创新体制机制 服务海外领军人才创新创业

近年来，无锡市滨湖区始终把引进、培育和加快科技项目产业化，作为实现经济转型和产业提升的重要抓手，大力实施“无锡千人计划”、“530”计划等，引进海外领军型人才来锡创新创业，促进科技成果转化。截至目前，滨湖区共引进国家“千人计划”人才5名，引进“江苏省创新创业人才引进计划”人才11名，引进“530”人才331名，累计引进海外高层次创新创业人才600余名，为转变经济发展方式起到了一定的推动作用，取得了显著的成效。     

“530”计划，无锡科技创新创业的成功探索

2006年,无锡推出了吸引海外精英到太湖之滨创业的"530"计划,即计划在五年内引进30位领军型海外留学归国创业人才.此计划实施仅一年,即取得了正式签约12个项目,注册运作7个项目的阶段性成果,"530"计划作为无锡推动科技创新创业的鸿篇巨制和独特品牌,相继被评为"2006年江苏省组织工作十大创新创优成果奖"第一名、江苏省人事系统亮点工作、江苏省"人才特区"试点城市的成功典范,并在全国、全省及周边城市引起强烈冲击.     

杭州未来科技城吸引316名海归筑巢

11月8日,浙江省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文在浙江杭州未来科技城推介会上宣布,截止今年9月,杭州未来科技城已成功引进316名海外高层次人才,由他们主持的131个高科技创新创业项目也已经启动。引进的人才中,包括"国家千人计划"人才16名,省"千人计划"人才14名。有3个项目由海内外院士领衔,1个海归项目由诺贝尔经济学奖得主担任首席顾问并投资加盟。     

汇才致盛促进创新发展新常态——江阴实施人才强企战略的调查与思考

正工业经济时代,产业集聚人才;知识经济时代,人才催生产业。改革开放30多年来,江阴坚持了以人为本的理念,最大限度地解放人才,充分调动企业人才的创业热情,通过大规模的人才创业创新创优行动,取得了江阴先发优势和独特的发展模式。2013年以来,大力推进诺奖得主、院士、海外工程师等3个集聚计划,重点引进诺贝尔奖得主科里教授、塞缪森教授设立研究院,美国工程院院士范欧德建立外籍院士工作     

武汉市东湖高新区“国际人才特区”建设探究

东湖高新区,正面临＂二次创业＂的历史转折期,希望通过高端人才的集聚,把光谷打造成中部地区创业创新最为活跃、顶尖人才向往集聚的洼地。本文通过对东湖高新区＂国际人才特区＂建设现状进行的SWOT分析,结合国际化人才的需求特点,依据马斯洛的需求层次理论,提出了提升＂国际人才特区＂建设能力的具体措施。     

无锡市北创科技创业园

无锡市北塘区科技创业服务中心创建于2002年10月,是市科技局批准成立的市级科技创业服务中心(孵化器),同时被批准为江苏省区域性中小企业专业技术创新服务中心试点单位。园区占地面积近5万平方米,先后培育省、市高新技术企业22家、省级民营企业16家,吸引科技创业项目28只,申请专利63项,申请市级以上科技项目42项,开发新产品134只。园区十分重视各类科技创业人才的引进,特别是高层次人才、领军型人才的引进。近年来,共引进各类人才517名,其中博士7名(海外归国博士4名),硕士22名。园区建办以来,积极发展高科技产业,基本形成了以计算机软件开发…     

京津冀科技人才相关政策的比较研究

在京津冀一体化与协同发展的过程中,科技人才的价值和作用尤为重要.不同形式的“人才计划”是京津冀地区引进优秀人才的重要途径.在“大众创业、万众创新”的时代背景下与从京津冀各自的发展定位来看,京津冀地区的人才计划应该是“大同小异、相得益彰”.“大同”指的是三地的人才引进应在京津冀一体化,协同发展的框架下展开,核心在于形成能够充分流动的人才资源市场;“小异”则指的是各地的人才计划根据自身的需求和比较优势,侧重应该有所不同,并形成良性的竞争环境.中央和地方层面的人才政策的根本目的在于促进促成京津冀地区的协同发展和一体化,形成可持续发展的区域经济生态.     

