建筑企业工资与劳动生产率关系研究

工资对劳动生产率的影响是一个长期动态过程。本文借鉴效率工资论的基本观点,使工资变为一种主动因素,建立线形函数考察工资的激励作用,为估计工资的作用提供了理论依据和实证支持,也从一个新的角度解释了我国建筑业劳动生产率变化的原因。实证结果显示,建筑企业支付的工资越高,工人的劳动生产率越高。建筑业工资提高对劳动生产率的影响十分显著,从而为建筑行业的国家调控提供较准确的依据。     

公益类科研机构职工工资薪金所得税收筹划探讨——以中国热带农业科学院为例

工资薪金所得纳税主要涉及个人所得税、劳务费所得计税、年终一次性奖金项目计税等.公益类科研机构由于受工资总量的控制,职工工资薪金所得的发放方式和多少影响个人税后的实际工资收入.文章以中国热带农业科学院为例,分析了征税规定对职工工资薪金所得的影响,并提出相应的工资薪金所得税收筹划的对策.     

从人力资源权益会计角度完善工资协商制度

合理的工资薪酬是影响劳资关系的关键因素。我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度,以协调劳资关系矛盾,促进劳资关系的和谐稳定。但制度出台带有一定的行政色彩,主要站在职工的角度谈判并维护其利益,却忽视企业自身的利益。因此,应从人力资源权益的角度,以企业效益出发,建立职工工资正常增长机制,确定职工工资水平和工资增长幅度。     

工资细算

工资是指支付给劳动者的劳动报酬，是成本费用的重要组成部分，是任何生产过程中不可缺少的活劳动消耗。单位产品工资费用的节约就意味着劳动生产率的提高。所以每个合作仕都应该加强工资核算，降低劳动消耗，提高产品的市场竞争力。那么台作社心该如何进行工资核算呢？     

劳动生产率的年龄差异与刘易斯转折点

本文将劳动生产率的年龄差异引入对中国刘易斯转折点的分析。劳动生产率年龄差异的存在意味着在相同工资率的前提下,年龄较大、劳动生产率较低的农村劳动力,其进城工作收入达不到保留工资水平,因而只能留在乡村。于是,在高劳动生产率的青年农民工供不应求、刘易斯转折点出现的同时,农村存在着大量低劳动生产率的剩余劳动力。     

发达地区乡镇企业的劳动力供求与工资决定

本文通过设计工资决定函数并进行测算,探讨了发达地区乡镇企业的工资决定机制及其各个影响因素所起的作用,着重分析了农村劳动力市场的供求关系对乡镇企业工资变动的调节功能。研究表明：在乡镇企业的工资变动中,劳动力供求的调节效果非常显著;来自物价的影响并不是那么大;当地农业的收入水准、外地乡镇企业的工资水准有一定的影响;劳动生产率的变化与乡镇企业的工资变动并不相关     

拖欠职工工资问题的成因及对策

黑龙江大兴安岭林区自1994年开始出现拖欠职工工资的现象,拖欠职工工资数额越来越大,范围越来越广,不仅使林业企业陷入困境,而且严重影响了林区人民的生活,已构成社会不稳定的潜在因素之一。据调查,截止到1997年9月末,全区全民所有制企事业及机关单位累计拖欠职工工资额已达42221万元,涉及职工人数达146111人,占全民所有制职工总数的75．5％。1997年1至9月,拖欠工资数额急剧增加,1－9月份累计这202285元,占累计拖欠职工工资总额的47．9％,占全民工资支付计划的20．3％。拖欠工资中林业系统拖欠额为41198万元,占拖欠总额的97．…     

上海国有企业内部收入分配的新变革

当前，企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性，首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下，改革工资制度，其中一个重要的内容就是；将原有工资单元归并，取消了各类补贴、津贴，在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异，但工资单元内涵重复，津贴、补贴项目繁多，成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化…     

解读“应付职工薪酬”与“计税工资”二者间的差异

工资结算是指企业与职工之间对应付工资、各种代扣(包括代垫)款项和实发金额的清算活动.为了总括核算企业应付职工工资的结算与分配情况,企业设置"应付工资"明细账,根据企业的具体情况,按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算.新企业会计准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了"应付职工薪酬"科目.新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露.     

增设“工资利润率”财务评价指标的探讨

针对企业现行的财务评价指标体系中缺少体现人力资源与企业财务成果之间关系的具体指标的情况,提出增设"工资利润率"财务评价指标,用来考核企业支付职工工资与创造利润之间的关系。简单阐述了"工资利润率"的含义和意义,以及"工资利润率"指标的考核方法,并对有关问题加以分析和说明。     

谈谈企业实行工效挂钩的问题

工效挂钩是打破多年来统一的等级工资制的一种有益尝试.从80年代中期,在许多国营大中型企业开始实行.也就是将职工工资总额同企业的经济效益按比例高低浮动,这样职工工资总额和企业经济效益挂钩.人们称它是社会主义按劳分配的一种大家都能接受的工资形式.这种做法是指职工的劳动报酬从企业的经济效益中按比例提取,企业职工个人收入随着企业生产发展和经济效益的提高而得到增长,消除了过去那种“工效”脱节及工资分配中的平均主义现象.国家、企业、个人利益完全一致,可以调动职工的生产积极性,同进也增强了企业活力和凝聚力.工效挂钩和承包经营配套实行之后,效果十分明显.     

