八面来风

●一个组织如果仅能维持今天的视野、今天的优点和今天的成就,必然丧失其适应力。[美]德鲁克:《有效的管理者》●做大事情和做小事情操作过程都是一样的,所以我宁可选择做大事情。选择大事情有一重要的好处,就是越大的事情你的竞争对手越少。南德集团总裁牟其中阐释“以大取胜”的奥妙●坚持每天提高1％,70天工作水平就可以提高一倍。青岛海尔集团推行“日清日高管理法”的论据之一●视今天为落后。全国十大名鞋厂家之一的江苏森达集团公司的经营理念●进货凭眼力,出货凭功力。股市谚语●做好做坏在工人,做盈做亏在厂长。一个工厂,工人生产的产品再好,厂长也可以把它做亏;反过来,企业产品不那么好,厂长也可以做盈。     

简化生活

我想让生活变得简单一些——似乎好多人都有这种想法。根据一份最新的调查,至少三分之一的美国人说他们正在努力简化他们的生活。简化生活就是“知足常乐”,它有助于我们抽出更多的时间与精力去做那些真正重要的事情。以下这一测试可以让你了解你的生活是否过于复杂。●你是否感到压力很大?●你下班后是否觉得精疲力尽?●你是否欠债?●你的工作是否让你感到很不满意?●你是否只留很少的时间给你的家庭、你的朋友和你自己?●你的房间是否乱得一团糟?\●你是否对铺天盖地的商业广告感到厌倦?     

心茶一瓣

●不断追求成功是人生必然要做的事。——沃尔特·迪斯尼●你能不断提出问题,你就会变成一个自觉的科学家;你能不断去解决问题,你就成了一个自觉改造世界的人。——钱伟长     

细节管理的价值

●《当代经理人》:蚁力神一直在进行公益事业,你是如何看待公益事业的?●王奉友:行善、宣善即为大善。公益事业不是口号,对于企业而言,口号喊出来了之后,紧接着的就是落实问题。蚁力神的公益观就是公益事情要一件一件去做,一点一点去做,有多大能力做多大的公益事业。蚁     

放大爱心

●人人都有爱心●爱心发源于对父母的孝心●职场需要放大你的爱心●把上级和同事及顾客看成自己的父母和兄弟姐妹●把职场看成家●有爱心的人总是想着给予●爱心让你有一个好的工作心情●爱心会让你的工作做得好上加好     

一味模仿 中小企业难以做大

太多的经验告诉我们,一味模仿,中小企业难以做大.简单地说,就是你做什么,我也做什么;你今天搞出一个好产品,明天就会有一大堆企业把你的产品仿制到市场里去.正是这种仿制性的思维,导致今天这些模仿企业没有太强的竞争力.     

创业失败案例.浅析

创业语录●事实上,成功仅代表了你工作的1%,它建立在99%的失败上●未曾失败的人恐怕也未曾成功过●你的未来会取决于你现在的行动!     

做决策时一定要跳出来

做决策时最忌分不清“想做、能做和可做”的区别，很多事情并不是今天你有钱，你就可以做得到，也不是今天你很强，你就可以做得好：为什么做不到？为什么做不好？其实这里面有很多原因，最重要的原因是“市场接受度”。简单的来说，你做这个事情消费者认可你吗？例如，有的企业认为自己是以“中药世家”为特色，既然做洗发水可以成功，那么继而做凉茶也可以成功。事实往往不是的，消费者并不会因为你洗发水的口碑而选择买你的凉茶，更甚者是消费者会认为喝你的凉茶就是在喝洗发水。所以，我认为做洗发水的企业去做凉茶，这是决策者头脑发热的表现。     

八面来风

●天下有大勇者,猝然临之而不惊,无故加之而不怒,此其所挟持者甚大,而其志甚远也。 苏轼:《留侯论》 ●自我要求:明天所做的每件事,都要比今天做得更好。这种持续的改善,乃提升领导标准的不二法门。 [美]凯夏文·纳尔:《甘地式领导》 ●良好的人际关系也是生产力。 外经贸部部长吴仪女士的精论 ●一个性格健全的人,一个坚强的人,就可能使自己在应对环境中保持比较适度的情绪,也可能使自己在思维事物的时候,保持比较好的思维状态。 柯云路:《发现黄帝内经》     

万达:付代价讲诚信后益无穷

看起来我们做的都是赔钱的买卖,做的都是傻事,但是如果你认识到诚信的价值,你老老实实地做,愿意增加成本地去做,你换来了品牌,这也是今天万达能够快速发展的原因     

电子商务传统企业的新领空——电子商务 无法绕过的挑战

无论愿意与否,今天的传统企业都无法再漠视电子商务：——2009年5月首届网交会上,阿里巴巴集团董事长马云说：＂今天你不做电子商务,五年以后你会后悔。＂     

人生箴言

●为了受教育,你要付出很大的代价,但不要抱怨,因为无知的代价更高。●历史是个好老师,如果你一次没学会,她会不断地重复。●光明磊落的人看到别人闪光的地方;阴险卑鄙的人寻找他人黑暗的地方。●靠天才开创事业,靠辛劳完成事业。人生箴言     

