如何处理集体合同争议？

集体合同不同于劳动合同，集体合同争议也不同于劳动合同争议，其争议主体、争议标的、争议的影响面、争议的处理方式及争议处理结果的适用都有其明显的个性特征。那么其特征表现在何处，在处理集体合同争议应该注意哪些问题，本文作了一些初步的探讨和诠释，供读者朋友参考与借鉴。     

集体合同的效力高于劳动合同

集体合同因其可以更好地保护劳动者的合法权益而日益受到广泛重视,集体合同的签订和执行过程也容易出现各种劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理集体劳动合同签订和履行中出现的劳动争议,避免出现不必要的纠纷。     

集体合同中的纷争

集体合同因其可以更好地保护劳动者的合法权益而日益受到广泛重视，集体合同的签订和执行过程也容易出现各种劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家正确处理集体劳动合同签订和履行中出现的劳动争议，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题

1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有…     

执行集体合同，如何避坑

<正>企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益,促进劳资双方协调发展,从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中,有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差,甚至“断章取义”将此用作规避法律责任、避签劳动合同的“挡箭牌”,从而引发了诸多劳动争议。     

参加集体合同有什么好处

编辑同志:今年5月,我被一企业招用为工人,与企业签订了劳动合同。工会组织告诉我,企业还有集体合同,单位和我都要遵守集体合同的约定。我与企业签订了劳动合同,为什么还要遵守集体合同的约定?劳动合同与集体合同是什么关系?集体合同对我们有什么好处?刘毅     

集体利益争议预防机制建构

由集体利益争议对产业和平的破坏性影响、现有的集体利益争议解决体制不完备以及利益争议本身的属性所决定,我国目前应建立以预防为主的集体利益争议处理机制.集体利益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合同的意见分歧为首要目标.以集体利益发生的机理在于当事人信息不对称、非理性的因素、不进入谈判轨道等为出发点,集体利益争议预防的主要措施包括确立谈判义务、强化信息披露措施、通过民主管理实现疏导、完善集体合同约束力、建立停工风险分担机制、集体合同中规定新集体合同的缔约规则等.     

集体合同:维护劳动者合法权益不可或缺的制度

新修改的《工会法》有一新规定:“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同”。这是加强维护劳动者合法权益和建立长期和谐稳定劳动关系的必然要求,对国家改革发展稳定具有重要的意义。集体合同是相对劳动合同而言的一种劳动制度。集体合同与劳动合同既有区别又有联系。劳动合同是指单个或几个劳动者与用人单位遵循平等自愿协商一致的原则,就劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条     

集体合同争议可否申请劳动仲裁

案情简介 2004年6月,某国有图书出版公司工会与该公司协商签订集体合同.马某为该公司工会主席,并担任了首席协商代表,与另两名工会推选的协商代表一起与公司代表在协商集体合同条款时,就职工最低工资、业务提成、年假时间等条款发生了重大分歧,谈判进入僵局.马某等协商代表认为与公司发生的争议,表面上看是在集体合同签订过程中发生的争议,而实质是劳动争议,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,裁决该图书出版公司按照马某等协商代表认定的条款,签订集体合同.     

世贸组织规则对劳动法的影响

世贸组织的法律规则对中国劳动法的影响主要表现在集体合同制度上。在劳动关系中集体劳动关系是客观存在的,是劳动关系的根本所在。集体劳动关系也是现代劳动法的核心。中国传统劳动法要向现代劳动法转化,其标志就是完善已经建立起来的集体谈判和集体合同制度,并将调整集体合同、劳动合同和劳动基准关系作为劳动法的三大部分,突出集体合同在调整劳动关系     

我国劳动争议与企业工会现状分析

劳动争议,又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷（任坛,2004）。劳动关系作为我国社会当中的一对新关系,伴随着我国经济体制的改革,劳动关系发生了深刻变化,利益诉求的摩擦与碰撞使得劳资纠纷频频发生,我国劳动争议案件数量迅速上升,案情也日益复杂,处理难度增大。     

股东变化不影响集体合同的履行

案情简介 2000年,美国某投资公司和中国某信托投资公司共同出资建立某建材城公司,并于2004年7月建成后正式对外营业.2004年8月,经集体协商,工会与建材城签订了为期3年的集体合同.该集体合同经当地劳动行政部门登记、审查后产生法律效力,有效期三年.同时,该公司又根据每位员工的实际情况与其分别签订了劳动合同.     

集体合同制度为何推行缓慢

《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务，进一步维护职工的合法权宜，改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是，由于种种原因，各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例，全市200家试点企业，到去年底，只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢，笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后，作为劳动合同的补充，进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革…     

全省贯彻《劳动法》《工会法》 推进集体合同劳动合同工作经验交流会议在济召开——姜大明出席并讲话

5月23日,全省贯彻实施《劳动法》《工会法》推进集体合同劳动合同经验交流会在济南召开。会议的主要任务是,以江泽民同志“三个代表”重要思想和党的十五届六中全会精神为指导,研究部署进一步贯彻实施《劳动法》和《工会法》,推进我省集体合同和劳动合同工作,维护职工合法权益,建立稳定协     

集体谈判中资方代表权合理性研究——以武汉市餐饮业工资专项集体合同为例

近些年来人们逐渐认识到集体劳动合同的作用,而一份高质量的集体合同离不开集体谈判中劳方和资方的博弈以及政府的调和。结合武汉地区餐饮业工资专项集体合同的订立带来的启示,本文旨在对于行业性、区域性集体合同中资方代表权的确定及运行进行研究和探索。     

订立劳动合同重点注意的条款

劳动争议案件中有关劳动合同的争议很多,在很大程度上是由于劳动合同订立不够规范而在履行过程中所产生的纠纷。为了减少劳动合同争议的发生,维护劳动合同当事人双方的合法权益,本文以劳动法律、法规为依据,从订立劳动合同实际操作出发,阐述订立劳动合同时应注意的几个问题。     

今年将是劳资关系敏感期 企业应着手建立危机管理机制

企业劳动关系评价指标体系课题组组长、中国人民大学劳动人事学院教授常凯认为，当前企业劳动关系在五方面存在着较大的问题.即劳动规章制度、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动生产率、职业安全与卫生。     

劳动合同和集体合同劳动法的“牛鼻子”

一九九五年一月一日开始实施的《劳动法》,从起草到通过,易稿30多次,历时十余年之后。全法13章107条。浩浩条文,要领何在?我认为,「牛鼻子」在第三章:劳动合同和集体合同。因为整个劳动法的核心是保护劳动者合法权益,调整劳动关系。而劳动合同和集体合同,就是这一核心的具体化,是具体可操作的关键。我们如能牢牢抓住这个「牛鼻子」,整个劳动法这一庞然之躯、以至     

有劳动争议不能直接上法院

案情简介 李某为某园艺公司员工,2003年12月劳动合同到期后继续在该公司工作,但该公司既没为其办理劳动合同终止手续,又未与其续订劳动合同,只是仍按照原标准发放工资.2004年6月,该公司因市场定位及经营决策失误,业务萎缩严重,决定将李某所在的部门解散,因李某劳动合同已经到期,遂让他停职回家,并象征性地支付给一定补偿金.但李某与该公司就经济补偿金、代偿金的支付数额等问题发生了争议.李某认为自己与公司的劳动合同已经终止,此次争议的实质是民事纠纷,就直接到法院起诉了该园艺公司.     

集体合同如何操作

2011年4月30日,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订,是继2007年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后,又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同?集体合同对于企业方来说真是"狼"又来了么?企业内部签订集体合同又应该如何操作?