论劳动债权保护的法律完善

劳动债权具有人身属性，属于生命权范畴，国际劳工公约对劳动债权规定了特殊的保护。对劳动债权实行“有限保护”原则，优先受偿的合理欠薪期限限制在破产法公布前一年内。对劳动债权的保护应：完善社会保障制度，加大社会保险费用的追缴力度，制止拖欠甚至不交社会保险费用的行为；凡是出现企业拖欠职工工资的，企业的法定代表人和董事、高管人员、控股股东等责任人员承担连带责任，欠薪达到1年以上的企业，吊销营业执照；建立全国统一的、覆盖全体劳动者的欠薪保障制度。     

企业职工养老保险制度改革的若干问题

建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,必须有健全的社会保障制度相配套,或者说,现代企业的保障制度要从企业中分离出来走向社会化,改变职工就业、劳动保险、福利全部由国家和企业包下来的办法,建立起由国家、企业、个人共同负担,社会统筹管理的新型保障制度。没有这样一种社会保障制度的建立,就会妨碍企业转换经营机制和建立现代企业制度。所谓保障制度的社会统筹管理,是指由各级政府建立统一的社会保险管理机构,负责制订社会保险的规划和政策、制度、标准;成立专门的保险基金管理机构,负责基     

完善城市基本住房保障制度的几点思考

从住房制度改革的实践来看,目前我国尚未建立一套规范的基本住房保障制度。针对目前的现实情况,要适度扩大住房保障范围,关注“夹心层”住房保障;建立和完善住房保障制度的进入、退出机制;拓宽住房保障资金融资渠道;加强住房保障制度的法律保障,以期尽快建立和完善我国城市基本住房保障制度。     

住房保障财政支出国际比较与借鉴

在国家为了缓解日益尖锐的城镇住房保障矛盾，提出规模高达9000亿元的保障性住房建设规划的大背景下，有关方面提出为了建立和完善城镇住房保障制度体系，使之形成有效的运行机制，财政在住房保障领域的支出应当保证在GDP中长期占有一个较为稳定的比重。针对这一观点，通过考察一些住房保障制度较为完善的典型国家的实践，并结合城镇住房保障支出的内在特点，发现在各国住房保障财政支出中存在共性特点，值得我国在完善城镇住房保障制度的过程中加以借鉴。     

英国可支付住房制度对我国经济适用房制度的启示

我国的经济适用住房制度是国家为解决城市低收入家庭住房困难而推出的一项保障性质的住房改革重要举措。解决中低收入者住房问题一直是社会关注的热点。英国是世界上最早建立住房保障制度的国家,经过百年完善已日渐成熟,形成以可支付住房制度为主的中低收入住房保障制度,对我国加快以经济适用房制度为主体的住房保障体系建设,破解中低收入住房难题有一定的借鉴意义。     

英国可支付住房制度对我国经济适用房制度的启示

我国的经济适用住房制度是国家为解决城市低收入家庭住房困难而推出的一项保障性质的住房改革重要举措.解决中低收入者住房问题一直是社会关注的热点.英国是世界上最早建立住房保障制度的国家,经过百年完善已日渐成熟,形成以可支付住房制度为主的中低收入住房保障制度,对我国加快以经济适用房制度为主体的住房保障体系建设,破解中低收入住房难题有一定的借鉴意义.     

改革的减震器──论城市居民最低生活保障制度的重要性

最低生活保障制度是社会保障体系的重要组成部分和“最后一道防线”。建立与完善我国城市居民最低生活保障制度在我国现阶段有着迫切性和重要意义，是缓释社会风险的需要；是深化企业改革的需要；是保障基本人权的需要；是完善社会保障制度的需要。     

基于财政视角的中低收入居民住房保障体系研究

住房问题是关系到国计民生的大问题,为中低收入者提供住房更是住房保障制度的重要内容。我国已经初步建立起以经济适用房制度、廉租房制度、住房公积金为主要内容的住房保障制度。而资金保障是住房保障制度实施的重要前提。本文从财政层面,系统分析了我国住房保障制度的财政支持问题,提出了解决住房保障资金问题的路径选择,主要包括:完善政府住房保障投入;完善我国中低收入居民住房保障的税收政策等。     

