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CEO一定要有“江湖感”,这绝非戏言。
做CEO并不难,难的是做一个有成就的CEO。身为CEO,你理应成为公司的精神领袖和团队核心。可是,如果你还是脱不掉技术专家的书卷气、营销天才的雪中飞、资本推手的空手道,你可能就是一个缺少“江湖感”的CEO。 相似文献
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学界对于女性上级是否更愿意雇佣女性下属的问题一直存在争议。基于中国家族上市公司2008-2016年的经验数据,实证检验了CEO的性别身份对高管团队中女性下属雇佣的影响以及CEO的家族身份在二者关系中的调节作用,研究发现家族企业女性CEO雇佣的女性下属比男性CEO少;进一步地,女性CEO对具有同样家族身份的女性下属的雇佣是最低的,即家族女性CEO雇佣的家族女性下属在所有CEO中是最少的;同样地,非家族女性CEO雇佣的非家族女性下属在所有CEO中也是最少的。研究拓展了象征主义理论在家族企业女性高管雇佣上的适用情境与条件机制,丰富了性别与家族企业领域的研究成果。 相似文献
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基于烙印理论,本文以2008-2020年我国A股上市公司为研究样本,探讨了具有IT经历的CEO对企业数字化转型的影响。研究发现,拥有IT经历的CEO会发挥数字化领导力的企业家才能,进而促进企业数字化转型。影响机制检验结果表明,具有IT经历的CEO能够通过提高企业内部控制质量和对信息技术的重视程度,促进企业数字化转型;异质性分析结果表明,相比传统企业,CEO的IT经历对新兴企业数字化转型的促进作用更明显,而相比IT职业经历,CEO的IT教育经历对企业数字化转型的促进作用更大。本研究拓展了CEO的IT经历的研究范畴,也从CEO经历的视角拓展了企业数字化转型驱动因素的相关研究,为促进企业数字化转型提供了新的理论启示。 相似文献
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吴丹 《21世纪商业评论》2012,(17):66-67
新CEO是否将令Esprit“ZARA化”?前CEO的185亿港元“The New Esprit”计划又将何去何从?
5年之内迎来三位CEO,新一任CEO身价再创新高。 相似文献
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CEO是管理者,管理者的任务必须借别人的手和脑来完成。因此,CEO必须能够成功地说服和影响别人,正是“别人”的手和脑的共同作用结果,才决定了一个CEO的成败。 相似文献
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一般认为,CEO倾向于施加影响选择那些与他们具有相似人口统计学特征或背景经历相似的新外部董事,来巩固CEO权威。在面临外界压力的情况下,CEO不能直接通过施加影响选择那些与自己背景相似的外部董事,只好选择那些曾经与和自己背景相似CEO共事过的人担任外部董事。这里可以理解为,他们利用信息不对称和限制关键信息的公开,采取了更加曲折的办法,是高管的一种隐藏行为。 相似文献
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国外一些大企业CEO的更替,很少给人带来企业“震荡”的感觉。为什么中国的一些老总离职,会成为企业的“生死符”?CEO对企业应该具有怎样的影响力最恰当?在企业成长的不同阶段,CEO的角色该如何转变? 相似文献
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近年来,在一些声名显赫的大公司,领导人上任不久便纷纷遭遇滑铁卢,一些大公司CEO的在位时间越来越短。像这样走马灯式地换人.已不光是离去的CEO的窘迫的失败.更是选择了他们的公司董事会和前任CEO的窘迫的失败。一个公司要想长期稳步发展.有什么比选拔和培养未来的CEO更重要的呢?可是,当一些公司正小心翼翼地审视候选人名单时,许多新鲜出炉的CEO却悲壮地失败了,因为他们根本就不胜任那些原本为他们而准备的角色。 相似文献
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刘健 《21世纪商业评论》2005,(1):12-12
如果CEO算是种职业,那么这个职业的高额薪水或许可以吸引世界上绝大多数人的眼球。12月19日的《经济学家》为我们讲述了CEO们的薪金状况。调查表明目前美国大型企业CEO的平均基本年薪是100万美元,但是CEO们的实际年收入却接近500万美元。这些额外收入有部分来自补贴,但是大部分是与企业业绩挂钩的分红和股票期权。 相似文献