规范考试管理 保证教学质量

质量是远程教育的生命线,考试是保证教学质量、检验教学效果和培养合格人才的重要环节。远程教育的考试已成为全国性的考试,规范远程教育考试管理,严肃考风考纪,已成为当前各远程教育主办学校抓好教学质量的重要内容。     

构建诚信考试的保障机制

近几年,随着高校办学规模的不断扩大,高等教育已逐渐由精英式教育向大众化教育转化,日益普遍的考试作弊现象逐渐引起人们的关注。作弊手段、作弊工具不断更新,由过去夹带小抄发展到找人替考、利用高科技手段作弊,甚至出现了以营利为目的的有组织的"职业枪手"。这些都严重影响着高校的校风、学风、考风。虽然高校普遍加强了考风考纪教育,加大了对考试作弊的处罚力度,但似乎收效并不大。     

对高校考试作弊现象的理性思考

近几年,大学生考试作弊现象严重,败坏了高等学校的校风,影响了学生的全面发展,损害了教育的形象。其原因是多方面的,只有社会、家庭、学校都高度重视,采取切实有效的措施,形成各方面的教育合力,才能促进高校的考风、考纪建设。     

浅谈高职学院的学风建设

高职学院的学风建设需要从学校的实际情况出发，针对其职业特色，从严肃教风、建好班风、对接职业资格、开展学术讲座、开展实践活动、严肃考风考纪等六方面入手进行真抓实干，学风建设才有成效可言。     

强化高职考务管理提升人才培养质量

高职院校组织考试是检验教学成果的一个重要尺度,高职院校考务工作是一项不容忽视的重要工作。但是,目前高职院校的考务工作存在试卷命题或阅卷质量问题、部分监考老师不负责、考试作弊现象层出不穷以及缺乏考试分析等问题。为了提升高职院校人才培养质量,我们必须通过规范考前辅导答疑、认真组织命题、抓考风促学风、把好评卷关以及完善考试成绩分析等环节强化高职院校考务工作。     

当前人事考试工作面临的主要问题和对策分析

人事考试是党委政府赋予考试部门的重要职责,对党委政府和全社会来说,是一项具有重大意义的事业。随着人事考试的发展,工作中的问题和不足也显现出来。本文通过分析当前人事考试工作面临的主要问题,提出了一些有针对性的解决对策和建议,以期推动人事考试事业的健康发展。     

标准化考场条件下人事考试安全运行探究

通过对人事考试发展现状的阐述,提出标准化考场建设和运用是现阶段防控和打击考试作弊行为的有效措施,结合工作实际,基于标准化考场条件,从保障人事考试安全出发,探究维护人事考试安全运行的有效措施。     

新时期下人事考试发展思路探讨

人事考试制度在经历长时间发展之下,人事选拔制度在制度体系和选拨质量方面都取得了重大的突破,在政府事业单位选拔人才工作开展中,采用人事考试的制度对人才进行选拔是政府事业单位传统人才选用方式。因此在人事考试创新发展中,应该重视考试制度方面的公平公正,进一步提升政府的公信力。     

浅析人力资源管理的人事保险工作流程

所谓人事保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险这五险，它关系到企业职工的切身利益和根本保障。人事保险工作属于人力资源管理工作的一部分，做好人事保险工作是人力资源管理工作的职责，也是人力资源管理工作顺利展开的保障。本文就人力资源管理中的人事保险工作流程进行分类介绍。     

提高人事干部能力和素质的途径

面对新形势、新任务、新要求和新挑战，人事干部要做到忠诚履责，围绕本单位的工作部署创造性地开展工作，有效地服务检验检疫科学发展，提高自己的能力和素质。笔者认为，可从以下三个方面加以尝试。     

关于人事考试中作弊行为的法学思考

人事考试是选拔人才和评测能力的主要方式,目前我国每年有数千万人次参加各类各级人事考试,但是人事考试领域仍存在诸多作弊行为,究其原因,有个人利益驱使,专项立法滞后,对作弊行为界定不明,也有执行主体不合理,制度落实不到位,因此,应该加强诚信道德体系建设,加快人事考试专项立法,明确人事考试法律法规的执行者,做好人事考试执法队伍建设,等等.     

