西部地区民营经济发展面临的约束因素及其对策措施

我国西部地区民营经济的发展存在着观念、制度、资金、市场、技术、人才和民营企业自身等因素的制约。加快西部地区民营经济发展,需要进一步解放思想、转变观念,规范政府对民营企业的管理,建立科学的民营经济管理体制,保持一个非扭曲的政策环境。     

西部大开发 关键在人才

江总书记提出:“实施西部地区大开发,是一个振兴中华民族的宏伟战略任务。”西部地区大开发的关键是人才资源的开发。市场经济的发展加剧了地区间人才竞争和流动,人才外流成为西部地区的一个普遍现象。那里本来就不多的人才资源因此更加匮乏。如何强化人才意识、吸引人才、留住人才、扭转人才缺乏的局面,是西部大开发必须解决的问题,否则西部将陷入经济落后——人才外流——人才缺乏——经济落后的恶性循环而难以自拔,西部大开发只会是一句空话。一、西部大开发,关键在人才历史曾经多次证明,一个国家、民族、地区的生存、兴旺发达都离不开人…     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响民营企业核心竞争力的关键因素之一。因此,重视人力资源管理、完善人力资源管理问题是民营企业健康发展的基础,特别是经济相对落后的西部地区,更应提升人力资源管理水平。文章从人力资源管理的战略地位、人力资源战略规划、家族管理模式、激励机制、培训机制、企业文化建设、员工职业生涯规划等七个方面揭示了西部民营企业人力资源管理所面临的问题,并结合西部地区的现实,提出了相应的对策。文章以西部民营企业中的个体和私营企业作为研究对象。     

关于浙江民营企业人才短缺问题的思考

知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争。浙江民营企业所面临的种种竞争与挑战中,人才匮乏问题越来越严峻,并为企业发展带来了重大影响。本文在对导致浙江民营企业人才匮乏的原因进行系统分析的基础上,提出了浙江民营企业应该实施的人才策略。     

东西部民营企业融资方式的比较

本文从民营企业发展中的瓶颈——“融资问题”入手,分析东部地区具有特色的融资方式以及东西部融资差异的原因,探讨西部可资借鉴的东部特色融资方式。     

加快发展西部民族地区民营经济

民营经济的发展是西部民族地区经济增长的关键所在,然而国家实施西部大开发经济发展战略以来,西部民族地区民营经济的发展整体水平仍然较差。本文以新疆维吾尔自治区为例分析,其发展的主要制约因素,认为这些制约因素不但与民营企业的制度创新有关,而且与政府政策措施的滞后性有一定的关系。因此不能过分依赖宏观制度创新求发展,必须充分认识微观制度创新在企业发展中的作用,要充分认识家族企业的旺盛生命力是来源于企业制度的自我调整,必须从宏观上加大对民营企业的政策扶持力度,必须在民营企业融资难,法制环境不成熟等问题的解决上,给予一定的引导和支持。     

西部大开发,移民是关键

西部大开发战略的实施,加快了西部社会经济的发展,但也带来了许多问题,特别是环境破坏与污染问题。为此,要想在开发中保护环境,移民是关键,应将自然条件恶劣、不适宜人类居住和生存地区的人口大规模迁移到地区中心城市、大中城市或东部沿海省区,彻底解决由于人为原因造成的环境破坏,切实保护西部生态环境。     

中小民营企业员工离职倾向影响因素分析

民营企业尤其是中小民营企业人才的高流失现象非常普遍，大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。对中小民营企业员工流失问题进行求解，具有十分重要的研究和实践意义。     

浅析云南省民营企业现状

民营企业在云南省经济发展中有重要的地位,其生存、 发展、 盈利状况直接关系到全省经济发展的水平和质量.但是近年来,民营经济发展出现了一系列问题,遭遇到许多困难,大量企业甚至面临着生存危机.使民营企业遭遇困难的原因是多方面的,其中一个重要的方面即是各类税费太高,增加了民营企业的成本,影响了民营企业的盈利能力.政府适当降税减费十分重要.     

论我国民营企业融资渠道的疏浚与拓宽

融资难是民营企业生存及发展的主要障碍。导致这一问题存在的原因既有主观方面的,也有客观方面的。本文对民营企业融资障碍进行了分析研究,目的在于疏浚与拓宽民营企业融资渠道,使其得以更健康地发展。     

论西部大开发中的人才资源开发

中国的西部是自然资源的富集地 ,但在资金、技术、信息和人才等生产要素资源方面却是比较贫乏的 ,尤其是人才资源严重匮乏 ,已成为制约西部地区经济发展的重要原因。在西部大开发中 ,应重视人才资源的开发 ,把开发人才资源作为战略重点 ,制定出行之有效的人才发展战略 ,才能尽快地发展地区经济 ,实现西部地区经济的跨越式发展     

