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浅析股权收购所得税处理政策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文根据最新发布的《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》,具体解释了新规中对股权收购的所得税处理政策,并结合相关案例,分析了如何进行股权收购的所得税处理。本文的最后论述了这一政策需要完善之处。 相似文献
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浅谈我国的管理层收购(MBO) 总被引:1,自引:0,他引:1
国有股减持的暂停困扰了我国国有企业股权重组的脚步 ,但是暗流涌动中的管理层收购在大陆上如火如荼的展开 ,不失成为理清历史遗留的产权问题的一条良好的出路。文章首先系统地阐述了管理层收购的理论 ,讨论了在我国实行MBO的环境与操作 ,同时指出 ,在加强投资银行中介功能的基础上 ,结合现行的法律和政策 ,充分运用管理层收购这一手段开拓企业重组的新道路 相似文献
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随着市场的全面放开,企业竞争必然会导致企业结构不断调整,企业重组必然会频频发生。但在我国,企业重组困难重重,原因是多方面的。我们所能采取的宏观应对策略为: 一、制定地方企业重组大纲 第一,要根据产业政策的精神,通过对现有国有(企业)资产的重组,构建代表地方支柱产业的大型企业(集团)。对于大量分散的同行业企业。行政合并的方式也可能是有效的。 第二,通过收购海外技术型或科研开发型企业,突破技术分发的瓶颈,众所周知,国内企业在科研、技术开发、产品开发方面同国外差距较大,新型支柱产业目前的国际竞争力也较弱,通过收购海外拥有这方面优势的企业,就能使这一差距迅速缩小。 第三,缩短国有经济战线,集中有限资源,确保支柱产业 相似文献
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把握好MBO的五方面问题 总被引:3,自引:0,他引:3
目前我国企业(不只是国有企业)治理中存在两大问题:产权问题和管理层激励问题。 所谓产权问题是指,由于历史原因,行政单位(包括各级政府、事业单位和国有企业)是企业初始出资人、担保人或挂靠人,使得企业产权结构混乱、政企不分,导致企业资产流动性很差,企业的经营目 相似文献
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2005年2月19日,上海盛大互动娱乐有限公司宣布,通过纳斯达克市场成功购进新浪公司19.5%股份,并成为其最大股东这是中国互联网市场有史以来最大宗的并购,盛大在公告中宣布,盛大已向美国证券交易委员会(SEC)提交了受益股权声明13D文件,披露了交易信息,此次收购共花费2.304亿美元,按照最新美元汇率相当于19.5亿人民币。 相似文献
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私募股权投资的风险及控制策略 总被引:1,自引:0,他引:1
一、私募股权的概念及国内外市场现状私募股权(private equity),又译为私人权益资本或未上市股权资本,是相对于上市公开发行(public offering)股票而言的。美国全国风险投资协会(NVCA)和美国两家最重要的研究机构Venture Economics与VentureOne将其定义为,所有的风险投资(VC)、管理层收购(MBO),以及夹层投资(Mezzanineinvestment),“基金的基金”(Fund OfFunds)投资和二级投资。这是从私募股权运作项目不同类型的角度考察给出的定义。如果从运作特征上考察,又有人将私募股权投资定义为:那些提供给高风险、并存在潜在高收益项目的股权… 相似文献
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随着新合伙企业法的实施,我国私募股权投资基金迎来难得的发展契机。伴随私募股权基金投资的持续升温,其在中国资本市场建设中扮演着越来越重要角色,使产权交易市场也面临新的发展机遇。本文分析了我国私募股权投资基金与产权交易市场对接的意义,设计了我国私募股权投资基金与产权交易市场对接方案。 相似文献
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随着20世纪70年代末80年代初私有化浪潮的兴起,西方国家自然垄断产业的市场结构重组也纷纷开展起来。自然垄断产业市场结构重组的目标是引入竞争机制,以提高企业的生产经营效率和资源配置效率,其主要方式是将原垄断企业进行拆分,或者允许社会资本和外资进入到自然垄断产业中来。西方国家自然垄断产业的市场结构重组实践对我国有着重要的借鉴意义。 相似文献
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2005年.对于科龙电器而言.显然又是一个“多事之秋”。自创立以来,科龙电器一直命运多桀,但是.上帝似乎对其也多有眷顾,使其始终未落入地狱之门。而今年以来,接连不断出现的与科龙相关的财务丑闻终使其跌入灾难的谷底,并引起人们的密切关注。恰在此时(2005年9月15日),海信几乎以迅雷不及掩耳之势从众多竞争者中意外胜出,宣布以9亿元人民币的意向价格从直接造成科龙灾难的第一大股东——东格林柯尔企业发展有限公司受让26.43%的科龙股本。这一举动再一次吸引了人们的眼球。有人称科龙将“死去活来”,有人则更加忧心忡忡。那么,到底是什么原因促成了海信与科龙的联姻?这一联姻意味着什么?有着何样的前景呢? 相似文献
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作者参与过多起上市公司股权收购,深知其中奥秘,剖析此案例,正是给想进军资本市场、占领上市公司高层平台的企业家一点经验和启示。 相似文献
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中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资本股权化是现代企业产权制度变革的基本逻辑和大趋势.如何在实际操作层面解决"两权分离"悖论,不仅是现代公司制度运作和发展的主题,也是中国企业人力资本产权制度变革的逻辑起点、核心问题和主要矛盾.1992年以来,中国企业人力资本产权变革经历了三次浪潮.目前,对于中国企业来说,实现人力资本股权化、稚行股权激励计划,已经不是什么"理论"问题而是如何实际"行动"的问题.基于人力资本产权制度变革积极推行股权激励计划,是未来中国企业必然而明智的战略选择. 相似文献
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资产重组新潮涌动 总被引:2,自引:0,他引:2
<正> 资产重组是资本市场永恒的主题。在人们心目中,资产重组是扭亏为盈最有效的资本魔方,同时也是股价炒作最具魅力的题材。但是,用动态的眼光来看资产重组,不难发现,今天的资产重组毕竟具有与过去不同的特点,这种不同是时代变化的结果,是新的发展趋势所决定的。具有明显的质的动态变化的特点。我国加入WTO标志着一个历史性的新阶段的来临,外资并购的曙光初现,内资重组“新”动加快,乃是题中应有之义。外资控股企业在国内证券市场上市,或以战略投资者身份参与国内上市公司经营,是我国经济进一步全球化的重要标志,尤其是对于尚处于封闭状况的国内证券市场来说,其积极意义更是非同一般。而内资重组的加快当然并不是简单意义上的同义反复,也不是对外资并购的对称性反应,更谈不上消极抵抗。由于外资并购并不是阳光普照的四方佛,更不是雨露均沾的及时雨,对于国内上市公司来说,与其烧香求佛,不如积极应变,这是国内企业在市场走向规范化开放化的条件下不断求大求强求新求变的大势所趋。当前上市公司内资重组新潮涌动,表现出几个明显的特点: 相似文献