上市公司高管薪酬指数研究

高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。     

广西上市公司高管薪酬总体发展趋势研究

本文以2001-2006年广西上市公司年报数据所披露的高管薪酬信息为依据,通过对高管人数及其构成发展趋势,高管薪酬发展趋势,高管薪酬总额占主营业务收入、平均资产比重发展趋势,高管持股比例与人均持股数发展趋势等四个方面的指标进行分析,发现高管人数、高管领薪人数呈上升趋势,高管持股人数呈下降趋势;高管薪酬总额和平均高管薪酬持续增长,与主营业务收入和平均资产的发展趋势基本一致,但不协调;高管薪酬总额占主营业务收入、平均资产比重很小,其发展趋势波动不大,略有下降;高管持股比例很低,有下降趋势,年末高管人均持股数波动很大.     

金融保险业高管薪酬与经营业绩相关性实证研究

我国金融保险业的高管薪酬的相关问题已经成为影响其市场竞争力的重要因素,本文就我国28家金融保险行业上市公司业绩与高管薪酬之间的相关性作出了分析,并对上市公司的高管激励机制设计及有效发展提出了一些建议。     

上市公司高管薪酬制度研究

企业是市场经济竞争的主体。但从某种程度上说,企业的竞争又是其管理者之间的竞争。因此,构建一套好的薪酬制度将会有利于对高管们的约束和激励,从而有助于企业的发展和成长乃至整个市场经济体制的建设。本文分析了上市公司高管薪酬的影响因素及存在的问题,并针对已有问题提出建议。     

我国上市公司高管薪酬影响因素的实证分析——基于上市公司面板数据的实证研究

本文采用2006~2009年沪深上市公司面板数据,运用STATA软件,使用固定效应模型和随机效应模型对部分上市公司的高管薪酬的影响因素进行分析。并采用新的变量因素企业自由现金流以及现金再投资率代表企业所依赖的资本市场,实证分析高管薪酬与公司业绩以及其他变量之间的关系,了解高管薪酬业绩敏感性以及企业的现金流量与高管薪酬的相关性,针对实证的结果提出可能的意见。     

上市公司高管薪酬理论综述

近年来,高管薪酬越来越受到社会各界的关注.既关注高管薪酬水平,也关注薪酬制度,同时还关注薪酬理论.文章对当前社会的高管薪酬基本理论进行了综述,以其为高管薪酬研究提供帮助.     

我国上市公司高管薪酬粘性问题研究

企业管理层作为现代企业组织结构中重要的一个部分,其薪酬问题已经成为学术界研究的焦点.大量公司高管天价薪酬事件的爆出使得越来越多的学者开始关注高层管理人员的薪酬与公司业绩的粘性特征,即薪酬与盈利业绩的敏感度较高,而与亏损业绩的敏感度较低.本文对关于高管薪酬粘性特征的研究加以梳理,并试图找寻未来在这一问题上可能存在的研究方向.     

上市公司高管薪酬激励问题案例研究

上市公司高管激励问题源于现代企业的所有权与经营权的分离,随着我国企业现代企业制度的逐渐建立和完善,公司内外部治理结构也发生了新的变化。上市公司高管薪酬制度正是伴随着企业治理模式的不断演进而逐渐规范。那么,当前我国上市公司高管薪酬激励现状是什么样呢?本文通过查阅资料和数据统计,发现我国上市公司高管薪酬激励存在诸多问题,并提出相关建议。     

我国上市公司高管薪酬激励体制研究

现代企业想要在市场竞争里取得胜利,人才是一项不可或缺的因素,其中高层管理者在所有企业中所占的地位是不言而喻的。本文结合中国的薪酬的激励现状,对上市公司高管薪酬激励中间存在问题进行了深入的分析,并以此为基础为完善企业的高管的薪酬激励机制提出合理建议。     

我国上市公司高管薪酬激励的研究

我国上市公司高管薪酬激励一直以来都颇受舆论的关注,从令人惊愕的"高薪神话"到"史上最穷高管",舆论一次次的将上市公司高管的薪酬问题推到了风口浪尖。本文从我国上市公司高管薪酬激励的现状出发,分析了其中所存在的问题,并提出了相应的改进措施,从而使得我国上市公司高管薪酬激励更加有效。     

上市公司高管薪酬影响因素研究

本文选取了2006~2008年沪深两市的上市公司为样本,提出了公司业绩、规模、股权集中度等与高管薪酬存在相关性的假设。研究发现,我国上市公司高管薪酬与公司业绩、规模、地区发展程度显著正相关,与股权集中度显著负相关。     