民营企业吸引人才的战略思考

民营企业在我国的国民经济中具有重要的作用,并且在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。在我国浙江、广东等经济发达地区,民营经济GDP的贡献占到1／2—2／3以上。民营企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。民营企业如何获得长期生存与持续发展的动力和能力,是民营企业在竞争中面临的严峻课题。虽然,民营企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才管理战略是整个企业发展战略的核心。     

中国民营企业融资问题研究

改革开放以来,中国的民营企业迅速发展,已经成为推动经济增长的重要力量与国民经济的重要支柱。但是民营企业融资难的问题非常突出,成为制约其生存与发展的瓶颈。民营企业所获得的金融资源与其在国民经济和社会发展中的地位作用是极不相称的。而造成民营企业融资难问题的原因是多方面的,既有企业自身资金不足,信用度低,又有政府政策不配套。针对这些问题进行分析并提出一些建议。     

重视民营企业在西部开发中的作用

东、西部发展不平衡是我国目前经济发展中的一个现实问题，为缩小地区差异，实现共同富裕的目标，党和国家正式提出了“西部大开发的战略。笔者认为充分调动民间资本，让民营企业扮演经济发展中的主角，有利于西部大开发的顺利进行。一、民营企业对经济发展的重要作用目前，我国针对民营企业的投资在全社会固定资产投资中的比重日益上升，已成为我国一个极其重要的投资主体。１９９９年全国固定资产投资总额２９８５４．７１亿元，其中东部１７９０９．０２亿元，占６０％；中部７４５１．３６亿元，占２５％；西部４４９４．３３亿元，占１…     

经济新常态下泉州市民营企业融资机制创新研究

民营企业是我国社会经济体系的重要组成部分,是国民经济发展的重要主力军,对在经济新常态下实现经济持续快速发展具有重要作用.但是民营企业在发展过程中也逐渐暴露出问题,如融资难、融资贵一直是困扰其生存和发展的瓶颈,在经济新常态下,表现得尤为明显.本文以福建省泉州市民营企业为例,分析了民营企业融资存在的问题及原因,提出了一些解决民营企业融资困境的建议与对策.     

关于西部地区人才开发的几个问题

人才开发是西部大开发的重要内容。西部人才开发需要结合地区优势产业的发展 ,充分发挥市场配置资源的基础性作用 ,必须认识到西部人才市场的主要问题是需求不足。我们需要反思人才流失问题 ,重视从海外和东部发达地区引进人才。     

马斯洛需要层次论对西部人才引进的启示

西部大开发为我国西部地区的发展提供了一个难得的机遇。西部地区是否能抓住这个机遇,很重量要的一个方面是如何吸引人才,留住人才,并使人才最大限度地为西部作贡献。 一、马斯洛需要层次理论的基本内容 美国心理学家马斯洛在1943年提出了“需要层次论”。这一理论50多年来流行甚广,是国外心理学家试图揭示需要规律的主要理论。层次论的基本内容如下: 1.需要层次论把人类多种多样的需要按照发生的先后次序分为五个等级:(1)生理需要。这是人类最原始的基本需要,包括饥、渴、性和其它生理机能的需要。这些需要不能得到满足,人类的生存就成了问题。(2)安全需要。当一人的生     

西部地区旅游业发展问题研究

自1992年国家实施西部大开发战略以来,西部地区旅游业作为西部地区区域经济的主导产业取得了很大发展,但依然存在影响持续发展的问题,如市场竞争、区域协作、文化观念等。这既有管理体制的原因,又有经济发展水平的制约,更有发展模式的原因,影响了西部地区旅游业的可持续发展。因此,西部地区旅游业的可持续发展问题成为公众与媒体的焦点问题,也是理论界关注的热点问题。     

民营经济发展和民营企业成长研究

民营经济的发展和民营企业的成长已受到社会各界的重视。为了反映民营经济发展和民营企业的成长状况及有关问题,本文从认识和界定民营经济与民营企业入手,提出了如何利用现有统计资料反映民营经济的方法,对民营经济和民营企业进行了量化分析。研究结果表明:改革开放以来,我国民营经济得到了快速发展,东部地区民营经济发展快于中、西部地区;民营经济在劳动密集型行业中所占比例相对较高;绝大多数民营企业都比较年轻,正处在成长壮大期或平稳发展期;民营企业的发展存在融资难、从业人员文化低、员工大多没参加社会保险等问题。需要采取相关政策…     

西部地区国家助学贷款的有关问题及对策

西部大开发是中国经济发展的一项重要的战略性举措,而西部地区的智力开发是西部大开发的重要组成部分。与东中部地区相比,西部地区在教育投资以及人力资本存量和增量方面存在着较大差距,相关学者的分析都已指出这正是西部现在和未来经济进一步发展的重要桎梏。事实上,现今的国家助学贷款政策在某种程度上正成为西部不发达地区的智力开发机会减少的一个重要原因之一。因此,探究西部地区的助学贷款问题,对西部地区教育发展和西部经济可持续发展具有重要的现实和战略意义。