城乡统筹下农村最低生活保障的财政学分析

文章从财政的视角分析近些年农村最低生活保障支出状况以及其存在的问题,探讨如何结合财政体制的改革逐步完善农村最低生活保障制度,且通过财政制度的安排尽可能地建立一个较为合理的稳定的资金供给机制,不仅保证农村最低生活保障制度的全面建立,而且在以后的年度里逐步提高农村最低生活保障水平,与城市最低生活保障制度对接．最终实现最低生活保障的城乡统筹。     

农民工住房保障问题解决方案的可行性研究

本文提出根据农民工住房保障的特殊性和保障的基本原则，从建立农民工住房保障制度体系的角度，对农民工适用廉租房制度、公共租赁房制度、经济适用房制度、经济租赁房制度（农民工公寓）、限价房制度等保障形式进行适用性研究，以确保农民工住房保障制度能够顺利转化为可执行的方案。     

对外贸易与工薪差距：文献述评

本文梳理了对外贸易与工薪差距的有关文献。研究表明,技术进步和对外贸易都是引起工薪差距扩大的主要原因,发达国家工薪差距的扩大是与技术工人产业内就业的变化高度相关的,这与发达国家开展的外包活动（中间产品贸易）有关,发达国家对外贸易与工薪差距问题可以用FH框架下的SS定理而不是HO模型中的SS定理来解释。对中国而言,应该对一般贸易和加工贸易与工薪差距的关系分别进行研究。但是,HO模型中的SS定理和FH框架下的SS定理都不适合解释中国的加工贸易与工薪差距问题。目前能够解释中国加工贸易与工薪差距关系的理论研究还是空白。     

Nominal wage rigidity prior to compulsory arbitration: evidence from the Victorian Railways, 1902�C1921

Studies across a wide range of countries have shown that relatively few workers have received year-to-year wage cuts since the Second World War. However, there is very little micro-level evidence from earlier years, when lower inflation rates and a less regulated labour market may have led to stronger downwards pressure on wages. This paper examines wage adjustment at the Victorian Railways, Australia, between 1902 and 1921. It is shown that, despite strong downwards pressure on wages, nominal wages were rigid downwards and a high proportion of triennial wage changes were exactly zero. Even for workers with very long tenure and in years when the national price level declined, wage cuts were rare. We also show that the characteristics of workers whose wages were unchanged were very similar to those receiving wage cuts. Finally, we show that unlike the wages of incumbent staff, entry wages for new junior staff frequently declined from year to year.     

Explaining UK wage inequality in the past globalisation period, 1880–1913

The current era of globalisation has witnessed a rising premium paid to skilled workers resulting in increasing wage inequality in most OECD countries. This pattern differs from that observed during the past globalisation period (1880–1913), in which wage inequality decreased in most of the Old World countries. The present debate over wage inequality focuses on the implications of globalisation, technological change, the role of labour market institutions and education. Similar factors were at work in the past globalisation process. In order to disentangle the main factors that contribute to wage inequality, we calibrate a general equilibrium model for the UK economy in the past globalisation period. The results show that a trade shock and a skilled-biased technology shock increased wage inequality. However, education and emigration had a more significant impact and led to a decrease in wage inequality.     

Fallacious convergence? Williamson’s real wage comparisons under scrutiny

The idea of manifest real-wage convergence for unskilled workers in the latter half of the nineteenth century stems from an article from 1995 by Jeffrey G. Williamson. That article presented real wage comparisons of unskilled urban workers for seventeen countries. Sweden, along with the rest of Scandinavia, is found to be an influential case in accounting for much of the alleged factor price convergence taking place. This paper takes a closer look at all the three steps that have to be taken in order to establish real wage comparisons, focusing on Sweden in relation to the US and the UK. The most important findings are twofold. First, that the US–Sweden wage gap is considerably smaller for manufacturing than for building workers, and second, that the rate at which Sweden’s real wages approached the American and the British has been grossly overestimated. Swedish real wages did grow rapidly, but not as rapidly as Williamson’s comparison will have us to believe, because his real wage series does not constitute a representative account of the Swedish unskilled real wage experience. It is argued that, as we suffer from a serious paucity of data for narrow and comparable samples of late nineteenth century unskilled workers, resorting to more encompassing wage measures is a more viable option. That also implies a questioning of the American unskilled wage series, which makes considerably slower progress than the wage series for manufacturing workers.     

