职工参与公司机关的有效模式

本文针对我国《公司法》未规定股份公司的职工董事制度的情况，提出了我国实行有限的职工参与决策的新模式，这对我国公司法人制度的完善，促进经济不发达地区公司企业的发展具有指导意义。     

浅谈《公司法》的修改及完善

一九九四年实施的《中华人民共和国公司法》为建立“为产权清晰、责权明确，政企分开、管理科学”的现代企业制度，设立了公司法人治理结构，这是一个制度的创新过程，它的设计，建立和运转需要进行不断的完善。     

完善上市公司法人治理结构的对策

公司制是现代企业制度后种有效组织形式,公司法人治理结构是公司制的核心。要切实推进现代企业制度建设,彻底消除国企改革过程中存在的“换汤不换药”、“内部人控制”等现象,必须加快公司化过程,加快建立健全法人治理结构。本就公司法人治理结构存在的问题、遵循的原则及其完善的对策,作一些探讨。     

试论我国单位犯罪与自然人犯罪区分之标准完善——以公司法人人格否认理论为视角

2006年1月1日生效施行的新修订<公司法>中一大亮点是借鉴并引入国外公司法理论与实践中的"揭开公司面纱"制度,又称"刺破公司面纱"或者"公司法人人格否认"制度(参见公司法第20条和第64条,以下统称为公司法人人格否认).     

公司法人人格否认制度的适用

新公司法设立了公司法人人格否认制度。该项制度是对股东有限责任和公司独立人格这两大公司法律制度的有益补充，对于完善我国公司法人制度、健全公司法人治理具有重要意义。遗憾的是该项制度涉及的条文很少，对具体的适用问题没有相关规定，在司法实践中缺乏可操作性。     

试论公司强制清算制度

公司清算是公司法人资格终止的必经程序，也是《公司法》中重要的公司制度之一，我国新修改的《公司法》进一步完善了公司清算制度。笔者认为，《公司法》应增加公司强制清算制度。     

“新三会”与“老三会”关系探析

“新三会”是指国营企业在推进现代企业制度过程中，按照《公司法》规范，建立的股东大会、董事会、监事会的简称。“老三会”是指计划体制下的国营企业，或间现代企业制度过渡中的国营企业，按照《企业法》和有关条例规定建立的“企业党委会、企业管理委员会、职代会”的简称。（也指“党委会、行政会、工会”）在改制后的公司里面对“六会”并存的情况，如何处理好它们之间的关系呢？笔者作如下探讨。一、正确认识股份公司中的“新工会”和“老三会”“新三会”是股份公司的行政管理系统，是公司行政组织结构中的重要组成部分，应依法建立…     

从独立董事制度看公司治理机制的自我完善

公司治理是现代公司制度的核心，是现代市场经济中企业竞争力的基本要素。随着企业生态环境的变化，适时进行公司治理的调整和改革，是公司发展的基本要求。独立董事制度在美国的创立，是对其传统公司治理结构缺陷的回应和补救。我国引进独立董事，实质上也是针对现有公司法所规定的公司结构在实际运作中存在的问题而进行的改良和制度上的创新，而不是一种盲目的移植。建立并完善独立董事制度，是公司治理机制的自我完善，亦是我国公司法改革应予考虑的重要内容。     

试论公司法对建立现代企业制度的影响

公司法是我国国有企业制度创新和建立现代企业制度的重要法律依据。本文通过对公司法有关公司成立的条件和程序、财产制度、组织制度规定及现代企业制度的内涵和意义的分析，公司法与现代企业制度关系的分析阐明公司法对建立现代企业制度的影响。     

论我国的公司法人格否认制度

公司人格独立制度和股东有限责任制度在社会经济生活中作用显著，可谓是公司法人制度的两大基石。同时我们也应看到，其无法对股东形成有效的监督和制约，因而无法解决公司股东在经济利益最大化的驱使下滥用公司人格和股东有限责任之问题。公司人格否认制度，是在公司法人制度的基础上发展起来的一项重要的公司制度，其功能在于矫正公司法人自身的缺陷，以实现公平、正义。2006年，我国新《公司法》第20条首次通过立法形式确立了我国的法人人格否认制度，意义重大。作为一种补救机制，需要对其进行扩大解释．以期对我国公司人格否认理论和实践的进一步完善做出有益的探索。     

新《公司法》框架下公司治理结构的新特点

新《公司法》中新增和修订了如设独立董事、一人有限责任公司、公司法人人格否认、加强内部监督制约机制、股东合法权益保护机制等内容，通过对新《公司法》框架下公司治理结构的新特点进行分析，表明我国公司立法正在走向成熟和完善。     

