新生代农民工发展权初探

新生代农民工作为农民工群体中的新生力量,其在城市务工过程中产生了新的发展需求.目前,由于二元社会结构等原因使新生代农民工的发展权面临种种困境.必须试行新生代农民工城镇落户制度,通过职业培训提高其发展能力,加强对新生代农民工的关怀,并从立法、执法、普法宣传、法律援助的角度切实维护新生代农民工的发展权.     

在西部务工的新生代农民工住房租赁需求研究——以成都市成华区为例

新生代农民工作为农民工群体一个特殊群体,而新生代农民工又作为该群体中的一个重要组成部分,在住房问题上,他们既和农民工群体有着诸多的共性,同时又有着自身的许多特点,反映到住房行为的方方面面,而值得我们关注的,其实是新生代农民工们特有的住房需求。文章以新生代农民工为主要研究对象,基于成都市成华区的新生代农民工调查的数据,对在成都市成华区务工的新生代农民工的住房需求进行重点的研究和讨论,对新生代农民工最新的生活现状、行为偏好、住房需求、市场与该群体的相互影响等方面展开论述,希望能为解决好新生代农民工的住房问题打开一些思路。     

人力资本对新生代农民工收入影响的研究

文章对新生代农民工收入影响研究建立在人力资本视角基础之上,将新生代农民工的人力资本理解为教育资本、健康资本和经验资本三个方面。调查结果表明,健康资本和经验资本对新生代农民工收入的影响显著,而教育资本的影响则不显著。提高新生代农民工收入应从提高其人力资本存量,优化人力资本结构入手。     

浅析新生代农民工市民化的问题

随着我国经济的快速发展,新生代农民工成为了农民工的新生主力军,进城务工的越来越多,他们的市民化问题越来越受到关注,文章通过对新生代农民工市民化的内涵及现状的分析,找出新生代农民工市民化过程中存在的问题,探讨如何破解新生代农民工市民化面临的社会、经济、制度及自身身心素质等深层次障碍,提出一些合理的发展策略。     

中国新生代农民工发展现状及对策研究

随着改革开放进程的不断加快，我国城市化、城镇化进程不断发展，农民工特别是新生代农民工越来越成为我们关注的热点和焦点，新生代农民工对于促进我国城市化、城镇化的发展，促进经济社会不断进步具有重要影响。同时也对解决我国“三农”问题具有重大现实意义。新生代农民工是具有农村户口身份和在城市从事工人工作的特殊群体，他们在城市务工的现实生活中遭到不平等的待遇，他们的合法权益受到严重侵害，我们有必要去了解和认识新生代农民工的发展现状，也更有必要提出相应的对策。     

新生代农民工已成为城市新居民？——农二代和谐融入城市问题探究

新生代农民工已是城市务工群体的主力军。然而,城市新居民这一称呼并没有给他们带去实质性的居民待遇。他们对市民化日益热切的渴求与格格不入的现状形成强烈反差。本文以马斯洛需求层次理论为基础,运用定性定量相结合的方法,从语言、婚恋、工作满意度、未来愿景等维度衡量＂融入度＂,对新生代农民工的融入现状、利益诉求进行调查和分析。研究发现：新生代农民工的初级需求（生存与温饱）已经实现,然而中级需求（安全与社交）、高级需求（自尊与自我实现）却远没有满足他们的需求。政府管控、社会保障制度薄弱、当地居民偏见、企业管理落后及新生代农民工自身的局限等是造成新居民和谐融入城市困难的障碍。     

组织公平对新生代农民工留职意向的影响--工作满意度的中介效应

现有资料表明,与城市工在薪资福利、培训机会、晋升空间等方面的差异降低了新生代农民工的留职意向,也给产业转型升级的持续推进带来一定阻力。文章基于社会交换理论,在深度访谈和问卷调查的基础上,发现：组织公平与新生代农民工的工作满意度和留职意向显著正相关;工作满意度完全中介新生代农民工的互动公平、程序公平与其留职意向的关系;工作满意度部分中介分配公平与留职意向的关系。在此基础上对所得结论的管理实践意义进行了探讨。     

