“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”

一个长期困扰着经济学的问题是：为什么资本主义的生产方式是资本雇佣劳动，而不是劳动雇佣资本？新古典理论认为劳动和资本都是生产要素，在生产过程中的地位是相同的，因而这两种生产方式在本质上是相同的，都能使生产要素（劳动和资本）的边际生产力等于其得到的报酬，即生产要素的报酬（价格）决定于其技术性质，而和采用的生产方式无关，这就使新古典经济理论成为超越任何社会形式的绝对真理。本文试图说明，资本不仅代表着生产过程中的技术关系，而且还代表着生产过程中的社会关系，而后者在分配中起着决定性的作用。资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本，决定于资本的社会属性，而不是决定于资本的技术属性。     

重新认识劳动价值理论

本文认为使用价值的实现对商品价值的质和量具有决定作用;凡是对社会有效用的劳动,都创造价值,都应视力生产劳动;在知识经济时代,价值决定由体力劳动向智力劳动转化,由社会必要劳动时间向价值增能力转化,由有形资本向智慧资本转化。     

我国股份制劳资利益关系的经济学分析

一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系，每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来．资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系，这是劳资关系的本质所在。资本与劳动的关系，在本文又称为劳资利益，是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。资本与劳动关系中的“资本”不仅指私有资本，而且还指“公有资本”“股份资本”。     

劳工标准与高劳动技能资本密集型产品出口——基于不同发展水平国家和不同出口时期的分析

文章基于1981~2011年98个国家的数据,采用多元处理效应模型,将全样本时期分为出口上升期和出口下降期,按照经济发展水平将样本国家划分为高水平发达国家、低水平发达国家、高水平发展中国家、低水平发展中国家,研究了劳工标准在全样本时期、出口上升期和出口下降期对不同发展水平国家高劳动技能资本密集型产品出口的影响。实证发现:劳工标准对不同发展水平国家的高劳动技能资本密集型产品出口的影响不同,在一国由低水平发展中国家→高水平发展中国家→低水平发达国家→高水平发达国家的发展过程中,劳工标准对高劳动技能资本密集型产品出口影响的演进过程为没有影响→促进→促进→抑制。劳工标准对高劳动技能资本密集型产品出口的影响在出口上升期以负向影响为主,下降期以正向影响为主。     

中国经济增长动力切换的门槛效应检验——基于2001—2022年八大区域数据的实证

中国经济增长动力切换是高速度增长向高质量发展转变的关键环节。文章运用Heckman两步法，聚焦研究中国经济增长动力切换问题。研究发现：中国经济增长动力经历了由“低技能劳动+生产资本”向“高技能劳动+研发资本”切换的阶段；东部沿海和北部沿海地区处于“高技能劳动+研发资本”驱动状态，西北地区尚处于“低技能劳动+生产资本”驱动状态；中国经济增长动力在2001—2010年多为“低技能劳动+生产资本”驱动状态，2011—2015年多为“高技能劳动+生产资本”驱动，2016—2022年东部沿海和北部沿海地区率先切换为“高技能劳动+研发资本”驱动状态；此外，中国经济增长动力切换存在研发资本的“双门槛”和高技能劳动的“高门槛”效应。     

劳动质量变化对经济增长的影响

劳动质量变化对经济增长的影响黄清龙引言经济增长是指一个国家或地区在一定时期内产出总量的增加。决定经济增长的因素很多，但对经济的长期增长发生作用能影响增长率变动的主要因素有：劳动投入量、资本和技术进步。单纯依靠劳动力和资本数量上的增加而使经济增长，这即...     

《劳动合同法》考验行政立法智慧

恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系旋转的轴心。”劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。发展和谐的劳动关系，是我国构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

劳动关系弹性化的利与弊

劳动关系是受全球化影响最深刻的社会关系。资本流动的全球化使企业面临着极大的生存和竞争压力,各类企业应对压力的必然选择是降低成本,特别是劳动成本,而降低成本的压力导致了劳动关系弹性化。这种弹性化又成为劳动关系领域各种变革的直接原因。     

服务劳动创造价值辨析

服务劳动是否创造价值是当代马克思劳动价值论需要研究的新课题。马克思分别从生产劳动一般、商品生产、剩余价值生产和创造等角度对生产劳动展开了分析和阐述。该文认为,那种以是否直接从事物质产品的生产、是否为资本带来利润作为标准来判定服务劳动是否创造价值的论断是片面的,只有从价值创造的角度出发．用是否提供符合社会需要的使用价值并通过交换实现其价值作为标准,才能判断服务劳动是否是创造价值的“生产性”劳动。     

数据商品世界的马克思劳动价值论分析北大核心

数字劳动价值一方面关涉数据商品世界的本质,探究数字劳动何以被抽象成数据商品、数字货币和数字资本等数字价值形式;另一方面关涉数字价值决定和数字价值量度。数字资本主义的数字要素价值理论具有很强的迷惑性,其掩盖了数字价值的数字劳动本质。数字价值是数字劳动的数字社会抽象,“数据商品—数字货币”关系发展成数字资本关系才能使得数字社会抽象得到充分呈现。在数字价值补偿的更新体系中,数字资本积累具有普遍存在性,而数字剥削具有隐秘存在性。数字资本的生产性构建于数字劳动的生产性,然而随着数字劳动生产力的提升,数字资本利润率却下降,这种背反关系暴露出数字资本主义的危机所在。     

