市场经济条件下企业内部会计控制浅析

随着改革事业的发展，企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求，客观上要求必须进行制度创新。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。     

实行经营者年薪制的思考

一、提高企业经营者收入是现代企业制度的要求在市场经济的环境下,现代企业制度逐步建立,作为企业法人代表的经营者(厂长或经理),其权利、责任、风险都已不同于计划经济条件下传统生产管理型的厂长(经理).其原因在于;首先,从权利来看,随着产权关系的明确,经营者掌握了企业的资产经营权,拥有对企业的人、财、物、产、供、销的决策权,这是计划经济体制下企业的厂长绝对没有的权利.     

试论企业注册资本的派生性

试论企业注册资本的派生性○上海新高房地产有限公司杨景江楼晴企业注册资本的派生性问题（或者说过度的派生资本）是社会主义计划经济体制向市场经济体制过渡期其本身的特殊性下滋生出来的。社会主义计划经济体制下的非法人企业制向市场经济体制下的法人企业公司制转化，...     

国有机械加工类企业的成本控制

在我国,大部分机械加工类企业都属于国有企业,都经历过计划经济体制下的生产模式,而如今却要面对市场经济体制下的竞争压力,为了在激烈的竞争中生存下来,企业必须重视成本的控制。在这两种不同的经济体制下,企业的成本控制起着完全不同的作用。一、计划经济体制下国有企业成本控制的状况在计划经济体制下国有企业的成本控制几乎没有,因为企业的投入由国家统配,产出由国家统购包销,企业的主要任务是执行国家下达的总产值指标。而企业领导人职位的升迁、职工个人利益的多少,均由完成产值计划指标的程度来决定,致使企业将产值作为生产经营的主…     

加强企业内部控制对策

随着改革事业的发展,企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求,客观上要求必须进行制度创新。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分,也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,市场竞争的日趋激烈,为了增强企业在改革浪潮中的竞争实力,提高企业的经济效益,要求企业必须强化企业的内部控制制度,提高经营水平,完善管理体制。     

加强企业内部控制对策

随着改革事业的发展,企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求,客观上要求必须进行制度创新。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分,也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,市场竞争的日趋激烈,为了增强企业在改革浪潮中的竞争实力,提高企业的经济效益,要求企业必须强化企业的内部控制制度,提高经营水平,完善管理体制。     

浅谈物资企业如何适应社会主义市场经济的要求

浅谈物资企业如何适应社会主义市场经济的要求杨雅莉随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，物资流通领域发生了深刻的变化．物资部门及其企业是我国计划经济的产物。在计划经济体制下．对我国国民经济的建设和发展曾起过重要作用。同时，计划经济模式也给物资企...     

深化企业改革,适应社会主义市场经济体制的要求

深化企业改革，适应社会主义市场经济体制的要求金振运，田立军长期以来，我国实行的是计划经济模式，人们的思想观念、企业的经营机制都是在计划经济下形成的，面对社会主义市场经济体制的建立，表现出很不适应，企业一些深层次的矛盾开始暴露出来，要解决这些问题，要适...     

企业的第三次跳跃:资本经营

随着我国经济体制的改革,企业的经营管理方式也在不断地改进和发展。计划经济体制时期,企业是以生产指令产品为目的,它的经营管理方式为生产型。后来转变为有计划商品经济体制,国家对企业强调计划指导下的市场调     

新形势下的企业产品标准

市场经济条件下的产品标准 随着开放改革的深入进行，社会主义市场经济体制的逐步建立，在计划经济体制下形成的观念和原则就变得陈旧和落后。在新的经济体制下的工作就必须适应新体制的发展需要，对于标准化工作，同样面临着此项挑战，那么，作为企业产品标准的制定这一项工作，如何适应这一变化，是一个很值得深思的问题。 在计划经济体制下，由于企业执行的是国家计划、上级指令，勿需关心市场变化、用户满意、用户要求，它的产品只要符合产品标准即可。而产品标准又常常是根据企业自身情况制定，即企业能生产什么水平的产品，就制定什么…     