入世后现行《公司法》存在的问题及修改方向

现行《公司法》对公司的设立条件规定、国有独资公司的相关制度条款设计、组织机构的设置、股份转让规定存在缺陷以及与外商投资企业法之间存在矛盾都呼唤着能尽早修订《公司法》。首先,为适应加入世界贸易组织的要求应适当降低设立公司的门槛;其次,应比照股份有限公司制度设计国有独资公司相关条款;第三,修改时可考虑与外资企业法并轨;第四,应对现行《公司法》组织机构设置缺陷进行修改。     

我国公司治理的缺陷与独立董事制度的引入

我国现行公司治理结构是要求公司建立一套股东会、董事会、监事会三者之间的内部制衡机制。《公司法》确立的这种公司治理结构在催生我国现代企业制度,推动我国国有企业改革方面发挥了积极作用,但它在运作过程中也暴露出了诸多问题。文章分析了我国上市公司治理结构存在的问题,在分析问题的基础上阐述了我国引入独立董事制度的必要性。     

健全公司法人治理结构是建立现代企业制度的关键—学习十五届四中会全精神的

建立现代企业制度是国有企业改革的历史选择和发展必然,坚持国有企业公司化改革的核心是建立健全公司的法人治理结构。本文拟从国有企业改革的经验总结、社会经济发展的客观要求看,国有企业坚持建立现代企业制度方向的正确性,并从股东大会运行规则、董事会的组织和董事的行为制度、监事会的职责等方面,探讨公司法人治理结构的健全。     

新《公司法》对银行业风险控制的影响

新《公司法》为社会主义市场经济的发展提供了全面、长远的法律依据.新《公司法》有关公司市场准入、公司章程、对外投资、合并、分立程序等方面的修改,有关"公司法人人格否认"制度、公司关联交易行为等方面的新规定,均是对公司制度的重大变动和补充.新《公司法》将对银行业金融机构风险控制产生巨大影响,银行业金融机构应当采取积极的应对措施,加强对公司客户的交易审查和日常监督,强化双方之间合同的约束力,以防范法律风险和道德风险.     

国有企业公司治理结构的主要问题及对策

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，公司治理结构是现代企业制度的核心。目前，国有企业公司治理结构上存在着经营管理层产生机制不健全、股权结构不合理、委托代理机制不完善和“内部人控制”等问题。因此相应完善公司法人治理结构、探索新的国有股减持新思路、解决“所有者缺位”问题并强化激励约束机制，以改善公司治理结构。     

新《中华人民共和国公司法》培训班在京举办

国家发展改革委中小企业司于2006年2月21日在北京中国科技会堂举办了《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)培训班。此次培训活动有来自全国各省、自治区、直辖市、计划单列市的中小企业主管部门、中小企业服务机构以及中小企业的代表约百人参加。国家发改委中小企业司政策法规处处长王海林主持,特邀请了业内资深专家、全国人大财政经济委员会法案室朱少平主任,对新《公司法》进行讲解释义。在培训中,朱少平主任就新《公司法》的主要内容,从公司的概念及其与个人独资企业、合伙企业的比较,《公司法》修改的背景和必要性,《公司法》修改的主要内容,如何按照《公司法》建立规范的公司法人治理结构等方面,进行详细阐述,并耐心解答与     

公司法人格否认之探析

改革开放以来,我国的经济发展迅猛,作为市场经济重要主体的公司发挥了举足轻重的作用,随着市场经济制度的不断完善,我国的公司制度也不断发展。《公司法》在2005年10月27日进行了修订,新的《公司法》已于2006年1月1日正式实施。新《公司法》第20条对公司人格否认制度做出了相应的规定,实现了制度的创新。本文试着对这一制度进行探析。     

简论现代企业法人治理结构

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》,是我国进行经济体制改革的纲领。现代法人的典型组织形式是公司制。建立现代企业制度的重要一环,就是建立现代企业的治理结构。     

论公司运行中各组织机构的权力失衡

我国《公司法》规定公司的组织机构为股东会、董事会、经理和监事会。在公司的运行中,经理权力急剧膨胀,股东会和董事会的权力受到了削弱,监事会形同虚设,职工权力受到漠视。要使公司形成良好的运营状态,就要理清多方之间的关系,分清各自的权责,并以法律的形式加以明确;要提高股东的参与度,建立独立董事制度,完善监事制度,明确经理的代理权限,设立职工代表大会。