政工干部要有经济头脑

一说经济头脑,一些人总片面地认为这是生产、技术干部的事,与政工干部没有多少关系,政工干部只要有政治头脑就行了.事实上,在当前大力发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的形势下,政工干部不仅要有政治头脑,而且还要有经济头脑.这是因为:首先是适应形势发展的需要.党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会又通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》.新的形势,对政工干部提出了新的更高的要求,政工干部不仅要会做思想政治工作,而且也要熟悉经济工作,要有经济头脑,懂管理,会经营,能够围绕生产、经营、管理做好思想政治工作.其次,这也是实现思想政治工作与经济工作一体化、达到琴瑟和鸣的需要.思想政治工作与经济工作既有联系,又有很大区别.正因为这样,才会发生“两张皮”的问题.要解决这个问题,对政工干部来说,重要的一点,就是要有经济意识、经济头脑,有围绕经济工作做思想政治工作的本领.只有这样,才能使思想政治工作与经济工作有机结合,互相促进,见到成效.另外,这也是解决职工群众的思想问题的需要.职工群众大量的思想问题出现在生产、经营、管理过程中,政工干部只有有了经济头     

试析如何提高政工干部素质

要保证党工作的正常进行和良好的发展,完善的思想政治工作是非常重要的因素之一,而这也是我们党在政治方面的优势和优秀的传统。在油田企业的实际工作中,思想政治工作的关键因素和重要力量就是思想政治工作者。显然,思想政治工作的水平高低直接关系到油田企业的政工干部素质的水平高低,思想政治工作进行的越好,政工干部的素质也就越高。但是。目前的油田企业政工干部整体素质仍然不高,很难满足油田企业可持续发展的需要。在新的时期中,油田企业的政工干部必须要付出努力,提高自身素质。本文将就政工干部的素质培养展开探讨。     

新形势下加强思想政治工作的探讨

在社会主义市场经济日益完善和矿山改革不断深化的背景下,如何继续发挥好企业思想政治工作的优势,为矿山的改革发展提供强大的精神动力和智力支持,是我们广大思想政治工作者必须认真思考的重要课题。笔者认为,当前加强思想政治工作必须努力进行“四个创新、四个体现”。坚持机制创新,体现时代发展的要求一是进一步完善思想政治工作的组织机制。在现代企业制度下,企业政工机构和政工干部队伍     

政工干部的劳动价值

在当前改革开放的大潮中，在思想政治工作战线上辛勤耕耘的政工干部遇到了严峻的考验。他们中有的人产生了困惑；有的人也有了疑虑；也有的“跳槽”了。在群众中对政工干部的工作也有这样那样的议论。为此，如何正确评价政工干部的劳动价值，政工干部如何提高自己的劳动价值的问题显得尤为重要。     

读写相长熟能生巧——谈政工干部如何提高写作能力

时下，一些负责党群工作的领导干部反映，机关里面越来越缺乏能写材料的“笔杆子”。而一些政工干部有心提高自己的写作能力，却不知从何起步。真实路在你的脚下，听听写作课是必要的，但更重要的是在实践中摸索。这里介绍几种方法，您不妨试试。 一．学好理论，打牢根底。文章要有理论深度，要有思想，写文章的人就必须有较高的理论素养。但是，在现实生活中，有些同志忽视理论学习。这不但会阻碍自己政治理论素养的提高，写不出有理论功底和思想深度的文章，弄不好还会使自己在纷繁复杂的形势下迷失方向。政工干部作为思想政治工作的组织…     

在深化企业改革中建立思想政治工作新格局

我们浙江省第三建筑工程公司是一个有近5000名职工的大中型施工企业。实行经理负责制四年多来,我们不断深化内部改革,探索研究思想政治工作自身改革,建立新的格局,促进企业两个文明建设的不断发展。我公司思想政治工作研究会被评为省思想政治工作优秀研究会。经过这段时间的探索,我们初步建立了以经理为领导,以专职政工干部为骨干,以行政干部为主体,以党团员为基础,全员参加的思想政治工作新格局。一、强化行政干部的思想政治工作意识。     

