影响人力资本产权配置的因素分析

人力资本产权配置是资本配置的一个重要方面,而其配置合理与否是资本结构是否合理的重要前提,因此研究人力资本产权配置具有重要意义。本文对影响人力资本产权配置的因素进行了相关分析,旨在探讨人力资本产权配置的最优方式。     

人力资本产权研究综述

现代人力资本理论始于舒尔茨等人的研究，马克思虽然没有关于人力资本产权的直接论述，但其对劳动力产权的相关论述给我们在宏观层面研究人力资本产权制度以重要启示。西方其他学者对人力资本产权也多有论述，从亚当·斯密到科斯，都提出了各自的观点。我国学者在20世纪末展开了关于人力资本产权的争论，谁将拥有企业最终控制权成为争论的焦点。总结这些人力资本产权研究的文献，可以为我国当前的人力资本产权制度安排提供有益的借鉴。     

国有商业银行产权改革对策研究

国有商业银行产权现状使信贷资金供给未反映真正的资金需要,造成国有商业银行效率不高、竞争力下降,必须从加大产权改革力度、促进股权结构的合理化和提升银行自身经营管理能力等方面予以改进。     

企业人力资本绩效及产权激励

该通过对企业人力资本、人力资本绩效、人力资本产权和人力资本产权激励的本质界定与内在逻辑联系的分析，论证了产权激励对人力资本绩效、人力资本绩效对企业绩效的决定作用，为企业改革提供了一条新的思路。     

人力资本产权考察及其归属

人力资本因与其承载不可分性而导致的与物质资本迥然相异的诸多特点，令人们在探讨其产权归属的过程中分歧较大。本从分析人力资本产权概念和特征入手，对人力资本的产权归属进行了历史考察和现状分析，提出人力资本产权应区分其不同的权利属性得出不同的归属。     

高校教师人力资本的产权特征与激励对策研究

高校教师人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校教师人力资本产权永恒只能建立在高校人力资本激励机制的基础,在确定了高校人力资本产权的归属问题后,本文通过薪酬激励、考评激励、精神激励以及内外约束激励四个方面提出体现高校人力资本价值的激励机制及实施措施,它对高校人力资本的管理和开发具有重大的现实意义。     

高校教师人力资本产权激励与约束

高校人力资本作为我国高等教育的主力军,对我国人力资本的培养起着关键的作用.如何开发和激励高校人力资本,增加高校人力资本存量,成为高等教育的关键问题.研究高校人力资本开发激励的关键问题,又在于高校人力资本产权的界定.高校人力资本与其载体的不可分离性,决定了非激励难以合理使用高校人力资本.     

国有企业人力资本产权安排的特殊性及其影响研究

国有企业的赢利能力低于非国有企业。这其中有计划体制遗留的问题，也有市场经济发展的相对滞后的原因，但是，在企业中创造价值的是人力资本。因此，从人力资本产权安排的角度分析国有企业效率低下的原因是必要的。     

企业家人力资本及其产权特性

随着经济发展水平的不断提升,企业家人力资本产权的重要性日益凸显。作为更高层次的企业家人力资本,具有累积递增性、稀缺性、形成途径的特殊性以及配置的相对自主性。企业家人力资本产权的特性则表现为个体独占性、价值难以识别和度量、专用性以及主动性。     

人力资本产权的特殊性论析

人力资本产权特殊性是人力资本理论研究中的一个重要问题，对人力资本产权特殊性应从原因和表现两方面研究。人力资本产权特殊性的原因在于，人力资本载体与人力资本既不可分离又必须而且可以分离的性质。基于人力资本产权结构研究的人力资本产权特殊性表现在所有权，占有权、使用权、处置权，收益权等方面。     

人力资本产权和所有者权益

在知识经济的今天，人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题，有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论，以期能通过明确人力资本的产权属性，实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的，并推进人力资本相关理论和实践的发展。     

知识经济时代的人力资本产权研究

知识经济是以人为本的经济，人力资本将取代货币资本成为经济发展的决定因素，笔者认为，在知识经济时代，提高企业竞争力的重要举措之一就是进行以设置人力资本产权为中心的产权制度创新。     

人力资本产权私有与人力资本经营价值

人力资本产权与人力资本特性是相互联系的问题。人力资本产权，是一组包括所有权、使用权、处置权、收益权等在内的权利束。对人力资本产权归属，人力资本产权是永恒私有。人力资本产权私有界定不仅能调动个人教育投资的积极性，同时对学校人力资本经营具有重要价值。     

人力资本产权研究的几个基本问题

现代人力资本理论与方法为我们探索完善现代企业治理制度提供了可资利用的视角。人力资本的本质特征是能够带来剩余价值的价值,人力资本产权是对企业财产的占有、使用、收益和处置的权利。人力资本产权的主张具有时代的必然性且具有积极意义。完整意义上的人力资本产权既包括剩余索取权,又包括企业治理中的控制权,这不仅在理论上是先进的,在技术上也是可行的。     

人力资本产权投资分析

人力资本投资的本质是人力资本产权投资，其投资风险相对于非人力资本投资的风险较大，因为它的投资对象是不确定性更大的富有生命力的人。这类投资即使顺利完成投资过程，但由于人力资本与其载体不可分离，所以在人力资本支配过程中也会面临较大的风险。人力资本产权投资的主体具有多元性，各投资主体的利益目标的差异性决定了其投资源于不同的动因。与物质资源产权相比，人力资本产权投资具有不同的特点，而且投资的目的和要求也不尽相同。     

人力资本的本质特征与企业产权

人力资本的投资和贡献仅是要求企业产权的必要条件,这种资本的稀缺性、难测性、专用性和可抵押性构成企业产权要求的根源。通过分析这四个特征可以在权利、定价、效率和风险补偿等方面找到人力资本要求企业产权的内在原因。这些特征是否鲜明,决定了这种资本的企业产权能否顺利实现。     

人力资本产权与收入分配制度创新

探讨了人力资本产权与收入分配的关系,指出：以往收入分配理论都忽视了人力资本产权关系对收入分配的影响,在知识经济条件下,人力资本及其产权将处于产权结构中的主导和基础地位,收入分配制度随之将发生深刻变化,深化收入分配制度改革必须充分考虑人力资本产权地位,建立以人力资本产权为基础的收入分配制度。     

论企业人力资本及其产权激励

知识经济时代,要实现企业绩效的战略性提升,不仅要通过投资和制度安排提升员工的人力资本含量,更重要的是培养和提升员工的创新能力。企业人力资本产权是一个权利束,由所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成。人力资本产权因其与天然所有者个人的不可分离性,在企业所有权安排中具有特别重要的地位和作用。在人力资本的投资和使用过程中,首先要解决产权激励的问题,通过一系列的制度安排。给行为当事人以物质、精神的激励,使其最大化地发挥自身价值,实现自身利益,从而提高企业效益。     

新经济条件下人力资本产权研究

论述了新经济条件下人力资本产权的内涵与特征,构建了新经济条件下人力资本产权价值计量模式,提出了新经济条件下人力资本产权收益分配制度。