论和谐发展观

近些年来,＂和谐发展＂已逐步形成了一种新的以人为本的、全面、协调、可持续的科学发展观,赋予了和谐发展观全新的科学内涵,使其具有了鲜明的时代特色。它表明我党对于社会发展问题的认识达到了新高度,充分体现了唯物辩证法的全面的、联系的、发展的科学思想。     

浅析和谐发展观与生态心理学

本世纪以来,随着科学技术和生产力的巨大发展,人与自然之间的关系日趋复杂。在人与自然的关系中,生态问题是其中最重要、最根本从而也是最受管住的焦点所在。近些年来,警告生态危机的呼声与日俱增。全球环境危机是当今世界面临的重大危机之一,也是亟待认识和解决的问题之一,在这样的国际背景下,心理学中的新进展,生态心理学,日益成为心理学研究的主题。从自然、人、社会协调发展的角度看,和谐发展观与生态心理学两者存在共同的因素。     

以科学和谐发展观指导高职的发展和建设

教育状况与社会需求的和谐、教育与科研的和谐、团结进取的和谐教育关系、积极向上的和谐校园文化、人才综合素质的和谐发展等是高职教育和谐的主要内容。强调以科学发展观不断建设优质专业精品,不断提高办学水平,创办与社会发展相适应的高水平高职。     

论和谐校园构建

加强大学生个人品德教育,是构建科学发展、和谐校园的核心基础.深刻认识大学生品德现状与困境的一系列问题,探索提高大学生个人品德的途径,是增强和改善高校德育的科学性、针对性和实效性的必要前提,是构建科学发展、和谐校园的重要内容.     

论用文化引领企业和谐发展

文章通过以"体育锻炼之家"、"文艺创作之家"、"温暖幸福之家"、"文明和谐之家"这四个方面来论述用文化引领企业和谐发展,这对于企业文明的和谐发展有一定的推动力。     

和谐三论

说本分 一个人要想成就事业，一靠本事，二靠本分。本事就是有真才实学；本分就是忠于职守，有良好的品德。本分和本事，就是德和才，这是做人的基本要求。守本分，就是要守规矩，表里如一，诚实为本，恪守道德规范。靠本事，就是要讲科学、讲贡献、求作为。守本分，并不是安于现状，循规蹈矩，无所建树；有本事，也不能骄傲自满，夜郎自大。只有德才兼备，全面发展，有“本事”，守“本分”，才能做出一番事业，成为对社会、对企业有益的人。     

论企业经营管理的和谐观

任何事物的存在和发展都需要一个良好的生态环境,企业自不例外。中国市场经济发展并不成熟,市场法制化程度不高,竞争环境尤差,其制度环境、政策环境、人才环境一定程度制约着企业的正常发展。在这种情况下,注重对顾客、对员工、对政府、对社会尽责并与其和谐发展,共存共荣,努力改善企业的生态环境,促进企业可持续发展,是十分必要和紧迫的。而在企业管理中处处充满着的矛盾现象多可以用和谐辩证的思想予以解决,企业管理者运用这些思想方法来分析其所处的各种环境,协调好企业与外部、内部环境的关系,使之和谐统一,从而实现其长远利益的目标。     

论和谐林业背景下的林业建设

现代的林业建设完全符合以人为本,全面协调可持续发展观,体现了现代的社会主义经济形势的转变,能够更好的服务于人们。当今环境的恶化,所以人们对环境的重视度越来越高,生态系统的和谐发展尤为的重要。林业建设要在和谐林业的背景下发展,实现人与大自然的友好相处。本文对和谐林业做出了解释,以及对我国林业建设的现状进行了全面的分析,希望给读者带来深思。     

论和谐企业的文化特点

和谐企业是坚持科学发展、和谐发展的企业。按照科学发展观和构建社会主义和谐企业的总要求，和谐企业应该具备创新文化、人本文化、环保文化、诚信文化、守法文化、伦理文化、双赢文化和长寿文化。     

论和谐企业的文化特点

和谐企业是坚持科学发展、和谐发展的企业。按照科学发展观和构建社会主义和谐企业的总要求，和谐企业应该具备创新文化、人本文化、环保文化、诚信文化、守法文化、伦理文化、双赢文化和长寿文化。     

论职工心理和谐与团队协调发展

健康的员工除了要有健康的身体,还要有和谐健康的心理.增强团队建设,提高队伍素质,就必须要重视职工的心理和谐,在不断深化的改革发展中,保持良好的适应和应变能力,开阔思维,积极主动地投入到工作生活中去.企业更要创造良好的环境,提高管理人员的水平,完善机制,采用多种方式有效激励职工,促进团队整体协调发展.     

论工会组织在企业和谐发展中的作用

针对当前企业工会存在的组织体制上的角色错位,思想认识不到位,联系实际不紧密等问题,提出了建立健全职代会制度,建立健全厂务公开制度,开展技术创新和劳动竞赛活动,搭建文化平台、创新工作方法的具体措施,实现了充分发挥工会工作的桥梁纽带作用.     

论人与自然和谐

党的十六届三中全会提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”；党的十六届四中全会提出“必须加快转变经济增长方式”，“发展循环经济，保护生态环境，加快建设资源节约型、环境友好型社会，促进经济发展与人口、资源、环境相协调”；党的十六届六中全会进一步提出，到2020年，构建社会主义和谐社会的九大目标之一，就有“资源利用效率显著提高，生态环境明显好转”。     

基于和谐发展观的水利项目社会影响评价

水利项目对周围社会环境的影响范围广、程度深,水利项目与周围区域和社会的协调发展成为重要的问题。本文在和谐发展观的指导下研究了水利建设项目的社会影响评价问题,建立了评价指标体系,在指标体系建设中充分考虑了社会公平和对弱势群体的保护等问题。最后运用建立的指标体系对某流域控制性水利工程的社会影响进行了评价。     

论广西经济增长与保险业的和谐发展

针对广西保险业发展滞后于经济发展的情况，文章从多个方面分析造成这种情况的原因，提出要树立科学发展观，增强紧迫感，加强保险产业发展的规划、组织和领导，广泛开展保险宣传教育活动，增强居民的风险与保险意识，大力拓展保险_业务领域，进一步增加市场经营主体，加大中央的政采扶持力度等措施来发展广西的保险业，使广西保险业与经济和谐发展。     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

论营造四大支柱文化促进企业和谐发展

本文以中国铁通为例,从具体的操作层面简要阐释了企业文化建设中需要着重把握的四大支柱文化,从管理文化、精神文化、群众文化、生活文化等四个方面提出了基本建设思路和操作措施。     

论会计制度在社会和谐发展中的作用

我国的会计核算制度未能满足社会和谐发展的要求,片面强调资本在经济发展中的作用,对职工的利益体现不够。应把反映职工利益的会计信息与资本利益的信息放到同等重要的地位。     

以和谐文化促企业和谐发展

建立企业与员工之间的和谐。企业与员工和谐，这是企业的立业之本、发展之基，也是员工的生存之根。一个企业要获得全面发展．必须坚持“以人为本”，依靠广大员工。员工作为企业中的一员，也与企业发展相存相依．人生价值和家庭幸福都与企业息息相关。只有企业发展了．员工的根本利益才能得到保障。所以．企业和员工是一对利益共同体．只有构建企业与员工之间的和谐．构建其他方面的和谐才有了根基和依托。     

论和谐校园与校园文化建设

充分认识和高度重视和谐校园文化建设的必然性,积极开展和谐校园文化建设理论研究和实践探索,全面把握校园文化的基本内涵和特征,提高大学教育的文化自觉.