曹操煮酒论人才 一、狗尾草无法长成白菜

话说“大汉国有资产经营总公司”是一家亦官亦企的国营单位。作为公司的ＣＥＯ的曹操，素有权谋，擅长于资本运营，几年来利用政府力量，“挟天子而令诸侯”，通过兼并、收购、联营等低成本扩张手段，让大汉公司迅速发展为一家集农、工、商和投资理财等多元化经营为一体的超级企业，跻身全国十强企业之列。自从“大汉公司”以债权人的身份接收了徐州公司之后，刘备和关羽、张飞等一班人马，也被收编为大汉公司的员工。经过大汉公司董事会主席汉献帝的提名，刘备进入大汉公司董事会，成为公司的一名董事。但是，由于法人治理结构不完善，董事…     

煮酒论超女

“超级女声”这场全民娱乐盛宴告诉我们,营销的最高境界是向合适的目标顾客成功倡导一种全新的生活方式随着“超级女声”全国总决赛的结束,这场全民狂欢的娱乐盛宴终于落下帷幕。而余热不消,大街小巷唾沫横飞,有井水处皆闻评论“超女”声。不可否认湖南卫视是一个娱乐传播的高手,但“超级女声”2004年0.5%的收视率清楚无误地告诉了这场游戏的规则:制     

煮酒论菜发布会

“蔬菜贩运大王”高崇俊煮酒论蔬菜的“新闻发布会”年年都要在贵州省余庆县白泥镇上里村举行，时间是每年的夏至前后。这时，传统的蔬菜登场，反季节蔬菜市场逐渐清淡，闲下来的高崇俊，把十里八村的菜农代表和邻居，请到紧靠河边的自家小院里，尽情叙谈……高崇俊宴请是不收礼的，一切费用由他个人负责，每年都要为此项活动支付７０００至８０００元。高崇俊说：迄今为止，他已连续举办了９年，其目的是调动菜农的积极性，并借此向菜农承诺：只要是按他的要求种菜，包销售，价格随行就市，如果卖不出去，他负责赔偿。菜农吃了“定心丸”，…     

煮酒论“狗熊”

“滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄.”但事业有成的袁术、袁绍、刘表、孙策、刘璋等人,在崭露头角的曹操眼里都算不上英雄;在初出茅庐、饱受挫折的刘备眼里,也只有曹操才配得上是真正的对手.青梅煮酒论英雄被传为佳话,因为曹操和刘备这对创业路上的潜力股,决非言过其实和过于自负,《三国演义》后面的情节也诠释了曹操和刘备的高瞻远瞩.无论创业还是打工,需要的就是青梅煮酒论英雄的万丈豪情.但不幸的是,职场中还有许多煮酒论狗熊的负能量:不想自己更英雄,常道别人很狗熊.     

论曹操一生的兴衰荣辱

"对酒当歌,人生几何?譬如朝露,去日苦多.概当以慨,忧思难忘.何以解忧,唯有杜康".这是曹操‘短歌行'中的千古名句.这是曹操平定北方后,率百万雄师,饮马长江,与孙权决战时宜兴之作.为何在刚刚统一北方,大事可成之际,曹操会做出这样的感慨呢?为什么此诗后曹操就遭遇了一生中战场上最大的失败呢?曹操一生的成败是否真如这首诗所写的呢?请拭目以待吧.     

论人才集聚

人才集聚是解释集聚、开发和集聚地经济发展的重要概念之一.19世纪90年代以来,人才集聚的研究单元从点转向了面,在不同人才集聚地的空间范围内对其进行了深入的研究.基于此,以人才集聚为主题,从机制、载体和集聚地经济发展的影响和人才集聚效应等方面进行总结和概括,以期深入实施人才开发战略,促进人才集聚能力的开发和人才集聚地经济的发展.     

论人才折旧

论人才折旧崔也光２０世纪９０年代，人才已经成为世界范围战略争夺的制高点，研究开发人才资源乃是时代的课题。如何发掘我国宝贵的人才资源？本文试从人才折旧的角度，探讨这一问题。一、商品属性——人才折旧的理论前提商品经济的核心问题在于价值。在社会主义市场经济...     