论合理工资水平与我国的劳工政策

合理的工资水平不但关系着劳资分配,还关系着国民经济的正常循环。在短期内,工资水平是通过劳资谈判确立的。长期内一国的工资水平会随着生产力水平的不断提高而提高。短期工资总是围绕着长期工资趋势线波动,这是一个马尔科夫试错性均衡过程。西方资本主义国家战后工资水平不断提高,劳动收入份额不断上升,和劳资谈判这一试错机制的贡献密不可分。我国要形成符合经济发展水平的合理工资水平,必须用劳工立法和和集体谈判纠正工人的弱势地位。     

薪酬改革决策要点及其策略选择

进入新世纪以来,绝大部分企业、事业单位都进行了不同角度、不同深度的薪酬改革。薪酬策略决策的要点一般集中在以下八个问题上：企业与员工之间的分配关系;员工之间的分配关系;薪酬水平定位;工资等级制度;薪酬结构;是否统一两种用工的工资制度;基本工资和岗位绩效工资计发;特殊情况下的工资计发。尽管不同改革单位的薪酬决策要点基本相同,但却基于自身的经济效益不同,预算约束力不同以及其他方面不同的考虑,分别做出了差异很大的策略选择。     

我国环境会计的理论结构探析

目前，欧美许多国家已将企业的环境保护状况纳入会计的核算范围。在我国，为了有效解决环保问题，改善环保工作效果．把环境保护状况纳入企业的会计核算范围是极其必要的。但是，在我国现行的会计制度中尚未建立环保会计的核算体系。明确环境会计的理论框架体系，是指导环保会计实践工作、促进环境会计发展、确保人类社会的可持续发展的重要前提。环境会计的理论结构，可以借鉴传统会计理论框架的思想，结合环境会计的特点加以构建，主要包括环境会计的目标、假设、原则以及会计程序和方法。     

发达国家更生保护制度的思考与借鉴

顺利回归社会是刑满释放人员社会保护工作的主要任务,也是遏制和预防重新犯罪的一项系统工程,随着我国司法和社会救助制度的完善,对刑满释放人员的社会保护引起社会的普遍关注,发达国家的更生保护制度是出狱人保护的重要形式,在人道关爱、就业指导和生活救助方面积累了成功的经验,对预防再犯发挥了积极的作用,分析发达国家更生保护制度存在的意义、形式与内容,对完善我国的出狱人保护制度具有借鉴意义.     

中国-东盟相互直接投资政治风险的法律防范体系构建

在中国—东盟自由贸易区框架下,中国与东盟相互直接投资规模迅速扩大,加强对相互直接投资政治风险的防范及法律防范体系的构建,已成为中国与东盟国家当前一项紧迫而又艰巨的任务。在分析中国与东盟相互直接投资政治风险防范现状的基础上,针对相互投资政治风险法律防范机制所存在的问题,从国内法和国际法两个层面提出构筑政治风险法律防范体系对策建议。     

承接国际外包扩大了我国相对工资差距吗？

本文引入技术劳动与非技术劳动的替代弹性,以发展中国家为视角构建了外包影响工资差距的理论模型,认为承接生产价值链高端生产环节外包扩大了我国技术劳动与非技术劳动的相对工资差距。在此基础上,对我国21个省份1999—2008年工资差距进行面板数据计量分析,研究表明：承接全球价值链高端环节的外包、R＆D投入、高技术产品进出口、经济发展水平都会影响工资差距;而物质资本投入、FDI等不会扩大工资差距。为了促进产业升级、调整经济结构和缩小工资差距,应该更加重视对技术劳动要素的培育。