ISO9000与企业思想政治工作创新

改革开放,尤其是发展社会主义市场经济以来,企业领导体制、运行机制、管理方式和人的行为方式、思想观念都发生了深刻的变化,给企业某些传统的思想政治工作模式带来了新的挑战,同时对企业政工干部提出了新的更高的要求。在这种形势下,河南油田党委在思想政治工作方面作了许多有益的探索和创新,其中把ISO9000标准的基本原理运用于思想政治工作,建立并实施文件化的质量体系,使思想政治工作在标准化、制度化、科学化等方面上了一个新台阶,既有力地促进了政工干部队伍自身建设的不断加强,又有力地保证了企业两个文明建设的同步发展。     

政工干部有苦衷

企业思想政治工作难,这是当前宣传思想工作力求解决的一大难题。千难万难,政工干部信心不足是第一难。过去那种说话有人听,做事有人跟的蓬勃局面,看不到了。为什么政工干部会信心不足?有如下四种说法:一是说政工干部腰不硬。目前,企业里有一种说法:"技术干部象南瓜,越老越甜;政工干部象丝瓜,越老越空"。假如仅说说而已倒也罢,然而在实际操作上,也确实叫政工干部们不快。好多政工干部白天"走、干、讲",晚上"读、写、想"。为了宣传思想工作,够辛苦的。可是行政领导、生产技术部门、顶头上司,对这种辛苦真正感觉到了多少?他们总认为,政工干部没事做,坐在办公室里享清福。每遇企     

一项有益的尝试——把心理学引入思想政治工作中

正研究人的需求是为了了解和掌握人的思想和行为方式的变化规律,调动人的积极性。思想政治工作就是要承认并满足人的合理需求,这是解决思想问题和实际问题的关键。近年来,有些政工干部把心理学知识引入思想政治工作领域,使思想政治工作取得了可喜的成效。那么,如何把心理学融入到思想政治工作之中呢?从了解员工需求、满足员工需求入手。研究人的需求是为了了解和掌握人的思想和行为方式的变化规律,调动人的积极性。思想政治工作就是要承认并满足人的合理需求,这是解     

心理学融入思想政治工作的有效途径

正近些年来,有些政工干部把心理学知识引入思想政治工作领域,使思想政治工作取得了可喜的成效。实践证明,把心理学知识引入思想政治工作领域,是思想政治工作从经验型向科学型转变的一个有效途径,是思想政治工作改进创新的一个成功办法。     

适应新形势 解决新问题 探索新路子

在改革开放的新形势下,我们结合企业实际不断探索思想政治工作的新路子,主要抓了四个方面的工作,取得了较好的成效。一是适应新形势,围绕不同时期企业思想政治工作面临的主要课题,及时召开政工会议研究部署工作。1985年的政工会议侧重务虚。通过调查剖析企业实行经济责任制后出现的忽视思想政治工作的状况及其危害,组织学习全国党代会上邓小平等中央领导同志有关加强思想政治工作的讲话,纠正了忽视思想政治工作的错误认识,增强了政工干部的光荣感和责任感。1986年的政工会议主要务实。在分析企业思想政治工作状况的基     

政工干部的价值与企业思想工作

企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。在当前企业抗击金融危机，稳定发展的新形势下加强和改进企业的思想政治工作，提高政工队伍的素质，正确认识政工干部的价值，发挥政工干部的作用尤为重要。     

新时期企业政工研究“五必须”

今年是我局职工政研会成立十周年.十年来,政研会为新形势下石油企业职工思想政治工作的改进与加强,进行了艰辛的探索与耕耘,做出了积极的贡献.通过广大政工干部的努力,我局连续八年保持了全国职工思想政治工作优秀企业的光荣称号,并多次荣获自治区、总公司级优秀研究会奖.回顾十年历程.我局在研究活动中积累了许多实践经验.这些经验,既是我们思想政治工作的一笔     

爱心基金为弱势群体撑起一片天

企业思想政治工作同企业的生产经营一样,也有一个效益问题.新形势下,加强和改进企业的思想政治工作,必须树立效益观,以帮助职工解决实际问题为基础,充分发挥政工干部的表率作用,以推动企业思想政治工作效益的提高作为思想政治工作的出发点和落脚点.     

