浅析我国上市公司管理者薪酬激励机制

近些年，我国上市公司管理者薪酬激励机制问题成为人们关注的热点话题之一，而目前我国企业管理者薪酬体系改革相对滞后，仍存在诸多问题，薪酬激励机制不够完善。本文从我国现有管理层薪酬激励机制存在的问题出发，提出概括性的解决方案，帮助公司完善管理层薪酬激励机制，提升我国上市公司的国际竞争力。     

关于我国上市公司股权激励机制的几点思考

在新时期背景下,加强上市公司股权激励机制的建设,可以更好推动我国上市公司与时俱进的发展,并且通过公司股权激励机制,也有利于帮助上市公司在发展过程中解决各种各样冲突问题,不断提高企业在经营和发展过程中的竞争力,调动企业工作人员积极性和主动性。当前,我国上市公司在股权激励机制方面依然存在很多问题,因此,本文结合股权激励机制的建设意义和问题,提出上市公司建立股权激励机制的有效策略。     

我国上市公司高管激励现状及对策研究

激励机制是指激励主体根据自己的目标刺激客体采取某种经济行为与否的机制。目前,我国的上市公司由于股东与经营者的分离,使股东和经营者在公司的经营过程中的目标不一致,上市公司难以达到最佳的经营状态,本文通过对现有的关于上市公司高管激励机制和高管薪酬制度的研究,根据我国上市公司在高管激励机制中的现状及问题,为我国上市公司高管激励机制提出相关建议。     

海大集团股权激励政策问题研究

本文通过联系海大集团实施股权激励机制的实际情况，分析该机制现存的若干问题以及相关原因，进一步提出对完善我国上市公司股权激励机制，加强其作用的一些建议。这有利于在发展股权激励机制的同时，提高该机制的效率，从而使各上市公司在自身获得较好经济效益的同时更好地服务社会。     

建立上市公司股权激励机制的若干思考

我国部分上市公司已经开展了股权激励机制的尝试,但仍然存在一些问题,我国还没有上市公司股权激励机制的相关规范文件。本文在评价国外股权激励理论的基础上,论述了推动我国上市公司的股权激励机制的必要性,提出了包括制定相关规范文件的一些建议措施。     

上市公司经营者股票期权激励机制研究

股票期权激励机制作为一种重要的金融衍生工具和上市公司经营者的激励机制,在我国受到越来越多的关注,许多上市公司实施了这种激励方式.良好的股票期权激励机制对调动公司经营者的积极性,减少经营者的短期行为,实现股东和公司利益最大化,提高上市公司治理效率具有重要作用.     

上市公司年薪激励对公司价值影响的实证分析

目前,我国部分上市公司己经基本建立起了较为完备的法人治理机制、较为合理的公司绩效评价机制和与公司绩效挂钩的经营者激励机制.当前的问题是,我国多数上市公司是国有控股公司,控股股东的年薪代表的并不是上市公司所有人的年薪,这就给上市公司激励机制的建立和运行带来很大影响.为进一步建立健全经营者年薪激励机制,改善公司治理的市场机制,我国应发展和规范资本市场,建立较为完善的经理人市场.同时,上市公司要考虑自身特征,结合国家有关规定来制定自己的年薪激励计划.     

完善上市公司经营者激励机制对策研究

随看上市公司队伍的不断壮大,上市公司在我国经济运行和发展中将起到不可替代的重要作用,其主动性的发挥是上市公司取得成功和积极持续稳定增长的关键因素之一.激励机制是发挥经营者主动性的制度保障,也是现代企业制度的重要内容.经营者的激励约束机制问题也一直是近年来理论界和企业界关注的热点.在分析经营者激励机制内涵和分析经营者激励的功能特性,针对我国上市公司目前经营者激励机制中存在的物质激励不健全,精神激励不充分等这些问题基础上,结合国外上市公司对经营者激励机制中有效的股票期权激励机制分析和科学的激励约束方案,对完善我国上市公司经营者激励机制提出了相应的解决对策.从物质方面,提出了长期激励的重要性,提出了股权激励与年薪制的实施;在精神方面,对以往忽视的或没有采取有效激励的个人声誉和待遇方面,提出了相应的完善措施,并通过大唐集团经营者激励机制的实践,验证了提出的对策,对大唐集团现状的创新之处与不足之处进行了总结,并提出了需要进一步研究的方向.     

