做好再就业职工思想工作维护队伍稳定

再就业职工作为企业的一员,历史上为油田发展作出过贡献,有些贡献还比较突出,由于形势变化和当时历史条件的影响,有相当部分的企业人员采取有偿解除劳动合同的方式离开工作岗位,如何稳定这部分人员的思想,是关系着企业的稳定和发展,关系着在岗职工能否安心工作,关系着能否构建和谐社会的问题,做好油田再就业工作意义重大,要充分认识当前油田再就业工作面临的问题,通过加强工作队伍建设、宣传落实再就业政策、发挥基层组织的重要作用等措施,实现油田再就业工作稳定有序.结合自己的工作实践,谈谈做好油田再就业职工思想政治工作的体会.     

克服障碍 迎接挑战：谈如何顺利实现再就业

下岗分流，职工再就业，是我国国民经济转轨和经济结构调整时期出现的特殊矛盾，现已成为当今社会热点问题。党中央和各级地方政府，都把职工再就业作为一项重点系统工程认真抓，制定系列政策办法，广开再就业渠道，使一批批下岗职工找到了新的工作岗位，如河北省１９９７...     

实施再就业工程中的法律导向

再就业工程是劳动部为帮助失业六个月以上的职工和企业难以分流且六个月以上无基本生活收入的富余职工尽快就业而推出的。目前,再就业形势日益严峻,然而还存在着种种障碍,影响了再就业工程的顺利实施。首先,社会保障制度的不完备是阻碍下岗职工走向新岗位的一个重要原...     

做好解困工作推动再就业工程

做好解困工作推动再就业工程河北省政府办公厅助理巡视员吴雄伟再就业工程是与企业兼并、破产、职工下岗流动及减员增效紧紧相连的一项重要工程。再就业工程的关键,一是要破除旧观念,摒弃那种认为下岗、再就业“怕见人”的错误想法,对自己的工作、生活前途要树立应有的...     

如何解决下岗职工再就业问题

控。首先,必须加强对职工下岗的宏观调控。我国目前的社会保障制度还不完善,劳动力市场的发育还不成熟,城镇就业压力较大。如果一段时间内职工下岗过于集中,就会造成严重的社会问题,这就需要政府从国家整体利益出发,顾全大局,充分考虑国家财政和社会保障的承受能力,考虑经济发展、结构调整所能提供就业岗位的容量,坚持减员增效与促进再就业相结合,职工下岗分流与社会承受能力相结合的原则,宏观调控职工的下岗问题。其次,要把再就业列入各级政府的议事日程,把它当作一件大事来抓,使政府成为再就业的社会组织者。如通过一系列经…     

中国经济信息

上海建立再就业新机制1、建立一个模式。就是要发挥政府、社会、企业和职工四个方面的积极性,建立“再就业服务中心”,由这个中心多方开拓下岗待工人员安置渠道,并把促进再就业与保障生活结合起来。2、形成两个机制。一是形成企业优胜劣汰的良性循环机制。二是形成再就业的良性循环机制。现在有再就业服务     

对阜新市资源型产业转产就业的思考

以煤矿作为支柱产业的辽宁省阜新市,在煤矿资源枯竭后有大量矿工失业.阜新市累计失业职工24万人,有63%的职工实现再就业,其中稳定就业占23%.需要再就业人数最多、最难就业的是矿工.矿区职工人数由最多时的20万人减少到现在的6万多人,矿区7万名集体职工中有近6万人下岗.为解决再就业,阜新市政府开辟多条就业途径,其中农业园区是就业主渠道之一.     

妥善做好河北省职工再就业工作

近三年来,河北省在解决下岗职工再就业方面做了大量工作,企业的富余职工大部分得到妥善安置,安置率达７５％以上;城镇登记失业率保持在３％以内。截至１９９７年底,通过再就业途径安置４２万人;通过内退、停薪留职等渠道分流职工１２万人。目前仍存在的问题是：发展...     

调整思路做好再就业工作

随着改革的不断深化,企业的转机建制步伐的进一步加快,职工下岗和再就业已成为日益突出的社会热点问题。在这种严峻的形势下,如何做好下岗职工的思想政治工作成了实施再就业的重要内容。由于受长期计划经济的影响,在部分职工中残留着不少根深蒂固的传统观念影响了他们的择业观,主要表现为一“等”即等待安置,不少职工认为自己是国有企业职工,现在企业要我下岗,那么重新上岗就要有国有企业包为下来。二“靠”即靠企业,认为社会主义制度饿不死人,靠在企业的“大锅”上总会有饭吃;三“怕”即怕再就业自己无技术,无专长,加上年纪偏…     

“有载体的破产”：国企破产重组的有效形式

2005年年初，国务院通过了国资委关于国有企业关闭破产的4年规划。2008年底之后，国有企业只能走依法破产之路，退出市场时将不再享受职工安置、破产财产处置、银行呆坏账核销等方面的特殊政策，特困企业破产重组时享受优惠政策被设定了最后时限。破产重组可以盘活国有资产，实现国有资产的保值增值，但面临的现实问题是如何妥善解决职工的再就业安置。受我国就业压力大、就业形势严峻的宏观经济环境影响，当前推进下岗职工再就业的难度很大。笔者在调研中发现，“有载体的破产”可以把破产重组与职工再就业结合起来，稳步推进国有企业改革。     

