“红色管理”探析

“红色管理”是对中国共产党的管理理论、管理思想和管理方法的总结。在现代社会有许多组织独具慧眼,兴起了向中国共产党学习“红色管理”的浪潮。与此同时,“红色管理”理论体系也开始构建。“红色管理”在现代社会的盛行有其独特的原因,它是中国管理现状发展的必然选择。但在借鉴“红色管理”的过程中应深刻领会和把握“红色管理”内涵,应紧密联系自身实际借鉴“红色管理”,还应面向未来借鉴“红色管理”。     

"生态人"的人性假设在管理学中的价值

"生态人"是继"经济人"社会人"复杂人"之后对人性假设的发展.在西方管理学的理论中,人性假设理论的发展推动着管理学理论的发展,即与人性的假设"经济人"-"社会人"-"复杂人"的路线相对应形成的管理学理论是科学管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论."生态人"的人性假设的提出,已经在管理科学中得到广泛应用,必然会推动管理学理论向更高层次发展.     

现代企业加强应收账款管理的对策探讨——以TY公司为例

加强应收账款的管理和回收是现代企业管理的重要问题之一.针对国内现代企业应收账款居高不下且管理不善的现状,通过剖析TY公司应收账款管理和回收方面积累的经验,提出了建立应收账款动态风险管理机制和对应收账款进行分类管理、分期管理以及明确企业相关部门职责等对策措施,以期对我国现代企业应收账款的管理和回收提供借鉴.     

浅谈人本管理理念在高校管理中的应用

人本管理是现代管理理论发展到一定阶段的产物,是否以人为本是管理现代化的一个重要标志。高校作为教书育人、科研、服务社会的场所,更应实施"人本管理"。     

城市管理从礼俗到法治的策略嬗变——以南京城管柔性执法为例

我国城市化战略的实施,不仅带来了城市在量上的巨大变化,也对科学城市管理提出了更高要求.城市管理,固然要吸收、借鉴西方先进城市经验,但作为社会管理重要组成部分的属性,更应参酌国家、城市的特殊因素.当下的中国正从传统的礼俗社会向现代的法治社会转变,这是最突出的社情民意基础.因此,城市管理模式及具体措施,只有既台情又合理且合法,才能产生良好的社会适应性和有效性.     

中国古代管理思想与现代管理理论

中国古代的管理思想产生于农耕社会,在内容和形式上都和发源于西方、立足于工业社会的现代管理理论存在着巨大的差异.本文将通过对中国古代管理思想和现代管理理论的梳理,进行相互对比,分析两者的差异和联系.在探讨两者的共同之处的基础之上,借鉴东西方管理理论的长处,提出了提升我国当代社会企业管理水平的方法.     

"非人"人力资源管理培训的实践与思考

企业管理人员是否具备必要的人力资源管理知识关系到企业管理效果和质量,本文主要根据笔者在企业参与"非人"人力资源管理的培训实践,就如何做好企业培训工作进行了积极思考,以期对同行有所启迪和借鉴.     

国库独立保管人制度的法律构建

本文借鉴现代信托法理的内涵,以及投资基金和资产管理中的第三方独立托管的理念和制度.在人民银行经理国库体制的前提下,提出创建国库独立保管人制度应是我国国库管理监督制度发展完善的正确方向选择.     

“五位一体”与中国现代管理理论

党的十八大报告提出"五位一体"中国特色社会主义事业总布局,置生态文明建设于战略地位,成为世界首个将生态文明建设列入执政纲领的国家与政党。中国现代管理理论作为研究我国现代管理理论形成、发展、创新的新学科,其内容应包括政治、经济、文化、社会、生态等各方面的管理及其理论。将"生态管理"纳入中国现代管理及其理论的研究范围,是对于中国现代管理理论的重要补充与创新,对于中国特色社会主义伟大事业的开拓和提升有重要意义。     

全力推进物流精细化管理为实现"卷烟上水平"奠定坚实基础

目前,全国商业卷烟物流系统整体框架已经搭建,比较完善的物流体系基本形成,数字仓储、系统备货、自动分拣等现代物流技术的应用大大提高了卷烟配送效率,行业现代物流已成为推进"卷烟上水平"的重要支撑.随着现代物流体系逐步建立和完善,如何在新形势下,不断完善物流基础管理,打造"不可替代"的中国烟草物流模式,已成为当前行业面临的一项重要任务.下面笔者从烟草商业企业现代物流管理现状及存在问题入手,就如何加强现代物流精细化管理,实现"卷烟上水平"浅谈几点看法.     