上市公司股权激励机制有效性的实证分析

我国通过股权分置改革确立了股权激励制度在中国的合法地位.在股改的特殊背景下,中国出现了中小上市公司高管辞职套现事件,但同时不乏成功实施股权激励的企业.本文通过对部分中小上市公司和格力电器的股权激励机制进行分析,寻找上市公司高管辞职套现的原因,并从成功的企业寻求经验,对我国上市公司如何实施股权激励机制提出建议.     

浅析我国非上市公司的股权激励

伴随着高效的激励机制和较强的可操作性，股权激励在我国上市公司中的使用越来越普及。非上市公司虽然不像上市公司的股权激励那样具有较为丰富的实践经验和政策基础，但运用股权激励来高效管理依然具有广阔的发展前景。本文将对非上市公司股权激励的相关内容进行简要概述。     

浅析上市公司管理层如何在股权激励机制下实现盈余管理

随着我国经济的发展,出现了一大批公司,而股权激励制度是上市公司管理层采用的一种实现盈余的管理方式。本文阐述了股权激励制度发展的动因,并分析了上市公司在股权激励机制下实现盈余管理的方式,最后提出几点上市公司在股权激励机制下实现盈余的策略。     

浅析我国上市公司独立董事制度的现存问题及完善对策

独立董事制度在我国已经发展多年，受经济市场环境、制度等影响，效果并没有达到理想状态。通过对我国上市公司独立董事制度现存问题的分析，如独立董事的产生机制存在缺陷，激励机制不健全、权责不统一，提出了建立独立董事托管制度、完善独立董事激励机制、健全独立董事约束机制等完善对策。     

基于我国股票期权激励机制研究

随着我国资本市场的发展,股票期权激励机制已经越来越为上市公司所重视,其实施效果成为当前关注的焦点。本文在分析我国股票期权激励机制实施理论基础和运行机理的基础上,对我国股票期权激励机制存在的缺陷进行了探讨,并提出了建议。     

管理层激励与盈余管理:基于房地产业的实证研究

本文运用我国2008年房地产业上市公司的数据实证研究了管理层激励与盈余管理之间的正相关关系,为我国上市公司管理层报酬契约的制定以及激励机制的设计提供有益的建议,从而约束我国上市公司管理层基于自身利益最大化的盈余管理行为。     

对上市公司激励机制与业绩水平相关性的研究与分析——以金融行业上市公司为例

随着市场经济竞争的日趋激烈,企业能否成功地建立和实施有效地薪酬激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争以实现利润最大化目标的关键。本文基于对我国各行业上市公司业绩的考量,选取代表性强的金融行业作为研究对象,以年度净资产工资率和净资产报酬率为指标,通过SPSS模型分析样本公司激励机制与业绩水平间的关系。从而进一步探求在我国上市公司建立有效激励机制的正确途径,提出切实可行的建议以最大程度上上发挥激励机制的作用。     

我国上市公司高管薪酬激励问题研究

高管薪酬激励机制设计的合理与否一直被视为解决现代企业委托代理矛盾的关键。本文在对我国上市公司高管薪酬激励状况进行研究调查后发现,目前我国上市公司在高管薪酬激励机制上还存在着绩效考核体系不合理、股票期权激励运用不足和信息披露不透明等问题。并根据这些问题进行了细致地分析,提出了建议及对策。     

探讨我国上市公司股权激励实施存在的问题与对策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,公司纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制,这能够较好地激励和约束经理人的行为。但是由于目前我国的很多上市公司处于现代企业制度建设阶段,股权激励在我国的实施存在诸多问题。本文结合我国上市公司的目前实施股权激励机制的实际情况,对可能存在的一些问题进行探讨,并提出完善我国股权激励制度的建议。     

上市公司高管年薪制构建研究

本文以我国上市公司高管年薪制为研究基础,重点讨论了含股权激励机制的风险收入的确定,以及该年薪制模式的实行程序,对上市公司完善绩效考评指标和股权激励机制,解决股东与高管层因所有权与经营权的分离而造成的委托—代理矛盾提供了有益的建议和参考。     

管理防御假设下的上市公司股权融资偏好研究

上市公司融资决策是财务管理研究的重要内容。与现代优序融资理论相悖的是我国上市公司的股权融资偏好,从管理防御角度出发,我国上市公司应建立更为完善的经理人激励机制,完善公司治理结构,防止内部人控制,完善董事会制度,完善法律制度建设。     

新会计准则在企业长效激励机制中的实证研究

本文首先从理论上介绍了企业长效激励机制的内容，用实证分析了新会计准则对企业长效激励机制影响，提出了完善上市公司长效激励制度的政策建议。