人才管理机制的创新

随着我国加入世贸组织(ＷＴＯ)的进程加快,“入世”后对我国金融业的影响或冲击将成为每一位金融工作者关心的话题。显然,“入世”对我国金融业的冲击是巨大的,而处于转轨期的农业银行无疑将面临着更大的挑战。外资银行的介入除与各商业银行争资金、争客户外,更重要的是争人才,人才将成为竞争的焦点。笔者认为在人才管理机制上应有所创新,进一步拓宽用人思路,采用开发与利用并举的方针,切实营造一个相对宽松的用人环境,发挥人才的最佳效用,才能使农业银行在市场竞争中确保常胜不衰。一、人才发掘机制的创新人才具有相对性、可变性。判断一个…     

我国国有企业提升人才竞争力的机制创新对策研究

2 1世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源 ,成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WTO后 ,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道 ,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击 ,机制创新成为国有企业人才开发管理对策的核心内容 ,机制创新是在人才开发上“向管理要效益” ,实现人才科学管理 ,提高人才竞争力的有效途径     

入世与我国国有商业银行的竞争策略

我国加入WTO后,金融业将面临着巨大冲击,尤其是国有商业银行将面临大量外资银行涌入、大量业务外逃、人才分流等严峻形势。而目前我国商业银行自币抗御外来竞争风险的能力还有待加强。本文对我国入世后商业银行如何调整竞争策略做了一定的探讨。     

浅谈科学构建县级商业银行的用人机制

当前,我国加入ＷＴＯ步伐日益临近,国有商业银行的县级支行做为一级经营单位,如何尽快适应入世后外国金融业的冲击,不断增加竞争实力,并立于不败之地,科学构建用人机制有着决定性的作用。笔者就县级支行用人机制的科学构建谈一些肤浅的看法。一、科学构建县级支行用人机制的迫切性县级支行是构成商业银行的基本细胞,也是最基础的相对独立核算单位。目前商业银行尤其是县级银行存在着重建轻管、基础薄弱、管理滞后、人才短缺等问题,严重制约和阻碍着县级支行的发展。因此,引进人才,培育人才,加强人才管理,构建科学用人机制,已经成为日后发展…     

留住公司的核心员工

当今世界，以高科技为龙头的新经济日新月异，知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展，使企业最短缺，最重要的资源不再是资金，而是高水平的人才，鉴于此，各个国家、各个地区、各个企业间最关键、又最常见，最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺，这场人才争夺战的销烟早燃及我国，近几年间，全球几乎所有知名的世界级大公司如微软、英特尔、IBM、惠普、宝洁、摩托罗拉、爱立信……竞相在北京开设了争夺中国本土人才的研究院所，随着中国“入世”，跨国企业将随之大量涌入，预示着我国企业面对的将是空前激烈的人才竞争，因而能不能吸引、留住公司的人才，将成为企业应对未来竞争的关键。     

入世后我国金融业面临的压力和发展前景展望

入世后，我国金融业必将面临着外资金融机构的强大竞争冲击，金融业的变革在所难免。面对外资金融机构的竞争压力，我国金融机构应如何应对就成为一个非常现实的问题。本文首先分行业考察了我国金融机构所面临的具体竞争力，在此基础上，分别对货币市场、金融创新下的衍生品市场、银行业、保险市场、资本市场等五个金融领域的发展做出了展望。     

国有商业银行薪酬体系创新

随着我国“金融业全面入世”步伐加快,四大国有商业银行上市进程的提速,大批外资银行涌入,招商银行等民营股份制银行异军突起,我国四大国有商业银行在2004年面临着“不竞争不行”的极大挑战。现今,企业核心竞争资源的开发重点已由物质资源转向人力资源,人才已经真正成为企业的战略性资源,对于企业竞争力的影响愈加突显。     

深化金融体制改革 提高国有商业银行竞争能力

中国加入ＷＴＯ ,在为中国金融业带来莫大机遇的同时 ,也将对我国金融业尤其是几大国有商业银行产生巨大影响和冲击。一、当前国有商业银行存在的主要问题1、观念落后 ,机制不活。因受计划经济的影响 ,相当一部分员工对入世后外资银行抢占中国市场将带来的冲击反映迟缓 ,没有强烈的忧患意识、生存意识和国际竞争意识 ,对如何参与国际金融业竞争和怎样参与竞争考虑较少 ,缺乏紧迫感。另外 ,近几年 ,各大国有商业银行虽对用工制度、分配机制做些改革 ,但并没有进行实质性地突破 ,“新瓶装老酒”的问题依然存在 ,基本上仍沿袭传统银行老一套 ,…     

素质教育 教师为先——兼谈成人高校教师的素质要求

《中国教育和发展纲要》指出“世界范围的经济竞争是综合国力的竞争,实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争.”同时也是人才的竞争,从这个意义上来讲,谁掌握了21世纪的教育,谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略主动地位.因此,把人的素质培养作为教育的目标,已成为世纪教育的发展趋势,也是教育的一项紧迫而艰巨的任务,而培养具有创新精神和实践能力、适应21世需要的社会人才的关键是教师,建设一支高素质的教师队伍是全面推进素质教育的基本保证,谁能抓住教师这个关键     

