浅析经理人激励与股票期权

所谓经理人股票期权(Executive Stock Options,简称ESO),实际上是一种选择权,其基本内容是给以首席执行官为首的高级管理阶层按一定的价格获得未来某一时间购买本公司股票的权利。近年来,西方国家将股票期权制应用到企业代理人激励方面,采用股票期权计划的方式激励公司经理人,将企业代理人的报酬与企业长期收益的不确定性相联系,激发经理人的创造性与竞争意识,对经理阶层提供长期激励机制并以此提高企业绩效。本文应用委托-代理理论分析了股票期权对经理人的激励效应并简单分析了解决问题的思路。     

论股票期权在我国应用的缺陷及解决思路

股票期权制度作为一种长期激励制度,利用经营者持有股票将经营者的利益与公司股东的利益联系起来,有利于促进经营者实现企业利益最大化,降低代理成本。但在我国现行的制度下,应用股票期权制度还存在一些缺陷,本文从公司外部环境与内部治理两个方面论述了股票期权制度的应用局限,并提出了解决思路。     

股票期权制度创新的十大障碍

随着经济全球化的发展，人才竞争日益激烈，这使得科学有效的企业激励制度在企业生存和发展中的作用逐渐凸显．股票期权激励作为一种新兴的、在世界范围内行之有效的企业长期激励制度，对我国企业具有一定的借鉴作用．然而股票期权制度目前在我国实行面临着诸多障碍，为完善股票期权制度，必须建立完善的资本市场、健全的企业家市场和强势有效的股票二级市场。     

股票期权问题浅析

运用股票期权能有效解决委托代理问题,可稳定人才,减轻企业负担,激励经营者不断创新,有利于现代企业制度的建立和完善。目前我国有效的资本市场与职业经理人市场尚不完善,经理人员持股比例低,难以对经理层形成有效激励。制定与完善法律法规,加快经理人市场与资本市场的完善,加强监管、规范操作,对我国公司的长远发展具有重大意义。     

股票期权制度之价值分析

作为企业管理层激励机制的股票期权（ESO）,在英美等经济发达国家被广泛采用。其良好的制度效果引起了我国企业界的广泛关注,但是,由于人们对股票期权制度存在依据、价值取向在认识上的偏差,致使该制度的引进效果并不理想。为解决这一根本问题,本文就股票期权制度存在的合理性、必要性及制度优势进行了探讨。     

股票期权制度之价值分析

作为企业管理层激励机制的股票期权(ESO),在英美等经济发达国家被广泛采用。其良好的制度效果引起了我国企业界的广泛关注,但是,由于人们对股票期权制度存在依据、价值取向在认识上的偏差,致使该制度的引进效果并不理想。为解决这一根本问题,本文就股票期权制度存在的合理性、必要性及制度优势进行了探讨。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立．引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟。公司治理结构尚不完善。机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状。探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系．提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立,引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟,公司治理结构尚不完善,机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状,探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系,提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

企业激励中的经理股票期权

委托代理理论认为,委托代理关系会导致代理人问题。经理股票期权作为一种新的激励机制,能够有效地解决代理人问题。通过将经理人的收入与公司股票价格联系起来,经理股票期权可以增强经理人工作的积极性、实现经理人收入与行为的长期化、促进公司的发展。     

股票期权:是解决国有企业委托代理问题的万能药吗

本文从股票期权的基本理论出发,总结了股票期权的主要功能和最佳适用条件,分析了股票期权的消极作用,指出了股票期权不是解决国有企业改革中出现的委托—代理问题的万能药。     

利益相关者理论对公司治理结构的影响分析

本分析了目前主流公司治理理论的缺陷及其在我国实践中存在的问题，探讨了利益相关理论对公司治理的影响，同时提出了完善我国公司治理结构的一些建议。     

艰难的中国股票期权之路

在目前阶段，股票期权制度在中国还只是局部试点，除了境外上市公司，境内上市公司在执行上还存在着诸多的法律和市场障碍。     

股票期权在我国运行的分析

随着企业所有权和经营权的分离，使企业所有者和经营者之间成为了一种委托／代理关系，由此而产生了代理成本。由于管理层股票期权不仅将经营者的利益和公司业绩联系起来，而且将管理层的报酬与企业的长期发展联系起来，可以较全面地实现企业激励机制的目标，减少代理成本，因而成为实现企业激励机制目的之理想手段。[编者按]     

银行债权人监督与经理人代理成本

契约双方(债权人和债务人)都有债务治理的动机和功能。本文以2008年-2010年我国上市公司的面板数据为基础,实证分析了债权人监督对经理人代理成本的影响;治理是一个复杂适应系统,本文还实证分析了内部治理机制、政府控制和法律制度环境等对债权人监督经理人代理成本的影响。研究表明债权人监督经理人代理成本具有显著效应;在对经理人代理成本的影响方面,政府控制与债权人监督具有一定的替代作用,法律制度环境、内部治理与债权人监督有互补作用。     

经理人股票期权应当确认为费用

经理人股票期权的会计确认问题历来是一个备受争议的话题,本文首先分析了国内几种确认观点,认为经理人股票期权是一种真实的经济成本,其实质是酬劳性支出,应当作为费用加以确认。     

浅谈企业“股票期权”激励机制

目前我国企业现行激励机制存在严重弊端 ,导入西方发达国家先进有效的股票期权激励机制将具有积极地现实意义。应认真研究股票期权的基础理论和技术架构问题 ,结合我国的经济与法律背景积极大胆地实施股票期权制。     

对我国企业经营者实施股票期权激励机制的可行性研究

随着我国现代公司制度的建立和资本市场的迅速发展，企业中所有权与经营权的分离．委托一代理问题将日益严峻。如何设计一项制度来解决因委托一代理问题所带来的后果，是我国很多企业面临的问题。     

建立股票期权制度要配合相应机制

股票期权制度本质上是一种激励约束机制 ,它把经理的报酬和企业的长期发展联系起来 ,从而能够克服经理的短期行为 ,这也是我国企业中普遍存在的问题。因此 ,在我国建立股票期权制度十分必要。但是股票期权制度的运行 ,需要相应的机制的配合。这里从经理人市场、证券市场、产权市场、评价考核制度四个方面进行了论述。