何力

信息对称不对。信息过分透明的市场可能反而没了所谓的商机，所谓商人不就是寻找价值被低估的现实或趋势以获取利润的人吗？人们说，隔行如隔山，这座山不就是信息不对称吗？     

何力

山寨的抚慰。山寨的本质是当下很大一部分人的生存状态和生活方式。如果没有山寨，可能这一部分人的生存状态和生活方式就没有办法进行，山寨是他们的基本生活资料来源。     

何力：别动我的快乐

快乐与财富不能同步的最根本原因,用经济术语表述就是,人们生活中所真正企盼的,无论是爱情、友情、尊重、家庭、乐趣等,都是不能用钱买来的。     

何力

节能减排与中国经济。对中国而言,减排压力的另外一个特殊价值在于,它何尝不是我们抛弃惟GDP,转变经济增长方式、实现可持续发展的义一个推动力最。     

何力

跨国收购凭什么。吉利成功收购沃尔沃,既是中国汽车产业对外开放一次新的再要实践,也是中国汽车产业从“引进来”走向“走出去”的新阶段的标志性事件。     

何力：中国“模式”了吗

所谓“中周模式”更大的意义是,人类有没有可能在“盎格鲁撒克逊模式”和“莱茵模式”之外,有其他的创新。这个事情要等到中同真正经历一个现代化的全周期之后才能更加清晰。     

绿色管理:现代企业持续发展的必然趋势

随着可持续发展理论的提出和发展,人们的生存和发展观念发生了重大变化,绿色经济浪潮席卷全球并影响和改变着传统的企业经营管理思想.在此背景下,绿色管理的思想应运而主,成为21世纪企业管理发展的一种新趋势.     

自我约束是财会人员健康成长之道

剖析一些成功财会人员的成长轨迹,在认识环境、适应环境、直至改造环境的同时,注意塑造自我、提高自我、乃至有力地把握自我,是一条重要经验。但是,也发生了一些财会人员把握不住自己,触犯党纪国法的案例。有鉴于此,笔者在此提出有关财会人员自我约束的问题。一、自我约束的内容所谓约束,是指对事物进行控制和管束,使之不越出范围。财会人员的自我约束,就是对自己的言行举止有意识地进行限制,使之符合经济社会规律的客观要求,并纳入党纪国法的轨道。它与各种外在的监督和制约一起,构成对财会人员的制约机制,使财会人员从整体上形成机制中的…     

论内部审计在公司治理中的作用

在公司治理结构中建立内部审计机构，是法律的要求，也是企业自我约束、自我发展的需要。笔者认为，内部审计在公司治理结构中的作用，主要有以下几点：     

改制物业公司的现状、问题和出路

着眼于增强企业活力和提高竞争力，走市场化发展的道路，使企业形成符合市场经济要求的经济体制和经营机制，闵行房地集团下属的8家物业公司从2002年2月到2003年5月相继改制，实现了由国企到民企的体制转换，与集团终止了行政隶属关系和资产纽带关系，真正成了自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展、自我约束的责任有限公司。     

环境约束机制下的市域绿色经济发展战略探索

我国社会经济转型已经到了关键时期,传统的高能耗、低产出的发展模式必然被兼顾社会、经济、生态的绿色经济模式所代替.一个国家的经济发展水平是由各区域的综合经济发展水平所决定的,各区域之间相互协调,经济才能健康发展.城市作为区域经济发展的主体,是区域经济开展的核心,所以,如何在环境约束下发展市域绿色经济、制定相关战略规划已经成为地方政府部门和相关学术研究者关心的重要命题.     

股份制改制应走出三大误区

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,股份制在企业中逐步得到运用和推广.国家在企业改制中推行股份制的目的是为了改变企业的产权制度,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人主体和市场竞争主体,实行产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,实现国家增税、企业增收、社会增效的目的.但不少地方在改制中却改变了股份制的本质和内涵,股份制改制流于形式,有的甚至弄虚作假,必须引起重视采取措施纠正.     

