“公务员热”对经济增长的影响

中国的年轻人都热衷于公务员考试,希望成为"铁饭碗"的拥有者。"公务员热"对于我国经济增长具有负面影响,政府应努力实现公务员的工资收入分配机制与市场机制的有机契合。     

服务型政府视角下政府雇员制构建分析

随着经济发展,社会进步,在构建服务型政府的大背景下,政府工作人员的选拔和任用机制发生了重大改变,传统的人事管理已不适应政府运作的需求,新的人事制度—政府雇员制被引入到政府管理中。从政府雇员制对服务型政府的影响,政府雇员制在构建中存在的问题等方面进行了详细的论述。     

深圳、苏州:新“官”念样本

公务员考试吸引着众多考生的眼球,面对这次深圳、苏州公务员任用制度的改革,铁饭碗的时代还能坚持多久?在省市县党政部门领导任用中,选任制、委任制占有绝对多数,聘任制则比较少见。在深圳,继大部制改革后,深圳市行政机关公务员分类管理改革迈进了快车道。69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中,通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员官帽将被摘掉,铁饭碗变成瓷饭碗,独立的晋升渠道让长期困扰公务员的天花板问题得到破解。     

浅析如何进行当今会计教育——以就业为导向

会计曾一度的被人们认为是一个"铁饭碗",也因其发展空间大、收入稳定、专业技术性强等特点而受到广大学子的青睐。但是会计行业还存在很多问题,本文以就业为导向对存在的进行了探讨,提出了均衡发展会计人才、提高会计人员素质的一系列措施。     

韩国冻结公务员工资有感

<正>央视消息,韩国政府于去年12月30日举行的国务会议上,通过了包括"冻结公务员2009年的工资"内容的"公务员报酬规定"和"有关公务员工资补贴的规定",据报道,冻结的还有公务员2009年的一切加班加点补贴。"政府表示,为了克服当前的经济困难,公职社会有义务以身作则"。     

我国公务员录用制度问题及对策研究

一个国家选拔,任用什么样的人从事国家管理工作,直接影响着国家的正常运转和效率,关系着国家的兴衰成败。因此公务员录用是公务员制度的"窗口",它是为国家选拔优秀人才,促进政府机关建立高效率的政府中枢系统,简述公务员录用制度的概况,主要论述我国公务员录用制度存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

经济博览

公费医疗改革与"帕累托改进"面对中央政府加速推进"公务员医疗保障制度(即公费医疗)改革"的压力,包括天津、海南等城市在内的大部分地方政府都采用以医疗补贴替代公费医疗的方式,医疗补贴的来源仍然是财政资金。对公务员进行的"补助"、"补充保险",在网上引起了不少质疑。但是,如果从改革的逻辑上说,就应当承认,公费医疗改革中对公务员进行补偿并无不妥。     

无固定期限劳动合同不等于"铁饭碗"

《劳动合同法》出台后,引起了许多热门话题,其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是"铁饭碗"、"终身制"。其实不然,无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的,它并不等于"铁饭碗",也并非"终身制",只要符合法定条件,用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。     

数据

义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。根据浙江省组织部门官方网站公告,在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。     

建立高效的行政效率——从企业人力资源管理角度分析

提高行政效率关键在于对公务员进行科学有效的管理.企业人力资源管理模式作为先进、科学的管理模式.将其引入"公务员管理系统",便能改善这一问题,提高我国政府的行政效率.     

