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在经济生产当中,人力资源是最积极、最活跃的关键要素。目前,区域经济发展已从单一地依靠自然资源开发向人力资源开发转变,如何有效合理地开发、利用人力资源已成为区域经济增长关注的焦点话题。为此,文章在全面了解人力资源与区域经济概述的基础上,阐述了两者之间的关系,并着重分析了人力资源开发对区域经济增长的影响,最后,从多方面提出了几点建议,以期对人力资源合理开发提供借鉴。 相似文献
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经济全球化与中国人力资源开发的挑战与机遇 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济全球化以及中国加入世界贸易组织,中国人力资源的开发面临新的挑战与机遇,如何迎接挑战变危机为动力?如何抓住机遇推动我国人力资源的开发?将是我国人力资源开发过程中亟待解决的问题。文章分析了经济全球化前提下,中国人力资源开发面临的挑战与机遇,提出了中国人力资源开发的新战略。 相似文献
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舒尔茨指出:经济增长用传统理论无法解释的原因是没有把人力资源开发与人力资本增长计算入内。新加坡、日本、美国等建立的人力资源开发科学体系,对我国人力资源开发提供了深层的思考,本文就我国关于人力资源开发提出了一些观点 相似文献
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河南省人力资源状况分析 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料。分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度,提出了加快人力资源开发的若干对策。 相似文献
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周艳辉 《湖南经济管理干部学院学报》2006,17(2):60-61
随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的加强,人力资源开发对一个国家或地区的经济增长变得越来越重要。近年来,湖南在科教兴湘、人才强省的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为湖南转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈。改革劳动人事管理,提高人力资源素质,以更多的社会资源用于人力资源开发,创造各类人力资源实现价值的配套条件,是湖南实现由人口大省向人力资源强省转变的必由之路。 相似文献
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人力资源是推动经济发展、是区域经济竞争中的最主要因素,也是经济生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素。随着人类社会发展中各种资源的逐渐枯竭、环境危机的日益增加、经济增长速度的放缓,知识经济时代的到来更需要各种人力资源的开发和利用。人力资源已经成为促进区域经济增长的核心问题。本文将就我国经济开发区人力资源的开发与区域经济增长之间的关系进行探讨。 相似文献
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刘淼 《经济技术协作信息》2005,(4):4-4
一、按资源配置规律进行人力资源开发与管理 要按照经济发展的规律制定人力资源管理与开发的策略与政策。市场竞争条件下,我们必须考虑企业对人才的阶段特需性和经济节约性规划企业的人力资源开发与管理。这种规划的基础就是企业自身发展战略定位和产业发展的规律,必须紧扣企业不同发展阶段的主要目标,动态的、有针对性的、制定人力资源开发与管理的策略与政策。 相似文献
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尚晓春 《经济技术协作信息》2011,(25):28-28
一、按资源配置规律进行人力资源开发与管理
要按照经济发展的规律制定人力资源管理与开发的策略与政策。市场竞争条件下,我们必须考虑企业对人才的阶段特需性和经济节约性规划企业的人力资源开发与管理。这种规划的基础就是企业自身发展战略定位和产业发展的规律,必须紧扣企业不同发展阶段的主要目标,动态的、有针对性的、制定人力资源开发与管理的策略与政策。 相似文献
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人力资源的数量、质量以及配置机制是经济增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的决定因素。面对即将到来的知识经济时代,世界各国都在运等人力资源的开发与配置,以在激烈的市场竞争中处于不败之地。建国近五十年来,伴随着社会进步和经济的发展,我国在人力资源开发方面取得了不小的成就,但由于历史、文化、经济,尤其是体制的因素,使我国目前人力资源开发方面存在着许多矛盾,隐含着一系列危机,严重影响甚至威胁着我国社会经济的发展,必须寻找对策予以解决。我国人力资源的现状与危机目前我国人力资源的现… 相似文献
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现代科技革命日新月异,给人类社会的经济、政治与军事等各个方面带来了巨大转变与飞跃,同时也给人们思维方式带来深刻影响。人才在经济社会发展中的地位越来越突出,人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。与发达国家相比,我国人力资源开发还面临很多问题。教育是人力资源开发的重要途径。大力实行科教兴国战略,进一步开发人才其科技潜力与创造力,这对于加快我国人力资源开发,全面建设小康社会,具有重要的指导意义。 相似文献
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入世后两岸四地人力资源开发合作与中华区域经济发展分析 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是经济发展的决定性因素,两岸四地人力资源开发合作与经济发展的互补性和可行性强,加强人力资源开发合作,对两岸四地均有益处,最终有利于促进中华区域经济的发展。两岸四地人力资源开发合作,可以从民间到政府、行动到制度等全方位进行。 相似文献
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近年来,人力资源开发和区域经济发展理论各自逐渐成为学术界研究热点,但是将两者加以结合的研究成果目前尚未多见,已有的部分研究成果也未成体系。基于此,文章以山东省为例对人力资源开发和区域经济发展的关系进行了深入地研究。文章首先阐述了此课题的国内外研究状况,然后分析了山东省人力资源与区域经济发展状况,接着从实证的角度验证了人力资源开发与区域经济发展的关系,最后针对实证分析结果给出了通过人力资源开发发展山东省经济的对策建议,旨在为山东省经济的持续、快速、健康发展提供强有力的人力支撑。 相似文献
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一、按资源配置规律进行人力资源开发与管理
要按照经济发展的规律制定人力资源管理与开发的策略与政策。市场竞争条件下,我们必须考虑企业对人才的阶段特需性和经济节约性规划企业的人力资源开发与管理。这种规划的基础就是企业自身发展战略定位和产业发展的规律, 相似文献
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杨芳 《湖南经济管理干部学院学报》2005,16(3):40-41
知识经济是建立在高科技、信息化、网络化基础上的经济,它不仅使当代社会经济关系和经济结构发生了重大变化,同时也导致企业人力资源开发与管理在理论与实践两方面都必须实施变革。因此,研究探讨知识经济时代背景下企业下人力资源开发与管理,对我国企业的发展具有重要的现实意义。 相似文献
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人力资源开发拉动西部经济发展 总被引:2,自引:0,他引:2
在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展 相似文献
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"人才是一个企业最大的财富与资本。"那么,人力资源的开发是事业单位管理中最重要的一项。随着现代经济的发展,人们对现代人力资源管理提出了的新要求,重视人力资源开发的重要作用是提高事业单位工作效率的关键。在本文中,笔者主要跟大家探讨一下事业单位的人力资源发展的重要性,讨论加强人力资源开发战略的机构,旨在说明人力资源开发对事业单位的重要意义与作用。 相似文献
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欠发达地区经济增长与人力资源开发的关系研究 总被引:7,自引:1,他引:6
欠发达是个相对的、历史的概念,是对发展状态的一种表述,是对落后的社会经济状况的动态反应。本文的研究中心放在中国范围内相对落后的西部地区,分析西部地区的经济发展和人力资源开发的现状及落后的原因,从中挖掘出欠发达地区经济增长与人力资源开发的内在联系,提出适于欠发达地区经济发展的人力资源开发战略。 相似文献