质量意识--企业文化之魂

质量，是一种理念、一种意识、一种精神、一种永远值得探索的奥秘、一种可以用“心”去体验的概念和文化术语。但凡出色的公司，它的企业文化的核心一定是质量意识。企业因为追求完美而发展．企业之魂深藏于质量之中、附着于产品之上。唯其如此，产品才有生命，企业才有活力。     

浅析企业人性化管理的困境与超越之境

坚持“以人为本”的管理是现代企业管理的核心理念之一.本文首先阐述了企业人性化管理的内涵,指出企业实施人性化管理对加强企业核心竞争力、促进企业稳定发展的意义;然后指出当前企业人性化管理过程中存在的困难,并针对性地提出改进措施和对策.     

铸就企业发展之魂

企业要想长盛不衰,既要有优质的产品、精明的营销和诚信的服务,还要有优秀的企业文化。北京吉乐电子集团公司把企业文化作为一种无形的资源加以凝聚、整合和提升,引导、激励员工增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,实现了连续多年的快速增长。     

培育价值观铸造行业之魂——企业文化建设的一点认识

企业化是与知识经济伴生而来的一种管理模式。企业化建设关键在于培育职工普遍认同的价值观。价值观如何培育?本以工商银行桂林分行的做法为例，略陈管见。     

论企业精神与以人为本的重要性及作用

企业精神反映企业家的事业追求、主攻方向,有利于调动员工积极性,是企业发展的动力和源泉.企业要发展,首先要唤起全体职工为之奋斗,并坚持"以人为本、人企合一"的发展理念.     

论企业精神与以人为本的重要性及作用

企业精神反映企业家的事业追求、主攻方向，有利于调动员工积极性，是企业发展的动力和源泉。企业要发展，首先要唤起全体职工为之奋斗，并坚持“以人为本、人企合一”的发展理念。     

创新是管理之魂

一个偶然的机会让我认识了杨总编．认识了《中外管理》。尽管认识时间很短．但《中外管理》的品位、对管理的认识深度，给我留下非常深刻的印象。甚至连我自己也觉得很”奇怪”．很多论坛邀请我去演讲我都拒绝了．却亳不犹豫地接受了杨总编的邀请。     

价值管理:企业管理新趋势

<正> 价值管理是西方管理学界提出的一种新的管理思想、管理理念、管理方法和管理手段,目的是通过对价值的有效管理,实现企业长期持续的有效经营。到目前为止,价值管理已经经历了三个发展阶段:短期价值阶段、战略价值阶段和价值整合阶段。 20世纪80年代中期是最初的短期价值阶段。那时,价值管理几乎只关注财务方面的因素,它始于那些企图低估公司价值的恶意收购者。这些恶意收购者以机构的报表评估为模式来评估公司的价值,他们认为股票价格是现金流和股本收益经风险调整以后的一个函数值,这样,公司变成了可以交易的商品。于是,公司买卖大量出现,适应能力较弱的业务单位被剥离甚至清盘,有较     

爱国主义，中国企业之魂

近代中国企业之心声-- 实业救国1840年以后,中国负穷落后,不断遭受列强侵略.为了改变中国积贫积弱的状况,振兴中华民族,一些有报国之心的仁人志士毅然决然地弃官"下海",开始以"实业救国",谱写了中国民族工业发展的崭新篇章.     

品牌之魂

伟大领袖说过：人是要有一点精神的。 人有了一种精神,一种顽强奋斗的精神,就会化为巨大的力量。在为了实现自己理想的道路上,不怕自然环境的艰难险阻,不怕人为力量的围追欺压,遇任何困难而不退却,遭任何挫折而不气馁。     

沟通文化--企业之魂

沟通是企业从事各种经营管理活动的前提和要素。沟通文化是企业生存和发展的基础,是企业适应环境和走向成功的关键,是企业的灵魂。企业塑造优秀的沟通文化,最重要是要树立沟通的价值观念,同时还需要精心设立各种有效的沟通机制,当然也离不开必要的器物支持。     

文化是企业之魂

企业文化建设面临新的挑战 很多企业在口头上都会谈到企业文化,但现实是那些口头上的谈资根本不会落到实处。在这些企业管理者眼里,企业的生存是第一位,文化是以后的事。中国的企业还处在资本的“原始积累”阶段。西方资本主义的“原始积累”通过跨国掠夺得以实现。而在中国。这样的“原始积累”只能通过压榨廉价的劳动力资本，以及资本的兼并与重组。目前。“珠三角”、“长三角”的”民工荒”。就是过分压榨劳动力资本的结果。     

博物馆承载企业之梦

<正>企业史：企业之根企业的历史不只是企业发展的内史,还是企业所处时代的历史。企业历史是企业的发展记忆,是可以共享的财富。学习企业历史能够促进员工对企业文化的认同,无形中发展为企业的隐性资产。企业历史在传统上被理解为企业从无到有逐步建立与发展的过程,这一过程在时间维度上应当体现出明显的跨越,少则十几年,多则上百年。如今,大众对于企业历史的理解应当有一个更新,     

以科学发展观为指导 提升企业文化

党的十六大以后,以胡锦涛为总书记的党中央提出"以人为本,全面、协调、可持续发展"的科学发展观,这是切合当代世界发展趋势的新的发展观,是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展,也为我们进一步提升企业文化指出了正确的方向.     

对企业文化建设的几点思考

简述了抓好企业文化建设的几个方面:切实做好人的工作,培育和开发企业精神,营造企业内部健康文明环境。