北京工商引入员工援助计划 实施心理疏导专题

经过30年经济高速发展,人们生活更富裕,视野更开阔,可选择的机会更多;但与此同时,社会矛盾凸显,压力增长迅速,患"心病"的人越来越多。与其他社会群体相比,公务员群体中"心病"问题起来越受到人们的关注。人们曾经认为,政府公务人员的工作轻松、悠闲。"一杯清茶,一张报纸",如今早已成为过去。在社会转型     

数据

义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。根据浙江省组织部门官方网站公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。     

聚焦2012夏季达沃斯论坛:重塑未来经济

世界经济论坛新领军者年会,是世界500强企业与最有发展潜力的增长型企业、各国和地区政府间的高峰会议。在中国举办的"世界经济论坛全球行业峰会暨全球成长型企业年会",鉴于"达沃斯"这个名称所包含的意义已经约定俗成,被世界各国和地区的政府,经济界广泛熟知和认可,所以在中国举办的"世界经济论坛全球行业峰会暨全球成长型企业年会",简称     

公务员国考热透析中国市场

近年来,我国公务员考试呈现越来越热的趋势,并被中国人视作重要的"国考",对这一现象的思考和探索已刻不容缓.本文首先通过对我国公务员考试的数据进行分析和调查,反映了当前公务员考试的现状、趋势及其所带来的社会积极与消极两方面的影响,其次从主客观两方面分析了造成"国考热"的原因,最后在分析原因的基础上提出完善、改革公务员考试制度的机制建议.     

为什么党政官员不爱看“小报小刊”

党政官员不爱看"小报小刊",是我们这些供职于市场化媒体的媒体人挂在嘴边的怨词。近来,看了江苏省一位公务员龚浔泽写的《江苏脉动》,我开始重新考量心头盘桓多年的那个老问题:为什么党政官员不爱看被俗称为小报小刊的市场化媒体?我在所谓地方媒体做报纸,就听同事们抱怨市府省府公务员们不爱看我们"小报小刊",到了所谓中央级媒体,同样对中央政府各部委局的公务员不在乎我们的报纸杂志感到不满。做媒体的人,     

浅议政府会计改革背景下提升高校财务人员素质的途径和方法

政府政府会计制度背景下,高校实行"双基础",显然对高校财务人员提出了更高的要求,高校财务人员不但要精通原有的"收付实现制",还要学习企业的"权责发生制",因此如何提升高校财务人员的素质是"政府会计制度"实施阶段急需解决的一个问题。本文从提升高校财务人员的服务意识、提升高校财务人员的业务素质、提升高校财务人员的"信息化"水平、提升高校财务人员的风险意识、提升高校财务人员的职业道德修养、提升高校财务人员的沟通能力等六个方面给出了政府会计改革背景下提升高校财务人员素质的途径和方法。     

政府干预对国有上市公司并购绩效影响的研究

本文以2002—2006年发生的219个国有上市公司并购事件为样本,研究了代表政府干预不同衡量角度的政府控制类型、金字塔层级对企业并购绩效的影响。研究发现:与地方政府控制企业相比,中央政府控制企业有着更好的并购绩效;金字塔层级在短期内存在"保护效应",即金字塔层越长并购短期绩效越好,但在长期内存在"掏空效应",即金字塔层级越长并购长期绩效越差;此外,金字塔层级与并购绩效的关系还受到地区间政府干预差异的影响。     

“公务员热”背后的改革命题

当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌。 又到了考公务员的时间。报考时间过半，热度依然不减。即便录取比例“千里挑一”，但公务员依然是就业选择中的大热门。     

上篇:四通之路

对于中国一批科技知识分子两言,也感受到了这一召唤,他们开始敢于打破"铁饭碗",走自谋生计、自己创业的道路.这样,民营"新集体"企业这一事物在中国也就应运而生了     

Values

正破解"生产率谜题"近期一项研究中,麦肯锡全球研究所指出墨西哥经济的二元化:"墨西哥是一个高速、成熟的经济体",但也"充斥着亚规模、速度迟缓、技术落后、生产率低下的企业,许多企业游离于正规经济之外"。折磨墨西哥的是"生产率谜题"。雇员在500人以上企业,生产率在10年间增长率为5.8%,但雇员在10人和500人之间的企业仅为1%,雇员少于10人的企业为-6.5%。一方面小企业生产率下降,另一方面小企业雇员人数占总雇员数量的比例却在上升,是什么原因?麦肯锡提出了三种假说:第一,企业之所以维持小规模、非正规的状态,是因为大型化、正规化企业承担的监管和财政