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实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能,也是企业领导者必须予以关注的重要课题。 相似文献
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《合作经济与科技》1996,(9)
随着社会主义市场经济的建立和完善,在现代企业制度中,企业作为市场经营的主体将发挥着越来越重要的作用,而企业决策是企业经营管理的最重要职能,是管理过程的核心,作为供销社企业要想适应市场经济的要求,不断增强企业活力,提高经济效益,就必须坚持办社宗旨,深化改革,加强管理,搞好经营决策,切实增强为农服务的实力。一、决策在企业经营中的地位决策是人们为了达到一定的目的,在预测的基础上,按照最优化的要求,选择管理目标,行动方案的活动。企业的经营决策,就是根据自己所处的外部环境和内部条件,对企业总体发展和重大经营活动的目标、方针、战略和策略所做的抉择工作。包含正确选择企业的生产经营方向、品种发展、生产 相似文献
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人才是发展生产力的关键要素。如何引进人才、用好人才,留住人才和调动人才的积极性、创造性,是企业界,理论界和政界共同关心的大课题。 相似文献
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在经济体制改革中,人们已经注意到把主要依靠行政组织、行政办法管理经济,改为主要依靠经济组织、经济办法管理经济.但是,对于运用经济法规和法律手段来管理经济,还没有引起足够的重视.如果忽视了法律手段,不仅经济工作不能搞好,经济领域中的违法行为得不到有效的制止,而且还将影响经济组织、经济工作的健康发展,影响我国社会主义国家制度和政治制度的巩固.法律和经济的联系是十分密切的,法律作为上层建筑总要建立在一定的经济基础之 相似文献
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四川省苍溪县委组织部 《农村工作通讯》2017,(10):60-61
<正>近年来,四川省广元市苍溪县紧扣脱贫攻坚大局,大力实施人才强县战略,在引字上做文章,在育字上铆足劲,在用字上下功夫,在留字上求突破,实现人才工作理念从为我所有到为我所用、从追求数量到数质并重、从传统守旧到开放合作,有效破解人才引进难、培育难、作用发挥难和留住难四大难题,构建聚才引智推进脱贫攻坚的新格局。刚柔并举引,破人才紧缺之难 相似文献
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随着安徽农垦集团公司各项改革的不断深化,为适应市场经济及建立现代企业制度的客观要求,维护垦区国有资产的安全完整和保值增值,完善集团公司财务管理体系,结合农垦集团公司统一管理,下属企业分级经营的生产经营特点和经营管理需要,集团公司对下属企业委派了财务总监. 相似文献
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贷款管理,即金融机构信贷资产管理。在我国社会主义市场经济条件下,我国商业银行及其它金融机构信贷资产作为核心资产,其质量总体来说日趋低下,这其中有国民经济变革造成许多企业经营困难等客观原因,但不可否认,作为银行等金融机构的信贷部门在贷款对象的选择、考察、判断上,不能进行较全面准确的贷款风险分析,存在主观上的失误,造成了信贷资产的风险,不能产生社会效益和银行自身效益。 相似文献
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节能灯不但节能省钱.而且使用寿命是白炽灯的好几倍。因此,是普通白炽灯泡的理想替代品。随着全民节能的深入推广.各型节能灯已经被广泛地应用到日常家居照明的每一个角落。由于节能灯与白炽灯相比。发光原理不同。究竟应该如何使用。才能使其达到节能、安全和延寿的效果呢? 相似文献
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企业要发展,人才是关键。那么,企业的一把手如何理“才”呢?识才。欧洲历史上叱咤风云的拿破仑,就很善于发现人才。他手下的元帅、将军大都是出自其身边的小军官以至士兵。拿破仑有句名言,叫做“替才能开路”。真的,发现人才,首先应从自己身边做起。不要待到人家离开时,才发现是个人才,为时晚矣。用才。合理使用人才是一把手领导艺术的体现。“宁用有瑕的玉,不用无瑕的石”。三国时的孙权善于用人,他用人的经验就是“忘其短而用其长”。美国著名的管理学家杜拉克也曾说:“倘要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组… 相似文献
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《中国农村信用合作》2002,(5)
“入世”,我国金融业将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争,但竞争的核心问题还是人才的竞争。作为服务于“三农”的许多农村信用社,人才匮乏,尤其是高素质人才奇缺。要改变现有状况,使农村信用社得以继续生存和发展,这就迫切需要不断加强员工队伍建设,全面实施“人才系统工程”计划,这将是一项长期而艰巨的任务。首先,狠抓内部管理,深入挖掘现有人力资源。一是眼睛向内,挖掘现有人才潜力。经考核,从现有员工中挑选不同学历、不同层面的人员,有目的地培养一批有真才实学、有发展潜力的后备人才,建立“人才资源储备库”。… 相似文献