CEO信念、信念拓扑与战略选择权约束

基于CEO信念二重性"正向匹配激励"和"负面棘轮效应"分析,文章提出CEO信念拓扑概念,旨在强调CEO信念表现在战略选择中具有:渗透性、动态性以及其阶段上的不可逆性;揭示企业CEO信念与战略选择存在相悖的困惑:一方面,企业战略的进取性很大程度上决定于CEO信念进取性;另一方面,由于CEO信念具有阶段上的不可逆性而带来问题.文章认为:必须调整CEO的信念,必须建立起对企业CEO的信念实现形式--战略选择控制权进行契约约束管理模式.     

马云选定的CEO陆兆禧 阿里的“铁木真”

在经过了近两个月的"全民大猜想"之后,阿里巴巴的"CEO选秀"终于有了结局,马云以"内部邮件"的方式公布了最终的谜底:阿里巴巴集团首席数据官(CDO)兼阿里云OS总裁陆兆禧将接任阿里巴巴集团CEO,交接工作将在两个月内完成。这意味着自今年5月10日起,阿里巴巴将迎来自创始CEO马云之后的第二位CEO,而马云将专任董事局主     

CEO vs CFO:性别与股价崩盘风险

本文研究CEO和CFO的性别对股价崩盘风险的影响,并进一步考察CEO权力、外部市场态势和CEO年龄对女性CEO与股价崩盘风险关系的影响。研究发现:(1)女性CEO能显著降低股价崩盘风险,而女性CFO对股价崩盘风险的影响不显著;(2)CEO的权力越大,女性CEO降低股价崩盘风险的作用越大;(3)当股市为"熊市"或CEO年龄更大时,女性CEO降低股价崩盘风险的作用更为显著。本文的结论表明,在中国,女性CEO可以有效降低股价崩盘风险,起到稳定资本市场的作用,而女性CEO作用的发挥依赖于其在企业中权力的大小、外部市场态势和风险规避程度。此外,CFO会屈从于CEO,从而CFO的作用有限。     

CEO变更与盈余管理——基于PSM和DID方法的分析北大核心CSSCISSCI

文章以2011-2015年我国沪深两市A股制造业上市公司为样本,采用倾向得分匹配法和双重差分法,对比分析发生和未发生CEO变更公司的盈余管理差异,探讨CEO变更对盈余管理的"净效应"。结果表明,发生CEO变更的公司盈余管理程度显著高于未发生CEO变更的公司。进一步研究发现,当CEO与董事长同时变更、CEO继任者为外部继任者或公司股权性质为非国有时,CEO变更导致的盈余管理程度更高;董事会会议次数与股权制衡度对CEO变更导致的盈余管理有一定抑制作用。     

直面社会大学堂:少年CEO们的欢乐和烦恼

网络越来越发达,孩子越来越早熟,随之而来的,是一群意气风发的少年CEO站在众人面前。他们年轻、敏锐、积极,他们也缺少阅历、没有韧性……这些新生代CEO以迅雷不及掩耳之势成为街头巷尾的话题,而他们所带领的团队和公司,反而被淹没在人声之中。18岁的张伯宏再次刷新少年CEO的纪录,他以百万年薪成为了上海一家网游公司的CEO。而在此之前,这个稚气未脱的孩子还仅仅是一个热爱音乐的"文艺少年"。     

乔布斯秘史

"乔布斯辞职苹果CEO后:微软CEO鲍尔默长嘘了一口气;谷歌CEO拉里.佩奇长嘘了一口气;FacebookCEO扎克伯格长嘘了一口气;惠普CEO李艾科长嘘了一口气;戴尔CEO迈克尔.戴尔长嘘了     

默多克，新闻界的“撒旦”？

今年3月29日的一次早餐会上,新闻集团董事长兼CEO鲁珀特·默多克轻描淡写地向道琼斯公司CEO理查德·萨尼诺说:"我计划收购道琼斯。"     

忽然空缺的王位

<正>CEO天然地抗拒"接班人"这个字眼——比之更令人生厌的,便是在前面加上暗含"死于非命"意味的"紧急"二字。"真正的故事就是没有故事。"吉姆.柯林斯如此定义CEO更替工作的本质。     

你还没用视频通讯？

如果你有机会和那些大企业的CEO聊天,问他们最后悔的一件事情是什么,大部分都会说"如果再走一次人生,我绝不会投入那么多时间在公司,我要和家人在一起。"在美国的时候,我注意到,美国的CEO几乎99%都是家庭破裂的。     

孵化卓越科技 共创卓越企业——访联想控股有限公司联想之星投资副总裁梁青

中俄高新技术科技示范产业园是以中科院创业CEO俱乐部为核心发起成立的。中科院创业CEO俱乐部由联想之星创业CEO特训班一期学员创办。他们不仅是充满创业冲动的科学家,他们还要争当掌握核心技术的企业家。制约科技成果转移转化的因素很多,领军人才的匮乏是个要害问题。山东滕州不仅是主张"尚贤"的墨子故里,还是发明福泽万世的鲁班家乡。吕志辉、吴亮们在联想之星承继的创业良种,已在滕州开始萌发……     