房地产行业上市公司高管薪酬机制研究

在企业运营与发展的过程中,高级管理人员发挥着重要作用,同时,良好的高管薪酬机制也是维持其处在较好的工作状态的一个基本保证。本文以房地产行业为例,分析其上市公司高管薪酬体制运行的现状及制约因素,尝试探讨今后的高管薪酬机制的提升策略。     

中小企业板上市公司高管薪酬现状研究

以2009年披露高管薪酬数据的211家中小企业板上市公司为样本,对高管薪酬现状进行了统计分析。分析结果表明我国中小板上市公司高管薪酬水平偏低,存在明显的地区和行业差异,且行业内部差异较大;高管薪酬差距存在着明显的地区差异;高管持股比例较低,“零持股”现象严重,且存在明显的行业差距。     

我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

高管薪酬与企业绩效相关性的研究多年来一直是学者们研究的焦点,高管薪酬激励对管理层决策有一定的导向性。本文选取我国沪深A股上市公司2014年的截面数据,运用相关性分析法研究高管薪酬与企业绩效之间的关系。研究结果表明:我国大中型上市公司高管薪酬与企业绩效呈现出显著的相关性,因此建议高管薪酬机制的完善与提高应作为基础性的激励机制,以更好地带动其他方面的激励效果,从而提升企业绩效。     

我国金融业上市公司高管薪酬指数研究

上市公司高管薪酬激励不合理问题一直是公司治理领域的焦点之一。现通过借鉴高明华的中国上市公司高管薪酬指数的研究方法,对金融行业高管薪酬水平进行测算。研究发现,银行业和保险业高管薪酬激励不足,证券业激励适中,其他金融业激励过度,金融业上市公司高管薪酬的内部差异明显,但呈现逐渐缩小的趋势。以期为改善金融业高管薪酬现状提供依据。     

辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究

本文以高管人员薪酬水平为被解释变量，以股权集中度，管理层持股比例、独立董事薪酬水平、国有股比例、未流通股比例为解释变量，运用SPSS统计分析软件，对两者之间的关系进行回归分析，最后得出结论：前三个变量与被解释变量呈现正相关关系，后两个变量与其呈现负相关关系。     

辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究

本文以高管人员薪酬水平为被解释变量,以股权集中度,管理层持股比例、独立董事薪酬水平、国有股比例、未流通股比例为解释变量,运用SPSS统计分析软件,对两者之间的关系进行回归分析,最后得出结论:前三个变量与被解释变量呈现正相关关系,后两个变量与其呈现负相关关系。     

我国上市公司高管超额薪酬现状分析

随着企业战略模式的发展和变化,企业经营者在现代企业发展中的作用日趋重要,并逐渐成为企业的核心竞争力 在现代企业所有权和经营权分离的情况下,艮好的薪酬制度可以激励公司高级管理人员约束自身行为,为公司的经营和长期发展做出努力,从而实现股东财富最大化.本文利用2008年到2012年国泰安数据库披露的上市公司前三名高管薪酬的数据进行分析,对我国上市公司高管超额薪酬现状进行分析,通过对数据的描述性统计分析,发现从2008年到2012年我国上市公司高管薪酬呈逐年递增的趋势.     

中国上市公司高管薪酬激励效果研究

已有研究表明薪酬激励与经营绩效、盈余管理均存在正相关关系,本文将这种同向变动的关系称为在薪酬激励的影响下两者具有联动效应。用Cornetta、Marcusb & Tehranian(2008)的研究方法,对2003-2008年中国上市公司数据进行实证检验,本文探讨在经营绩效和盈余管理联动视角下的高管薪酬激励的效果,研究发现薪酬激励对公司经营业绩的正向影响,全部来自于薪酬契约假设下的盈余管理;管理者年龄越低,越有利于从本质上提升企业经营绩效;审计委员会通过对会计信息质量的监督,间接地影响企业业绩;机构投资者的存在对公司绩效提升具有显著促进作用。     

中国上市公司高管薪酬考核制度分析

近年来,公众对高管薪酬制度的公平性和合理性都存在较大疑虑。因此文章以我国2002年到2015年所有披露高管薪酬激励办法的上市公司为研究对象,收集相关激励管理办法(共358份)进行统计分析,研究发现:上市企业中透明型企业的占比逐渐上升;薪酬的衡量标准主要依赖财务指标,非财务指标的使用虽有增长趋势,总体还是较少;另外能够做到奖惩对等的上市公司较少,且国有控股公司的薪酬契约存在明显重奖轻罚的表现。