影响我国大学生就业“难”的因素及解决途径

大学生在校阶段是其接受高等教育的最后一程,但不应成为高校培养人才的最后一个环节,毕业生就业质量的好坏直接影响到高校的办学声誉和办学实力。大学生就业还有可能成为高校与社会用人单位联系的桥梁。可见大学生能否成功就业事关高校培养的人才是否符合社会需求,以及国家人才战略能否顺利实施。因此,全面提升大学生就业率及就业质量对于高校人才培养和服务社会功能起到了"风向标"的作用。     

生育率下降背景下高等教育扩张与大学生就业困难——从"98亚洲金融危机"到2008"次贷金融危机"

运用人口社会学视角对两次金融危机背景下的大学生就业问题进行探讨,尝试从宏观就业市场的人口队列效应、教育规模的"非常规"扩张到后危机时代的产业结构调整维度论证金融危机本身这一"突发性"的外部因素对大学生就业的影响程度.只有深化改革、完善市场调节机制,大学生就业难的深层次矛盾才可能因为这次金融危机获得纾解的时间与机会.教育及其他一系列公共事业投入与发展规划需将宏观人口发展战略纳入其中.     

论职业指导在促进大学生就业中的作用

随着我国高校的连年扩招,"大学生就业难"问题已成为政府、社会关注的焦点,大学生能否顺利就业已经关乎到整个社会的和谐发展,而高校职业指导的有效开展是解决当前大学生就业难问题的有效途径。从职业指导的定义入手,分析了高校职业指导在促进大学生就业工作中所发挥作用和重要性的现状与问题,进一步阐述了职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性,并提出了若干实践做法。     

影响大学生创业的因素分析——以南京审计大学为例

受经济危机和高校扩招的影响,高校毕业生就业形势越来越严峻,党和政府指出,解决大学生就业问题要从鼓励大学生创业入手,以创业促进就业。大学生创业是大学生就业的一种新途径、新形式。大学生从自身的家庭条件到社会的外部条件都成了影响创业成败的众多因素,也成了大学生产生创业意向的拦路虎。     

划转院校毕业生就业工作新机制探索

在力所能及的范围内,将政府、社会因素视为常量,把高校可控因素视为变量,对大学生就业问题进行研究,提出了"大就业"的理念,即坚持以社会需求为导向,将高校内部招生、培养、思想政治教育、就业四个可控因素视为影响大学生就业质量和就业率的关键变量,探求四者之间的相互联系和相互影响,构建四者相辅相成、融会贯通、四位一体的大学生就业工作新机制,从而实现大学生就业质量和就业率的全面提高。     

高校大学生"慢就业"现象探究

随着社会的发展,"慢就业"成为大学生就业过程中出现的新现象,且比例逐年上升,发展为大学生积极就业道路上的拦路虎,为实现大学生高质量和更充分就业,国家和学校就业管理部门应精准的研究形成"慢就业"的原因,并提出可落地实施的解决对策,全力改善就业服务,有效破解"慢就业"现象的形成,促使学生积极就业.     

在校大学生就业见习基地——"校企携手"合作模式探讨

针对目前高校毕业生严峻的就业形势,及高校毕业生工作经验欠缺的现状,创建"校企携手"合作模式,使在校大学生能够有机会走进企业实习锻炼,为企业建立低成本的人才储备,同时为在校大学生增加工作经验及就业筹码,实现企业与学生的互利共赢.     

基于“互联网+”的大学生就业创业研究

近年来,我国互联网技术不断发展的影响下,互联网逐渐渗透到人们日常的生产生活中,在人们的生活中扮演着极其重要的角色。伴着社会就业压力不断增大和"互联网+"时代的影响下,大学生为了实现自我的价值,我国高校大学生纷纷涌现出了大批的创业大学生和大学生创业服务中心,可以说"互联网+"在高校大学生的创业中具有极其重要的作用。鉴于此,本文对大学生创业就业现状进行分析,并"互联网+"大学生就业创业优化途径展开研究,以期为"互联网+"的大学生就业创业的研究提供可行性参考。     

大学生就业公平影响因素分析

当前，大学毕业生就业是高校乃至社会都比较关注的问题，在大学生就业过程中暴露出诸多影响其就业公平的现象，对此，本文结合当前大学生就业的现状，从社会因素、高校因素、家庭因素和大学生自身因素四个方面分析影响大学生就业公平的原因。     

就业市场化背景下高校人才培养对策研究

大学生就业从计划分配转到市场机制,对高校和大学生都有巨大影响.随着毕业生就业市场化程度的提高及高等教育大众化,高校的人才培养与社会需要脱节的问题逐渐暴露出来.为适应新的发展形势,高校必须加强毕业生就业市场研究,从内部改革入手,建立与市场、社会联系的机制,培养适应经济建设和社会发展需要的毕业生.     