探索新媒体视角下民办大学生创新创业训练计划的管理模式

在社会主义新型市场经济的快速发展的背景下,社会经济发展对于创新型人才的需求也正在日益增长,同时,国家实施全国高校创新创业教育改革的不断推进,由此引起社会对于大学生的创新创业教育的关注度也是越来越高,而作为培育创新型人才的重要战略途径,大学生创新创业训练计划的实施情况也备受关注.本文对当前民办大学大学生创新创业训练计划的管理模式的现状进行分析,发现其存在的问题并提出建设性的解决方案.     

创业教育“后危机时代”经济发展的新引擎

创新型经济助力＂后危机时代＂经济增长,创业型人才是发展创新型经济的强大动力,发展创业教育与创新创业型经济是转变经济发展方式的内在要求。厘清创业教育路径、搭建创业教育平台、深化创业理念、激发创业激情、提升创业能力、优化创业环境、提供创业支撑、激活创业经济。     

孵化资源影响高层次人才创业绩效机理研究

为研究高层次人才入孵动机对创业绩效的作用机理,从资源基础视角出发,以江苏省苏南地区50家国家级孵化器引进的378个高层次人才创业企业为样本,使用结构方程模型进行分析,结果显示：孵化资源支持通过影响高层次人才入孵动机的实现进而影响其创业绩效。受科技镇长团推荐和引导的高层次人才入孵企业,入孵动机的实现对孵化器基础资源支持、政策资源支持、密集知识支持、开放网络支持及其创业绩效具有更为明显的中介作用。研究结论对于孵化器创新创业生态系统塑造和高层次人才引进决策具有重要意义。     

苏南地区人才工作的思考与借鉴

笔者近期随团赴苏州市相城区、昆山市和无锡市崇安区、南长区等苏南四个区考察学习人才工作,重点考察上述匹区在引进培养高端人才、创新创业人才和服务业人才方面的一些创新做法和成熟机制,以期为苏北县区创新开展人才工作提供一些参考和启示.     

山西省高端人才引进策略分析

人才引进,可以促进要素升级、加快创新驱动战略的实施、继续释放和创造人口新红利,实现经济增长方式由要素驱动向创新驱动和提高全要素生产率转变。人才引进,是下一阶段推动供给侧改革的着力点之一。高端人才的引进,对经济发展的推动作用更加明显。大力引进高端人才,对于山西解决当前经济社会发展面临的问题具有显著的现实意义。文章从住房、社保、子女入学、配套措施、公共服务机构、创业扶持等方面分别提出了高端人才引进的政策建议。     

孵化资源影响高层次人才创业绩效机理研究——来自江苏省苏南地区的实证

为研究高层次人才入孵动机对创业绩效的作用机理,从资源基础视角出发,以江苏省苏南地区50家国家级孵化器引进的378个高层次人才创业企业为样本,使用结构方程模型进行分析,结果显示:孵化资源支持通过影响高层次人才入孵动机的实现进而影响其创业绩效。受科技镇长团推荐和引导的高层次人才入孵企业,入孵动机的实现对孵化器基础资源支持、政策资源支持、密集知识支持、开放网络支持及其创业绩效具有更为明显的中介作用。研究结论对于孵化器创新创业生态系统塑造和高层次人才引进决策具有重要意义。     

东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究

东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点,急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动,对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力,但人才评价标准不够明确,同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则,采用德尔斐专家咨询法,构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。     