论人才集聚

人才资源是第一资源,也是地区发展的核心战略资源。近年来,我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就,产业集聚在其中发挥着相当大的作用。我国经济的战略转型以及经济发展方式的转变为产业集聚创造了有利的大环境,将不断产生和释放集聚效应,这对人才的结构和质量提出了更高层次的要求,由此更加注重人才结构的战略性调整——增强人才的集聚化程度。本文介绍了人才集聚,归纳了人才集聚的动力因素、国外人才集聚模式、人才集聚载体及人才集聚效应,讨论了人才集聚软环境建设,分析了产业集群、人才流动及其相关政策对人才集聚的影响,在此基础上,对人才集聚能力开发的前景进行了展望。     

理财大家曹操

身为汉末魏初杰出的政治家、军事家和文学家的曹操,在执政40余年间,通过勤奋与努力,不仅成为汉魏时期集军事、政治、文学于一身的非常之人,超世之杰,而且通过一系列的理财措施,挽救了处于崩溃状态的北方社会经济,适应了富国强兵的需要,成为历史上著名的理财大家.     

论人才与激励机制

人力资源管理的激励机制的研究是人力资源开发的核心价值观的引进人才、留住人才,又如何去激励员工,让他们自觉地去发挥聪明才智和能力。人才就是企业的生命力,就是企业的新鲜血液,这已经成为人们的共识。     

论人才的标准

关于人才的识别。当前最重要的是打破“官本位”和“学历本位”的陈旧观念,走出将“官位级别”和“学历文凭”视同能力的认识误区,树立持续学习、勇于实践,为企业做出贡献的才是人才的新观念。所以,总的说,人才就是别人不继续学习时,你继续学习;别人也在学习时,你比别人学的多;别人想不到的问题,你想到了;别人想到的问题,你能拿出解决的办法。别人干不了的事,你能干;别人干得了的事,你能比别人干的更好。总是先人一步、     

洪虎省长论人才

——人才不等于人力资源。凡具有劳动能力的人都属于人力资源一分子。人才则是稀缺的、特殊的、高素质的人力资源他们是在某个地区、某个单位的生存发展的特定时期发挥着重大的、不可替代、不可或缺作用的人。人才体现稀为贵的特征。     

曹操文学形象浅议

关于曹操的形象,尤其是其文学形象的表现,可谓是众说纷纭。他性格多疑、临危不乱、残酷不仁,但同时才华出众,有很高的文采,更是写出了孟德新书这样的军事著作。这一文学形象使人爱恨交加,给世人留下了珍贵的文学盛宴。     

论曹操人本管理思想对现代企业管理的启示

人力资源是构筑现代企业竞争优势的重要资源。我国三国时期杰出的政治家和军事家曹操,有着不少先进的人性化管理思想。在管理中,他既施行仁政,又讲求法治,把两个对立的政治措施和谐有机地统一起来,从而在群雄激烈而残酷的战争中崛起,立于不败之地。文章分析曹操人本管理思想的内涵,以期为现代企业制定创造竞争优势的人力资源管理战略提供一些借鉴。     

曹操政治行为主体伦理

曹操政治主体伦理是曹操政治伦理的重要组成部分,主要包括君主的贤明,谋臣的贤能、廉洁、正直,武将的忠、义以及百姓的礼让,这四者构成曹操设计的理想社会的主体,文章对以上内容进行分析。     

曹操VS诸葛亮：哪个总会计师当得好 理财大家曹操

身为汉末魏初杰出的政治家、军事家和文学家的曹操．在执政40余年间．通过勤奋与努力,不仅成为汉魏时期集军事．政治、文学于一身的“非常之人．超世之杰”．而且通过一系列的理财措施,挽救了处于崩溃状态的北方社会经济,适应了富国强兵的需要,成为历史上著名的理财大家。     

论人才的现实表达与人才本质

一、青年人才文化与青年人才本质(一)关于青年人才文化美国社会学家T.帕森斯(T.Parsons)是最早从学术意义上使用“青年文化“概念的学者之一。     

曹操的人力资源管理

现代管理学告诉我们：合理的人才匹配可以使人才个体在有效管理下释放出最大的能量，从而产生良好的组织效应．一个组织的效能．固然决定人才的素质，更有赖于人才整体结构的合理配置。科学的人才配置和管理能够使才扬长避短．产生超越个人能力的力量．而且团队学习的进步远远快于个人学习的进步，通过优化组合人才结构就能获得巨大效益：三国时期的曹操具有独到高超的人力资源管理艺术，他的人才策略概括为“遍罗人才．唯才是举．知人善任，择人任势”；