企业制度环境及其系统化建设方案研究

一、企业制度环境在企业环境中的地位和作用 制度环境、物质环境和文化环境构成了完整的企业环境。物质环境是指企业的规模、经济实力、基础设施、科技水平等外在形象。制度环境是指管理服务整合企业各类资源的内在功能能力，包括科技管理制度、人才政策、人事分配制度、保障制度、奖惩制度等。文化环境主要反映一个企业的文化底蕴和思想意识的内在潜力，包括企业价值观、道德观、文化氛围、管理理念等。其中，企业制度环境在企业中处于主导地位，起整合作用。     

浅谈企业文化

一、企业文化氛围的营造 企业文化是一定社会历史环境下，企业及其成员在生产经营活动中形成的文化观念和文化形式的总和，是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现，是企业内在的文化特质，外在文化环境和群体的文化素质的综合体现，企业文化虽然都体现以人为本这一核心，但它在各个企业所采取的形式又是多种多样的，每家企业的文化各有特色，表现出明显不同于其他企业的，具有不可替代的个性化和独特性特征。     

建立先进企业文化与打造企业核心竞争力

企业文化是企业的内部精神、内在动力,对提升企业长期绩效有重大作用,同时也是企业核心竞争力的重要组成部分。作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用。文章探讨了企业文化和企业核心竞争力所具有的共性,揭示它们密不可分、相辅相成的关系。就我国企业而言,如何充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远持续发展提供必要的保证。是当前企业管理实践中的重要命题。     

常州煜明电子有限公司企业文化建设探析

<正>企业文化是企业依托生产经营过程所形成的企业深层次内涵,对外主要表现为企业的外在形象,消费者对企业的认知,对内表现为企业内部员工和组织所形成的工作氛围。优秀的企业文化不但可以提高企业的市场竞争力,同时还可以实现企业     

浅谈企业安全文化建设

企业安全文化是企业长期的安全生产实践的沉淀，是企业员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。 一、企业安全文化的作用 1．企业安全文化具有对安全生产的导向作用。企业安全生产决策者是在一定的观念指导和文化气氛下进行的。它不仅取决于企业领导及领导层的观念和作风。而且还取决于整个企业的精神面貌和文化气氛。积极向上的企业安全文化可为企业安全生产决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛。     

建立先进企业文化与打造企业核心竞争力

企业文化是企业的内部精神、内在动力,对提升企业长期绩效有重大作用,同时也是企业核心竞争力的重要组成部分.作为一种管理理念,企业文化越来越显示出时企业发展的巨大作用.文章探讨了企业文化和企业核心竞争力所具有的共性,揭示它们密不可分、相辅相成的关系.就我国企业而言,如何充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远持续发展提供必要的保证,是当前企业管理实践中的重要命题.     

企业内部制度探讨

企业内部控制的作用，指内部控制特有功能在实际工作中对企业的生产经营活动及外部社会经济活动所产生的影响和效果。内部控制作为企业生产经营活动的自我调节和自我制约的内在机制，其重要性是显而易见的。可以说，内部控制的健全与实施与否，是单位经营成败的关键。因此，正确认识内部控制的作用，对于加强企业管理，维护财产安全，提高经济效益，具有十分重要的意义。     

企业文化建设的辩证法

企业文化作为一种文化现象,从广义上说,是指企业在社会实践过程中所创造出的物质财富和精神财富的总和.从狭义上说,是指企业在经营管理过程中所形成的思想意识、价值观念和行为方式.人们提及的企业文化通常是指以价值观念为核心的企业的内在素质及外在表现,即狭义的企业文化.     

借贷经营表是企业提升执行力的创新工具

企业的创新发展是多种因素共同作用的结果,但归结起来,不外乎有外在和内在两种因素.外在因素,主要指企业发展的环境因素,而内在因素,则主要表现在企业的执行力上.     

