江门工人文化宫变迁的内在逻辑

总结和梳理江门市工人文化宫的历史变迁,分析其各个变迁阶段的内在逻辑,旨在反映江门工人文化的景貌,从物化精神的角度,探讨以江门工人文化宫为代表的文化空间的社会作用,挖掘其历史价值与文化意义,对于进一步发展中国特色的工人文化,弘扬"江门精神"都具有重要的历史和现实意义。     

工人文化宫人力资源管理转型机制建设研究

工人文化宫人力资源管理转型发展的过程中要建立完善的文化服务机制，通过对文化服务体系的整体战略研究，可以保证工人文化宫人力资源管理转型的目标顺利实现。在新的市场环境下，工人文化宫人力资源管理转型机制建设必须要建立新的文化机制，通过对文化示范区的引领作用，全面优化文化服务管理机制，提高文化服务管理的长效管理水平，为公共文化服务效能实现创造良好的条件。     

论忠孝伦理在日本企业文化建设中的影响：以丰田企业为例

从二战的废墟中走出来的日本，经过短短30年的建设就跻身于世界经济大国的行列。日本除了紧紧抓住了有利于自身发展的历史机遇外，特别鲜明的企业文化对其经济的发展也发挥了至关重要的作用。忠孝观念作为日本社会中的重要价值观，对于日本社会的政治、经济、文化有着重要意义，是日本企业的重要文化基础。而在日本企业文化的建设中，很多企业取得了显著成果，而其中或多或少都有忠孝伦理的影子。     

依法维护职工权益 推进企业和谐发展

随着社会经济的不断发展,企业规模的不断扩大,工会组织在企业当中所起到的作用也越来越大。维护职工合法权益,是企业工会组织的一项基本活动,对于推动企业的经济发展、创造和谐稳定的发展环境、促进职工文化水平的提升起到了重要作用。本文结合实际,浅要分析了国有企业职工权益维护领域中,工会组织在企业当中所起到的作用,并详细探讨了做好国有企业工会工作的措施。     

浅谈企业文化建设

当前社会主义市场经济经过了漫长的发展过程,企业之间的竞争也在不断增强,而企业文化则成为了企业发展的重要元素.企业文化在企业的生存和发展中有着无可取代的作用,决定了企业生存的兴衰.但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,很多企业领导者对企业文化建设还存在误区.为此,如何加强企业文化建设已成为社会的焦点.     

职工创新活力在企业文化建设中的作用

职工创新活力直接影响着企业文化的建设效果，因此在企业发展过程中，一定要这种对职工的创新能力进行提高，激发其创新活力，从而建设企业文化，为企业的长期发展奠定坚实的前提条件。下面本文就对职工创新活力在企业文化建设中的重要作用进行探讨，并分析了职工创新活力在企业发展中的培养措施。     

浅谈新形势下如何发挥工人文化宫的大学校作用

工人文化宫作为发挥工会"大学校"作用的主要载体,在全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质,着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍,不断推动我国职工队伍知识化的进程中发挥着重要作用。本文主要浅谈对如何加强工人文化宫建设和发挥工会"大学校"作用方面的认识。     

建筑施工企业中会计信息化建设的作用分析

随着我国社会经济的不断发展,我国的建筑行业也有了较快发展。建筑施工企业是国家的重要行业,在国民经济中发挥着不可忽视的作用,因而,建筑企业的发展状况对于整个社会而言,有着重要影响。建筑企业运用会计信息化管理手段来加强对建筑企业的管理,能够有效控制建筑施工企业的成本支出,有效提高建筑企业的经济效益。本文分析了会计信息化管理的含义,对建筑施工企业会计信息化建设的作用进行了详细分析。     

绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用方法

<正>人力资源管理工作是建筑企业管理过程中的重要工作内容,能够有效提高建筑企业的发展效率和竞争力。绩效管理是建筑企业人力资源管理工作中的重要组成部分。但是在实际管理过程中,建筑企业绩效管理工作的开展还存在很多不完善的部分,在进行绩效管理过程中存在管理人员不够专业、制定的制度不够健全、完善以及应用不够全面灵活等现象,影响绩效管理工作的实际效果,不仅无法充分发挥出绩效管理的积极作用,还会影响建筑企业管理工作的开展,不利于建筑企业的长久发展。     

中小民营企业生产工人的激励机制分析

生产工人是企业最基础的人力资源,是企业和社会物质财富的直接生产者。然而很多中小民营企业对生产工人的认识不足,缺乏完善的生产工人激励机制,制约了中小民营企业的发展。建立健全生产工人激励机制,不仅可以提高现代生产工人的生产效率,使企业在激烈的市场竞争中赢得优势,同时也是企业承担起社会责任的重要体现。     