转型发展时期人事考试管理的创新途径探讨

人事考试兴起于上世纪九十年代,是一种人才评价方式,是政府人事部门为职称制度改革服务而采取的一项措施,作为一种选拔人才的方式,人事考试已逐步成为政府人事部门以及社会行业进行人力资源配置的重要手段,人事考试直接关系到国家以及人民的利益,通过人事考试制度的实施,可以有效的提高从业人员的素质,保障人才质量.本文就转型发展时期,如何做好人事考试管理工作,发挥人事考试在人力资源配置中的作用进行探讨,了解新时期人事考试管理的创新途径.     

2009年全国外贸业务员考试成功举行

由中国国际贸易学会主办的2009年全国国际商务英语考试（一级）已于2009年5月9日顺利举行。在全国128个考试点,共有12000多名考生参加了考试,再次创历史新高。在主考及各地考试点的单位细致准备、严谨组织和共同协作下,各地考风严肃认真,考场秩序井然,按计划完成施考工作。遵照考试有关文件的规定,认真做好了考前、考中和考后的各个环节工作。考试当天,学会指派了大批督考员及20个巡视组奔赴全国考试点进行全程督考。     

论如何科学推进人事考试命题工作

纵观整个社会的发展速度,人事部门在政府所有的职能部门中起到了非常重要的作用,而人事考试的重要程度也近一步随之加深了,人事考试作为一种选拔人才评价人才的标准和方式,要随着社会的发展科学有效的创新,才能不断的在人才优化配置中起到重要的作用。笔者论文中就人事考试命题工作进行了进一步的研究和创新。     

人事部办公厅关于印发《2006年度专业技术人员资格考试工作计划》的通知

为加强专业技术人员资格考试工作管理，经与有关部门和相关考试管理机构研究，现将《2006年度专业技术人员资格考试工作计划》印发给你们，请做好考试组织实施工作，确保各项考试工作顺利进行。如因特殊情况需要变更考试时间，将提前另行通知。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

人事考试存在的不足及创新途径

人事考试已成为政府人事部门以及社会行业选拔人才的重要方式,也是人才评价的手段。但人事考试仍存在着对学历限制过于严格、论文发表过于形式化、职称考试内容及范围有待提升、考试作弊现象屡禁不止和法规制度不健全等不足。应创新人事考试管理办法,将考核重心从学历向能力转变;加强对考生的考前教育和考场纪律管理,遏制违规行为,考试内容应与时俱进,完善人事考试制度体系。     

2003年度审计专业技术资格考试政策有调整

２００３年度审计专业技术初、中、高级资格考试定于２００３年１０月１２日统一举行，记者就考生非常关心的考试有关问题采访了全国审计考办和审计署考试中心的有关负责人。审计专业技术资格考试的管理机构有哪些？审计专业技术资格考试由审计署和人事部共同负责。审计署、人事部成立全国审计专业技术资格考试办公室（简称“全国审计考办”），负责审计专业技术资格考试的日常管理工作，全国审计考办设在审计署人事教育司。审计专业技术资格考试的具体组织实施和考务工作由审计署考试中心负责。各地的考试工作由当地审计部门和人事部门共同…     

大学生考试缺乏诚信问题探讨

在现如今的大学校园里,普遍地存在一个现象——即大学生考试缺乏诚信问题。为此,主要针对大学生考试缺乏诚信的表现、成因进行分析,从政府、社会、学校、大学生自身等方面进行探讨,并阐述今后该当如何去解决大学生考试中的考风不正现象,以及如何加强大学生考试诚信意识的培养等问题,从而确保真正做到大学生诚信考试。     

浅析人力资源管理的人事保险工作流程

人事保险是医疗保险、养老保险、失业保险等五险的统称,它关系到企业员工的自身利益以及其他基本保障。人事保险是企业人力资源管理工作的重要组成部分,有着非常重要的作用,因此企业管理人员有责任做好人力资源管理过程中的人事保险工作。本文就结合企业人事保养工作现状,对人事保险的工作流程进行详细的阐述。