杭州大学毕业生住房问题调查分析

随着我国城市化进程的向前发展,城市住房需求量逐渐增多,而相对于高校毕业生,多数选择在城市就业．因此,留城大学毕业生的住房问题也日益成为政府和人们关注的焦点．本文通过对在杭毕业3年以内大学生住房状况的调查统计分析,了解留杭大学毕业生的住房基本情况、支付能力和购房趋向,分析目前留杭大学毕业生住房难的问题,以期对留杭大学毕业生住房条件的改善有所裨益,并为各城市政府的有关决策提供参考。     

山西千余名大学毕业生赴农村就职

山西省1196名优秀大学毕业生近日起正式奔赴农村,他们将就任村委会主任助理等职务,开始聘期3年的农村工作。据山西省委组织部介绍,选聘优秀大学毕业生到农村工作始于今年6月,目前选聘的1196名大学生“村官”是从14万名大学生优中选优挑选出来的,经培训后这些大学毕业生到农村基     

山西千余名大学毕业生赴农村就职

山西省1196名优秀大学毕业生近日起正式奔赴农村，他们将就任村委会主任助理等职务，开始聘期3年的农村工作。     

高校毕业生求职前准备探讨

近年来，高校毕业生就业形势不容乐观，就业压力较大。毕业生在面对现实情况下做好求职前的准备，未雨绸缪势在必行。本质上讲，大学四年的学习就是大学生的职前准备，为了使毕业生更为具体明确需要准备什么，本文进行了探讨。     

五大举措助力52县贫困家庭毕业生尽早就业

正52个未摘帽贫困县共有2020届高校毕业生13.3万人,其中建档立卡贫困家庭毕业生4.5万人。按照促进高校毕业生就业"百日冲刺"行动安排,日前,教育部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办3部门联合下发通知,要求各地各高校抢抓毕业生离校前后工作关键期,聚焦52个未摘帽贫困县建档立卡贫困家庭毕业生(以下简称贫困家庭毕业生),全力推动升学培训促就业、政策岗位促就业等5项"促就业"重点任务落地,让有就业意愿的贫困家庭毕业生尽早就业。     

高校毕业生人事档案管理探析

高校毕业生人事档案管理工作对于国家、社会用人单位以及毕业生自身都具有重要意义。本文在对高校毕业生人事档案管理重要性做出论述的基础上，对高校毕业生人事档案管理对策进行研究与探讨。     

浅谈毕业生如何顺利渡过试用期

职业院校的学生经过几年的寒窗苦读后，面临的就是择业走向社会。这是人生的重要转折点，当今社会，研究生、本科生不乏其人。在激烈的人才竞争中，职业院校的毕业生找到一份适合自己的工作很不容易。能否抓住机遇，准确定位，发挥自己的优势，顺利完成从学生到职业这一角色的转换，对每个毕业生来说至关重要。初踏上社会，很多毕业生困惑、盲从、找不到自我，有的频繁跳槽．一年讨去了仍然环存试用期,     

高校毕业生就业现状剖析

近几年,全国高校毕业生就业压力相对比较严峻,这是有目共睹的现实问题。从相关已发表的文献来看,就业形势依然面临严峻挑战。本文侧重点在于提出高校毕业生当年学籍档案存放为切入点,旨在给毕业生提供一种参考思路和规避问题的角度,促进毕业生实现更加充分、更高质量的就业。总体思路：首先分析已发表文献中关于就业现状的剖析,得出影响毕业生就业“难”的影响因素,在此基础上提出新的分析视角,并给出促进高校毕业生就业的对策建议。     

高职毕业生就业指导工作探讨

随着日益激烈的求职竞争,大学生就业面临困难,如何做好高职毕业生就业指导工作,提高毕业生就业率,实现学生的高质量就业,是评价高职学校教育教学是否适应经济建设、社会发展需要和办学质量高低的关键。本文分析高职毕业生就业现状,提出高职毕业生就业指导工作策略。     

高校毕业生就业法律问题浅析

随着高校毕业生人数激增、就业制度的改革、高校毕业生法律素质的欠缺等原因,高校毕业生在就业过程中遇到种种法律问题。本文旨在对这些就业法律问题进行分析,总结相关的法律政策,对高校毕业生的就业提出建议,以保护高校毕业生的就业权益。     

高职毕业生就业途径探讨

高职毕业生的就业情况已经成为衡量高职院校最为重要的标准之一。本文在分析高职毕业生就业现状的基础上,提出如何使高职毕业生更好地就业的一些措施和方法。     

供给侧结构性改革视角下高校毕业生就业质量提升途径探索

供给侧结构性改革对高校教育体制改革提出了新的要求。提高高校毕业生的就业质量,有助于高素质群体在经济发展转型期充分发挥作用。分析了高校毕业生就业过程中存在的问题,提出了提升高校毕业生就业质量的3条途径。     

高校毕业生就业胜任力分析

影响高校毕业生就业的因素有许多,但从毕业生自身的特性和用人单位需求的差异性以及高校人才培养角度考虑,胜任力理论符合实际要求。本文从胜任力引出高校毕业生就业胜任力,探讨高校毕业生就业胜任力不足及其表现,并分析其背后存在的原因,进而提出提升高校毕业生就业胜任力的途径。     

应届大学毕业生自我营销浅析

本文根据当前应届大学毕业生就业形势的变化,分析我国应届大学毕业生自我营销现状,提出对应届大学毕业生自我营销的建议,希望能够对应届大学毕业生有一定的参考价值.     

高职毕业生就业能力培养研究

就业是民生之本,大学毕业生就业问题一直是社会的关注点。部分高职大学生就业后,出现了对职业环境的不适应,最终导致频频跳槽或者走向失业。本文研究分析高职毕业生就业后职业适应性现存的问题,指出高职毕业生应具备的适应职业转变的三大能力,阐述了提高高职毕业生就业后职业适应能力的途径。     

大学毕业生求职面试技巧浅议

提高大学毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个重要环节,大学毕业生了解和掌握求职面试对提高他们自身面试成功有很大的帮助。通过对大学毕业生求职面试的重要作用,面试前基本准备、心理准备、面试时的基本礼仪及着装的基本要求等方面的阐述,旨在帮助大学毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。     

高职院校毕业生就业现状分析

本文从当前社会环境入手,找出高职院校毕业生就业困难的原因,并通过对社会、学校、毕业生自身素质的分析找出原因,提出适当的改进措施,力图为拓宽高职毕业生就业渠道提供建议。     

应届毕业生公务员适应性培训探讨

本文针对应届毕业生进入公务员队伍出现的种种不适应,进行原因剖析,认为很有必要对应届毕业生公务员进行角色转换的适应性培训,并提出构思,以期帮助应届毕业生尽快融入公务员角色.     

高校毕业生干个体将享受收费优惠

高校毕业生从事个体经营的，且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自其在工商部门登记注册之日起3年内免交有关登记类、证照类和管理类收费。财政部、国家发展改革委最近通知教育部、工商总局、税务总局、卫生部、民政部、劳动和社会保障部，以及各省、自治区、直辖市财政厅（局）、发展改革委、物价局，     

河北省高职毕业生就业困境分析

本文调查分析河北高职院校就业困境现状,从高职毕业生和高职院校角度分析造成河北高职毕业生就业困难的客观原因。