建筑企业经济管理体系的完善策略

建筑企业是当前中国建筑企业的主流形式,普遍存在规模层次不一，市场竞争激励的情况，企业开发能力和管理水平比较也不一致。企业经济管理对保持企业良好快速发展。帮助企业规避风险有着重要的作用。本文分析了我国建筑企业经济管理体系出现的问题，并提出了相应的完善策略。     

企业职工绩效管理的方法探讨

随着社会经济的发展,人们的物质文化需求越来越丰富,企业也在不断进步。职工作为企业的中流砥柱,在企业发展中起着重要的作用。企业职工的绩效管理方法,直接影响着职工对企业的热情和工作积极性。本文对企业职工绩效管理的方法进行了详细探讨。     

企业文化建设过程中的相关问题分析

在当今社会经济的博弈中，企业想要取得优势就必须具备足够的竞争力，企业文化的建设能够迎合企业对于市场的适应和企业发展的需要，也是企业战略前景的基础和关键，因而搞好企业文化的建设对于企业取得社会竞争力有着十分重要的作用。可是在当下的企业文化建设过程eel_存在不少问题，本文就企业文化建设方面的几个问题进行了分析，给出了解决方案。     

徽商的兴衰对我国企业经济管理体系的启示

经济管理在我国整个企业管理体系中有着重要的作用，我们制定好的经济管理体系才能管理好企业，让我国的企业能够快速平稳的发展下去。徽商的兴衷告诉我们，我国的现代企业管理要以人为本，注重对制度和文化的建设，创新企业的管理理念，要与时俱进，跟上时代的步伐。徽商的兴衰虽然已经成为了历史，但是却仍有很多值得企业借鉴的地方，对企业的发展有着重要的意义。     

试述建筑业企业中的财务预算管理

随着我国经济的不断发展，建筑企业在国家经济地位中的作用越来越大，不仅促进了国家经济的增长，而且在优化我国经济结构、增加劳动力就业方面起到了积极的作用。虽然我国建筑企业发展迅速，但是很多企业在市场发展中出现了诸多问题，纷纷倒闭，其主要原因就是因为这些企业没有建立财务控制制度，导致企业管理和运营混乱，严重阻碍了企业的可持续健康发展。     

图们江区域小微企业的税务筹划研究

小微企业是我国国民经济的重要组成部分,在增加社会就业、推动科技创新、促进国民经济发展中有着重要作用,越来越得到社会各层的关注和重视。但由于小微企业组织架构不健全、财会队伍素质不高,甚至很多企业对会计工作认识不足的原因,使得小微企业税务筹划一直处于尴尬地位。本文以图们江区域为例,调查研究了该区域的小微企业税务筹划发展现状,并提出了一些合理化建议。     

用优秀企业文化 构建企业与职工命运共同体

<正>企业文化是企业职工共同认知和集体意志的集中体现，是凝聚企业职工向心力的塑魂工程，提升企业文化建设质量和水平，对引导企业职工牢固树立共同的理想信念、价值追求和行为规范，推动企业与职工命运共同体建设，有着不可替代的积极作用。近年来，中国铁路兰州局集团公司（以下简称兰州局），以全面提升企业管理水平为重点，以推动集团公司改革发展为目标，传承铁路优秀传统文化，     

建筑企业薪酬和绩效管理措施研究

在建筑企业中,全面落实薪酬和绩效管理工作,并给予职工工作效率高度重视,结合职工工作情况,提供对应的激励对策,能够有效地调动职工工作积极性,在提升建筑企业整体工作效率的同时,给企业创造理想效益,对建筑企业稳定发展有着重要意义。基于此,文章对加强建筑企业薪酬及绩效管理的意义进行阐述,从薪酬激励体系单一、绩效管理应用不全面、考核体系不完善三个方面,对建筑企业薪酬和绩效管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出加强建筑企业薪酬及绩效管理的优化措施。     

富余人员:打工学艺

富余人员：打工学艺沈小平进行现代企业制度改革，企业遇到的第一个难点就是分流和安置富余职工．目前，国家和企业正在积极探索途径，实施分流和安置．那么，富余职工自己有什么行动呢？有着光荣传统的中国工人，在我国改革的关键时期，自觉体谅国家的困难，再一次把沉重...     

蓝色壁垒：中国加工贸易发展亟需破解的新难题

2003年以来，我国长江三角洲、珠江三角洲和闽南金三角等经济发达地区所出现的“民工荒”问题引起了人们的极大关注，也打破了中国劳动力“无限供给”的神话。民工的大量短缺，特别是一线工人的减少正影响着企业的生产经营活动。目前我国出现的所谓“民工荒”问题尽管原因很多，但并不表明我国出现了劳动力短缺，劳动就业形势出现转机，是我国在经济改革和发展过程中。