中国非公有制企业劳资关系与企业绩效的关联性分析

劳资关系与企业绩效的关联性问题,理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示,劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中,通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析,可以发现,劳资关系和企业绩效的各个层次上,类成员分布具有明显的一致性特征,表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系:劳资关系状况较"优"的地区,往往伴随着较高水平的企业绩效,劳资关系状况较"差"的地区,企业绩效水平也较"低"。     

发展物流金融将推进行业发展

金融机构发展需要物流金融 与传统金融相比,现代金融最重要的特征就是金融创新。金融创新对社会经济生活的各个方面都将产生巨大的影响。物流金融业务的创新进一步推动物流业朝着多样化、综合化、个性化发展。近年来,金融业不断在存款、贷款、结算等方式上创新,使得客户在同一个账户下可以很灵活地调度资金;也使得企业运用资金更加便利。金融业务可以根据企业的需要。为企业提供“量身定做”的各项新型业务,     

我国期货公司金融企业属性研究

在金融业内，期货公司主要以开展经纪业务为主，很多专家都认为期货公司不属于金融企业的范畴。本文从金融企业的四个典型特征来论述金融企业的一般特征和期货公司的金融特征，最后在期货公司开展资产管理业务、投资咨询业务的背景下论述了期货公司具备金融企业属性。     

论劳动合同在劳资关系中的基础性作用

人力文明高度发达的今天。社会更加注重对劳动者权益的保护，更加重视劳资关系的稳定。所以需要通过法律手段维护劳动者权益，约束劳资关系。劳动合同是劳资双方建立劳资关系的纽带，约定了双方当事人的权利和义务。约定双方应对遵守的规章制度和违法规章制度要承担的责任。有效的引导了劳资关系向健康稳定的方向发展，对减少劳动争议和劳动争议解决起到重要作用。     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

人力资源管理与劳资关系的整合

当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重,这给企业带来很大的负面影响,同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系,通过实施高绩效管理,建立劳资关系专员职位,将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径,构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。     

品质至上 规模乃大

上海清美绿色食品有限公司自成立以来，一直以振兴民族工业和弘扬中华传统大豆文化为己任，把诚信作为企业精神和企业信条，妥善处理劳资关系、供需关系和社会关系．在经营中注重产品质量和科学管理，与时俱进，不断创新，取得令人瞩目的丰硕成果。     

构建和谐劳资关系是我国企业当前最主要的社会责任

本文从企业社会责任的主要功能进行分析,并结合当前我国劳资关系的现状,得出了目前我国企业最主要的社会责任是构建和谐劳资关系,并提出了加强企业社会责任建设,构建和谐劳资关系的新思路。     

论现代经济的核心与轴心及相互作用——基于马克思经济学的规范研究

金融是现代经济的核心已是共识。但是,劳动和资本的相互关系作为现代社会体系的轴心,亦对经济的方方面面产生决定影响。因此,作为经济核心的金融是否与劳资关系相互作用,就成为值得思考的重要问题。通过运用马克思经济学的基本方法和原理进行分析,可以发现:劳资关系作为轴心决定包括金融在内的整个现代经济;而金融对劳资关系有重要的反作用。     

金融科技影响结构性去杠杆的作用机理和门槛效应研究

金融科技有助于企业结构性去杠杆，对于金融资源优化配置、重塑市场融资体系，降低宏观金融风险，提升企业经营绩效具有重要的作用。本文以2011-2020年A股上市公司为研究样本，考察了“金融科技-去杠杆”之间的影响机理和作用机制。实证结果表明，金融科技发展能显著降低企业杠杆率，且在不同的金融科技发展阶段作用效果存在差异，进一步对结构性特征进行检验，发现高盈利性企业的杠杆率下降程度更加明显。从作用机制看，金融科技通过缓解企业的融资约束，降低了企业杠杆率；从影响效应看，金融科技对于短期杠杆和国有企业杠杆的降低作用效果更好。     

