论树立科学的新人才观

人才问题是关系党和国家发展的关键问题。相对于物质资源，人才的发展对于经济社会发展越来越具有基础性、战略性和决定性的作用。必须从如何判断人才，如何评价人才，怎样发现人才，如何培养人才，如何使用人才，怎样管理人才，如何激励人才，怎样实现人才资源的优化配置八个方面去认真探索其科学性，树立科学的人才判断观、人才评价观、人才发现观、人才培养观、人才使用观、人才管理观、人才激励观和人才市场观。     

新时代智库人才建设的学理思考与基本路径

智库是人类知识生产与应用的专门机构，其基本职能是服务社会。智库人才是新时代智库建设的第一资源，具有立场坚定、话语通约、能力复合等特征。当前，我国智库人才存在知识储备不丰富、能力结构不合理、体制机制不灵活等问题。新时代智库人才建设需要遵循智库建设规律和人才发展基本规律，加强政治建设，强化基本职能，优化人才治理，创新体制机制，促进智库人才与经济社会均衡发展，加快形成开放、竞争、流动的智库人才格局。     

如何发挥人才的作用

人才是一个企业发展所必需的，而人才作用的发挥如何，是决定企业成败与否的关键因素。只有明确了什么是人才、才能找准人才，进而对人才进行全方位的激励，并围绕其进行组织结构的优化，真正做到人尽其才。     

西部地区国企人才管理浅析

企业是西部开发的主题，企业要发展关键是人才。人才是企业最重要的财富，掌握着知识、技术和信息的人才，他们可以为企业带来无尽的财富。当今，全球经济一体化正在加快发展，知识经济初现端倪，企业间的竞争日趋严酷，人才问题已成为构成企业核心竞争力最重要的因素之一，西部企业要在竞争中立于不败之地，根本出路在于充分的挖掘人才和科学的管好、用好人才。 一、选拔人才是西部企业人才开发的切入口 如何选拔企业人才是首要环节，也是合理使用人才的前提。企业选拔人才必须坚持德才兼备原则。所谓德，就是办事认真，处事公正，经营廉政…     

人才租赁初探

人才租赁又称人才派遣，源于美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。在国内，1998年南京市就出台了《南京市人才租赁暂行办法》，率先开展了人才租赁业务。近年来上海、北京、深圳、宁波等地也都先后开展了人才租赁业务。所谓人才租赁，是指人才租赁机构将与之建立雇佣关系的人才租赁给用人单位使用。租赁时人才租赁机构与用人单位签订《人事租赁合同书》，租赁机构与被租赁的人才签     

浅谈企业在人员选择时应注意的问题

人才选聘是组织积累人力资本，提升基于人才的竞争优势的起点，人才培育应该贯穿于包含人才选聘在内的所有人力资源管理活动之中。只有如此，才能确保人才选聘的成功，组织发展的可持续性。仅有人才选聘，没有针对拟任职岗位要求的导向性培训，人才的能力要么不适应发展需要，要么无法表现为良好的业绩。人才选聘和人才培育的结合点在于认真分析组织中成功人才的能力、个性、价值导向、知识结构等特点，并应用于人才选聘和培育中尤为重要。     

浅析新时期国企面临的人才问题

人才是推动国家和社会发展的根本，是改变生产力和生产资料的第一要素。对于一个企业而言，现代企业的竞争最重要的是人才的竞争。人才是企业成败的关键，更是企业创新发展的动力和潜能。所以，实现企业不断创新和可持续发展同样如此，必须依靠人才做创新发展的保障。怎样才能不断吸引人才，挖掘人才，凝聚人才，善用人才，科学管理人才，最大能量地发挥人才的创业激情，是每个企业必须面对和正视的问题，为此，笔者从以下五个方面阐述自己的观点。     

如何加大会计人才的培养力度

当今时代，全球逐趋一体化，经济入世、政治入世、人才也要入世，经济时代的人才是国际的人才，是世界通行的人才，对人才的要求越来越高。从供给角度对     

煤炭企业人才管理存在的问题及对策

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源管理与开发事关企业的兴衰成败，抓住了人才就抓住了企业发展的关键。因此，开发人才，重用人才，充分发挥各类人才的作用，是实现企业高速发展、科学发展的重要保障，煤炭企业则更不例外。本文试就煤炭企业人才资源管理存在的问题与对策谈几点粗浅认识。     

山西省文化产业人才发展现状及建议

推动文化产业的大繁荣、大发展，人才是关键。通过分析发现，山西省文化产业人才建设中存在的问题是：数量不多，学历低，特英少，人才的行业、地区分布都不均衡。为解决这些问题，相关部门应制定相关政策，比如，加强文化产业相关学科建设、改革文化产业人才的培养模式、加大文化产业人才的在职培训力度、制定有效的激励政策等。     

无锡推进人才引进工作的实践与思考

人才是第一资源，是创新的核心驱动力，是经济发展的主导力量。本文以近三年无锡市引进人才落户数据为基础，分析无锡人才引进现状和问题，提出要以更高标准、更大力度推进人才强市建设，努力打造人才发展现代化先行区的样板，助力无锡经济社会高质量发展。     