谈解决职工下岗再就业问题的几点思路

近几年来 ,各级党委和政府都高度重视国企职工下岗和社会失业问题 ,采取了再就业工程等一系列政策措施 ,从整体上大大缓解了压力。但这方面的任务远未完成 ,问题和困难仍然很多。在我国现阶段乃至于未来一段时间内 ,职工下岗问题要比单纯的社会失业的压力来得严重 ,再就业的任务也要比城镇新增劳动力的就业更显重要。因此 ,我们应当把握重点 ,找准问题的症结 ,进一步采取对策解决好再就业问题。(一 )应高度重视并解决下岗职工的再就业问题。如果说农民问题曾是我国民主革命时期的根本性问题 ,那么在我国处于工业化进程中的今天 ,从某种意义…     

采取对策努力做好再就业工作

随着企业改革和经济结 构调整不断深入,就业和失业 问题,特别是下岗职工再就业 问题已成为事关改革、发展、 稳定大局必须解决的重大课 题。近几年来,宁夏各级党委、 政府和有关部门高度重视下 岗职工再就业问题,采取制定 优惠政策,多方筹集资金,动 员社会力量,拓宽再就业渠 道,教育和引导下岗职工转变 就业观念,加强再就业培训和 劳动力市场建设等措施,大力 推进再就业工程,使下岗职工 基本生活得到了保障,再就业 工作取得了一定成效。但是, 下岗职工再就业工作还面临 着严峻的形势和困难,必须引 起我们足够的重视。一是劳动…     

我国高度重视解困再就业工作

江泽民总书记在十五大报告中指出,随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。他希望广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。 这表明,职工下岗再就业和亏损企业职工生活问题不仅受到当前社会普遍关注,党中央和国务院也非常重视。     

走出误区配套搞好再就业工程

走出误区配套搞好再就业工程□穆瑞丽“再就业工程”就是充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性，综合运用政策扶持和就业服务手段，通过多种渠道，帮助失业人员和企业富余职工再就业的社会工程。这是我国为弥补社会保障体系不完善，保护广大职工当前利益和长远...     

下岗不待业 减员不回家──石家庄车辆厂调查

石家庄车辆厂在实施减员分流和再就业工作中,以“下岗不待业,减员不回家、广开就业路、分流再安置”为指导思想,坚持“修池、放水、挖渠”并举的方针,建立再就业培训中心,组织转岗培训,广开安置渠道,逐步形成了“合理下岗、培训提高、竞争上岗”的环流格局。职工总数由原来的6115人减到5728人,净减387人;将2133人分流到市场,占职工总数的37．2％。减员增效和再就业工程的实施,不仅使主业得到了发展,还使多元产业不断兴旺,职工凝聚力大大增强,与实施减员增效前相比,这个厂的年修车能力和其他主要经济指标都大幅度提高。1998年…     

一些国企职工隐性失业和隐性就业并存现象分析

如何解决国有企业富余下岗职工再就业问题？新增就业机会在哪里？人们已形成共识：要大力发展非公有制经济,新增就业机会主要集中在非公有制经济领域。然而,各地在实施再就业工程的过程中,人们却发现,大多数国有企业富余下岗职工宁愿拿很低工资收入,而不愿离开国有企业。或已公开失业或下岗并可能事实上已受雇他人或自我雇佣,但不愿公开身份,以“下岗”身份与国有企业保持劳动关系,因而形成隐性失业和隐性就业并存现象。对此许多人认为,这是国有企业职工就业观念陈旧,再就业的关键是职工要转变就业观念。我认为,“双隐”现象并存…     

加强职业教育 促进社会再就业

职工下岗现象是经济建设和经营机制深层次矛盾多方积累的结果，是我国社会发展特定时期的必然现象。要解决下岗再就业问题，就要通过职业教育提高职工素质，来拓展就业门路。     

国有企业破产裁员有3条新规定

从劳动和社会保障部获悉，全国再就业工作会议召开之后下发的《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中，对国有企业裁员有新规定。为保障职工合法权益，防止国有企业大规模集中裁员，减轻失业压力，《通知》作出3个方面的规定。     

解决再就业问题的新思路

国有企业职工下岗分流牵动全社会，再就业工程事关国有企业改革、政府机构改革以及整个经济体制改革和市场经济发展的大局。已往解决再就业问题主要着眼于“缓解”再就业压力，围绕着“安置”和“服务”做文章，因而陷入各种实践误区。解决再就业问题的新思路，强调转变观念，解脱政府，依托市场，鼓励在生产领域中寻求发展，支持在非公有制经济中谋取岗位，探索在农村市场中开发新路，尽可能把再就业与解决现有的资源浪费、结构调整等问题结合起来，多形式、多渠道“找米下锅”     

吉林省实施再就业工程的难点与对策

吉林省是老工业基地,国有企业多,下岗职工相对较多,也较集中。针对这种现实,吉林省的再就业工程,坚持"党委政府牵头、部门组织协调、企业各负其责、职工自强自立、社会广泛参与"的方针,采取了很多有力措施,使再就业工作取得了阶段性的成果。据悉,从1994—1997年末,全省通过各种渠道共安置下岗职工41.35万人,占下岗职工总数的56.04%,基本保持了职工队伍和社会的稳定。但同时也应看到,今后3年,全省预计还将有80多万职工下岗,加上目前尚未安置的30多万下岗职工和每年新增加的12万劳动力,以及机构改革后需要分流安置的部分机关工作人员,再就业的压力是相当大的。目前,实施再就业工程的艰巨性和复杂性严峻地摆在了我们面前,其难点主要是:第一,劳动力供求总量不平衡是再就业的根本性难题。失业问题的核心是劳动力的