关于国营农场实行三包制度的意见

一、当前国营农场工资支付形式和问题目前我省国营农场的劳动报酬形式有两种。一种是月薪制,这种工资制度不适应农业生产的特点,因为农业生产是一年一个生产周期,到年终才能体现生产成果,同时农业生产受自然条件影响较大,生产不够隐定,而职工工资固定月薪制,农场丰歉、盈亏与职工无关,因而不能激发职工积极性、主动性,更好的关心生产,提高劳动生产率。另一种是计件工资制,在农业工人中实行,这种制度虽然促进了劳动效率有所提高,但工人感兴趣的是当日工作量,因为超过作业定额就多得收入,而对如何提高作业质量、达到高额产量,节约开支等     

全年一次性奖金的个人所得税纳税计算

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况,向职工发放的一次性奖金,包括:年终加薪、实行年薪制和绩效工资方法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.     

行政事业单位工资审计的要点

工资支出在行政事业单位支出中占相当大的比例.由于各地及各行业的补贴和津贴不一样,无法规范工资项目,加上单位级别的差异,造成工资项目差别很大,给好多单位套取财政资金创造了机会.这就要求我们审计人员在进行行政、事业单位工资审计时从以下几个方面突破: 1.了解单位的资金渠道及银行开户情况.     

地勘单位实行岗位绩效工资初探

地勘单位的工资分配制度,一直沿用事业单位的工资结构模式,但是地勘单位因工作性质不同,人员岗位、劳动成果和贡献有很大的区别,无法体现多劳多得、按劳分配的原则.文章根据现行地勘单位的工资分配方式,提出实行岗位绩效工资形式,按岗取酬,体现多劳多得的原则,调动职工的积极性,提高工作效率.     

存折工资 利国利民

1991年,山东省淄博市农业局改革了以现金发工资的一贯做法,试行以存折储蓄形式代替现金发放工资,效果不错。具体做法是,局里为每名职工在银行建立个人储蓄存款帐户,每月向银行递交《职工工资发放表》,由其按表直接划转到职工个人储蓄户头。     

行业分割、岗位隔离与户籍工资差异

本文利用2012年中国城镇职工与农民工行业工资调查数据,采用Brown收入分解方法,测算和分析了城镇职工和农民工在十种行业内的岗位间和岗位内的就职机会和工资差异水平、人力资本和户籍歧视对工资差异水平的影响。实证结果表明,餐饮业、零售业存在较为严重的纵向户籍岗位隔离,制造业、建筑业、其他服务业存在横向户籍岗位隔离,金融、交通运输业不存在横向户籍岗位隔离但存在纵向户籍岗位隔离,人力资本造成岗位工资差异较大的有政府部门、邮电通信、科教文卫行业。     

油脂加工企业成本管理——成本运营

当前我国初榨大豆设计能力远远超过实际需求能力,油脂加工企业开工不足,设备利用率较低;国有油脂加工企业和食用植物油加工全行业资产负债率高,财务风险大;国有油脂加工企业利润率低,经济效益差。国内油脂加工企业进入了近年来最艰难的时期。面对如此严峻的形势,笔者认为,应从成本管理方面着手,围绕“低成本经营”这个中心进行财务管理创新。一是最低成本经营。生产经营过程中,降低产品成本的主要途径有以下几方面:1.节约人力,提高劳动生产率。提高劳动生产率可以减少工时消耗,提高产品数量,不仅能使单位产品成本中的工资、费用降低,而且还…     

耕地规模经营、农户非农兼业和家庭农业劳动生产率——来自湖南省的抽样调查证据北大核心CSSCI

在当前中国农村土地流转背景下,以家庭为经营单位的规模种植农户非农兼业的行为普遍存在,那么其非农兼业是否降低了家庭农业劳动生产率?本文基于湖南省7个县市共418户微观抽样调查数据,实证分析了农户外出兼业对家庭农业劳动生产率的影响,并采用工具变量法处理非农兼业的内生性问题。研究发现:农户兼业仍然有利于正向提升家庭农业劳动生产率,而外出农户兼业收入越高,或兼业地区离其农村家庭越近,越有利于提高家庭农业劳动生产率;分析影响机制时发现,农户选择外出兼业,可通过加入互助合作组织、提升农业机械化程度、流转耕地地块集中化生产和农场化经营来影响家庭农业劳动生产率;在对农户家庭耕地总面积的异质性分析中发现,农户耕地流转面积应保持在一定面积范围内,否则过犹不及,而家庭最优耕地总面积处于100~200亩之间;此外,年轻农户选择外出兼业,或者文化程度越高的农户选择外出兼业,其家庭农业劳动生产率的提升幅度也越大;家庭从事农业生产的人口较少时,如果有农户选择外出兼业,将不利于提升家庭农业劳动生产率,但三人及以上则有正向促进作用。     

改进农业劳动生产率指标的计算方法

迅速提高农业劳动生产率是提高整个社会生产效益总任务的一部分。当农业生产转移到工业基础的现代条件下,以跨单位协作和农工一体化为基础,进一步实行专业化与集中化,劳动生产率的计算方法得以完善。 对农业劳动生产率指标的主要要求如下:反映产品生产上的实耗;考虑产品质量和材料消耗量,以及科技进步对劳动生产率的影响;排除在确定总产值时的重复计算。 农业劳动生产率最重要的价值指标,是一个工作人员年平均的总产值。然而,照我