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企业之魂——谈企业文化与企业品牌 总被引:1,自引:0,他引:1
企业化建设和品牌创建作为源于现代企业管理的两种现象,相近出现于我国企业界,且都对企业的经营管理乃至生存产生巨大的影响。那么,两究竟有何区别和联系?怎样企业化建设推动、促进企业品牌创建?企业化在环境化中的地位及其相互作用如何?笔以为,这是一个很有现实意义的课题,并就此尝试作粗浅的探讨。 相似文献
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企业金融是个乍暖还寒的课题 ,是中国企业在全球经济一体化进程中必然要遇到的。本文从阐述企业金融含义开始 ,阐明了企业金融的六个作用 ,讨论了企业金融与专业金融机构的比较 ,论述了企业金融业务选择的原则和范畴 ,重点研究了企业金融机构的组织形式 ,提出了组建以财务公司为核心的金融控股公司的方案 ,对解决我国大型企业发展壮大过程中的金融业务需求具有参考意义 相似文献
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企业文化是企业的一种无形资产,企业文化是提升企业竞争的无形资产,更是企业生存和发展的源动力。但现实中,我国企业在企业文化建设中存在很多弊端,具体变现为重形式、轻内容,重短期、轻长远,重引进、轻历史挖掘,重形象、轻管理等。要克服这些弊端,就要让一个企业真正有价值、有魅力的东西能够流传下来。在风云变幻的市场经济中,要使企业并得以健康发展,离不开企业文化建设。 相似文献
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韦炳初 《广西农村金融研究》2001,(4):94-96
所谓企业化,就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念,它属于思想道德范畴,基本上和社会道德、社会法制制度,以及企业管理制度相对应。企业化主要有三个方面的内容,即:经营性企业化、管理性企业化和体制性企业化。经营性企业化就是企业在处理安与外部的关系时所持有的价值理念。管理性企业化是企业在处理内部管理的各种关系时,所形成的一种价值理念,企业通过这些理念来界定和处理它在管理过程中所遇到的各种矛盾和各种关系。体制性企业化就是为了维护企业的存在,保证企业能够正常运转,不断进行企业体系改革,逐步建立完善企业体制,在此过程中所形成一种价值理念。企业化的内容也不是一成不变的,它根据时代的要求进行不断的调整和发展。 相似文献
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马国林 《农村金融与市场经济》2001,(4):38-39
企业化是促进企业发展的基本要素之一。在现代企业制度下,企业化表现为企业理念,企业精神,企业道德,表现为企业有没有顺应市场经济规律不断创新经营的能力。可以,企业化建设决定着企业在竞争中的成败。浓厚扎实,富有开拓进取精神的企业化会使企业充满活力,有蓬勃发展的力量,相反,一个企业如果不重视企业化,必然缺乏科学的现代企业经营管理方法,必须缺乏正确地分析,预测,决策能力,企业的发展也必然是缓慢,滞后的。 相似文献
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改革企业所得税制 统一企业所得税法 总被引:1,自引:0,他引:1
自80年代以来,为适应改革开放的需要,按照循序渐进的特点,我国按不同的资金来源和所有制性质分别立法,实行不同的企业所得税制度。1991年将适用于外商独资企业和外国企业的两个所得税法合并为《中华人民共和国外商独资企业和外国企业所得税法》,1993年将适用于国有、集体和私营企业等内资企业的所得税条例合并为〈中华人民共和国企业所得税暂行条例〉,形成内资企业、外资企业两套所得税制度。 相似文献
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在国际金融企业并购过程中,收购企业与目标企业作为两个不同的企业,在管理模式、财务资料、企业文化等诸方面都存在显著不同,并购就意味着要对这些不同加以整合,而企业文化的整合就是其中的一个极其重要的方面。从目前金融企业文化整合的情况来看,大体包括以下两种类型和相应的 相似文献
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如同个性之于人,企业文化伴随企业的成长而成长,又对于企业建设起着至关重要的作用。不论是以明文确立、还是以心照不宣的形式存在,企业文化一旦形成,就渗透在建设的各个领域,影响着企业建设的方向和效果。[编者按] 相似文献
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近三十年来,学术界对企业文化的静态和动态发展研究的成果层出不穷,其中有学者认为企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的,互相促进,共生共荣。本文对两者之间的关系进行了回顾,基于前人的基础用一个新的企业成长模型解释了企业文化的演变过程。但其工作主要的基于静态的企业文化特征进行的研究,没有考虑到企业如何通过新一轮的企业文化设计延长企业生命周期的问题,所以本文根据组织文化变革的思想和权变的思想,对于处于衰退期和蜕变期的企业进行了企业文化再设计,希望新的企业炙化能唤起这类企业的第二春. 相似文献
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随着我国国民经济及对外贸易的快速发展,世界各国企业之间的贸易业日渐密切,这些都在一定程度上要求企业注重对外宣传资料的翻译,而企业的名称翻译便是其中的重要组成部分之一.此外,我国诸多企业对其企业名称的翻译仍显得混乱不清,这在一定程度上都要求其尽快实现规范化.本文中,笔者主要对企业译名的特点及规范等相关内容进行探讨. 相似文献
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近三十年来,学术界对企业文化的静态和动态发展研究的成果层出不穷,其中有学者认为企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的,互相促进,共生共荣.本文对两者之阐的关系进行了回顾,基于前人的基础用一个新的企业成长模型解释了企业文化的演变过程.但其工作主要的基于静态的企业文化特征进行的研究,没有考虑到企业如何通过新一轮的企业文化设计延长企业生命周期的问题,所以本文根据组织文化变革的思想和权变的思想,对于处于衰退期和蜕变期的企业进行了企业文化再设计,希望新的企业文化能唤起这类企业的第二春. 相似文献
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企业之间的竞争活动,不仅仅是经济活动的竞争,也是企业文化的竞争。在现代企业中,企业管理也不仅是传统意义上的管理,更需要将企业文化融入企业日常管理工作中去。本文分析了企业文化和企业管理的相互关系,提出了企业文化和企业管理有效结合的方法。 相似文献
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企业文化建设已经成为当前企业建设与发展的重要构成之一。良好的企业文化不仅能够促进企业凝聚力的形成,还能够更好地促进企业战略目标的实现。目前,国内大多数企业对企业文化建设已经有一定的认识,但是,对其重要性的认识较浅,并且,企业文化建设工作还处于初期阶段。本文重点探索如何有效地构建企业文化建设,促进企业经济建设发展。 相似文献
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随着我国现代企业制度的确立,如何找出一种有利于提升企业执行力的方法,提高我国企业的核心竞争力,确保我国企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟,已经成为我国企业必须面对的课题。本文的研究目的是通过对企业执行力与企业竞争力的研究分析,为我国企业的发展制定发展战略以及捕捉发展机会提供可靠的依据。本文采用博弈分析的方法深入分析比较了我国企业执行力对企业竞争力的影响,通过分析,本文发现企业执行力决定企业竞争力。植根于现代企业制度的企业执行力是一种适应新时代需要的管理模式,有效的运行机制、合理的经营模式和科学的管理手段的重要保障来源于企业执行力。得出结论:只要认真分析我国企业执行力面临的机遇和挑战,克服不利因素,创造有利条件,就能促进我国企业的健康发展。机遇和挑战共存,机遇大于挑战,只要我们抢抓机遇,避免消极因素带来的不利影响,我国的企业一定会走上健康发展之路。 相似文献