入世：住房金融快速发展的契机

中国经过多年的艰辛努力,成功加入WTO。有人认为,入世将对我国相对落后的住房金融形成巨大的冲击,房地产金融业将“与狼共舞”。但笔者认为,入世对我国经济结构调整将产生深远的影响,这对于刚刚起步的住房金融而言,是一次快速发展的难得机遇。     

浅议现代企业的人才培训

现代企业之间的竞争越来越激烈,但企业的竞争,实际上是人才的竞争,谁拥有优秀人才,谁就能在竞争中处于优胜的位置。就能取得好的经济效益,所以人才培训是现代企业发展的源泉和动力。     

现代人本主义与科技人才管理

现代科技的发展使人们的思想观念和人类文明产生新的变革 ,对人的素质提出更高的要求 ,如果说 2 0世纪仍然属于“财富源于物质资源”时代 ,那么 2 1世纪将进入“财富源于人力资源”的崭新时代。现在 ,世界范围的经济竞争、综合国力竞争 ,实质上是人才和国民素质的竞争 ,谁拥有掌握先进思想技术的人才及高素质的职工队伍 ,谁就将是 2 1世纪的胜利者 ,就能在 2 1世纪的竞争中处于战略主动地位。罗马俱乐部前主席佩奇的《人的素质》和日本池田大作的《2 1世纪的警钟》 ,都把这种人的思想、观念、道德素质的改善和变革 ,称为是不同于工业革命、…     

入世对中国金融安全的影响及对策

金融体系是一国经济结构中最敏感、最复杂的部分,金融安全关系到经济及社会的稳定,甚至国家的安全。１９９９年１１月１５日,中美达成关于中国入世问题的双边协议,意味着中国金融业的大开放已成定局。金融业开放在给经济带来繁荣的同时,也可能造成危机,尤其在中国金融体系仍比较脆弱,监管能力仍很有限的条件下,金融业的开放使得金融安全问题尤为突出。本文仅从银行业的角度谈谈入世对我国金融安全的影响及对策。 一、入世对中国分行业安全运营的影响 首先是竞争风险。入世后,我国将按照《金融服务贸易协定》的规定开放金融市场,允…     

浅谈企业人力资源开发及规划管理

企业的竞争,说到底就是人与人之间的竞争。这样一来,谁的人才多,谁就会成为最后的赢家,因此,人力资源是企业最重要的竞争因素。尤其是在社会经济飞速发展的今天,如何对人力资源进行开发及规划管理,是每家企业都必须正视的问题。在此,本文就这个问题进行探讨。     

加入WTO与我国国有商业银行改革对策

一.加入WTO对当前我国国有商业银行发展的冲击2001年12月我国正式成为世贸组织成员,按照承诺必须逐步开放我国金融业,国内金融业将直接面对国外金融业的竞争。     

人力资源部门——知识经济时代企业的盈利中心

知识经济时代的企业是知识型的企业。企业要实现转型,以较快步伐迈向知识经济时代,必须使人力资源部门成为能为企业生存创造价值,成为盈利中心,参与高层决策的机构和部门。 一、企业人力资源──21世纪企业竞争的焦点 21世纪是知识经济时代、人才经济时代,知识是21世纪的战略资源,知识经济是21世纪的主导经济,作为知识的载体和唯一拥有者的人、人才、人才资源就成为21世纪企业竞争的焦点。谁拥有数量足够的、高素质高水平的人才、人才资源,谁就占领了时代的制高点,谁就能成为强者、赢家,谁就能拥有巨量财富,享有较高的物质和文化生活水准。…     

加入WTO企业应有的“四个新”

随着我国加入ＷＴＯ时间的临近 ,将给我国众多的企业带来新的机遇。也将大大开拓市场边界 ,给企业的生产经营、市场定位、竞争范围等等带来了一系列的变化。市场不再是囿于一国的市场 ,竞争也不仅仅是国内企业之间的竞争 ,面对日趋明显的国际竞争 ,我国企业的生存和发展也将受到严峻的挑战和冲击。为此 ,有关经济学者向企业建议 ,要求我国企业以“四个新”来尽快地提高自己的水平和能力 ,迎接入世后的挑战和冲击。首先 ,“入世”后 ,企业应树立全球性战略的新思路 ,放眼世界 ,跨出国门 ,开拓国际市场 ,才能赢得机遇。其次 ,“入世”后 ,企业…     

金融控股公司——金融体制改革的推动器

随着全球金融一体化和自由化浪潮的不断高涨,综合经营已成为国际金融业发展的主导趋向。我国金融业的发达程度虽然与西方发达国家不可同日而语,但在“入世”的推动下,我国金融业越来越明显的感受到来自国际金融界的竞争压力,金融创新的动力空前高涨,在这种形势下,“分业经营,分     

金融业:面对“入世”带来的机遇与挑战

“入世”－加入世界贸易组织（ＷＴＯ）将对中国的政治、经济、社会等各个方面的影响巨大,在带机机遇的同时,挑战也随之而至,金融业当然不能例外,本文在全面分析“入世”给金融业带来的冲击外,重点地提出了应对策略。     

浅谈网络会计

网络经济时代以“网络会计”为代表的财务管理系统、电子商务在我国已经启动，计算机网络应用已进入了一个新的阶段。企业间的竞争表现为信息的竞争，而财务系统则是掌握信息主命脉的核心，谁能从财务系统中更迅速、更准确地获取有价值的信息，谁就能取得竞争中的主动权，无疑“网络会计”将成为会计发展的新趋势。