寻找久违的安全感

职场中你最担忧的是什么？是钱少、事多、离家远吗？面对瞬息万变的职场环境，职业女性痛苦指数也逐年升高，女性所担忧的事情似乎也是愈来愈多。根据去年AC Nielsen对亚太地区几个主要国家进行的调查，同样发现绝大多数的职业女性表示，工作安全是他们目前在职场上最担忧的事。也就是说，能否保住饭碗是经常围绕在大多数追求平稳的职业女性心头大事。那么，如何才能保住自己的饭碗？     

栖息谷管理社区·热门话题

职场女性，你会说话吗？；为什么要做职业生涯规划？；为什么要做职业生涯规划？；优秀员工离职谁之过？；     

FESCO《2008-2013年应届生薪酬分析报告》之二职场中的性别差异

几乎在所有人的理念中都认为，好的学校就意味着一份好的收入，这也是所有家长和学生争相进入名校的主要原因。那么，是否毕业于同一学校就会拥有一个公平的薪酬起跑线吗？究竟性别等因素会带来多大的薪酬差异呢？据英国一个受政府委托进行职场性别歧视调查的组织发表研究报告称，如今女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。但也有人说当代是“她”的世纪，是女性崛起的时代，职业女性们在各行各业中都有出色表现，为社会贡献着自己的才干，创造着财富。然而，女性在职场中仍要面临诸多挑战，包括社会固有观念的禁锢、性别差异的不公正等等。     

万科高管集体离职360度全解析

为什么重规范的万科比爱折腾的同行更会面临换帅的阵痛？为什么规模越过千亿辉煌时,反而注定劳燕分飞？为什么王石送走元老后马上淡出留学？为什么万科的离职高管只有集体创业一条路？又为什么他们成功在望？一次万科人事,折射出一个完整的职场大智慧!为此,本期我们在职场面试系列间隙,特约＂插播＂这篇精彩纷呈的分析。     

乐享工作乐品生活

美丽是女性共同的愿望，是什么让女性如此美丽？是源自内心的自信，是自然流露的优雅，是由内绽放的达观。因此，无论你是在商海打拼的女强人，在职场奋斗的小白领，还是在校园辛勤劳作的园丁，都应在工作忙碌之余，修饰自己、呵护自己、丰富自己、爱自己。女人如花，伴随春风尽情绽放美丽。值此特别时段，我们继续推出当代会计职业女性风采系列专栏，为大家呈现会计职业女性的美丽人生。     

如何漂亮地向老板说“NO”

办事干练，善解人意，深得老板赏识，这是许多职业女性处身职场的经历。但是，事情总有例外，当你感觉被欺骗、被利用、被占便宜时，保持自己的尊严同样重要。当你面对老板诸种不公，该如何漂亮地说不呢?     

职场女性，该向男人学什么

女性在职场中的成就为什么总是无法与男姓并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则，女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：     

和老板狭路相逢……

在职场中总有许多这样的时候：有一天，突然和老板狭路相逢。这时候到底应该怎么办？是紧张得手心手背发抖，还是发挥智慧，将不利变有利，引起老板重视，从而赢得职场机会呢？     

职场是平的

女秘书PK老板的邮件门事件，究竟说明了什么？为什么会引起这么大的关注？我的想法是，职场已经被现实逐渐推平，无数被“压迫”的和女秘书们一样身份的员工正在形成职场新的力量，原有的职场规则正在被现实打破，而作为管理者，陆纯初们并没有看到这样的现实，他们依然沉浸在“我是领导，你就应该为我做一切”的传统思路里。     

职业女性如何控制早餐和午餐营养

职业女性往往因工作太忙忽视了早餐和午餐，也常常因为与客户共餐难以控制自己的饮食。这时该怎么保证营养呢？     

职场常青靠内功

“吃青春饭”曾经是一个褒义词，通常指的是从事传统的服务、娱乐行业，但是现在很多各行备业不乏做的非常好的新新人类，他们能够在职场中步步高升，成为职场“常青树”，那么职场长青靠什么呢？     

有才华者职场发展的拦路虎

不单是中国，在全球职场，都存在这种现象，那些功成名就、纵横驰骋的职场精英们，不一定才华出众，而那些才华超群者，不一定就能取得巨大成功，甚至屡屡败北，失意职场。于是有人说，是不是有什么方法，促使有才华者充分发挥自己的聪明才智呢？如果他们成功起来，比起常人的成功不是更“可怕“吗？     

如何寻找工作中的乐趣

工作占据了一个人最具活力和创造力的时光，为什么工作，为了谁工作？从工作中收获什么？这是很多职场人经常问的问题     

职场专员：职场文化的倡导者

任何一个团队的经营都少不了职场文化的经营，可在团队经营的过程中，为什么有的团队士气高昂，人气旺盛，业绩突出？而有的团队却水波不兴，死气沉沉？归根结底是职场专员的思维策略和行为习惯造成的。人说心态决定命运，思想决定格局。有什么样的领导就有什么样的专员，有什么样的专员就会有什么样的职场文化。其差别就在该专员是用心经营还是疲于应付。     

说说职场修炼

几乎每个身在职场中摸爬滚打的人都曾感慨：职场人际关系微妙，稍有不慎，就可能陷入被动。人在职场，要想做到游刃有余就要内外兼修。那么如何在工作中及时反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，经营好与同事的友谊，让自己适应多变的人际关系呢？     

值得投资的职场资产

竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？建议上班族好好投资自己的“职场资产”。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。     

顺着领导的批评“往上爬”

人在职场，被领导训斥是最窝火不过的事。一个明智的下属，会如何对待领导的批评呢？     

如何成为职场＂红＂人

在职场中打拼，谁都想既能够事业有成，又能够成为上司赏识、同事器重、下属敬畏、外界称赞、内部信服的职场“红”人，而要做到这一点绝非易事，“人缘”往往是基础。所以，我们应该从人际关系入手，朝着这个方向去努力，即便不能百分之百地做到，起码也可以大部分实现，那么如何在职场中应对形态各异的职场同事呢？     

如何赢得忠诚的经理人

不少企业家都颇有感慨；为什么我付出那么好的待遇条件，经理人就不领情呢？为什么共患难容易而同分离难呢？其实答案往往掌握在企业家自己的手里，我们是否只把“以人为本”挂在口头而没有真正落实？我们怎么看待经理人在企业中的位置与身份？     

物流专业学生择业调查

6月毕业季，新一批大学生满怀激情投入职场，《物流时代》周刊也在本期推出“首届中国物流业最佳雇主评选”活动，评选物流行业内的最佳雇主，给物流经理人择业提供权威参考。那些刚刚进入职场的物流专业大学生和那些还在物流业专业内学习的大学生，他们心目中的“最佳雇主”又是怎样的呢？他们毕业后是否会留在物流业内发展？他们择业时第一选择是什么样的企业？他们对薪资的要求怎样？他们择业更看重雇主的哪些因素？