“海归”与“海待”的人才透视

著名学者薛澜曾经这样评价留学生对我国的影响:审视中国过去一百年的历史,中国的第一条铁路是留学生回来设计的,第一颗原子弹是留学生回来研制的,近百年来中国每一次经济上、政治上的重大变化和进步,在某种意义上都或多或少跟留学生有关.而从现状来看,作为"海归"人才的张朝阳成功地推动了互联网在国内的应用和发展.     

才市:发现不了问题是最大的问题--沈阳市人才中心主任孟庆伟谈人才市场的"初级、粗放、粗糙"现象

我国人才市从创办至今，经历了20余年的风风雨雨，取得了长足的进步，为国家的就业、再就业、人力资源的市场化配置起到了功不可没的作用。然而，在人才市场一片繁荣的背后，沈阳市人才中心主任孟庆伟却发现了新的问题，他从一个前瞻性的角度．阐述了“发现不了问题就是最大的问题”这一独特的事业发展观，指出了人才市场当前存在的“初级、粗放、粗糙”现象，提出了人才市场要引导人才消费的新理念。为此，本刊记者日前专访了孟庆伟主任，请他从科学的问题观出发，为当前的人才市场把脉问诊。     

王通讯:舞动"业绩为本"的人才标尺

今年7月27日，由中国人才研究会主持召开的“新世纪、新阶段人才工作的行动纲领研讨会”上，记者采访了中国人事科学研究院院长、著名人才问题研究专家王通讯，就如何认清人才，发挥好人才作用等问题和他进行了交流。     

实现从"没人用你"到"有人用你"的转换

没人用你就不是人才，不是绝对的，是有一定条件的。第一，“没人用你”，看你是否真正具有一定的知识或技能。当今已进入知识经济时代。知识经济是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的生产、分配、使用(消费)为最重要因素的经济；是建立在知识和信息的生产、分配、使用(消费)之上的经济；是以高新技     

注重培养适合用人单位需求的人才

麦肯锡公司发布的《中国人才发展报告(2010)》指出,中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。如此结果,实在令人诧异。仅就专业知识、技能是否对口来看,在竞争激烈的人才市场中盛行"先工作后就业"的求职者,不符合企     

企业生态之九：良性人才生态的十个标准

为什么野生大熊猫仅能在我国四川、陕西和甘肃的若干狭小区域内存活?因为那里有适宜它们生存的生态环境。为什么多年不见踪影的珍奇鸟类，重新回到了一些城市的湖面?因为经过治理，那里的环境得到了改善。     

韦尔奇:最杰出的人才未必适合你

要找到你能找到的最佳人才，一定要留心找到最聪明的人，这样的话可以向他们学习，并一直保持好奇心，我有很多的贵人相助，有很多的指路人，我很多的导师都是我的员工。你总是可以从别人那里学到很多的东西。