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如果把60年的新中国史比作一条奔腾不息的长河,那么,各项事业就如同汇成这条长河的一条条支流。其中,有一条支流的名字叫“计量”。 相似文献
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我在青藏高原旅游总是思考一个问题:从青藏高原流下来的水成千上万条,为什么绝大多数河流着流着就没有了,为什么只有长江和黄河最终形成两条奔腾不息的大河?我请教一些地质学家和科学家,最后得出这样的答案:只有这两条河发源的高度和角度不同!高度比别人高会导致这条河水的起点和终点之间的落差大,水的 相似文献
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科学管理与先进科学技术同是现代社会不断向前发展的两个轮子,或者认为,管理、科学和技术是现代社会文明不断进步的三大支柱。城市管理对一个城市文明的进步发展即是如此。而管理文化作为管理的先导、灵魂和催化剂,其先进与否,很大程度上决定着管理科学与否,决定着一个城市或一个社会文明的进程。因而,城市管理文化是一个城市管理与城市发展保持勃勃生机:和持久生命力的前提。 相似文献
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随着我国城市化进程加速推进中"城市文化病"的凸显,如何医治这些"文化病",丰富城市文化的精神内涵,塑造城市精神日益成为人们关注的焦点。城市文化精神是城市精神的核心和灵魂,因此,塑造城市精神必须以提升城市文化精神为前提。开掘整合红色文化资源对于提升城市文化精神具有重要的理论意义和现实价值,它是城市历史发展的需要和现代中国城市文化建设的精神诉求,也是彰显城市个性、确立城市特有价值观和城市文化品牌的需要,更是消解"城市文化病"的有效途径。 相似文献
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<正>企业文化是企业员工经过长期的生产实践培育,共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。从广义上讲,企业文化是指企业生产经营活动中物质文化和精神文化的总和;而从狭义上讲,它主要是指企业的精神文化。如果说作为企业的物质文明容易在短时期内形成,那么,企业的精神文化则需要长期的努力培养才能形成。企业的这种精神也可以说是企业核心价值观的一种体 相似文献
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一个企业之所以被市场认识,关键是它必须有与众不同之处,这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看,主要是企业的CI《企业识别系统)。CI共分三个层面.即:视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)。如果说视觉识别(VI)是外在的表,那么理念识别(MI)则是内在的质。一个文质兼备的人,他的言行《行为识别)肯定是彬彬有礼的。 相似文献
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企业文化有很多的分枝文化.就像是一棵大树,企业精神是树干,战略文化、安全文化、客户文化等分枝文化是树冠.现场文化也是这棵大树的一个分枝.在企业文化建设和企业管理中发挥着重要作用。文化是管理的土壤和气候,现场文化从一定意义上说决定着现场管理的成败与得失。 相似文献
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我从不相信有所谓的“完美CBD”。一个成功的CBD必须是居住环境的有机组成部分,并且会随着时间的推移而发展.它永远不会达到一个所谓的“完美状态”,“完美”只是一个乌托邦式的梦想,如果一个CBD能很好地适应所在城市的特定文化环境,那么它就是成功的。对于城市来说,CBD也许最能体现其全球化特征。 相似文献
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文化是一个城市的灵魂。有人说,灵魂像风。那么,文化也像风,一个城市的风气,一个城市的风格,一个城市的风韵,都是因为文化的熏染。 相似文献
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一、城市是“生态文化”发源和发展之地
城市是人类文化的最典型产物。是人类政治、经济、文化和社会活动中心和主要载体。城市首先是一个物质经济实体,人们通过设计、施工、修建和改造的、一个人工的物化环境.不是自然而形成的。在不同时期所留下的有形物体反映了城市的历史及历史中人的意识和行为。其次,城市也是文化的载体,城市与乡村相比,有更多的文化集聚和内涵。 相似文献
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从本质上说,企业最牢固、最有活力的基础是企业文化,它决定了企业职工的价值观、精神风貌、工作态度、行为准则,进而影响企业的形象和经营业绩。可以说,企业文化是企业经营与发展一个基石。然而,在我国企业对外披露的财务报告中却没有它的一席之地;社会公众因而缺少了一个了解企业的重要窗口,尤其是这一窗口的作用甚至已超过一些静态数据。本文拟就企业文化这一资产的确认、计量及信息披露进行探讨。 相似文献
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