高校工商管理专业大学生就业胜任力提升研究

文章采取文本分析和问卷调查法,分析工商管理专业大学生就业胜任力存在的问题及现状,调查其就业力水平的胜任力标准,通过结合实际情况建立选取恰当的胜任力因子建立工商管理专业大学生就业胜任力模型,共包括六个维度,涵盖了29项胜任力因子。进而从政府、高校和工商管理专业大学生自身三方面来提出合理的建议,提升工商管理专业大学生就业胜任力,更好缓解就业压力。     

数字技术拓宽就业渠道

习近平总书记在党的二十大报告中指出,就业是最大的民生,这表明国家和党对就业问题和人民美好幸福生活的高度重视。但近年来随着高校毕业生人数的迅猛增长,学历的贬值速度也在加快,大学生就业形势日渐严峻,而高校文科生的就业情况最不容乐观。智联招聘的《2022大学生就业力调研报告》显示,人文学科毕业生的就业签约率仅为12.4%,不到理科生的一半,工资水平也明显低于理科生,即使是汉语言文学这种被称为“万金油”的专业,就业率也不理想。     

高校物流专业毕业生就业力模型构建研究

本文调查分析了山东省物流企业和物流专业学生就业情况,从供需两方面归纳了就业能力构成因素,给出了由个人基本能力、物流专业知识获取能力和就业竞争能力构成的物流专业毕业生就业力睡莲模型。旨在对学生进行针对性的能力素质培养,提高物流专业教育质量和学生就业能力,为解决物流人才的供需矛盾提供借鉴。     

大学生就业力影响因素的实证研究

在大学生就业日趋严峻的背景下,如何提升大学生就业能力,探讨影响大学生就业力的主要因素已成为广泛的研究课题。通过对应届毕业生进行问卷调查,建立了大学生就业力影响因素层次模型,并利用层次分析法分析了影响大学毕业生就业力因素的权重,为大学生提升就业力和高校提高人才培养质量提供参考,具有较强的指导意义。     

影响女大学生就业力提升的消极因素及其克服

我国高等教育已进入大众化阶段，在高等教育大众化背景下，女性接受教育人数比例越来越高。然而，女大学生由于其性别特质，就业已然形成了一个新难题，并伴随着金融危机的影响，女大学生就业形势愈发严峻。女大学生就业，最为关键的是其就业力状况，而当前女大学生就业力水平还不够高。就业力是一种与职业相关的综合能力，包括知识、技能、态度、个性、     

学生创业,打出“精细牌”

经历去年一轮大学生创业热潮后,今年应届大学生在就业与创业的意向上有了一些明显的变化.据智联招聘最新发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示,2016年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半;学历越高,选择就业的应届毕业生比重越大.有关专家分析认为,大学生选择创业的比例之所以回落,原因在于,他们毕业后,还没有做好创业的心理准备.     

浅析高校社团对提升大学生就业力的作用--基于苏南部分高校的调查分析

高等教育的扩招导致了毕业生的数量骤增,大学生就业难问题日益突显,全面提升大学生就业力已成为解决大学生就业问题的有效途径.高校社团是学生进行自我教育、自我管理、自我服务的重要平台,在提升大学生综合素质和就业力方面起到重要作用.本文基于问卷调查,从实证的角度对高校社团的作用路径进行了具体分析.     

基于雇主视角高校会计人才就业力提升路径研究

本文运用 python 爬虫技术,以“智联招聘”网站的岗位信息为基础,与时俱进的分析企业雇主对高校会计人才的就业力需求。文章通过预测未来财会行业的就业发展趋势与高校会计人才目前就业的困境,分别从加强专业能力和通用能力、明晰雇主需求、改革高校会计课程等方面出发,为高校会计人才就业力提升明确发展路径,旨在提高会计人才与企业...     

浅析高校社团对提升大学生就业力的作用——基于苏南部分高校的调查分析

高等教育的扩招导致了毕业生的数量骤增，大学生就业难问题日益突显，全面提升大学生就业力已成为解决大学生就业问题的有效途径。高校社团是学生进行自我教育、自我管理、自我服务的重要平台，在提升大学生综合素质和就业力方面起到重要作用。本文基于问卷调查，从实证的角度对高校社团的作用路径进行了具体分析。     

基于就业力培养的物流专业课程体系优化研究

首先分析了物流业发展与物流人才培养现状,结合物流管理专业的跨学科、应用性强等显著特点,提出了物流管理就业力的能力要求,进一步明确了以提高就业力为目的的人才培养目标。通过问卷调查的方法发现课程教学实践中存在的主要问题,并依据物流就业能力培养的理念,提出了课程体系优化框架。以期为地方高等院校的物流管理专业课程教学改革研究提供理论参考,为解决实践教学面临的突出问题和挑战提供借鉴方法。     