自我约束：财会人员的成长之道

对于财会人员来说,注意塑造自我、提高自我、把握自我,乃至做到能自我约束,是提升职业质量、实现人生价值的一条重要途径。1.关于自我约束的内容。所谓约束,是指对事物进行控制和管束,使之不超越范围。财会人员的自我约束,就是对自己的言行举止有意识地进行限制,使之符合社会和经济规律的客观要求,并纳入党纪国法的轨道,就其表现形式而言,可从四个方面     

探索中国的绿色物流之路

绿色物流是指利用先进技术规划和实施的物流操作和管理全程的绿色化，既实现物流服务顾客满意，又减少物流活动对资源的消耗和对环境的污染。正确地引导企业在中国现代物流发展的伊始阶段就能够高起点、大手笔地实施绿色物流，找到～条符合中国国情的绿色物流之路是十分必要的。     

从“黑猫模式”到“绿猫模式”

中国必须摆脱和抛弃黑色发展之路,既不能沿袭传统的高能耗、高污染、低效率的苏联式重工业化模式,也不能模仿和采用高消费、高消耗、高排放的发达国家的现代化模式,必须选择符合中国国情的非传统现代化发展模式——绿色发展之路。绿色发展是对可持续发展的继承与拓展,与可持续发展相比,它有如下特点：定义同中有异。可持续发展是指满足当代人需求,又不危及后代人满足其需求的能力的发展。包括资源、环境可持续,社会可持续,经济可持续等多个方面。绿色发展则是指低消耗,低排放,生态资本不断增加,     

现代企业家素质的培养与提高

在市场经济体制下，企业是市场的主体，特别是现代企业制度建立后，企业的经营机制向“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”转变，在激烈的市场竞争中，企业所需的决不再是循规蹈矩的忠实执行者，而是具有竞争意识、开拓意识、战略意识的现代企业家。本文就高素质的现代企业家应具备的基本素质以及怎样为企业家的成长创造良好社会环境。谈一点粗浅的看法。     

加强军工科研单位审计工作的思考

国家对军工科研单位投入大量资金，在资金使用上严格控制，这对军工科研单位的审计工作提出了更高的要求。本文就军工科研单位审计工作的创新进行思考。以加强廉政建设，寻求一个科研单位自我保护、自我评价、自我约束的内部监督系统，促使科研经费正确使用，确保科研事业的良性发展。     

关于建立重庆市农村商业银行的可行性研究

农村信用社作为我国农村金融体系的重要组成部分，为我国的农村经济建设和改革发展作出了积极的贡献。然而纵观农村信用社走过的几十年发展道路，可谓是举步艰难，发展缓慢。现行体制在市场经济运行中暴露出来的最根本的缺陷仍然是产权不能明晰，民主管理流于形式，从而导致信用社法人治理结构很不健全，社员代表大会、理事会和监事会无法真正履行职责，法人责权利难以有机结合，信用社自担风险、自我约束的运行机制未能很好地健全完善。     

搞活县办企业之管见

如何搞活县办国有企业，就个人看法浅谈一二：1．着力企业制度创新。目前，应切实把政府和企业的不同职能具体化，明晰化、理顺产权关系，使企业真正享受法人产权。按照自主竖营、自负盈亏、自我发展、自我约束的要求，推动县办企业尽快走向市场。实现从政府行政机构附属物到市场竞争主体的进一步转变。     

当前工资分配现状不容乐观：黄石市企业工资内外收入调查分析

近期,湖北黄石市劳动局对市属187户企业1998年度的工资内外收入进行了调查,其调查结果很有代表性,现将有关调查分析刊出供读者参考。企业工资分配现状这些被调查的企业工资水平普遍呈下降趋势。如冶钢集团1998年人平工资7259元,同比减少942元;金铜矿业公司1998年人平工资7825元,同比减少594元;东贝集团1998年人平工资6453元,同比减少103元;美尔雅集团1998年人平工资6427元,同比减少1152元;东方集团1998年人平工资2899元,同比减少645元。国有企业和国有控股企业除个别企业外,工资水平呈整体下滑趋势。在工资分配领域存在以下问…