财务会计人员转型成为财务管理人员的思考

随着经济的发展、现代企业制度的不断完善、财务服务共享中心的不断推广,企业对于财务会计人员的要求已经不是传统的会计核算,而要与管理实践相结合。传统的财务会计人员主要担负着会计核算的职能,而如今的财务管理则要求财务会计人员要注重过程控制、防范财务风险。财务会计人员的转型对促进企业的健康稳定发展、适应当下互联网模式等具有重要的作用,本文将从财务会计人员转型成为财务管理人员的必要性及措施两方面对其进行思考。     

电力企业人员流失对留存人员的心理影响探析

本文针对发电企业人员流动中的人员流失-即企业不愿的人员流动,从对企业产生不利的角度分析对留存人员的心理影响,并提出一些解决对策,希望能为企业合理控制人员流失率,稳定员工队伍,留住企业想要的人员,做些有益的启示.     

浅议企业的离退休人员管理

本文从当前企业离退休人员管理工作中存在的问题分析入手,结合当前企业管理现状谈谈如何进一步加强对企业离退休人员的管理水平,以供参考。     

行政裁决的适用与裁决人员资格

本文论述了行政裁决作为一种行政司法行为的适用范围,并进一步从美国的经验出发,思考我国行政裁决存在的公正性问题,并提出应规定受指定的裁决人员的资格作为一种可能的解决方式。     

派遣人员管理工作之思考

文章对基层人民银行如何有效管理派遣人员进行了思考,并就如何进一步加强派遣人员的管理工作提出对策建议。     

云南：刑满释放人员可享医保

近日,云南省人社厅发布了《关于刑满释放、解除劳教人员参加基本医疗保险问题的通知》。据悉,刑满释放、解除劳教时未达到法定退休年龄的人员,重新参加工作并与用人单位建立劳动关系的,应随用人单位参加职工医保;成为无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全目制从业人员以及其他灵活就业人员,可自愿选择以个人身份参加职工医保或参加居民医保。对于刑满释放、解除劳教人员在判刑、     

浅谈商业银行代理国库业务存在的问题及建议

当前商业银行代理国库业务存在的问题 （一）代理行对代理国库业务重视不够。一是代理国库业务的商业银行人员少,客观上无法满足国库制度中对国库业务人员配置的要求。二是人员不稳定,业务素质低,且人员变动频繁,难以适应新时期国库业务工作的需要。     

人力资源管理工作中的人员招聘问题探讨

目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响,存在一些问题.如果要从根本上改进人才招聘的问题,改善企业人才招聘的现状,就必须从现状出发,采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘、让招聘人员专业化这四个解决方法,推进企业的发展.     

浅析如何提高审计效率

如何提高审计效率历来是中外审计界关注的一个话题，尤其在当今这个充满激烈竞争，科学技术与生产力水平迅速发展的世界，更需要有关人员深入探讨这一问题。     

深入开展高管人员防范合规风险履职监察

商业银行经营的是特殊商品,经营内容包括货币收付、借贷以及各种与货币运动有关的或者与之相联系的金融服务。正是由于商业银行经营的特殊性,决定了商业银行高管人员的管理历来都是一项重点工作。而邮储银行作为商业银行队伍中一支新生力量,目前其高管人员队伍在领导干部的综合素质、管理层金融专业知识掌握和银行管理经验方面与其他银行相比还存在差距,因此高管人员队伍建设显得尤为重要。