数据商品世界的马克思劳动价值论分析

数字劳动价值一方面关涉数据商品世界的本质,探究数字劳动何以被抽象成数据商品、数字货币和数字资本等数字价值形式;另一方面关涉数字价值决定和数字价值量度。数字资本主义的数字要素价值理论具有很强的迷惑性,其掩盖了数字价值的数字劳动本质。数字价值是数字劳动的数字社会抽象,“数据商品—数字货币”关系发展成数字资本关系才能使得数字社会抽象得到充分呈现。在数字价值补偿的更新体系中,数字资本积累具有普遍存在性,而数字剥削具有隐秘存在性。数字资本的生产性构建于数字劳动的生产性,然而随着数字劳动生产力的提升,数字资本利润率却下降,这种背反关系暴露出数字资本主义的危机所在。     

马克思异化劳动理论浅析

作为“历史之谜的解答”，共产主义是人类始终追求的一种理想社会形态。在马克思异化劳动理论视阈下，共产主义作为一种社会形态，具有确定的本质和特征。本文以马克思的异化劳动理论为基础，试图对呈现在这一理论视野下的共产主义之社会形态的发展理路作出诠释和阐发。     

管理与技术因素的劳动价值论认识

劳动价值论是马克思主义政治经济学的基石,其核心是人类的一般抽象劳动是价值的惟一源泉;价值所体现的是在物质资本的生产过程中,各个生产者以社会必要劳动量为基准相互交换劳动的关系。正像马克思指出的“劳动是惟一的价值源泉”,“价值除了劳动本身没有任何别的物质”。从这一基础出发,马克思论述了商品的二重性和劳动的二重     

深化对劳动和劳动价值论认识的关键在于:劳动为资本化

马克思主义劳动和劳动价值理论是全部马克思主义经济学理论大厦的基石.深化对劳动、劳动价值论的认识是时代的需求,本文认为,正确理解、运用和发展马克思主义劳动和劳动价值论的根本问题是,如何将它们应用于实行市场经济的社会主义,如何运用其理论精髓完善社会主义制度并实现社会主义的根本目标.要做到这一步,需要在理论上搞清楚这样一些问题即价值、资本和剩余价值这些范畴在商品经济条件下具有的一般性,并且要承认劳动力是资本,劳动者是投资者,有权分享利润.劳动力资本化既符合马克思主义劳动价值论和剩余价值论的理论逻辑和实践指向,也是生产力发展和社会进步的必然要求,在此基础上建立的劳动者资本联合和劳动联合基础上的个人股份所有制,则是社会主义公有制的主要形式.在现阶段,正确理解、运用和发展马克思主义劳动、劳动价值论是更好地贯彻我国社会主义初级阶段基本经济制度的理论基础.当前,一个突出问题是要对私有经济和混合经济中的私有成分要正确看待,合理评价.从长远看,私有制经济也要经过劳动力资本化进行社会主义方向的改革,使广大劳动者走向共同富裕.     

完善养老保险基金制度的对策思考

养老保险，是指国家和社会以一定的法律和法规为依据，为解决劳动者在达到法定的解除劳动义务的年龄后，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国社会养老保险体制起步较晚，形式比较单一，与世界其他发达国家相比差距较大。     

资本与劳动双重剩余的解读——一个企业理论视角

本文从企业理论视角对资本和劳动双重剩余现象进行了考察,首先论证了企业家雇佣资本和劳动的命题,指出企业家起着连接资本和劳动两种生产要素的作用,在我国正是由于企业家的缺乏导致了资本和劳动双重剩余。其次,本文分析了资本与劳动双重剩余的根源,即企业家事后分得较低的租金导致了企业家人力资本的短缺。最后,本文针对这种双重剩余现象给出了一点建议。     

浅谈市场经济条件下劳动关系的规范问题

市场经济务件下发展经济成为我国社会发展的重要目标,而建立规范稳定的劳动关系则是市场经济发展的题中之义.当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的规范稳定,然而规范劳动关系却存在诸多问题,发展规范的劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力.文章针对新时期规范劳动关系的过程中出现的问题及危害成因进行分析,并提出了规范劳动关系的一些对策.     

劳资之间的雇佣实质及企业所有权的归属演变

＂资本雇佣劳动＂说是当前学术界占主流的观点,但显然,这种观点是经验主义和教条主义的产物,没有用前瞻和历史的眼光来分析问题。实际上,雇佣关系直接地反映了资本和劳动的供求状况,如果供求发生变化,那么雇佣关系也将随之改变;而供求状况的改变则主要取决于资本和劳动的特性。随着劳动异质性的增强,劳动的优势越来越明显,那么也必然预示着劳动雇佣资本的来临。     

以人为本 创建和谐劳动关系

在构建和谐企业的实践中,应始终坚持贯彻以人为本是科学发展观核心的精神实质,把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中。坚持以人为本、构建和谐劳动关系、履行社会责任是建设和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是企业参与和谐社会建设的极好形式和最佳途径。要紧密结合企业实际,坚持以员上为本,健全工作机制,加大宣传力度,实现企业又好又快发展。     

要素价格扭曲是否抑制了我国自主创新?

本文旨在探讨要素价格扭曲在促进短期经济快速增长的同时,是否对经济发展的源泉——技术创新产生了抑制效应。在梳理要素扭曲与自主创新关系的基础上,本文将其作用机制总结为资本价格扭曲抑制效应和劳动价格扭曲的两阶段效应。进而构架资本和劳动价格扭曲指标,改进已有方法将其分别量化后纳入分析框架,并选取1998~2011年的省际面板数据进行实证检验,结论表明:要素价格扭曲与资本和劳动的交互项系数都为负值,资本和劳动要素价格扭曲抑制了我国自主创新活动;国际贸易、FDI和专利申请、国内产值、资本存量和劳动人员数量对我国自主创新有显著促进作用。