煤矿工人井下津贴不宜参加内部分配

当前,一些煤炭企业为了调动工人积极性,把工人的井下津贴(除班中餐、岗位津贴外)与吨煤工资单价捆在一起使用。他们认为这样做的好处是奖勤罚懒,即可充分利用津贴作为工资和奖金的一部分,调动工人积极性。由于班组内部实行按量记分、按分分配的办法,因此,分数与分值就决定了收入的高低。而分值的高低取决于完成工作量的多少和单位工作量价格的高低,对采掘工人来讲,就是吨煤(进尺)单价。对于区队乃至班组的内部分配而言,就意味着提高了分值,从而使干活多的人多挣钱,干活少的人少挣钱,不干活的人不挣钱,连入井津贴     

关于改革企业内部分配办法的探讨

煤矿企业经过初步理顺工资关系以后,固定工资部分有所增加,但活动工资部分却没有多大变动。在煤矿企业实支工资总额中活动工资部分仅占30％左右。那么,在煤矿企业中究竟固定工资多些好?还是活动工资多些好?在回答这个问题之前,先看一个实例:一个采掘工人,在一个月内下井出勤26个班,即使他没干什么活,计件工资一点没有得到,但他还可以拿到80多元的固定性津贴,如:下井津贴41.6元(1.6元/班),班中餐费15.6元(0.6元/班),夜班津贴(按贵州规定,深夜班10个,每班0.8元,中夜     

让工人也来管管干部

在一个企业里,干部管工人仿佛已成为天经地义、顺理成章的事。然而,四川省达竹矿务局金刚煤矿却"反其道"而行之,他们针对矿机关少数干部作风拖拉、迟到早退等违纪现象较为严重的实际,从1993年元月起,由职代会确定一名坚持原则、政治素质过硬的工人,每天守候在矿办公大楼前,专门为科室干部打考勤,并严格按考勤办法执行。时至今日,转变了机关作风,收到了良好的效果。干部特别是企业领导干部,需要接受职工群众的监督。没有职工群众的监督或监督不力,干部队伍中就难免滋生各种不良风气和腐败现象。在现实生活里,少数企业领导虽然也口口声声强调     

关于“煤矿工人井下津贴不宜参加内部分配”的商榷

《煤炭经济研究》1992年第1期登载了李爱军、白黎明同志撰写的“煤矿工人井下津贴不宜参加内部分配”一文(以下简称李文),笔者有不同看法。1.实行井下津贴参加内部分配是否有利于调动工人积极性,促进生产发展。李文开篇谈到“当前,一些煤炭企业为了调动工人积极性,把工人的井下津贴(除班中餐、岗位津贴外)与吨煤工资单价捆在一起使     

“3781”班组自主管理法

近年来,童亭矿党委领导和各职能部门通过深入调查研究,参照成功案例,积极探索有效途径,经过反复修改提炼、不断归纳总结后,终于摸索出了一套具有童亭特色的班组管理文化--"3781"班组自主管理法. 一、"3781"班组自主管理法的具体内容 提振精神,班前"七仪"作前提.班前"七仪"的具体内容为:"点"即班前会点名——班前礼仪开始前,由值班人员点名考勤;"查"即查隐患人——班(队)长在班前会上要通过望、闻、问、谈,判断工友的精神状态,排查"十一"种人,严把入井关;"讲"即班前会讲评——总结上班工作,安排本班工作,点评优差员工,强调注意事项,进行安全预想;"考"即一题一考——组织安全知识学习和测试;"唱"即唱矿业之歌——全体起立齐唱淮北矿业之歌,激发工友工作热情,增强主人翁意识;"听"即聆听嘱托——入井之前聆听亲人的嘱托,提醒自己,按章操作,用行动报答企业和亲人;"誓"即安全宣誓——值班干部带领集体宣誓,提振精神,使安全理念入脑入心.     

实行入井费与出勤及劳动定额挂钩

入井费是井下工人在井下工作八小时并完成劳动定额任务后所应得到的环境补差费。但由于过去对入井费管理制度不完善,工人入井后不管是否坚守工时和是否完成定额任务,每天都可以得到入井费1.6元、保健费0.43元、夜班费0.5元、副食补贴费0.2元;段长或班长还可得到0.8元的操心费;群检员还可得到0.3元的安全补贴费。就是说一个工人入井后不论干活不干活,每天都可拿到3.33元。为此,我矿组织了有关人员对入井费问题进行了调查研究,并制定了《加强入井费管理的试行办法》,其具体办法如下。     

从事有毒有害工作人员津贴发放办法出台

从事有毒有害工作人员津贴发放办法出台国家技术监督局日前公布了技术监督事业单位从事有毒有害工作人员津贴发放实施办法＊，确定津贴的发放范围，包括专职与直接接触有毒害物质和环境的技术监督工作人员。该《办法＊规定，根据技术监督工作人员从事有毒有害工作的情况，...     

