国企高管薪酬现状分析及治理方式

随着限薪令的出台,人们对国企上市公司高管薪酬的关注日益增加。本文分析了近年来我国上市国企的高管人员薪酬的现状,存在着结构不合理、薪酬和业绩不相关以及行业地域内差距明显的特征。本文在指出其缺陷的基础上,分析了造成该现状的原因并且给出相关的建议对策。     

试论国有企业公司治理中的高管薪酬激励机制

社会化大生产背景下，企业所有权与经营权相分离的组织形式所带来的代理问题促进了公司治理的产生，如何建立一种有效的公司治理机制来实现股东利益的最大化？本文认为，在公司治理机制中，核心内容是高管层的约束与激励机制，当前我国国有企业改革中，公司治理机制的建立还存在很多问题．尤其是至今仍然没有建立起与市场经济体制相适应的高管层薪酬激励制度。因此，本文又在分析国有企业高管薪酬激励机制存在问题的基础上提出了几点改进的政策建议。     

高管薪酬——国企公司治理的硬伤

国企高管薪酬一直是社会关注的焦点。从最近全球广泛关注的"限薪令"入手,通过高管过高薪酬揭示我国国企公司治理的天然缺陷,并提出一些改善公司治理的措施。     

灰色关联法分析上市公司高管薪酬与公司绩效、公司治理结构间关系

本文以2001年至2007年为时间窗,采用灰色关联法对比分析了深市信息披露质量优秀的中兴通讯公司、披露质量良好的唐山冀东水泥公司以及披露质量差的ST科龙公司前三名高管薪酬总额与公司绩效、治理间的关系。结果发现：信息披露质量不同的公司高管薪酬与公司绩效、治理各指标间的关联关系并不完全相同,这为不同公司建立健全高管薪酬体制、提高绩效以及优化治理结构提供了理论依据。     

审计意见、高管薪酬与公司治理——来自中国资本市场的经验证据

本文以我国证券市场1998至2008年的上市公司为样本,通过考察审计意见对管理层薪酬的影响,研究外部审计在解决第一类委托代理问题过程中的公司治理功能。研究发现:在控制公司业绩、公司资产负债率、公司规模及公司内部治理等因素的情况下,外部独立审计意见类型对公司高管层薪酬具有显著影响,而公司董事长与总经理两职是否分离是影响外部独立审计治理效应有效发挥的重要因素。     

国企高管薪酬制度设计的四条原则

一、要体现人才的价值 美国康奈尔大学的斯奈尔教授认为,企业中人力资源的价值及重要性是不同的,他按照价值和稀缺性两个维度将企业员工分为四种类型,其中把价值高、非常奇缺的独特人才划为核心人才。根据现代企业理论,企业是一系列契约的联结,是由现实的人组成的协作组织,而在这一协作组织中,企业高管人员处于极为关键的地位,高管的能力与积极性直接影响到企业的发展和盈利能力。     

审计意见、高管薪酬与公司治理——来自中国资本市场的经验证据

本文以我国证券市场1998至2008年的上市公司为样本,通过考察审计意见对管理层薪酬的影响,研究外部审计在解决第一类委托代理问题过程中的公司治理功能。研究发现:在控制公司业绩、公司资产负债率、公司规模及公司内部治理等因素的情况下,外部独立审计意见类型对公司高管层薪酬具有显著影响,而公司董事长与总经理两职是否分离是影响外部独立审计治理效应有效发挥的重要因素。     

国企党建与公司治理融合路径探析

加强党的领导和完善现代企业制度,是新时代深化国企改革的重要课题。本文结合西北油田党委在决策、执行、监督各环节的权责界定和工作方式方法,初步对加强党的领导与完善公司治理深度融合的实践路径进行了有益探索。     

公司治理与其融资决策

一、公司治理模式对公司融资方式的影响公司治理是一套制度 ,用以协调若干在公司中有重大利害关系的团体———投资者 (股东和贷款人 )、经理人员、职工之间的关系 ,并从这种联盟中实现经济利益。它主要包括 :如何配置和行使控制权 ;如何监督和评价董事会、经理人员和职工 ;如何设计和实施激励机制。在公司发展的漫长过程中 ,由于受各国不同的政治、经济、法律政策、历史文化等因素的长期影响 ,形成了因国而异的公司治理模式 ,不同的公司治理模式有着不同的财务特征 ,公司融资方式也因之而异。若从公司治理的股权结构及监控机制来看 ,大体可…     

