知识经济时代下人力资源会计的运用和发展

随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来说,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。     

人力资源会计的发展前途

21世纪是一个崭新的知识经济时代和信息时代,经济结构的转型是历史发展的必然。人类将经历由工业经济向知识经济的历史性跨越。知识经济时代对人力资源的重视程度将无可比拟。人力资源对经济增长的贡献将远远超过自然资源。会计,作为经济管理目标服务的手段或工具,也正面临着新时代的挑战,传统会计在工业经济时代曾“战功显赫”,然而,随着时代的发展,其中不合拍的音符越来越多地跃然于耳。推陈出新,人力资源会计揉合了传统会计学与人力资源管理学,形成新型的会计分支,踏上了新时代的节拍,顺应了时代发展的要求。它奏响了时代的强音,即将成为知识经济时代会计的主流。新生事物的发展道路是曲折的。人力资源会计在之前四十年的行程中动作迟缓,来自观念和实际操作中的计量不便等障碍难辞其咎,本文将对此提出一些对策。     

人力资源会计理论与方法探讨

21世纪不仅是技术型的时代,也是知识经济时代,世界性的技术革命的发展进步使得社会工业经济时代过渡到知识经济时代,这就导致现代社会及企业的发展竞争主要表现为人力资源的竞争。随着人力资源在企业发展、经济增长及社会进步中逐渐发挥的影响,我国在21世纪的社会经济发展中应注重对国内人力资源的开发、利用和管理。而要想最有效的对人力资源的价值进行发挥和利用,自然就离不开对人力资源会计的探讨。在当下社会,各国众多学者都已开始对人力资源会计的理论研究领域进行关注,但由于当前所建立的人力资源会计的理论体系并未完善,因此还并未得到推广。我国在具体进行人力资源会计的研究工作时,要注意以国内当前在这一领域的研究现状以及我国具体国情为基础,并结合实际情况,认清发展人力资源会计的必要性,继而开始对人力资源会计理论与方法的研究工作。〈br〉 本文通过分别对人力资源会计的理论和方法进行探究,具体说明了人力资源会计的理论基础,特征,主体,目的及基本假设,并在人力资源成本计量与人力资源价值计量两个方面阐述了发展人力资源会计的方法,最后对人力资源会计的意义进行说明。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入,越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计。     

知识经济对会计理论与实务的影响

随着社会主义市场经济的不断发展和变革,我们迎来了新的经济时代——知识经济时代,在知识经济时代,知识就是社会的主要生产力,人们靠知识去创造财富,高新技术知识和人力资源成为了社会最宝贵的资源。知识经济时代的到来对社会各个方面的发展都带来了极大的影响,会计方面也不例外。会计方面的理论和实务都因社会经济发展的背景不同而发生着改变,知识经济也向会计发出了挑战,要求会计理论与实务不断创新以适应知识经济的发展,这是社会发展的趋势,也是时代进步的要求。会计工作怎样才能适应知识经济发展的要求也成了会计各方都关心的问题。[1]     

浅析建立人力资源会计的重要意义

随着知识经济时代的发展，我们感受到，国家富强和企业生存都取决于人力资源质量的提高，而且采取经济、有效的措施开发、培养用好人力资源，己成为必须加以解决的问题。本文通过论述人力资源会计理论及应用分析建立人力资源会计的重要意义。     

浅析建立人力资源会计的重要意义

随着知识经济时代的发展,我们感受到,国家富强和企业生存都取决于人力资源质量的提高,而且采取经济、有效的措施开发、培养用好人力资源,己成为必须加以解决的问题.本文通过论述人力资源会计理论及应用分析建立人力资源会计的重要意义.     

浅述知识经济时代的人力资源会计

21世纪是知识经济的时代。本文介绍了知识经济时代，人力资源会计推行的必要性、特点以及人力资源会计的理论基础。     

人力资源会计核算体系的实证研究

人力资源是企业最具活力的经济资源.以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,且愈来愈重要.知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展.如何结合我国的实际,拓展其理论,发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题.本文拟从实证研究的角度探讨人力资源会计的核算体系.     