一切荣耀都是客户的

12月2日,《福布斯》网站评出了11月各行业表现最佳的CEO排行榜,德州仪器CEO谭普顿(Richard Templeton)位列半导体行业第一名,支持率为74％。谭普顿用"一切荣耀都是客户的,我们只是帮助客户达成他们想做的"的理念"指挥"德州仪器,这个理念让德州仪器获得了丰厚的硕果。     

市场资讯

中国人保财险总裁王银成再摘福布斯"中国最佳CEO"近日,全球著名财经媒体福布斯推出"2013年中国最佳CEO"榜单。中国人民财产保险股份有限公司(简称"人保财险")总裁王银成凭借公司优秀的经营业绩再次入选榜单,成为唯一一位连续两年获此殊荣的中国金融企业领导人。福布斯中文版自2012年开始,将不同市场上市的中国内地公司放在一起考察,将在不同市场上市的中国公司CEO放在同一标准下     

CEO的政治联系、股权性质、市场化程度与公司业绩——基于中国上市公司的实证研究

由于传统"关系"文化的影响以及政府在国民经济中的地位,很多上市公司CEO都具有政治背景。通过使用沪深315家非金融类上市公司1997—2012年的相关数据,对CEO的政治联系、公司所有权性质以及市场化程度对公司业绩的影响进行了实证分析。研究发现:CEO的政治联系总体上扮演着"扶持之手"的角色,能够提高公司业绩,特别是非国有上市公司和市场化程度高地区的上市公司的经营业绩;但是对国有上市公司没有显著影响,对市场化程度低地区的上市公司甚至有显著的负相关性。     

城头变换大王旗——欧美CEO大换血

去年夏天,久负盛名的<哈佛商业评论>发表了南加州大学马歇尔商学院教授瓦伦·本尼斯、和杰姆·斯图尔的文章<别选错CEO>,文中描述了一个被他们称为"CEO动荡"的现象.该文称,公司CEO正以前所未有的速度更换.文章发表之后的半年多时间里,这一更换速率更是大幅上升:根据CGC的数据,今年2月,有119位美国大公司的CEO离开其职位,比去年同期增加了37%.而2000年下半年的CEO的离职率比上半年增加了40%.随着美国经济发展继续减速,将会有更多的CED卷入其中.不断上升的CEO离职率在dotcom公司中尤为显眼--也因为这两年他们是公众瞩目的焦点.     

将NO变成YES,是我的人生信条——恒生中国董事长高美懿访谈录

金融海啸时"空降"的CEO 沉静、温婉,是高美懿给初识者留下的第一个印象,这使她看起来更像一名学者或是一个体贴细致的女医生.不过,只要谈起市场与管理,她就会习慣性地用高于常人的语速"飙"出一连串经济、金融和银行内部管理的数据,浑身上下刹那间透出一股干练与果决--这个时候你就不难明白,为什么在金融海啸期间,她能够从汇丰"空降"到恒生出任CEO及恒生中国董事长.     

CEO不要去动老板的奶酪

"CEO:你的身份是公司的高级雇员,是经理人.不管你给公司创造了多大财富,这些财富是投资人的,永远不是你的!千万不要产生"我是老板"这样的错觉!"     

专访原《中国好声音》总策划、酷6“新帅” 杜昉:陈天桥为何选我任CEO

在被与"酷6"联系起来之前,杜昉名字前最为闪耀的头衔,是那档风靡一时的电视节目——《中国好声音》的总策划。如今,这位已经做了20年电视的金牌制片人换上了一个新的身份:视频网站酷6(KUTV.NQ)的新任CEO。在此之前,酷6已经在不到三年的时间里,更换了三任CEO。陈天桥的魄力和想象力令人佩服,他竟会把一位资深电视人安排在了一个互联网公司CEO的位置上。杜昉说,     

2010中国互联网多事之年

"火拼"绑架数亿网民 开战之前,奇虎360公司董事长周鸿祎和腾讯公司CEO马化腾,传递给外界的信号是"英雄惺惺相惜".两家公司一个主业是安全软件,一个主业是即时通讯软件,此前一直相安无事.     

《105亿传奇》——黄光裕和他的国美帝国

刚刚被HP董事会"拿下"的前CEO卡莉·费奥瑞纳是个典型的"有分量"的领导人物。她当初能被HP董事会选中,不仅因为出色的背景,而且还经过了4小时的面试和900道题的心理测试--"正宗"的选人方式。她挫败了HP创始人家族的反对,成功地实现对康柏的购并,这成为她在CEO任上最漂亮的业绩。但她的红色、炫目的风格却始终不能为务实的HP带来更多有实际价值     

基于高管变更下的盈余管理研究——以沪市A股上市公司为例

文章以沪市A股上市公司2006²011年数据为研究样本,研究高管变更会导致怎样的盈余管理发生。研究结果显示:在CEO变更当年,企业倾向于采用应计项目负向盈余管理;在CEO变更后的一至二年内,企业倾向于运用应计项目和真实活动正向盈余管理,这源于新上任的CEO急于通过盈余管理调节来增加企业的会计盈余,从而粉饰自己上任后的经营业绩并向高层领导者展示自己的"能力"。