建立社会资本架构下的企业技术创新模式研究

建立正确的企业技术创新模式是企业持续发展和区域经济不断增强的必要手段。以社会资本为突破建立企业技术创新模式是实现企业和区域同步发展的战略选择。企业技术创新模式的基本框架,应是社会资本中的集体网络和个人之间的诚信的结合;大量社会调查数据实证了社会资本环境对企业技术创新具有重要影响;要通过强化社会资本增强企业技术创新动力;要营造社会资本环境构建企业创新体系;要以社会资本为契机开展集群化创新。     

智力资本对企业技术创新绩效的影响研究:浙江的实证

随着智力资本在企业经营中日益重要和智力资本理论的发展,智力资本对经济发展的重要性日渐增强,已经成为企业竞争优势的主要来源,对于提升企业技术创新绩效具有非常重要的作用。文章通过对173家浙江中小制造企业的问卷调查与SPSS软件数据分析,从智力资本的人力资本、结构资本、关系资本三个维度,研究智力资本对企业技术创新绩效的影响作用。结果表明:智力资本的人力资本、结构资本、关系资本均与企业技术创新绩效正相关,其中,人力资本对企业技术创新绩效影响程度最大,结构资本次之,关系资本影响程度最小。     

社会资本的创新功能及其积聚途径研究

企业社会资本的积累有利于企业获得机会利益、摄取参与竞争所需的各种资源、增强企业的技术创新优势，从而增强企业的持久竞争力。对如何积聚企业的社会资本提出了几点建议.     

构造社会资本与企业技术创新的共生范式

社会资本环境与企业技术创新是一个完整系统,两者具有共生性。社会资本中的"信任"、"协调"和"规则"是营造企业技术创新的基本环境。文章认为技术创新是企业与其他社会组织和个人产生多种联系以获得创新资源的过程,必须建立社会资本与企业技术创新的共生环境。对此,文章提出了建立社会资本与技术创新的五种共生范式:共享范式、创新范式、系统范式、空间范式、网络范式,以加强社会资本对技术创新的促进作用。     

基于企业家资本的民营企业成长模式研究

民营企业在发展过程中由于不了解自身拥有的物质资本、人力资本和社会资本问题,造成不能正确地选择适合自身发展的企业成长模式,这使好多企业缺乏竞争优势而使经营陷于困境或倒闭。为解决此问题,本文拟对企业家资本和民营企业成长模式的匹配性问题进行了研究,以期为处于激烈竞争中的民营企业的发展指明方向。     

论资本经营

企业的一切经营活动都是资本经营的实现形式，对生产、商务活动进行的组织和管理，本质上是对于资本的组织和管理。使资本尽可能大的增值，是生产经营的主要目的。我国即将加入WTO，全球化的大市场竞争必将更加残酷，而竞争的本质是资本经营的竞争，竞争的关键是资本经营。因此，研究资本经营，提高经营素质，具有十分重要的意义。     

企业所得税和资本弱化防范对资本结构的影响

资本结构一般是企业长期资本价值的构成及其比例关系,即长期债务资本与权益资本的构成及其比例关系。本文通过企业所得税和资本弱化防范对负债资本与权益资本选择的影响出发分析了债务资本与企业价值、财务杠杆、加权平均资本成本的关系,提出利用债务资本成本的免税作用适度的债务规模有助于实现企业价值最大化的财务管理目标,扩大财务杠杆作用,降低加权平均资本成本,但增加债务资本须考虑资本弱化防范和财务困境成本对资本结构的限制。     

如何引导民间资本由储蓄转向风险资本

风险资本是风险投资者提供的投向快速增长并且显示出巨大成长潜力的新创高科技企业或技术创新型企业的资本。风险资本的筹集是风险投资动作的前提条件和首要环节。 我国风险投资在发展壮大中遇到一个首要问题便是风险资本由于资金来源不足,导致投资基金规模太小。调查显示,我国投资基金规模普遍偏小,大部分在3亿元人民币以下。我国已建立的一百家风     

我国资本形成动态效率的实证考察

文章利用AMSZ准则研究分析了我国资本形成的动态效率问题,结果表明:1992—2008年间,中国资本形成的动态效率出现了较大波动,多数年份是动态无效的;认为导致资本形成动态无效的主要原因是资本深化水平不断提高、地方政府之间无序竞争以及技术创新能力较低等;最后就如何改变资本动态无效现象提出一些具体建议。     

企业社会资本影响技术创新的实证分析

基于社会资本理论,本文构建了企业社会资本影响技术创新的概念模型,并结合大量的调查问卷数据,采用结构方程模型对我国企业社会资本如何影响技术创新进行了实证研究。研究结论验证了本文所提出的企业社会资本构成假设,并发现,各类企业社会资本与企业技术创新的关联度由大到小排名依次是企业内部社会资本、企业横向社会资本、研究与开发、供应链上的社会资本及企业与政府和大学之间的社会资本。     