新生代农民工居住隔离的实证研究——基于浙江省的调查

新生代农民工进城务工后所表现出来的与城市居民相隔离的特征,尤其是在居住状况上的隔离是影响他们能否顺利融入城市的重要因素。本文主要从社会层面出发,对当前浙江省新生代农民工"居住隔离"状况进行深入分析,并得出相关结论。新生代农民工的居住隔离为务工青年提供了精神慰藉和情感依托,但同时也加快了该群体内卷化的发展趋势,本文从政府和社会的角度提出了相关建议和对策。     

浅析新生代农民工社会保障问题

当前,随着经济的快速发展以及城市建设的需要,新生代农民工逐渐取代了他们的父辈,成为外出务工的生力军。新生代农民工对城市的发展、社会主义现代化建设作出了极其重要的贡献,但由于户籍制度以及物质条件等方面的影响,其在社会保障方面往往存在着许多问题。文章以新生代农民工面临的社会保障问题为立足点,并对农民社会保障问题提出相应的对策与建议,以期进一步维护农民利益,促进社会的和谐发展。     

影响新生代农民工价值取向的社会因素研究

新生代农民工的价值取向既有群体的时代特征,也有显著的个体差异,这些差异的形成与新历史时期的不同社会影响因素直接相关。因此,研究主要社会影响因素,有助于更深层次地认识和把握新生代农民工的价值取向。本文通过对影响新生代农民工价值取向的家庭、企业、政府、学校等主要社会因素进行实证分析,了解新生代农民工与这些利益相关主体之间的矛盾与冲突,得出主要社会因素对新生代农民工价值取向影响的基本判断,进而分析其未来发展态势及深层次影响,以期为解决新生代农民工问题提供有借鉴意义的政策建议。     

新生代农民工城市融入机制研究

新生代农民工是流动人口的主体,他们融入城市的愿望强烈,政府有必要建立新生代农民工城市融入机制.文章从影响城市融入的关键因素出发,提出建立新生代农民工城市融入机制的四个方面,即建立新生代农民工住房保障机制、新生代农民工收入保障机制、新生代农民工社会保险机制和新生代农民工社区服务机制.新生代农民工城市融入机制的制度建设应由规章层面上升到法律层面,最终目的是落实城市融入机制的制度规范,加快新生代农民工市民化进程.     

代际差异视角下的农民工社会公平感研究 ——以上海为例

本文基于代际差异的分析视角,以问卷研究的方式,将对上海市1360位农民工的社会公平感进行分析,以两代农民工社会公平感现状为切入点,考察影响农民工社会公平感的影响因素及差异.研究发现,农民工认为最不公平的问题是子女教育问题,影响两代农民工公平感的因素主要是关系因素和责任因素,个人因素对老一代农民工影响显著,环境因素对新生代农民工影响显著.     

【广东视点】新生代农民工需求层次变化与劳资冲突行为选择——来自佛山的经验证据

结合马斯洛的需求层次理论,文章拟用佛山数据研究新生代农民工需求层次变化及其劳资冲突行为选择。研究发现生存、发展和精神三个层次的渐进需求均对珠三角地区新生代农民工劳资冲突行为选择存在显著影响：对生存需求和发展需求的满足程度越低,珠三角地区新生代农民工越倾向于选择集体停工等激烈的劳资冲突行为;具有精神价值需求的新生代农民工倾向于选择合法维权等温和的劳资冲突行为。对三大需求的比较分析发现,生存需求中的工资收入变量对劳资冲突行为选择的影响最为显著,其次是精神价值需求中的法治平等意识变量,而发展需求变量组的影响系数最小。这说明基本的生存需求对新生代农民工的劳资冲突行为选择依然具有最大影响力,但与上一代农民工不同的是,法治平等等精神价值需求在新生代农民工劳资冲突行为选择中的作用正在凸显。     