风雨求职路 阳光伴你行——“双困”大学生陈徽就业记

陈徽是江西省蓝天学院金融专业的一名应届本科毕业生,也是一名家庭困难、就业困难的＂双困生＂。经学校就业处推荐,她被江西省人力资源市场列为就业援助对象。记者跟踪并记录了江西省人力资源市场就业援助小组帮扶她成功就业的过程。从陈徽的个人经历中可以看出,＂双困＂高校毕业生就业帮扶措施以其个性化的服务和心贴心的援助,对大学生、特别是困难大学生顺利就业起到了重要的推动作用。     

后疫情时代大学生就业情况分析 ——以江西省为例

大学生就业问题热度不减,疫情过后特殊形势下毕业生群体的就业情况更是成为社会关注的重点.本文立足全国就业大趋势,结合江西省内三所重点高校就业报告和相关数据进行比较分析,同时在问卷调查收集得来的数据基础上运用SPSS综合分析,得出江西省大学生就业情况分析并对此给出财税政策建议.     

基于USEM模型的工科学生就业能力提升策略探析

高校毕业生就业形势日趋严峻,就业结构性矛盾日益凸显,毕业生就业工作备受关注。如何应对严峻的就业压力,提升毕业生就业能力是本研究的重点内容。文章从USEM模型入手,分析了大学生就业能力的四大要素及其相互关系,并结合所在学院实际情况反思工科生就业能力现状,并提出相应的就业能力提升策略。     

影响毕业生就业稳定性的七力模型构建

毕业生缺乏就业稳定性是一个日益严重的问题,就业稳定性不仅影响国家的经济发展、企业的正常运作,也在毕业生们的职业规划中扮演着重要的角色。因此,本文通过识别和分析影响大学生就业稳定性的主要驱动力,构建了影响毕业生就业稳定性的七力模型,发现国家政策的导向力、区域产业经济的发展力、行业壁垒的排斥力、企业的招聘力、组织的和谐力、家庭背景的支持力、毕业生的就业力是影响毕业生就业稳定性的主要因素。最后,针对提高毕业生自身就业力提出了进行有效人力资本管理、积极搜索职业选择、进行动态规划、强化职业意识、调整就业观念等建议。     

我国男护生招生及就业形势浅析

文章结合国内外男护士需求状况,分析阐述了我国当前男护生招生及就业情况,针对男护生就业容易招生难的现状,找出影响因素并提出相应对策,展望了未来男护士的就业前景,以利于指导男护士的职业生涯设计与规划。     

声音

关键词：大学生就业 就业质量 从大局看,解决大学生就业问题,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作,不能只是推动就业数量的提高,更要推动就业质量的提升和就业结构的优化。未来我国大学生就业工作目标的发展趋势必将由当前看重就业率转向看重就业力,改善大学生的职业素质是根本,把短期化、模式化的就业指导工作转变为长效化、差异化的指导与服务是必然方向。     

高校贫困大学生就业难的原因及对策研究

当前,高校大学生面临着严峻的就业形势,而高校的贫困大学生更是就业的弱势群体,做好＂双困生＂就业工作对于高校的健康发展、社会的和谐稳定有着重要的意义,他们的就业问题也成为全社会关注的焦点。文章先从心理因素、综合素质、择业观三方面对贫困大学生就业难的原因进行初步分析,并从心理辅导、提高综合素质、完善贫困生资助体系、就业培训几个方面提出相应的解决对策。     

基于胜任素质的大学生就业力提升对策

目前大学毕业生就业难已成为近年来的热点问题,大学毕业生就业率的持续下降,使提升大学生就业能力成为当务之急。本文基于胜任素质理论,提出大学生就业力的提升对策,以期为大学生就业力培养提供参考。     

浅谈中职生就业力的培养

提升学生就业力,是学校、学生、政府需要共同面临的课题,探索以实践操作、技能型为培养理念的就业能力的构成,提升学生自身的就业能力。     

把脉市场需求加强职业规划——浅析技工院校如何促进学生稳定就业

目前人才市场既出现了＂技工荒＂现象,又存在着技工院校毕业生就业不稳定的情况。从技工院校教育角度来看,只有通过转变办学理念和推动校企合作,加强学生的技能培养和职业规划引导等,才能促进毕业生稳定就业、破解企业＂技工荒＂难题。