当代科学技术发展对劳资关系的影响——基于马克思劳资关系理论

马克思认为劳资关系在资本的原始积累中产生,随着技术的发展而得到发展;劳资关系既有对立性又有统一性。当代科学技术发展对不同行业中劳动和资本的相对地位的影响不同,进而对劳资关系产生不同的影响。依据马克思劳资关系理论,对第一类行业来说,劳资关系的统一性更加突出,对立性表面上得到缓和,实际上进一步加剧;对第二类行业来说,劳资关系的对立性更加突出,统一性没有得到改善。     

当前我国劳动力供求形势变化与“共享型”劳资关系的构建

当前我国劳动力供求形势正在由“无限供给”走向“有限剩余”，持续多年的“人口红利”即将耗竭，这无疑为构建新型的劳资关系提供了契机。面对许多农民工工资待遇偏低、维权门槛难以跨越的现状，我们必须从构建和谐劳资关系的高度，让“共享”成为新型劳资关系的风向标，从政府干预、农民工参政议政、“激活”工会、发展职业教育四方面进行落实。     

企业金融会计风险管理体系优化研究

新时代市场环境变化节奏较快，企业在发展中极易遇到金融会计风险，影响企业市场竞争力。为了减少金融会计风险发生频率，企业应根据金融会计风险管理特征和市场环境，对金融会计风险形成原因进行深入分析，结合企业发展现状探寻合理的金融会计风险管理体系优化策略，提升金融会计风险管理质量，使企业各项与金融会计有关的事务能够顺利完成，增强企业经济收入。本文主要对金融会计风险管理体系优化研究进行浅析。     

试论企业劳资关系与社保管理

随着市场经济的不断规范,随着企业劳资关系也就是合同的越来越规范以及劳动者的法律意识越来越强,不少人意识到自身的利益并没有得到很好的保障,并呼吁比较完善的社保管理系统,而就在近几年,我们也逐渐开始完善我国企业的社保管理系统,保护人民群众的利益.本文就企业的劳资关系和社保管理进行分析,以其促进企业的管理者与劳动者更加和谐地发展.     

试论房地产开发企业劳资关系的完善

作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置一般短小精悍,为知识型管理人才,房地产开发企业劳资关系的管理主要是留住人才,给他们创造一个发展空间,提供良好的职业生涯。基于此,本人结合多年从事房地产开发企业劳资关系工作的实际,通过分析房地产开发企业知识型员工的特点及流动分析,提出了完善房地产开发企业劳资关系的对策。     

试论民间金融的民法规制

一般而言，民间的金融是不受监管体系监控的，但是民间金融能够有序的发展还是需要相关政策来引导。之所以国家正规的监管部门不对民间的金融企业实施监督管理，是因为要花费的资金是个天价。很多国家只能将民间的金融企业和正规的金融企业管理分开对待。因此民间的金融企业发展空间更加广阔，更加充满活力，这正是国家没有对其进行严格管理的原因，换一句话说，国家的正规管理不适合民间金融企业的平稳有力发展。     

上海金融国资“变阵”资产、高管同步“重组”

上海金融国资改革悄然提速 近期，上海召开当地金融机构主要负责人座谈会，讨论出台金融国资管理的意见，以推动上海地方国有金融资产改革，提高金融国资的竞争力。     

新型劳资关系下员工参与公司治理理论分析

劳动力和资本作为两大生产要素,它们之间的关系影响着企业剩余索取权和剩余控制权的分配。随着劳动力与资本关系的演变,在阐述了新型劳资关系下员工参与公司治理的意义,以及参照国外员工参与公司治理的方式基础上,提出在新型劳资关系下,我国员工应采用虚拟股份、参与股东大会、参加公司董事会和监事会等方式参与公司治理。     

劳资关系氛围对组织绩效的影响

首先概述了企业劳资关系氛围与企业组织绩效研究的重要理论实践意义,然后在自我调节理论的基础之上构建劳资关系氛围对组织绩效的影响模型框架,通过分析企业劳资关系氛围对情感承诺、工作满意的影响,进而分析企业劳资关系氛围对企业组织绩效的影响,并在此基础之上提出了相关政策建议。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。