管理哲学:理论和实践的呼唤

管理学层面的创新已成强弩之末 ,不能有效解决 2 1世纪人类社会面临的新问题 ,只有管理哲学层次上的创新才能为管理理论和管理实践的发展开辟新的道路。     

中国特色现代企业制度和国企党建新体制

社会主义基本制度、社会主义市场经济体制和中国政治制度、政党制度的影响,决定了中国特色现代企业制度必须坚持党的领导、全心全意依靠工人阶级。推进国企党建新体制的发展亟需探索解决相关的重要理论问题．     

安全生产的科学管理研究

泰罗的科学管理原理被认为是现代管理思想的起源.当前我国安全生产形势严峻,这与我国政府和企业的安全生产管理水平低下有关.本文认为,应当借鉴泰罗的科学管理原理,提高我国政府和企业的安全生产管理水平,使之达到科学管理的层次,从而促进安全生产整体形势的好转.     

论以人为本企业管理观的选择

管理是现代企业的主题。我国企业管理发展经历以物为本，以财(钱)为本和以人为本的三个阶段和三种管理观，我们有必要选择和确立以人为本的企业管理观，同时，必须消除将以人为本的企业管理观看作一种政治型的、人事型的和伦理型的管理观的误区。     

西方近代社会以来政府管理模式学说的转变

西方近代社会在三次工业革命的引领下经历自由资本主义、垄断资本主义和"后资本主义社会"发展阶段,政府管理模式学说也经历了由"守夜人"体制到官僚制,到新公共管理然后是新公共服务的转变。政府管理模式学说的转变是多层次、多方面作用的结果。从历史角度对几种主要的政府管理模式学说进行逻辑表述,借以分析政府管理模式学说转变的内在机理。     

利益冲突管理与中华传统廉洁文化的传承与创新

利益冲突管理作为现代社会道德管理的重要方式,是现代廉洁文化建设的重要成果。时代巨变要求建基于传统社会的中华传统廉洁文化与时俱进,发展、嬗变。当前对公职人员利益冲突管理等道德管理举措的开展,唤起对中华传统廉洁文化的传承与创新的需求。这种传承与创新涉及价值、工具与技术两个层面。在价值层面,需要将廉洁价值从传统社会之私德转变成现代社会之公德;在工具与技术层面,廉洁文化建设需要从注重自身修养到兼及制度建设与道德管理。     

公司财务管理的行为金融学分析

现代财务理论以有效市场和理性人假设为基础 ,而一直忽视了对人心理活动及行为模式的研究 ,造成了理论与实际的背离。文章从近年来兴起的行为金融学研究的角度出发 ,从一个全新的视野来探讨公司财务理论中关于投、融资管理的一些争议 ,提出了管理层预期模型、管理期权评估法等新的分析方法。     

民惟邦本与现代人力资源管理 --中国传统用人思想与现代人力资源管理理论的融合

现代人力资源管理理论是在西方传统人事管理理论的基础上演进而来的，但传统人事管理长于“事”的运作和严密科学的技术管理，重视对在工业生产系统和服务作业中最能动的因素——“人”的个人价值的实现，忽视甚至淡漠了人的社会价值、群体价值和精神价值的追求。正是其吸收、借鉴、融合了中国传统优秀的用人思想和人本思想的精华，才促使其迈进了现代人力资源管理的殿堂。     

中共七大对发展资本主义的思想认识

中国共产党人早在中共三大就提出在未来一定时期内发展资本主义的思想。到了中共七大,毛泽东明确提出要在新民主主义社会“广泛的”发展资本主义的思想,并为全党所认同。这一重要的指导思想不仅为当时即将抗战胜利后的中国未来经济发展指明方向,亦对如何理解当代中国社会主义现代化建设有重要的启示作用。