知识经济背景下人力资源管理会计问题研究

人力资源管理会计提供了量化分析人力资源投资回报的工具以及指标,帮助企业决策者确定在不同领域的人力资源配置中何时、如何以及在何处进行投资。文章基于投资决策、管理激励、绩效评估、成本控制四个维度,详细论述知识经济视阈下,人力资源管理会计工作的发展情况,为企业提供更为科学合理的人力资源管理工具,以应对知识经济时代带来的挑战。     

试论知识经济条件下的人力资源会计问题分析

随着知识经济时代的到来,人们的生活方式、思维模式以及工作方法从根本上发生了改变,人力资源会计是会计学的组成部分之一,知识经济背景下人力资源会计问题的研究有着更加深刻的现实意义。相较于传统会计而言,知识经济条件下的人力资源会计无论是作用还是地位都更加突出,其价值体现在人力资源的计量与核算方面,这对于企业市场竞争力的提高至关重要。本文从知识经济条件下人力资源会计实施的必要性出发,分析了当前人力资源会计的核心目标,并以此为基础论述了人力资源会计的确认、计量与核算等问题。     

知识经济体制下人力资源会计研究

以知识经济代替传统工业经济的新经济形态使得企业竞争核心亦发生转移,即由以企业所拥有物质资源为核心转向于企业的人力资源。通过对现有人力资源核算方式,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计进行分析研究,并在此基础上提出自身观点。     

浅论知识经济条件下的人力资源会计

知识经济条件下我们应抓住人这种最重要的社会资源,使它的价值得到最大程度的发挥,也就是说人力资本是经济发展的核心.人力资源的开发、利用和管理,人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为一个迫在眉睫、急需的解决的问题.我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题.     

浅谈知识经济背景下的人力资源管理

随着社会的发展,人们已经进入了以知识为载体的经济时代。知识在对社会发展形成相应影响的同时,也对企业的人力资源管理形成了相应的影响。因此,只有对企业的人力资源管理进行相应的调整和改变,才能使其适应经济时代下的企业发展。本文就知识背景下的人力资源管理进行相应的分析和探讨。     

基于新时期背景下知识经济无形资产会计问题研究

随着新时期(即2015年后)大量企业的快速发展,我国在新时期逐步形成了以技术为核心的经济资源。这种资源的很大一部分是企业知识经济下无形资产演变的结果。与传统企业相比,新时期企业在很大程度上避免了机械设备、土地、有形资产等大规模生产的限制,从这些有形资产转移到商誉、知识产权、专利技术等。目前,知识经济下无形资产的研发是新时期促进公司发展的主要手段,新时期公司固定资产所占比例逐渐下降。由于这项新资产不同于传统资产的会计处理,会计在新时期公司的会计处理中发挥着重要作用。目前,我国虽然出台了一些法规和政策,但也有实际操作和实际考核。然而,我国对知识经济下无形资产的重视和对会计处理的研究还不够深入。随着现阶段经济的发展,在知识经济条件下,正确确定无形资产的确认和计量显得越来越重要。由于知识经济无形资产在新时期企业发展中的高度重要性,企业需要重视知识经济无形资产会计处理的调整、确认和评估,并不断更新和完善,以促进自身的发展。     

知识经济与人力资源会计

一、知识经济与人力资源会计的产生 知识经济是人才经济。在知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源是知识资本。知识经济依赖于知识和有效信息的积累、增值和实现。在以知识为基础,以智力为资源的知识经济社会里,人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为会计服务于社会的新课题,人力资源会计应运而生。     

知识经济背景下的会计变革初探

在分析知识经济的含义与特征的基础上,从会计基本假设、计量模式、会计核算、利润分配基础以及会计报表设计等方面对知识经济背景下会计变革的趋势进行了探讨。     

知识经济与人力资源会计

知识经济时代的显著特征是,知识成为最重要的生产要素,知识劳动者成为社会财富的创造主体,高新技术产业成为国民经济的支柱产业,人力资源成为决定经济发展的重要因素。在知识经济时代,人力资源会计是有重要作用的,能为企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等提供人力资源方面的会计信息,以服务于科学决策。我国应吸收借鉴西方人力资源会计理论和方法研究的新成果,在试点的基础上建立各行各业的人力资源会计核算体系。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入,越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计。     

知识经济与人力资源会计

知识经济是指直接依据知识和信息生产、分配和使用的经济，它是以知识创新为核心生产要素的一种新型的经济。为了促使企业在人才的竞争中处于有利地位，为了让人才能够直观地感到自身在企业中的价值，促使其充分发挥积极性，需要有人力资源的科学数据加以说明，在会计领域将人才作为一种资源进行有效的核算与管理，有利于形成一种能够促使人的技能，才智和开拓创新精神得以充分地发挥机制。     

在知识经济条件下人力资源会计的探究

众所周知,21世纪是一个知识的时代,在这种经济条件下,原有的经济增长模式必须做出相应的调整与改变。在这一环境下,作为竞争的主要内容,人力资源也是一种无形的资源影响着企业未来的发展。本文以知识经济为背景,研究我国当前人力资源会计发展过程中的问题及对策。     

解析知识经济背景下的电力企业人力资源管理策略

知识经济是科技发展的核心,建立在信息和知识的产生和消费的基础上,经济时代人是主体。物质生产是知识生产的副产品,企业的竞争力取决于人才的创新能力。在新的背景下企业不重视人力资源管理,会对企业的发展有一定阻碍作用。文章从电力公司人力资源管理中存在的问出发,提出了解决这些问题的建议和意见。为企业做好人力资源管理工作指明了方向。     

探析知识经济时代人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要概述了人力资源会计的概念、特征,并进一步探讨了人力资源会计在知识经济时代的应用。     

知识经济时代下人力资源会计的运用和发展

随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来说,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。     

知识经济时代人力资源会计研究

研究首先分析了知识经济时代人力资源会计的新特点,然后探讨了知识经济时代人力资源会计的构架问题,并对知识经济时代人力资源的价值进行了确认。最后,着重研究了知识经济时代人力资源会计的核算和人力资源会计信息的表内披露问题。     

知识经济呼唤人力资源会计新理念

早在上个世纪60年代,勤勉的会计人就开始构建人力资源会计体系,之后逐渐形成了由人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计构成的人力资源会计框架。但是,与理论界如火如荼的研究热情相比,企业在实践中似乎对人力资源会计并不青睐。是什么原因造成理论和实践的脱节?人力资源会计能否得到广泛的应用与推广?     

知识经济背景下企业财务会计管理存在的问题及对策分析

由于信息技术与市场经济的发展,知识与经济之间的关系越来越密切,全球经济也在发生着根本性变化。知识因素在经济活动中的大规模融入,更有利于经济增长。于是知识经济便成为未来一种全新的经济形态。但以无形性,智能性,创造性为主要特征的知识经济必然对财务会计管理主体也带来巨大影响。本文通过对知识经济为企业财务管理带来的影响进行分析,阐述了知识经济背景下企业财务管理存在的问题及对策。