将班队长纳入后备干部管理

近日,贵州盘江精煤股份公司月亮田矿制定出台了《班队长管理办法》,将班队长纳入干部管理,不仅进一步强化了班组建设,激发其活力,还规范健全了班队长选拔任用、教育培训、各级监管、工作业绩档案等一整套管理体系。月亮田矿本着"能者上、平者让、庸者下"的     

PDC防泥包新技术探索

PDC泥包在钻井施工中比较常见,为了解决这个问题,设计在PDC入井前涂抹一种不沾涂料,以避免粘土的吸附在高温高压作用下形成泥包。该涂料选用聚四氟乙烯为主要原料,通过添加一些填料对其改性,使其具有含氟材料的抗高温、不沾、耐腐蚀等特点,通过物理、化学防粘同时作用有效减少PDC下井期间泥包的可能性。     

煤矿“一卡通”系统在企业生产中的应用

随着煤矿安全监测监控系统的普及和应用，利用计算机网络和IC卡技术是推进和提高煤矿信息化管理的重要手段之一，针对市场化的煤矿计算机应用系统的独立性和局限性，建立统一的网络和应用系统平台实现信息的共享与检索，切实做到准确、实时、快速履行人员考勤、入井、监测与定位职能，保证抢险救灾、安全救护的高效运作。     

如何做职工中专学生管理工作

近几年来大中专学校,在职职工的专业技术培训工作日益加强,在职学生的比例也越来越大,如何加强学生的管理和教育,已成为一个新课题。这部分学生在各自的工作岗位上工作多年具有一定的工作经验和能力,而且大部分都是年龄偏大,成家立业的人,因此在管理和教育工作中显然和正规班的学生有所不同,职工班的学生,一般都是初中毕业后参加了工作,他们中间有的是第一线的工人,也有的是一般干部,还有的是基层的领导干部。参加工作时间有的是几年,有的长达十几年。     

浅谈各类津贴发放的管理

阐述了医院面临的经济形势，津贴的属性、内容及其作用，考核的内容、办法及在管理中存在的问题。     

军岗津贴和工资性津贴捆绑发放办法

概述了四院机关实行军岗津贴和３０％工资性津贴捆绑发放的具体做法：（１）建立组织，制订《考核办法》；（２）宣传动员；（３）考核内容及办法；（４）实施情况。     

便携式油田电缆打标装置的研究

对下井电缆进行磁记号标定是保证下井仪器设备准确到达地层指定位置的重要手段,便携式油田电缆深度打标装置通过计算控制各传感器协同工作,实现装置功能。该装置可以在测井现场对电缆进行在线打标,有速度测量、深度测量、误差修正功能,同时具有便于携带、易操作,防打滑的特点。该装置在大庆油田深度标准井进行多次实验,实验结果表明,在1 200m/h和3 000m/h的电缆运行速度下,通过硬件精调修正和软件延时修正,精度可达到±0.2m以内。     

干部教育须强化四个环节

干部教育须强化四个环节王金江干部教育问题，我认为必须强化四个环节：第一、强化干部的理论学习。政治上的清醒和坚定，是以理论上的清醒和坚定为基础的。要采取多方面措施，强化对干部学习的考核、管理和监督。如进党校脱产培训，各级中心组学习，要有计划、有考勤、有...     

深化分配制度改革把个人收入“活”的部分用活

首先介绍了“三贴”（军岗津贴、岗位津贴、误餐补贴）捆绑的考核发放办法：（１）两级纵向考核；（２）横纵相交的互相考核；（３）考核发放的时间和办法；（４）考核的奖励办法和具体规定。然后介绍了考核评分标准和考核发放办法及评分标准的实施细则。最后介绍了考核结果的数据处理办法。     

搞活活工资分配的具体做法

从六个方面阐述了七七一所搞活活工资的具体做法：①提高认识，统一思想；②制定津贴考核基数的原则；③成立两级津贴考核组织；④具体实施办法；⑤取得的效果；⑥今后努力的方向。     

我们的“和谐家园”

201 0年初我们吉林移动磐石分公司营业班制定了"和谐家园"提升计划。我们从管理制度建设、培训学习、对外服务、家园建设四个方面入手,提升班组成员的家庭归属感。管理制度公平公开。我们对月考核考勤制度、工作手册、岗位职责、绩效评估、各种管理办法等进行了修订。在此基础上,我们还在班组推行了"五公开",即"考勤公开大家看,任务公开大家干,绩效公开大家管,奖金公开大家算,评先公开大家选"的公开制度。我们制定了《MM竞赛50天大比拼》活动方案。将营业员     

操作班的故事

只有7个人的操作班负责崇礼全县大大小小8座变电站,因为常年和设备打交道、常年和农户打交通,小小的操作班有了很多故事。     

煤矿安全生产许可证新规4月1日起实施

国家安全监管总局近日修订出台了《煤矿企业安全生产许可证实施办法》(国家安全生产监督管理总局令第86号),新《办法》将于4月1日起正式施行。国家安全监管总局有关负责人介绍,相较于原《办法》,新《办法》进一步严格了煤矿依法许可的安全条件。例如,将建立矿领导带班下井制度、井下劳动组织定员制度、事故隐患排查治理制度、