当代大学生"啃老族"现象对高等教育的反思

随着高等教育的大众化与毕业生就业难问题的日渐显现,大学生"啃老族"在我国俏然产生并有发展趋势;它的出现是社会各种因素综合作用的结果,但高校的规模扩张过快与教育教学质量问题则应是其产生的基本原因.本文认为,适度调控其规模和提高教学质量是解决"啃老族"问题的主要方法.     

高校大学生自主创业问题与对策

最近十年来,高校大学生从开始推荐就业,到按市场需求就业;从就业工作"零售"转向"团购",到就业择业的"订单式就业";从自身缺少就业观念、技能,直到自主创业.文章重点分析了河南省大学毕业、就业、薪水情况,分析就业基本思路,设想解决就业创业新方法.     

性别意识与女大学生就业质量——基于福建省五所高校的调查

打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视,维护劳动者平等就业权力,是坚持共享发展的一项重要内容.运用福建省五所高校大学生就业问题调查数据,从社会性别意识和女大学生个人性别意识两个层次,探讨性别意识与女大学生就业质量的关系.回归分析发现,社会性别意识和个人性别意识对女大学生就业质量均有较为显著的正向影响,即平等的性别意识有利于提高女大学生的就业质量.另外,社会性别意识对客观测度的女大学生就业质量影响更为显著,而个人性别意识对女大学生就业质量的主观测量作用较为突出.     

如何通过高校管理确保大学生就业有“质”有“率”

随着社会的不断发展,各种新型人才的不断涌现。因此,各高校大学生面临着毕业即意味失业的巨大挑战。高校毕业生有效就业已经是一个社会性的问题。针对高校毕业生就业难的问题,社会、学校分别采取措施,以期改善大学生就业难的局面。本文就大学生就业率进行简单的分析,深入探讨各高校如何做到让大学生就业有"质"有"率"。     

大学生就业安全感现状及应对策略

面对当前日益加剧的就业压力,大学生就业安全感对于社会、组织和个人都具有极大的影响,本文研究了当前高校毕业生的就业安全感现状,分析了当前就业安全感缺失的影响因素,进而有针对性地提出了提升大学生就业安全感的建议.     

大学生就业困境下高等教育的投资风险及其对策

"教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础。"随着我国高等教育大众化的普及工作,当代大学生所面临的就业问题已成为不容忽视的社会现实。本文是笔者《就业困境下高校毕业生的心理及对策研究》的子课题,拟从宏观角度出发,通过经济学路径尝试探讨出解决高校毕业生就业和心理问题的对策,以家庭和政府两个角度、从"信息不对称"这一经济学概念入手,分析大学生就业困境和急躁心理的影响因素,最后提出一些对策,以促进大学生就业问题的解决,为建设和谐社会努力。     

高校毕业生就业政策分析

高校毕业生就业政策经历了从"统包分配"制度到人才市场自由择业机制的变革过程,在此过程中,大学生就业难成为一个社会问题。围绕这个问题,从自由与选择价值理论角度分析了当前高校毕业生就业政策中政府调控缺位、人才市场割据等阻碍就业的因素,提出政府就业政策改革的目标。     

浅谈社会和高校对提升大学生可持续就业力的影响

随着高等教育大众化时代的到来,面对竞争日益激烈的就业市场,新形式下大学生的就业力是值得思考的问题.为了适应新形势,社会要沿着正确的轨道发展,切实有效的引领毕业生的就业导向;高校要转变大学生就业的工作观念,要建立切实有利的保障机制,实现目标明确的导向机制,建立就业信息的畅通机制,共建形式多样的推荐机制,建立职业规划的指导机制.文章着重阐述社会和高校对提升大学生可持续就业力的影响.     

实现SCM构建的高校就业指导新模式研究

目前高校就业指导现状已不适应高等教育和社会发展的需要。供应链管理(SCM)是企业管理中的重要内容。将SCM的理论"嫁接"和"移植"到高校就业工作之中,用来指导大学生就业工作,努力构建一条大学生就业指导的"价值链",从而增强高校就业市场竞争能力。     

"四个自信"视域下社会主义核心价值观认同探究

"四个自信"是深入理解贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的需要,是高校开展意识形态工作的重要内容.当代大学生的价值观认同决定着未来中国的价值走向.青年大学生只有坚定树立"四个自信"的价值理念,对社会主义核心价值观充分认同,才能成为社会栋梁.要在坚定"四个自信"中弘扬和践行社会主义核心价值观,从认知到认同,从认同到践行...