国企经营者管理体制亟待创新

我国现行企业经理(厂长)管理体制基本上沿用计划经济体制下的做法,显然与现代企业制度的要求不符,并且业已成为现代企业制度建立的障碍。因此,对其改革应尽快进行。     

会计委派制是对国企改革的反动

会计委派制是计划经济体制下会计管理体制的翻版 ,是计划经济管理模式的卷土重来 ,是对国有企业改革的一种反动。在计划经济体制下 ,我国公有制企业 (国营企业、集体企业 )的财务负责人就是由政府主管部门任免的 ,其基本职责之一就是代表政府监督厂长执行国家的财会制度。随着计划经济向社会主义市场经济的转变 ,国家对国有企业财会负责人的任免体制进行了改革 ,规定企业的管理人员 (包括财会负责人 )由企业经营者决定 (《企业法》、《公司法》、《会计法》) ,以适应企业转变机制 ,实行政企分开 ,真正建立现代企业制度 ,搞好国有企业的需要 …     

企业标准化工作如何适应市场经济

党的十四大明确指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制。市场经济对企业标准化工作提出了新的要求,因此把企业标准化的总体水平搞上去,适应市场经济发展的需要,这是新形势下企业要认真研究和解决的问题。 我国的企业标准化工作经历过三、四十年的计划经济阶段,市场经济意识淡薄,过分强调标准是组织生产的依据,很少考虑标准适应贸易的需要,这与社会主义市场经济是相悖的。市场经济体制下的企业必须参与市场竞争,在竞争中求生存、求发展。所以,强调市场经济体制下企业标准化的适应性,是企业适应市场的关键所在。     

实施内部控制的体会

随着改革开放的不断深入，过去企业在计划经济体制下的管理制度和管理方法，已无法适应现代市场经济体制的要求，客观上要求必须进行制度创新。新《会计法》第二十七条规定：各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部的会计监督执行，靠的就是内部控制。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部份，也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础，目前市场竞争日趋激烈，为了增强企业的竞争实力，提高企业的经济效益，     

浅议健全和完善企业内部控制

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求，客观上要求必须进行制度创新、强化内部控制制度建设。但是，目前企业内部控制制度建设还存在着诸多不足：     

科教兴业 培养人才 提高职工素质与发展企业经济

职工素质是指决定企业整体进退的人的内在品质,包括政治锐觉、思想意识、文化程度、操作技能、审美观念、生活方式、理想抱负等多方面的内涵。在计划经济条件下和市场经济条件下对职工素质有着不同的要求。当前,传统的计划经济体制正在向市场经济体制转化。如此空前的社会变革,对每     

改革和完善企业审计初探

党的十四届三中全会提出要建立适应市场经济要求、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。如何适应现代企业制度的建立,改革和完善企业审计,本文就此谈点粗浅意见。一、建立现代企业制度要求改革和完善企业审计企业审计作为对企业经济活动进行的综合性经济监督,是在一定经济体制和企业制度的基础上产生并为其服务的。我国传统企业审计由于其基本是在传统计划经济体制和企业制度下建立的,与社会主义市场经济体制和现代企业制度难免存在不相适应之处,需要进一步改革和完善。     

内部控制失效主要原因分析

一、客观环境方面 (一)计划经济体制下陋习的延续,内部控制不受重视 在计划经济体制下,由于不合理体制的延续,对内部控制并不重视.经济体制改革后,理论上要求的政企分开在执行时并不彻底,一方面,以各种形式改头换面但仍然存在的主观部门,基于权利和利益的双重考虑,仍把持着对企业的行政干预,客观上企业并无真正的理财自主权.     

浅论企业文化建设

<正> 在市场经济环境中,企业文化已经成为企业竞争的一项重要内容,成为企业赢得竞争主动权的关键之一。怎样才能搞好企业文化建设呢?个人认为应从以下几个方面做起。一是建立完善的企业制度。经济制度以及与此相联系的企业制度是企业文化的深层基础,不同的经济制度和企业制度基础,其企业文化是不同的。在高度集权的计划经济体制下,企业仍然能够萌生自己的价值观,但却是极其脆弱的。由于计划经济体制下的企业缺乏企业文化生长的制度基础,显然就谈不上企业文化的进化了。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照"产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学"的要求,对     

论企业生存环境的变化及相关的制度安排

随着改革开放的深入，计划经济体制向市场经济体制的转轨，我国企业的生存环境发生了根本性的变化，原有计划经济体制下的企业内部制度安排与外部的制度供给已不能适应经济全球化背景下的国际市场竞争的挑战。因此，为了增强企业的竞争力，维持并不断增强国内企业在国际市场竞争中的地位，其所需的企业内外部制度安排在企业生存与发展中显得至关重要。