广东省科技人才发展战略优化研究——基于中关村人才特区建设的经验

文章从科技人才规模、结构、投入、产出、环境五个方面深入分析广东省科技人才发展现状,并发现广东省科技人才发展存在培养机制相对落后、引进机制亟需创新、激励机制不完善、服务保障机制缺失、创新创业平台不完备等问题。而中关村人才特区作为我国第一个国家级人才特区,在人才集聚工程、人才激励制度、人才服务保障、创业创业平台等方面给广东省提供了可供借鉴的思路。对此,综合中关村人才特区及国内外相关人才建设经验,提出了推进广东省人才发展制度创新的国际化人才发展、多样化人才培养、多层化人才聚集、市场化人才使用、差异化人才服务五项战略,并提出了具体的对策建议。     

创新创业人才供应链管理模型研究

创新创业型人才是构建创新型国家的重要保障,因此研究如何更有效地管理创新创业人才是我国当今的一个重要工作。在创新创业人才和人才供应链管理知识的基础上,依据我国不同地区样本的18个指标数据,运用主成分分析方法原理,通过SPSS19软件对数据进行统计分析,提取主成分并进一步界定其涵义,构建出创新创业人才供应链管理模型,包括循环式创新创业人才支持服务链、创新创业人才专门性产业拉动力、成果性人才培养和无缝式人才对接,并提出相关建议措施。     

农民工返乡创业问题探究

从＂凤还巢＂工程的实施及农民工返乡创业的现状入手,分析了农民工返乡创业存在的突出问题：一是融资难;二是用地问题凸显;三是创业环境仍待进一步改善;四是缺少管理人才;五是政府缺乏对创业的有效组织和指导。提出了促进农民工返乡创业的对策：一是创新融资模式;二是切实解决农民工返乡创业用地问题;三是着力打造有利于创业的环境;四是发展创业培训,提高创业者的素质和能力;五是加强政府对农民工返乡创业的组织引导工作。     

锐意创新 维权服务 无锡市滨湖区总工会工作巡礼

近年来,滨湖区各级工会组织不断开拓创新,锐意进取,在维护职工权益,服务经济转型,帮扶困难群众,提升职工素质等方面发挥了积极作用。基层工会组织保持高覆盖。全区建会企业总数5865家,会员数13万多名,工会组建率动态保持在98%以上。全区1镇8街道工会,配齐了专职主席副主席和工会工作助理员。工会活动阵地建设深推进。建立了＂滨湖（工会）艺术中心＂、＂滨湖职工艺术协会＂。创新建立梯田式职工书屋,在20个社区、10个企业建立＂流动＂职工书屋,丰富职工文化生活。先后建立区级劳模工作室2家,社区劳模服务中心1家,社区劳模工作室1家。元旦、春节期间,为全区6名全国劳模、156名省级劳模、332名市区级劳模发放春节慰问金、荣誉津贴、生活困难补助金和帮扶金,在《新滨湖》报上开办专栏,集中宣传5名在职劳模的先进事迹。探索建立了楼宇工会,     

创业生态系统对海归创业人才效能的影响——以江苏省为例

基于创业生态系统和人才效能理论,采用偏最小二乘线性回归方法建模,利用江苏省人才公报统计数据,探索了创业生态系统对海归创业人才效能的影响。结果表明:资金、区域人力资本、创业平台、创新氛围和生活环境等方面的因素对海归创业人才效能有正向影响,其中创业平台和创新氛围两方面的因素起关键作用。最后,从建设创新创业平台建设、创新融资方式、提高区域整体人才素质三个方面,针对江苏省的海归创业人才管理工作提出了建议。     

创新创业人才培养模式探析——以黑龙江省为例

黑龙江省创新创业人才是指黑龙江省产业提升所需的既重创新又重创业的人才。目前,由于缺乏系统化的创新创业教育环境,使黑龙江省创新创业人才严重流失、高层次人才缺乏,从而使以用为本的人才发展趋势与人才环境产生距离。深圳、东莞等发达地区创新创业人才发展环境的经验为我们提供了有益启示。为此,黑龙江省应该加大创新创业人才扶持力度,积极优化创新创业人才环境,优化人才结构,提高创新创业能力,通过多种措施构建一套激发科技人员献身黑龙江经济社会发展的制度机制。