参与社会产品的分配,他们怎样参与社会产品的分配.分配主体权利是构建我国收入分配制度基础理论的基础.     

浅谈剩余价值在企业中的生产与分配

伴随着生产力的发展,企业在追求剩余价值的过程中,必然涉及到剩余价值的生产与分配问题,本文通过运用马克思剩余价值理论,分析了企业的绝对剩余价值和相对剩余价值的生产及其存在的问题,并且对剩余价值在企业中的分配问题提出了新的看法。     

企业生态之三：企业社会责任和政府职责

企业社会责任，目前国际上也没有共同的定义，一般认为企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。     

借助物流优势降低制造商成本

对于制造商来说，降低成本永远是他们在经营管理中需要不断探索解决的问题。在已经进入的后工业经济时代，企业间在降低成本、改良产品品质和扩大销售方面的竞争已经发展到相当成熟的地步，企业在生产领域进一步挖掘“利润增长点”的空间已经十分有限。根据日本物流成本学说的权威学者西泽秀提出的”第三个利润源”理论．就大力进行设备改造、扩大生产能力、增加产品数量、降低生产成本依次来创造剩余价值的“第一利润源”和依靠先进的科技进步来提高劳动生产率、降低人力消耗或采用机械化、来降低劳动消耗的“第二利润源”的潜力越来越小．利润开拓也越来越困难，因为物流和其他独立的经济活动一样不仅是总成本的构成要素．而且是单独盈利因素，     

浅论企业社会责任体系的构建

一、企业社会责任的定义 关于企业社会责任目前国际上也没有统一的定义,一般认为企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等.     

浅谈西方企业管理成本的分配

在进行企业管理成本的分配时,西方企业将管理部门发生的共同成本分摊给各分支机构,并由各分部的利润补偿。随着我国企业管理部门下属机构的不断增加,我国企业也可借鉴西方企业的做法,并以部门营业利润作为业绩考核的尺度,以节约管理成本。一般情况下,我国企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用直接计入当期损益。但西方一份有关管理部门发生的共同成本分摊问题的研究报告指出,参加调查的公司中有84%的公司将总管理处发生的成本分摊给各分部。这种做法是为提醒各责任中心的经理们要明确共同成本是实际存在的,必须由各分…     

企业利润分配的税收筹划

对于企业来讲，利润是一定期间生产经营活动的最终结果。企业生产经营活动的主要目的就是要不断提高盈利水平，增强获利能力，为股东尽可能地创造财富。企业利润分配环节涉及的纳税筹划问题主要有：分配还是不分配，什么时间分配，分配的额度是多少，是否有替代方案等。     

品牌背后的企业社会责任

企业社会责任（CSR）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守法律法规及商业伦理、保障生产安全、保护劳动者的合法权益、节约资源能源、保护环境等义务，促进社会和谐与可持续发展。企业社会责任包括企业内部责任与外部责任，内部责任是指关注员工身心健康与作业安全，增加员工福利等；外部责任则包括遵纪守法，诚信纳税，遵守商业伦理，诚信经营，保证产品（或服务）消费及使用安全，节约社会资源，做到节能减排，扶贫助残，慈善救助，投资社会教育与知识普及，环境治理与环境保护，关注并投资公用事业，社会就业与劳动保障等。     

《中国产经新闻》：企业社会责任已成社会公认准则

企业社会责任是企业经营的重要理念,伴随着工业文明的发展,企业内涵也在不断发生新的变化。在当今社会中,企业创造利润、为股东创造利益的同时,承担着对员工、对社会、对环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、生命健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等,这些都成为全社会公认的准则。     

帮你的企业控制变动费用

矛盾焦点 在生产企业中，增加值中的变动成本由变动费用和奖金两部分组成，它们既是开展生产经营业务活动的必要支出，又是必须加以控制的费用成本支出，与生产劳动效果和个人利益都关系密切。其中，占最难控制、对企业利润构成主要冲击的内容。 利润最大化是企业的追求目标。因此，企业管理的矛盾焦点就是对变动费用和奖金这两个增加值中的变动成本部分积极利用和有效本合理化。控制办法 如今，留意不到员工劳动质量差别的企业是可悲的。当劳动分配不能体现劳动的质量差别时，优质劳动所创造的超额利润得不到对应有效的激励。同样，劣质劳…     

二十一世纪的企业人力资源管理

２１世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰世界的世纪。人及人的知识、智力将达到前所未有的重要程度。企业人力资源管理必然要发生相应的变化。 一、人力资源管理目标：人得到全面自在的发展 资本主义初期的企业，把员工视为会说话的工具，采取增加劳动强度、延长劳动时间、克扣工资、严厉惩罚等手段进行管理，其目标是榨取剩余价值。１９世纪末２０世纪初，企业把员工看成“经济人”，其目标是采取经济手段调动工人积极性，从而提高劳动生产效率，使企业主获取最大限度的利润。２０世纪３０年代，企业把员工视为“社会人”，从…     

我国企业社会责任与财务绩效关系

在市场经济中,不少国内企业为追逐经济利润,采取违法手段经营,造成社会问题层出不穷.如：拖欠农民工工资;劳动环境恶劣,危害劳动者身心健康;出售质量低劣产品,欺骗并侵害消费者利益;工业生产引起环境污染与破坏.这些问题的出现反映了我国企业普遍缺乏社会责任意识,企业亟需抛弃片面“利润使命观”,承担社会责任.     

畅通诉求渠道维稳先维权

近些年来，随着劳动法律法规的健全，劳动者的维权意识也不断增强，各地劳动争议案件呈现快速增长态势。但由于体制机制的不完善，目前解决劳动纠纷的途径和渠道并不十分畅通，因此，劳动者为达到目的往往采取一些夺人眼球的，诸如集体“散步”“堵路”等极端方式来表达自己的诉求，将本不尖锐、复杂的矛盾演变成劳资对抗的激烈矛盾，不仅严重影响了企业的正常经营秩序，也给社会增添了不和谐的音符。本文对今年发生在广州的一起押运员“罢押”事件进行了深入剖析，井从事件发生的偶发性中揭示出了该行业存在的深层次矛盾和问题。     

企业履行社会责任的动力机制研究

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论，却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同的CSR理念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、节约资源等。