避讳的艺术

●当你接到有人给你的同事打来电话时,如果本人在,千万别问对方是谁或哪个单位的,应立即请本人接电话;你不要在旁边有意细听;不要追问打电话的对方是谁,说的是啥事等。●当有人来找你单位的同志时,如果本人在,不管来人是男是女,在来人走后,如果本人不向你介绍来者,请你不要问来者是谁。●当对方在写私人信件时,请你不要旁观,甚至打听对方是给谁写信等,这是最忌讳的。●当你路遇熟人正与情侣散步时,你打完招呼后请不要说个没完,这会使对方的情侣感到尴尬。避讳的艺术     

八面来风

●大目标要高，小目标要低“核能成功学”创立者温恒福的建议●人前行得出的方可说，人前说得出的方可行。　　　　　　　清代石成金《传家宝》●如果你有远大理想，就应当靠近一流人物。 日本生物学家村上和雄对年轻人的忠告●即使在你工作之时，也不存在你的时间和你的雇主的时间这类差别，它都是“你的”时间。有没有生产力完全取决于你自己。 时间管理专家戴维·丰塔纳如是说●不近人情，举世皆畏途；不察物情，一生俱梦境。 古人论人情事理●何谓至行？田庸行；何谓大人？曰小心；何以上达？曰下学；何以远到？曰近思。 清代金缨：《格…     

本刊广角

●“自制力”是“平衡的轮子”,你可以利用它来控制你的热忱,并使你的热忱指向你所期望的方向《DFP成功全集》 ●从事任何事业,除必须具备80％的既存常识外,尚须有20％的独特创意。 台湾著名文人富豪邱永汉的经商体会 ●真正的休息需要不断和能力的来源保持接触。 爱尔兰巴克莱博士的忠告     

创业失败案例·浅析

●创业的时候，要做最坏的打算，做最好的准备 ●人假如无法战胜逆境。那么想获得成功是不可能的 ●让梦想因创业而绽放     

「第三只眼睛」看招聘

如果你是一家炼油厂的人事经理,请你为企业招聘30名高空油漆作业人员,你会怎么办?大多数人事经理可能会这样操作: ●和用人部门沟通,确定招聘人员条件,比如性别、年龄、学历、职业资格等. ●发布招聘广告,召集应聘者,经过笔试、面试后,从300名应聘人员中筛选出30名合格者. ●对这30名合格者进行背调、政审、体检、培训后,送其上岗. 尽管这一切遵循了普通规范的招聘流程,但问题也随之出现:新员工上岗不久,就有人陆续辞职.有人畏惧高空作业,有人无法适应工作节奏,还有人嫌工资太低.身为人事经理的你很委屈:为什么严格按照流程进行了员工招聘,面试的时候也与候选人进行了相关问题的探讨,上岗后却还是出现这种员工说的和做的完全相反的情况呢?     

本刊广角

●你的同事是你最好的朋友。 美国微软公司工作服上印的口号。该公司员工平均年龄21岁,20％是百万富翁。●一切为大家,大家为一切。 瑞士印在钞票上的格言●企业管理者应该明白,轰动效应不等于经济效益,知名度也不等于美誉度。 浙江正方广告公司副总经理杨和斌如是说     

不断创造新的文化需求

●当前农民对文化生活的满足度要比市民高出10个百分点. ●从"要你"接受,到"你要"接受的转变,社会和文化部门的责任更大、更重了. ●创造文化市场需求,有一条经验是共同的,那就是尊重和强化"个体"、 "群体"的主体意识,吸引"你"、 "你们"的眼球和参与.     

经济幽默城

报人 。却 不奉 自承芏 至章臻 给是 予许 回多口劳 记●公关小姐:流动的广告媒体。●商人:将钞票变来变去的魔术师。●修鞋匠:经常提醒人们以节俭为美德的生意人。●大哥大:一种和财富一起运动的通讯设备。●奖状:少数人获得是一种荣幸,多数人拥有是一种悲哀。●抽奖:在大街上进行的一种聚众公开赌博。●营业员:一上柜台便失去微笑机能的男士或女士。●家:使人鞠躬尽瘁的“第一职业”。●钞票:一种不能吃但没有它却要饿肚子的高级纸张。●欠债:让别人时刻惦记着自己的最好方法。●投机商:当你不幸落水时向你推销救生圈的人。无可奈何的假话…