关于推行人力资源会计的探讨

知识经济时代企业管理的重点将是知识创新 ,判断一个企业管理水平高低的主要标志是看其有没有知识创新能力 ,因而对人力资源———知识创新载体的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段 ,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流     

知识经济时代人力资源会计研究

研究首先分析了知识经济时代人力资源会计的新特点,然后探讨了知识经济时代人力资源会计的构架问题,并对知识经济时代人力资源的价值进行了确认。最后,着重研究了知识经济时代人力资源会计的核算和人力资源会计信息的表内披露问题。     

人力资源权益会计探析

知识经济时代,人力资源会计正随人力资源重要性的认可而产生与发展。人力资源会计的实际应用在国外处于尝试阶段。国内对于这一理论的探讨也方兴未艾。从产权的角度介绍人力资源权益会计模式,以及该模式实施的制度环境和技术支持,有益于人力资源会计的发展和完善．     

浅谈人力资源会计的前景及发展措施

人力资源会计自６０年代在美国被提出以来,已经形成了“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动者权益会计”等三大会计理论模式。然而,在理论上,各种模式对人力资源会计的理论基础没有统一的认识;在实践中,人力资源会计在高新技术企业等知识密集型行业仍未能得到广泛的应用。基于人力资源会计发展所面临的这些困难,许多会计工作者对人力资源会计的发展前景丧失了信心。但笔者认为人力资源会计的前景非常光明,原因如下： 一、时代的需要 二十一世纪是知识经济的时代。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用…     

人力资源会计核算体系的实证研究

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支，且愈来愈重要。知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量，核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。本文拟从实证研究的角度探讨人力资源会计的核算体系。     

有关知识经济时代的人力资源会计研究综述

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源的竞争推向人力资源的竞争。在我国,研究推行人力资源会计无论是对宏观还是微观的人力资源管理都具有极其重大的意义。本文阐述了人力资源会计研究背景及基本概念,对知识经济时代人力资源会计的新特点作了分析。人力资源会计的发展在新的环境下必然会产生新的问题,在分析这些问题的基础上,提出相应对策。     

浅议人力资源会计的产生和发展

如今的社会是知识经济的时代,是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素。从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源就成为了企业乃至整个社会最稀缺的资源。因此,人力资源会计是为了加强人力资源管理,适应知识经济发展而产生和发展的。1.人力资源会计的产生人力资源会计是会计学的一个崭新的分支。美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨(Eric G.Flamholts)认为,人力资源会计是测…     

关于人力资源会计核算有关问题的探讨

21世纪是知识经济时代,人才是经济活动中最活跃的要素。人力资源不仅是推动企业发展的基本因素,也是推动生产力发展的主导因素,知识经济呼唤人力资源会计。     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

知识经济对会计学科体系的影响分析

会计学科体系伴随经济的发展而发展,并与一定经济形态下信息使用者的需求密切相关.知识经济时代的到来.导致会计对象的丰富和扩展为此,本文试图以知识经济为切入点,揭示现阶段会计要素的丰富与发展,为完善会计学科体系,会计界应注重深入探讨人力资源会计、无形资产会计和环境会计等新课题.     

论人力资源会计的发展与创新

随着知识经济时代的到来,企业核心竞争资源由原本的物质资源转变为人力资源,在此情况下,必然对企业会计核算体系产生重大影响。为了适应知识经济的发展,强化人力资源管理,构建完善的人力资源会计核算体系突显其必要性。我国应当加快人力资源会计理论研究,积累丰富的会计实务操作经验,从而推动人力资源会计的不断发展。基于此点,本文对推行人力资源会计的必要性,以及人力资源会计的发展与创新方向进行论述。