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住房公积金制度作为一种住房保障制度是住房分配货币化的一种形式,单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分,为职工缴存住房公积金是单位的义务,享受住房公积金政策是职工的合法权利。近年来随着经济的迅速发展,住房公积金缴纳和使用量也在逐步增加,这一涉及到广大员工切身利益的问题越来越受到人们的关注,作为内部审计部门应如何针对住房公积金管理情况开展审计,笔者根据自身实践谈一些看法。 相似文献
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内部控制在制定和执行中受人员和环境的局限,执行效果大打折扣,有必要由内部审计部门积极开展内部控制的评审。 相似文献
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会计舞弊分为员工舞弊和管理层舞弊(管理层故意通过重大误导性的财务报告来伤害投资者和债权人等公司利益相关者的舞弊行为),实证研究结果表明,财务报表中存在的重大错报主要是由管理层会计舞弊引发的,管理层舞弊是会计报表中可能存在重大错报的高风险审计领域,故本文所指的会计舞弊即指管理层会计舞弊。 相似文献
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提高内审质量 防范审计风险 总被引:1,自引:0,他引:1
内部审计师未发现导致财务报表或内部报告错误或弱点,则可能没有达到审计目标,导致审计失败,这是在实施审计时审计风险的最佳定义。正是由于审计风险的存在,才会影响到审计的质量;内审质量是内部审计工作的生命线,提高企业内部审计质量是当前内审工作所面临的一个极其重要的课题,应当引起企业各管理层和内审部门的高度重视。 相似文献
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内部审计机构实施的离任经济责任审计,主要是针对企业集团下属各单位主要经营负责人任职期间的经济责任进行审计。由于经济责任审计具有涉及面广、综合性强等特点,会对审计提出更高的要求。以下就企业内部审计如何有效地进行经济责任审计做一简要的探讨。 相似文献
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近年米高校扩招,办学规模不断扩大.加之我校50年校庆,致使基建、维修量加大。我们审计部门的审计重点也由财务审计向基建、维修审计转移。在内审人员少,任务量大的情况下. 相似文献
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对人民银行内审部门开展绩效审计的初探 总被引:1,自引:0,他引:1
人民银行内审工作自1998年设立机构开展工作以来,已经走过了9年的历程,为人民银行的内部管理和内部监督发挥了积极的作用,审计的内容和方法都得到了较大的提高。然而现有的审计内容和方法是一项事后监督和补救过程,难以满足对事前或事中的监督,尤其是整体绩效的评价。为此.本人对人民银行内审部门开展绩效审计进行初探。 相似文献
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尼燕 《中国审计信息与方法》2003,(6):23-24
目前经济责任审计存在的缺陷1.内审部门实施审计的时间不能准确把握,使审计工作难以达到效果和目的。目前,内审部门在开展经济责任审计工作过程中,存在一些问题;一是“先离后审”,使接任者不管前任者的事,以至审计工作找出的问题无法落实到人,与干部管理工作不相适应,给审计工作造成搞形式、走过场的假象,这不仅弱化了审计工作效果,而且也极易挫伤审计工作人员的积极性,最终影响审计部门的权威性和地位;二是“离而不审”,有些单位和主管部门对这项工作认识不足或存在怕暴露矛盾的顾虑,在干部调动离退时,未经审计即作调离的决定,干扰了审计部… 相似文献
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会计报表审计中,最基本的要求是审计师在审计过程中始终保持职业怀疑态度。在会计报表一般审计程序中,了解程序、分析程序、询问程序、实地调查程序和向专家咨询等,在查找舞弊事项中都是非常有效的。另外,应该针对管理层逾越内控行为执行专门测试程序。 相似文献
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随着计算机运用的普及与发展 ,会计信息的载体已不是以账本为主 ,而是记录在数据库中 ,这就导致了以计算机为工具或以计算机资产为对象实施的舞弊行为的产生。目前利用计算机进行犯罪的案件逐渐增多 ,做好计算机舞弊的审计工作变得尤为重要。审查计算机舞弊的总体思路是 :首先通过对被审计信息系统内部控制的评审 ,找出系统内部的突破口 ,根据计算机舞弊各种手段的特征及其与有关内部控制的关系 ,确定可能的舞弊手段 ,然后针对可能的舞弊手段 ,实施深入的技术性审查和取证 ,最后写出审计报告及建议。由于计算机舞弊高智能的特征 ,对其审查也… 相似文献
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高等学校的快速发展带动经济利益的多元化,出现了更多的舞弊机会和可能;以谋取经济利益为目的的舞弊行为,向高等学校内部控制制度的健全性和有效性发起了挑战。本文从内部审计工作者的角度,以提高内部审计在高等学校舞弊预防、发现和纠正过程中的作用为目的,对舞弊的表现形式、舞弊审计的方法、面临的困难和应采取的相关措施等进行了研究。 相似文献
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近年来应收票据的舞弊行为越演越严重,表现多种多样,使会计信息失真。国家有关部门得不到真实的会计信息,扰乱了经济秩序,破坏了经济生活。因此,对“应收票据”的舞弊行为及其审计进行研究有着重要的现实意义。 相似文献
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内审部门绩效评价标准 总被引:1,自引:0,他引:1
如何评价内审部门的绩效,是内审部门管理工作的一个重要内容。国际内部审计师协会从1993年起,在“全球审计信息网”(GAIN)上广泛征求内审部门主管的意见,并于1997年发出3份问卷,收到50份回答。道格拉斯.E.基詹夫斯(DOUGLAS E.ZIEGENFUSS)将调查结果写成《绩效评价》一文,介绍此次调查的具体做法和结果,现将该文的基本内容介绍如下: 调查问卷分三步进行。 第一步 向被调查人提出73条评价内审部门绩效的标准,请他们根据自己的判断,分5级表示其重要性,结果从中选出了20条评价标准。如… 相似文献
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