旋工企业思相政治工作要体现『四性』

以人为本的现代企业管理,赋予了思想政治工作在企业中的重要地位.在人员相对密集、作业环境多变、经济业务不稳定、机构人员弹性大的施工企业里,思想政治工作更具有举足轻重的作用.施工企业的思想政治工作要把施工现场作为其落脚点,就要体现其"四性".     

建立全方位政工格局 实施大政工思路

建立和完善思想政治工作队伍新格局,关键是理顺体制.1993年以来,(?)在二级单位党政主要领导的设置上,普遍实行了交叉任职.少数干部素质比较好的单位还实行了党政正职一(?)挑”.同时在局、厂两级党委班子增加了行政技术干部的比例,做到党政同心,相互融合.形成了以各级领导干部、专职政工干部为骨干,以生产经营管理干部为主体.以党团员、班组长为基础,广大职工群众积极参与,全员、全方位、多层次做思想政治工作的新格局.并注重在五个方面下了功夫:首先,实行干部一岗双责.即党务干部要有经济意识,要懂经营、懂管理,在参与生产经营活动和改革工作中做好思想政治工作;生产经营管理干部要在本职工作中自觉体现“两手抓”,善于通过思想政治教育促进本职工作的落实.比如:局国有资产处为了帮助总机械厂增加订货,1994年初主动和该厂领导共同分析以往订货失利的原因,帮助这个厂变观念、换脑筋,想方设法开拓机修市场,使该厂年销售收入突破1亿元,比1993年增加3000多万元.     

创新思想政治工作运行机制

思想政治工作运行机制的创新,是企业制度创新的重要组成部分。在建立现代企业制度的过程中,如何同时建立和完善思想政治工作运行机制,是实现国有企业改革目标必须解决好的一个重要问题。只有解决好这个问题,才能保证思想政治工作落到实处。——创新领导体制。在现代企业制度的框架中,企业行政领导成为法人代表,董事会、经理层、监事会行使企业的决策、执行、监督职能,应当相应明确行政领导和“新三会“在思想政治工作方面承担的责任。实践证明,党政领导实行“双向进入、一岗两责“是行之有效的办法,有利于加强党政领导在思想政治工作中的分工与合作,有利于形成党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以党员、团员和各级领导干部为主体,行政管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作“大政工“格局。     

基层政工队伍需要补充新鲜血液

新形势下的思想政治工作，大量的问题反映在基层，出发点、落脚点都应该定在抓好基层的思想政治工作方面，基层政工人员素质的高低决定着思想政治工作效果的优劣。但是，从目前看基层政工干部严重缺乏，有条件的青年不愿意往政工方面发展。政工干部队历后继无人，令人担忧。笔者认为当前应该注意解决好以下几个问题。消除偏见。思想政治工作历来是我们党的政治优势。现在，随着市场经济的发展和企业改革的深化，一些单位放松了思想政治工作，认为市场经济是经济唱主角，经济指标定乾坤，所以思想政治工作流于形式，成为花架子。一些职工认为…     

也谈稳定政工骨干队伍

随着改革的深入,一些单位政工骨干流失。政工队伍中的骨干走了一批,准备走的有一批,不安心工作的有一批。特别是有专业、有能力、年富力强的一批骨干,走的愿望较迫切。政工队伍不稳,思想不稳,极大影响了这些单位的思想政治工作,影响了精神文明建设。 政工人员不安心思想政治工作的原因是多方面的,分析起来有以下三点: 一是因思想政治工作难干。在一些单位,思想政治工作缺乏应有的地位,政工干部缺乏应有的地位,工作难干。干多了不是,干少了不是,不干也不是,左右为难,干脆一走了之。     

关于“大政工”和“大队伍” 的思考

思想政治工作,是一项长期的、复杂的社会系统工程,不是仅靠一两个部门开展几项工作就能完成的,需要各个部门通力合作,各项工作互相配合.因此,笔者认为,思想政治工作“加强”和“改进”的出路在于逐步形成“大政工”的格局,把思想政治工作渗透到各项具体工作当中去,使思想政治工作落到实处,是一条比较好的途径.“大政工”指的是:以思想政治工作部门和专职政工干部为骨干力量,以行政、业务干部为主体力量,以党团员、班组长、群众组织和先进模范人物为基础力量,共同承担思想政治工作任务,使思想政治工作从横向上拓展,从纵向上加深.