人才工作体制机制创新的研究

“人才资源是经济社会发展的第一资源”，垦区多年来实施人才强垦主战略币口经济转型发展，推进人才工作机制，人才服务体制，人才管理体制等方面的创新与实践。新时期，如何激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面，探索实践人才工作体制机制创新的新路子、新方法、新途径，值得我们深入细致的研究。     

对河北“人才强省”战略八个重大问题的思考

一、对河北人才强省战略的思考 （一） 解决河北人才矛盾的关键在于加大激励力度留住和争取人才 首先，政府要为人才创业和科技活动提供更大的资金支持。一是设立人才创业基金。支持人才创业，不仅要求各地建立人才创业基金，而且省里也要设立专门的人才创业基金。二是要提高科技活动经费的支持强度。为了使更多的人才获得经费支持，研究开发出更多的高新技术产品甚至具有自主知识产权的产品，要真正建立起以政府拨款为引导，企业投入为主体，银行贷款及其它捐款为支持的全社会科技投入体系，使科技活动经费占GDP的比重起码要达到全国的平均水平。三是为更好地激励人才，不仅要对科技成果配给合理的股份，而且对一些骨干人才，     

人才引进与科技管理、绩效评价的策略研究

人才引进工作是实现科教兴国的重要保证，其中科技绩效评价是保障人才引进工作可持续发展的基石。本文从人才引进工作入手，分析我国人才引进的现状，着重分析人才引进过程中的科技绩效评价问题，并对人日一科技绩效评价的指标体系、评估方法进行了澡入探讨。     

企业如何吸引和留住人才

企业竞争的关键是人才的竞争，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。因此，转变传统观念，深刻认识人才建设在企业发展中的重要意义，探索、研究新形势下吸引和留住人才的策略，已成为当前企业人力资源管理中的战略性任务。     

长三角一体化背景下嘉兴民营企业创新人才引育机制研究

党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。创新人才引育是民营企业高质量发展的基础性、战略性支撑。在长三角一体化背景下，企业如何抓住机遇，创新人才引育机制，优化人才发展环境成为嘉兴民营企业高质量发展的必答题。     

浅谈新法规范会计师事务所治理结构

会计师事务所是智力密集型、知识密集型的“企业”，而人才是任何企业发展的根本，缺乏人才尤其是高素质人才，将严重制约事务所的健康发展。     

人才派遣业困境及发展——前进中的任仕达上海派遣人才

“任仕达上海派遣人才有限公司的前身是上海市人事局人才服务中心。2002年将人事局人才服务中心进行改制，改制成立了一家公司叫上海人才有限公司。随着公司的不断发展壮大、业务多元化，又在2003年的时候，将上海人才有限公司的人才派遣业务独立出来，成立了一家公司叫上海派遣人才公司。”任仕达上海派遣人才有限公司市场总监卢军这样对《管理@人》介绍。 成立之初，就以金融、电信服务业的人才派遣作为自身主要客户服务对象的上海派遣人才公司，在短短的3年时间里，就成为了上海地区第三大的人才派遣机构。每年的业绩增长率都在百分之五十以上。其增长速度是上海地区人才派遣行业平均增速的三倍。就因为这么高的增长速度、以及上海人才公司在全国的品牌影响力和上海人才有限公司拥有的全面提供人才服务的资质，欲进军中国市场的世界排名前三的综合性人力资源服务机构任仕达公司一眼就看上了上海人才有限公司。终于在2006年的时候任仕达控股上海人才有限公司，同时也就控股了上海派遣人才公司，而任仕达上海派遣人才有限公司随之也就孕育而生了，卢军回忆道。     

山西煤炭系统人才供求失衡初探

一、山西煤炭系统人才供求失衡现状人才供求失衡就是人才供给与需求不一致，它包括人才数量的失衡、结构的失衡和质量的失衡，而对于人才供求的总体来讲，数量、结构、质量只要有一项失衡，就属于失衡范围。山西煤炭系统人才供求现在处于一种数量、结构、质量均失衡的状态，即存在三重供求缺口，是一种真正的总供求缺口。１、从人才数量看，多年来人才供给不能满足煤炭系统的需求。新中国成立后，煤炭工业的起步是在恢复、改造旧中国遗留下来的煤矿基础上开始的，当时人才十分缺乏，９０％以上的工人是文盲和半文盲，三万余名干部中，专业技…     

人才管理中的环境影响因素

从系统论的观点来说，任何一个系统都是在一定的环境中存在和运行的。人才管理作为整个社会管理系统中的一个子系统，也必然受一定的人才环境的制约，因此，尽可能地使人才管理系统适应环境的变化并进而创设一个良好的人才环境，建立一个科学、合理的人才管理体制、是推动整个社会进步的重要条件。人才环境是指影响人才行为与管理的内在环境和外部环境组合。