上市公司高管薪酬影响因素分析

近年来,高管薪酬一直是大家普遍关心的问题。是哪些因素是高管薪酬如此之高以及高管薪酬是否与公司业绩真正挂钩,成为一个值得探讨的话题。     

浅析国有商业银行公司治理的问题

完成股份制改造后,我国国有商业银行逐步建立起现代公司治理体系,但其公司治理仍俘在诸多缺陷。本文在分析国有商业银行公司治理现状的基础上,提出了完善公司治理的对策建议。     

公司治理理论浅析

本文阐述了国有企业改制为公司后,有关公司治理理论及公司制企业实际运作的分析和再认识,提出了确立人力资本的产权地位和加强监事会地位与权威的新理念。     

浅析我国上市商业银行公司治理

在当今越来越复杂的金融活动中,商业银行是金融体系的重中之重,一切经济活动的资金融通都需要商业银行,所以,商业银行的经营状况不但影响到自身的生存和发展,而且影响到整个金融体系的稳定和国家的社会安定。故而,商业银行的公司治理问题已经受到前所未有的关注,提升商业银行的治理效率成为实现银行业稳健经营和持续发展的主要手段和核心问题之一。目前,我国商业银行已陆续上市,经营能力不断增强,然而,金融风险以及公司治理问题也日益凸现。基于此,本文着重对我国的上市商业银行及其公司治理问题进行了考察。     

国企高管薪酬策略

多年来，我们始终强调以政治责任、精神鼓励为主的激励机制，致使企业高管人员在报酬上与其实际贡献不对称。特别是一些国有重要骨干企业，其高管人员所承担的经济责任、社会责任、政治责任和贡献与其收入水平相比，明显偏低，没有充分体现出他们人力资源的复杂性、繁重性和创造性特点，没有充分体现出他们在企业生产、经营管理上的特殊作用和地位。他们的工资大致是本企业职工平均工资的3倍左右，其所付出的大量超额劳动未能得到承认。长此以往，既不利于国有企业各级经营管理者积极性的发挥，也不利于国有企业经营管理者人才市场的形成，将会导致国有企业高级经营管理人才的大量流失，甚至丧失参与市场竞争的能力。进一步深化国企高管人员薪酬管理制度改革的任务迫在眉睫。（本文中的国企高管主要指我国由中央及省（直辖市、自治区）主管的大型国有及国有控股企业中，直接参与企业经营决策和管理的所有关键人员，包括企业正副董事长、党委（党组）书记、执行董事、监事会主席、正副总经理及财务负责人等企业高管人员）。     

浅析公司治理与会计目标的关系

随着经济的发展,公司治理日益成为公司制企业的核心,成为我国企业面临的一个重大问题。而因财务会计的发展及利益相关者群体的出现,公司的会计目标逐渐发生变化,成为影响公司治理的一个重要因素。文章从分析公司治理和会计目标入手,进而分析两者之间相互作用的关系,即公司治理模式决定了会计目标的选择,会计目标又对公司治理有着重大影响。得出公司治理与会计目标两者是相互作用、相互影响,且在功能目的上具有协同一致性的结论。     

公司治理与会计

二十世纪八十年代以来,公司治理逐渐成为社会广为关注的焦点。政府决策的强制推行、理论研究的观点纷呈、企业实践的积极探索、社会公众的期待参与,公司治理呈现出一派繁荣景象。     

浅析股权结构和公司治理

鉴于中国上市公司的股权结构特点,为实现股权价值的最大化,股权结构的调整和公司的有效治理,涉及到资本市场、经理市场、法规环境等方方面面的制度建设,必须最大限度地引入市场竞争机制,通过资本经营者、企业管理者和其他市场参与者的充分竞争和良性互动,建立具有相应激励和约束机制的有效公司治理,实现资源的有效配置,形成股东权益和其他利益相关者福利最大化的双赢局面。