论企业资本与技术创新的互动机制

一、资本增值是企业技术创新的原始推动力资本的自然属性昭示着它的两种内涵 :一是它的运动性 ;二是它的增值性。资本的运动性表现在不断转换其自身的形态 ,而增值性则是驱使着资本的运动 ,是运动的内在动力。资本运动是实现增值的手段 ,增值是运动的目的。没有运动 ,资本就不能实现增值 ,没有增值的运动则是无效运动。资本以货币形态进入企业后 ,分化为两种形式 ,一是固定资本 ,主要指厂房、设备等 ;二是流动资本 ,即原材料、燃料等中间投入品。如果不考虑这两类资本的异质性 ,而把它们统一视做实物资本 ,那么资本做为重要的生产要素从此进…     

论社会资本对技术扩散的影响

技术扩散是技术创新的重要途径,社会资本对技术扩散具有积极的促进作用,主要表现在隐性知识的传递与扩散、提高资源配置能力与技术创新扩散的速度、潜在采用者范围和采用者总量以及技术创新的数量和能力等方面。企业应构建自身的社会资本,通过技术扩散提升企业技术创新能力。     

基于人力资本和物质资本匹配的企业创新

企业创新是一项高难度的系统工程,它的实现必须建立在人力资本与物质资本的结合之上。无论技术创新、组织结构创新、还是管理创新,都必须调动全体人力资本所有者参与,同时也要投入资金、设备等物质资本予以保证。创新的过程是人力资本与物质资本匹配的过程,创新的综合成果体现为企业的竞争优势。     

金融创新、资本配置与企业技术创新

当前,金融创新在企业技术创新过程中的作用日益凸显。金融创新一方面能够为企业技术创新提供更多融资方式和工具;另一方面可通过优化企业资本配置,间接促进企业技术创新。基于内生金融发展理论和内部资本市场有效理论,构建理论分析框架,从微观层面研究金融创新对企业技术创新的影响路径。以2011-2015年343家战略性新兴产业A股上市企业数据为研究样本,实证分析金融创新、资本配置与技术创新之间的关系。结果发现,金融创新能够通过提高企业资本配置效率正向促进战略性新兴产业上市企业技术创新。结论可为战略性新兴产业合理运用金融创新、提升企业资本配置效率进而促进技术创新提供理论参考。     

营造社会资本环境促进企业技术创新

技术创新是企业与其他社会组织和个人产生多种联系以获得创新资源的过程,必须建立社会资本与企业技术创新的和谐环境,形成由相应协会组织介入的互相信任的社会氛围。营造社会资本环境,促进技术创新,应从政策上创建以下五种范式,即企业共享范式、知识创新范式、系统化范式、空间化范式和网络化范式。     

融资约束视角下的运营资本对中国企业全要素生产率的贡献*

金融危机后中国经济增长缓慢，产业和总需求分析框架失灵。本文从供给侧动力和非正规金融入手，研究中国企业全要素生产率与运营资本的关系。本文利用1999—2013年非上市企业的动态面板数据，采用系统GMM的方法进行回归分析，研究发现运营资本对中国企业的全要素生产率有显著的影响，而且这种影响是非线性的。但是，这种关系只在民营企业和外资企业中成立，对国有企业并不成立。本文进一步引入融资约束机制，论证了运营资本是中国非国有企业突破融资困境、促进企业全要素生产率提高的重要金融中介。       

社会资本影响企业技术创新机理实证研究

论述了社会资本与企业技术创新的关系,提出了社会资本通过知识获取和知识吸收的中介作用,从而对企业技术创新产生影响的理论假设,并通过问卷调查和多元回归分析予以验证,为我国企业通过提高企业社会资本来促进企业知识获取和知识吸收能力,进而提高企业的技术创新能力提出了对策建议。     

区域社会资本对新企业外部技术获取行为作用的实证研究

外部技术获取是新企业提高创新绩效、赢得竞争优势的关键所在。然而，由于新进入缺陷的存在，新企业往往面临知识外部获取渠道的限制，在外部研发合作中投资的意愿较低。区域社会资本的存在，有利于缓解这一困境。研究通过采用嵌套Logit方法，以西江经济带13家产业园区内企业为样本进行了实证研究。结果显示，区域社会资本缓解了新企业的外部技术获取行为困境，且这种困境仅在社会资本水平较低区域存在。     

论社会资本对企业技术创新的影响

知识经济的迅猛发展,使企业技术创新更多地体现为一种动态的复杂的社会化知识创造过程。本文力图以企业社会资本理论为基础,从新制度经济学的角度分析了社会资本影响企业技术创新的内在机理。     

核心竞争力与竞争优势形成路径:知识资本与组织性格整合视角的解释

在新经济环境中，企业为了长远发展，需要通过不断整合知识资本与组织性格两大战略资源以培育核心竞争力，进而构建并提升竞争优势。从知识资本和组织性格出发，引入技术创新能力和商业模式创新能力作为中介变量，构建组织核心竞争力和竞争优势形成路径的概念框架，并以370份调查问卷数据为支撑，采用结构方程模型方法进行实证分析。结果表明：知识资本对核心竞争力与竞争优势形成有直接正向作用，并分别通过技术创新能力和商业模式创新能力产生间接作用；组织性格可以直接，也可通过技术创新能力和商业模式创新能力间接促进核心竞争力形成，但对竞争优势的形成只能通过中介变量施加影响；知识资本有利于组织性格形成，核心竞争力对竞争优势的作用不显著。由此，提出企业组织应该整合知识管理与性格管理进行知性管理，以谋求可持续发展。