器物质量文化初探

所谓器物质量文化是以器物为载体，所承载和反映劳动者质量方面的意识、科学技术水平、哲学思想、道德伦理、人格追求、民族风格、审美情趣和时代特色的有机融合的文化现象和文化规律。器物质量文化是通过三个层面反映出来的，这三个层面是外在质量文化。内在质量文化和潜在质量文化。各个企业的质量文化有不同的内容组合，在器物上体现出不同的特色。     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业全体员工认同和共有的企业核心价值观念、价值取向以厦行为等外在表现形态，对企业健康发展具有重要的意义。社会主义市场经济条件下的企业文化建设应从全球战略角度去设计和建设企业文化。     

对大学生创业的薪酬与激励的探究

<正>一薪酬与激励的理论介绍1.薪酬与激励的基本概念。薪酬:为了回报和答谢企业员工对企业所做出的贡献所给予的一些奖励。激励:通过奖励来刺激员工的积极性。分类:依据薪酬的发生机制,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬则是以奖金或实物奖励的形式发放到企业员工手中,而内在薪酬则是以在公司内部职位的晋升等形     

构建和谐文化:企业可持续发展之基础

随着经济全球化趋势的不断加快以及经历了2008年全球金融危机的洗礼,企业文化建设对企业经营业绩和兴衰成败所起的作用已经呈现出来,其表现出的企业文化竞争力已经成为保障企业持续健康发展的强大内在驱动力.     

议文体活动促进云南省国有大型企业企业文化养成意义

文体活动是企业塑造形象的内在需要和外在表现形式，企业可利用文体活动的教育、引导、激励作用，提升企业的凝聚力和竞争力，陶冶职工情操和促进职工身心健康的作用，间接提高企业经济效益，因此云南省国有大型企业可通过开展丰富多彩的文体活动以促进企业文化养成。     

略论假冒伪劣行为的产生

在中国的改革开放过程中，一个较为普遍的、为广大消费者所深恶痛绝的现象就是商品的假冒伪劣：这种现象却屡禁不止，且愈演愈烈，呈蔓延之势。事实上，假冒伪劣现象的产生有其行为主体的内在因素，也有社会外在因素。这种外在因素不仅体现为经济体制转型时期双轨制的结构因素，而且还表现在商品质量监督机制落后于商品经济的发展，经济人的素质低以及社会的质量文化和商品文化落后等诸多因素方面。     

改造观念形态的城市文化

一、什么是城市文化?为要研究城市文化的改造,首先要对城市文化有一个明确的界定。对于城市文化,也是众说纷云。我理解的城市文化,它是一个城市群体内在精神和这种内在精神的外在体现,是具体表现为该城市人们的活动方式及由这种活动所创造出的物质产品和精神产品的总和。它由社会文化、组织文化和个人行为文化三个文化层次所构成,表现为方式文化、物质文化和精神文化三个方面。在一个城市     

企业文化和内部控制

摘要：从美国的安然事件到中国的银广厦事件，都无一例外给国家经济带来严重的负面影响。究其原因，是内部控制失控所导致的。本文从内部环境的企业文化因素入手，论述了企业文化在企业内部控制中的重要作用，并提出加强企业文化建设，保证内部控制实施的有效措施。     

论我国铁路企业精神的五大特征

<正> 企业精神特征是指企业内部经过长期培育而形成的管理方式、行为准则、文化定势等,在市场、在社会的综合表现。从某种意义上说,企业精神特征就是企业的外在形象,是企业领导和广大员工精神风貌的集中     

论企业质量制度建设

企业的质量制度是企业质量文化外在的行为规范，起着约、束企业所有成员的质量行为、维持企业组织的质量活动正常秩序的功能．包括企业的质量管理体制、企业成文的质量规章制度和不成文的或非正式的质量制度。它对企业质量精神文化和质量物质文化建设都具有重要作用。     

企业财务文化及其培育的着力点

企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的一种把企业员工团结在一起的行为方式、价值观念、道德规范的总和。企业文化在企业管理中的重要作用也逐步被人们所认识并被广泛地运用于企业管理实践。企业的财务管理是企业管理的核心，企业的财务活动不仅仅只是企业财务部门的工作，企业要想做好财务工作，培育企业财务亚文化，在企业内部形成一种财务的氛围是十分必要的。企业财务文化所具备的导向、凝聚、激励等功能将使企业的财务活动更加科学、更有效率。企业培育财务文化的着力点在于企业领导层的重视和企业财务总监富于创造性的工作。