新生代农民工工作价值观及其对离职倾向的影响研究

近年来,新生代农民工的频繁离职问题,引起了社会、企业及学术界的广泛关注,但目前不少研究只是关注新生代农民工工作价值观的部分特征,而对其工作价值观与离职倾向之间的关系作出研究的文献并不多见。本文以新生代农民工为研究对象,采用访谈、问卷调查、统计分析等方法,对新生代农民工的工作价值观及其对离职倾向的影响进行深入分析研究。研究发现,因性别、婚姻状况、是否有子女等情况的差异,新生代农民工工作价值观存在显著差异。新生代农民工工作价值观中的成长与能力、独立与地位维度与离职倾向呈显著正相关。因此,企业管理者应了解并尊重新生代农民工工作价值观的差异,满足他们在工作中的个性需求,并规划完善好他们的职业发展路径,从而避免离职倾向和离职行为的产生。     

城镇化进程中务工农民的归属感:265个样本

农民工的城市归属感是新型城镇化进程的重要标志和心理要件。构建川渝地区城镇化进程中务工农民归属感的系统模型的实证研究表明:年龄与农民进城务工期间的归属感呈显著负相关;受教育水平、进城务工期间的工作稳定程度、务工期间城镇总体满意程度等对农民的归属感有显著正向影响。增强农民工归属感应从提高新型城镇化的质量与水平、增强城镇化进程稳定性、打破城乡二元劳动力市场、提高农民工信息处理与评价能力和改善城镇务工农民的生活条件等方面着手。     

新生代农民工市民化的社会管理制度研究综述

实现新生代农民工市民化是解决三农问题的根本途径,本文从社会管理制度的角度分析新生代农民工市民化的制度性障碍,将新生代农民工市民化的社会管理制度分为以下三个方面,即新生代农民工退出农业的社会管理制度,新生代农民工进入城市的社会管理制度,新生代农民工融入城市的社会管理制度.在此基础上,将当前影响新生代农民工制度因素进行分类汇总,找出其中的优点和不足.     

新生代农民工就业培训需求分析——基于昌图县的调查数据

课题采用抽样调查和深入访谈的方法,对辽宁省昌图县的9个乡镇新生代农民工的自然情况、参加培训、就业地点选择、行业选择、就业信息获取渠道、就业满意度进行了调查,对新生代农民工就业培训现状、就业需求进行了分析。通过分析得出新生代农民工更希望获得政府提供的免费培训、培训内容需求多样化、培训形式高端化、培训时间适中、培训地点企业化的需求。     

新生代农民工城市身份建构路径分析——基于文化差异语境

新生代农民工城市身份构建遭遇困境,经济收入低,＂住房问题＂难解决,归属感缺乏,一定程度受歧视,权益保障缺失,犯罪率较高。文化差异对城市身份建构影响较大,影响新生代农民工职业选择,影响新生代农民社会经济地位的获得,影响新生代农民工的城市社会交往和婚姻选择,影响新生代农民工继续教育的效度,影响新生代农民工权利及思想的表达,导致体制歧视。新生代农民工城市身份建构的路径：了解适应城市社会文化,提高文化知识水平,提高城市社会沟通能力,清除社会排斥。     

如何适从——新生代农民工城市适应问题探究

2010年7月至2011年1月课题小组先后在浙江温州、义乌、杭州三地对410名新生代农民工进行了深入的访问与调查,并从中得出了一些结论。本文从城市适应角度,对新生代农民工与老一代农民工进行比较,分析影响新生代农民工城市适应的因素和加快新生代农民工适应城市的措施等方面来探讨新生代农民工如何适应城市。     

和谐社会视域下共青团引导和服务新生代农民工的思考——以广东为例

从新生代农民工与国家安全、政党政治、构建社会主义和谐社会和社会发展后劲的关系,考量做好引导和服务新生代农民工工作的战略意义;结合中华全国总工会发布的新生代农民工调查报告和广东共青团对东莞、珠海新生代农民工的调研,分析中国体制变革和社会转型中广东新生代农民工的基本诉求,继而论述广东共青团结合实际,从组织、引导、服务和维权四个路径做好新生代农民工工作,增强针对性和实效性.